Opinie Balneo Paweł Witak Sokołów - 56 opinii - GoWork.pl

Opinie(56)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonim

12.07.2024 06:42

Inne

(usunięte przez administratora)

M

12.07.2024 15:12

Pracownik

Bo nie jest wcale tak najgorzej jak wg tych opinii. Wiele z tych rzeczy, które są tu wypisane piszą osoby, które nie odnalazły się w firmie, nie miały na siebie pomysłu lub po prostu miały inne oczekiwania co do pracy. Nie ma co się (usunięte przez administratora) że jest to mała firma co wychodzi z januszexa i dlatego nie ma ogarniętej super struktury. Zadania przeplatają się między osobami i działami, dużo rzeczy wychodzi chaotycznie i na już, pojawiają się nowe procesy które trzeba ogarnąć, a jeszcze nie ma nowej osoby do tego. Jeśli ktoś oczekuje czegoś innego - będzie pewnie niezadowolony i zszokowany takim sposobem pracy. Mimo to jest prawie 20 osób którym taki układ odpowiada na tyle, że tu pracują. Jest dużo minusów takiej pracy i jeśli ktoś nie umie się w takim środowisku odnaleźć bądź nie chce w takim pracować to nie jest miejsce dla niego. Jest też ogrom plusów takich jak możliwości negocjacji dobrych wynagrodzeń, premii od wyników, innych warunków typu elastyczny czas pracy, możliwość wzięcia urlopu z dnia na dzień w razie potrzeby, wyjścia wcześniej z pracy czy przyjścia później jak się ma lekarza, wzięcie pracy zdalnej. Nikt nie stoi nad tobą jak ogarniasz swoją pracę. Jest możliwość rozwoju kariery i realnego wpływu na rozwój firmy. Mamy wyjścia integracyjne, dodatki do wakacji i paczki świąteczne z dodatkową premią. Jest brane pod uwagę zdanie pracowników którzy chcą się wypowiadać i mieć swój udział, jest chęć rozwijania firmy w bardziej ogarniętym kierunku. Do tego trzeba jednak czasu i jeśli ktoś nie chce w tym uczestniczyć to okej, ale jednocześnie uczestnictwo w tym procesie otwiera bardzo dużo możliwości, których tych kilku byłych pracowników nie widziało albo nie chciało iść w tą stronę i ok. Nikt tu nikogo nie (usunięte przez administratora), nie ma (usunięte przez administratora) jak to ktoś napisał i atmosfera jest serio dobra. Zdarzaja się gorsze momenty ale z tym trzeba się liczyć przychodząc do mini firmy która wychodzi z januszexa, że nie wszystko jest jeszcze ogarnięte na poziomie korpo. Na rozmowach rekrutacyjnych nic nie ukrywamy, mówimy jak jest i osoby piszące te komentarze, wiedząc to się decydują na pracę, a później piszą opinie zdziwieni że było dużo pracy i chaos. No tak jest, jest chaos ale do ogarnięcia. Właściciel jest otwarty na zmiany, pracownicy zgrani i zaangażowani. Dużo zależy od tego jak kto podchodzi do pracy i swojego rozwoju zawodowego, czy chce brać w tym udział i skorzystać dla siebie, czy nie chce i woli prace w bardziej ogarniętych warunkach. Każdy niech sam zdecyduje.

Zastanów się!

28.05.2023 08:30

Były pracownik

Rozmowa wygląda tak, że pracodawca przedstawia Tobie warunki pracy oraz ich zakres, a gdy Ciebie zatrudnia, okazuję się, że są kompletnie inne niż przedstawione podczas rozmowy. Dorzuca obowiązków inne, niż na te które aplikowało się np. na specjalistę ds. marketingu, więc robisz to co specjalista ds. marketingu + trochę księgowości, działu HR, którego tam nie ma, obsługi klienta itd. Jak ktoś się zwolni z innego działu, to dostajesz również tej osoby obowiązki. Podsumowując: aplikując do tej firmy, nigdy nie wiesz co będziesz robić - wszystko się zmienia jak w kalejdoskopie. Atmosfera? Kiepska. Nie polecam, ale do odważnych świat należy.

Pawel

28.11.2023 22:33

Inne

Dotychczas w historii firmy była Pani chyba najbardziej kontrowersyjną osobą. Spędziła Pani w naszej firmie nieco ponad miesiąc od 01.06.2023 - do 11.07.2023 a z Pani wypowiedzi można wywnioskować jakby posiadała Pani wszechstronną wiedzę na temat działalności naszej organizacji. A wiec po kolei 1. Od pierwszych chwil w firmie dała się Pani poznać jako bardzo konfliktowa osoba. Po upływie pierwszego tygodnia weszła Pani w konflikt z kilkoma bardzo doświadczonymi i cenionymi osobami w firmie. Osobiście byłem bardzo zaskoczony, że nowo zatrudniony pracownik na okresie próbnym może tak szybko być skonfliktowany z pozostałymi pracownikami. W firmie wszyscy pracownicy biurowi integrują się podczas wspólnego lunchu i panuje bardzo przyjazna atmosfera. Niestety po około 2 tygodniach Pani pracy, zauważyłem, że zespół zaprzestał zapraszania Pani na wspólne lunche, co było dla mnie nietypową a zarazem bardzo niezręczną sytuacją. 2. Była Pani zatrudniona jako osoba do wspomagania pracy właściciela firmy. Nie będę ukrywał, że od pierwszych dni stała się Pani zdecydowanie większym obciążeniem niż pomocą. Cały czas wybuchały nowe kłótnie i konflikty z Panią w roli głównej. Zamiast zajmować się zarządzaniem firmą, zmuszony byłem gasić coraz to nowo wybuchające pożary. Apogeum pojawiło się podczas mojego urlopu. Zamiast wykonywać merytoryczną pracę, była Pani pochłonięta pisaniem kolejnych kontrowersyjnych e-maili do współpracowników i wdawaniem się w coraz to nowe konflikty. Pisze Pani o kiepskiej atmosferze w firmie – faktycznie w okresie Pani zatrudnienia atmosfera uległa znacznemu pogorszeniu. 3. Piszę Pani o dużej rotacji w firmie oraz o tym, że wielu pracowników samych zrezygnowało z pracy w firmie. Zestawmy więc Pani wiedzę z faktami ROTACJA W FIRMIE ZA ROK 2023 (01.01.2023 – do dnia dzisiejszego tj. 28.11.2023) ◦ Jedna osoba złożyła wypowiedzenie umowy o pracę (pracownik magazynu) ◦ Jednej osobie nie została przedłużona umowa po okresie próbnym ◦ Zwolniona jedna osoba (przedstawiciel handlowy) ◦ Ilość zatrudnionych osób w roku 2023 – 8 osób (Dyr operacyjny, 2 osoby e-commerce, 2 osoby dział sprzedaży, 3 osoby dział magazynu). Nadal rekrutujemy pracowników. Do końca roku planujemy zatrudnić kolejne 2-3 osoby. ◦ Pani przypadek 4. Została Pani zatrudniona do firmy jako asystentka właściciela firmy i była Pani poinformowana o wielozadaniowości tego stanowiska. Co więcej, podczas rozmowy kwalifikacyjnej informowała nas Pani o znajomości programu Excel. Praktyka podczas pracy szybko zweryfikowała tę wiedzę. Zmusiło to nas do szukania dla Pani innych obowiązków, które byłoby w zakresie Pani kompetencji. 5. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej poinformowała nas Pani, że w miesiącu sierpniu ma Pani zaplanowane wakacje. Firma przychyliła się do Pani prośby o 10 dniowy urlop, pomimo, że w/g regulaminu pracy za 1,5 miesiąca pracy przysługiwało Pani tylko 5 dni urlopu wypoczynkowego. Jednakże, po kilku dniach pracy, złożyła Pani jednak wniosek urlopowy na 15 dni. Oprócz 10 dniowego urlopu wypoczynkowego wnioskowała Pani również o dodatkowe 5 dni w okresie długich weekendów, nie zważając na grafik innych pracowników. Na takie postępowanie nie było naszej zgody i tutaj nasze drogi zaczęły się rozchodzić. 6. W dniu 11.07.2023 czyli po niespełna 1,5 miesiącu pracy udała się Pani na kilku tygodniowe zwolnienie lekarskie. Na zwolnieniu lekarskich przebywała Pani w miesiącach lipiec, sierpień oraz wrzesień.

Pawel

28.11.2023 22:40

Inne

Poniżej przedstawiam fakty odnośnie rotacji i zwalniani się pracowników w roku 2023 (od 01.01.2023 – do dnia dzisiejszego tj. 28.11.2023) ◦ Jedna osoba złożyła wypowiedzenie umowy o pracę (pracownik magazynu) ◦ Jednej osobie nie została przedłużona umowa po okresie próbnym ◦ Jedna osoba - rozwiązanie umowy o pracę (przedstawiciel handlowy) ◦ Ilość zatrudnionych osób w roku 2023 – 8 osób (Dyr operacyjny, 2 osoby e-commerce, 2 osoby dział sprzedaży, 3 osoby dział magazynu). Nadal rekrutujemy pracowników. Do końca roku planujemy zatrudnić kolejne 2-3 osoby. ◦ odrębny kontrowersyjny przypadek Pani, która po nieco ponad 1,5 miesięcznym okresie próbnym, udała się na wielotygodniowe zwolnienie lekarskie. Co więcej, na początku roku 2023 firma zmieniła lokalizację do innego miasta. ŻADEN z pracowników nie zrezygnował z pracy w związku z tą przeprowadzką.

Wywiadu udzielił/aMike Tyson

23.10.2023 12:55

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Chciałbym opowiedzieć o mojej współpracy z firmą oraz ostrzec potencjalnych pracowników przed tym pracodawcą. Nie robię tego ze złości, chciałbym, tylko żeby inni nie musieli się potem męczyć tak, jak ja.

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?

Pracowałem jako mobilny przedstawiciel handlowy. Jeździłem (dopóki miałem sprawne auto służbowe) po północnej części Polski po wszystkich sklepach i hurtowniach budowlano-sanitarnych. Przynajmniej jeden dzień w każdym tygodniu spędzałem w biurze przy: wprowadzaniu informacji do systemu, odpowiadaniu na maile, dzwonieniu (czego miałem pierwotnie nie robić) oraz przygotowywaniu się do kolejnych wyjazdów (pakowanie materiałów promocyjnych, ustalanie trasy).

Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?

Nie miałem. Dwu, czy trzykrotnie prosiłem pracodawcę o taką możliwość, ale za każdym razem spotykałem się z odmową. Niestety, ale w tej firmie są "równi i równiejsi". Były osoby, które kiedy nie chciało im się siedzieć w biurze, brały laptopa i mówiły, że resztę dnia będą pracować z domu, a byli tacy jak ja, którzy nie mogli tego zrobić.

Pawel

23.10.2023 22:26

Inne

Panie Bartoszu, niestety nie mogę zgodzić się z Pana argumentem, że odnośnie pracy zdalnej w firmie są osoby równe i równiejsze. Zezwolenie na pracę zdalną, otrzymywały osoby które umiały uargumentować taką potrzebę, np.: chore dziecko, wizyta w urzędzie czy też u lekarza. Nie zgodzę się z Pana stwierdzeniem, że pracownicy wykonują pracę zdalną kiedy nie chce im się siedzieć w biurze. Zgodzę się, że występował Pan o możliwość pracy zdalnej 2 lub 3 krotnie, ale powodem miało być zbyt głośno otoczenie w pokoju, którym Pan pracował. Pokój w którym Pan pracował miał powierzchnię około 40 m2 a pracowały w nim 3 maksymalnie 4 osoby łącznie z Panem, które również dzwoniły do klientów / wystawiały faktury / wykonywały inne prace biurowe. Temat pracy zdalnej był zawsze poruszany przez Pana, kiedy był Pan proszony o kontakt telefoniczny z klientami, których Pan odwiedził w odbytej podróży służbowej. Pana argumenty do pracy zdalnej nie były zasadne.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?

Rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło za porozumieniem stron z inicjatywy pracodawcy. Argumentował on to tym, że nie może zapewnić mi narzędzia pracy (w tym przypadku samochodu służbowego), bo jest zepsute i nie będzie go naprawiał. Było to kłamstwem, o którym dowiedziałem się potem od osób w firmie i mechanika, do którego trafiło auto. Prawdopodobną przyczyną chęci rozwiązania ze mną umowy o pracę, była kłótnia, do której doszło między nami kilka dni wcześniej, a dotyczyła ona właśnie zepsutego auta. Pracodawca miał na naprawienie go ponad 3 tygodnie (w tym czasie przez dwa tygodnie przebywałem na urlopie), a nie zrobił w tym czasie nic (o tym też dowiedziałem się po fakcie od pozostałych pracowników i mechanika, do którego trafiło auto).

Pawel

23.10.2023 22:27

Inne

Zapewniam Pana, że rzeczywistym powodem rozwiązania umowy o pracę było Pana niedopasowanie do stanowiska przedstawiciela handlowego oraz brak wyników sprzedaży. Przykładem tutaj może być obawa przed kontaktem telefonicznym z wcześniej odwiedzonymi klientami oraz całkowicie bierna postawa na targach, podczas których miał Pan bardzo duże problemy z inicjowaniem rozmów z potencjalnymi klientami. Dowodzi to o niedopasowaniu Pana profilu do danego stanowiska. Ponadto, wyniki sprzedaży po 8 miesiącach były zdecydowanie poniżej oczekiwań i w zestawieniu z kosztami podróży służbowych nie były satysfakcjonujące. W firmie nie ma ustalonego dress code, jednakże Pana wygląd zewnętrzy znacznie odbiegał od standardów przedstawiciela handlowego. Został Pan dwukrotnie upomniany o nieprzychodzenie do pracy w krótkich spodenkach czy też koszulkach z napisem „Ratownik GOPR” lub też w innych z kontrowersyjnymi hasłami. Również Pana ubiór na targi handlowe znacząco odbiegał od ogólnie przyjętych standardów, w szczególności dotyczących przedstawicieli handlowych.

Proszę opowiedzieć, o sytuacji, kiedy auto się zepsuło.

Auto zepsuło po raz kolejny się na 3 dni przed moim urlopem, 200 km od mojego domu. Sam musiałem zadzwonić do ubezpieczyciela i ustalić wszystko, co było związane z lawetą. W międzyczasie pracodawca stwierdził również, że mam znaleźć jakiś warsztat, który naprawi auto (mieli mnie przyjąć "z ulicy", bez żadnego umówienia się na naprawę). Obiecał, że w trakcie mojego urlopu rozliczy się z tym warsztatem za wykonaną pracę. Gdy auto trafiło do warsztatu, na następny dzień została postawiona diagnoza i pracodawca miał podczas mojego urlopu kontaktować się z mechanikiem w kwestii naprawy. Przez dwa tygodnie nie zadzwonił nawet do owego mechanika, więc samochód pozostał przez ten czas nietknięty. Gdy wróciłem z urlopu, pracodawca powiedział mi, że kontaktował się z warsztatem, co było nieprawdą.

Pawel

23.10.2023 22:27

Inne

Zapewniam Pana, że awaria samochodu nie miała żadnego wpływu na rozwiązanie współpracy. Awaria samochodu, jest zdarzeniem czysto losowym, jednakże doświadczony przedstawiciel handlowy powinien być przygotowany na taką ewentualność. Prośba o kontakt z ubezpieczycielem w sprawie zamówienia lawety oraz dowiezienie auto do warsztatu w okolicach firmy, stało się dla Pan problemem nie do rozwiązania. Dowodzi to, że obawia się Pan kontaktów telefonicznych, co jest niezbędne w pracy przedstawiciela.

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

8 miesięcy

Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

W pracy ceniłem sobie kilku sympatycznych współpracowników oraz dość dużą łatwość sprzedaży oferowanego produktu.

Pawel

23.10.2023 22:28

Inne

Pomimo, łatwości sprzedaży oferowanego produktu, wypracowane przez Pana obroty handlowe były na bardzo niskim poziomie i nie pokrywały nawet wydatków związanych z Pana stanowiskiem.

Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Byłem obciążany zadaniami, których miałem pierwotnie nie wykonywać, takimi jak wspomniane wcześniej dzwonienie do klientów, czy przygotowywanie wszystkich materiałów reklamowych oraz tras wyjazdowych. Mieli być do tego oddelegowani odpowiedni pracownicy, zatrudnieni, jako "wsparcie" dla przedstawicieli handlowych. Mimo, iż od ustania stosunku pracy minął już miesiąc, wciąż nie otrzymałem świadectwa pracy.

Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.

Organizowane były jedynie szkolenia wewnętrzne. Prowadzone były przez samego właściciela albo przez jednego z pracowników. Dotyczyły nowo wprowadzanych na rynek produktów lub usprawnień produktów już istniejących.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?

Poza jedną, dwoma osobami w firmie pozostali pracownicy byli raczej do siebie przyjaźnie nastawieni i nie dochodziło do poważniejszych sprzeczek czy kłótni.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?

Na swoim przykładzie mogę powiedzieć, że przez praktycznie cały czas mojej pracy w tej firmie atmosfera między mną a pracodawcą była przynajmniej dobra. Dopiero przy tej nieszczęsnej awarii auta postanowiłem powiedzieć, co myślę o zaistniałej sytuacji (oczywiście w kulturalny sposób czego nie odwzajemnił pracodawca, obrzucając mnie przytykami i wyzwiskami). W kwestii pozostałych pracowników nie będę do końca obiektywny, bo przez 3-4 dni w tygodniu byłem w trasie, więc jedynie z pogłosek dowiadywałem się o tym, co się działo.

Co najbardziej wpływało, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.

Nierówne traktowanie pracowników tego samego szczebla. Czysto teoretycznie wszyscy byliśmy na tym samym poziomie (nie było żadnych kierowników, dyrektorów itp.), a i tak niektóre osoby były traktowane "ulgowo", a inne nie. Można tu przytoczyć punkt odnośnie pracy zdalnej.

Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?

Właściwie to już od początku nie, ale przez długi czas to lekceważyłem, bo pracodawca cały czas mówił mi, że zostaną zatrudnione nowe osoby do firmy i wtedy wszyscy będą mogli zająć się pracą, do której docelowo zostali zatrudnieni. Jak się okazało, było to jego kolejne kłamstwo, bo osoby, które zatrudniał, cały czas zarzucał pracą, którą akurat trzeba było pilnie wykonać, a nie tą, którą mieli ustaloną przy zatrudnianiu się. Osobiście miałem tylko i wyłącznie jeździć do klientów, a całą resztą się nie przejmować. Wszystko miałem mieć przygotowane w biurze i gotowe do zabrania. Okazało się, że wszystko od początku do końca musiałem robić sam. Podczas rozmowy o pracę umówiliśmy się, że nie będę musiał dzwonić do klientów (mówiłem, że nie nadaję się do takiej pracy), ale po około miesiącu zaczęły się pojawiać pierwsze naciski, że mam zacząć to robić, bo osoby, które miały nas wspierać, były zawalone inną pracą, którą z kolei one miały się w ogóle nie zajmować (windykacja, rozsyłanie newsletterów). Niestety, mimo iż każdy pracownik miał na umowie stanowisko, na które został zatrudniony, to w praktyce wszyscy robili wszystko i był delikatnie mówiąc "bajzel".

Paw

23.10.2023 23:16

Były pracownik

W Pana zakresie obowiązków, było pozyskiwanie klientów i budowanie sieci sprzedaży. Realizacja tego zadania nie jest możliwa bez kontaktów osobistych oraz telefonicznych przedstawiciela handlowego. Ułożenie tras wizyt klientów jest pozostawiane w gestii przedstawicieli handlowych, którzy znają najlepiej realia terenu i klientów. @Pracodawca

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Sugerowałbym skupienie się na jednym sposobie działalności (albo w realu albo w internecie), bo łączenie tych dwóch kanałów sprzedaży jest niekorzystne dla wszystkich pracowników i sprzedawców w punktach stacjonarnych. Niestety uważam również, że gdyby nie niektórzy mocno zaangażowani w działalność firmy pracownicy, to ta już dawno by upadła, bo właściciel zupełnie nie radzi sobie z prowadzeniem działalności gospodarczej na tym szczeblu. Może na początku, gdy w ofercie był tylko i wyłącznie jeden produkt dawał radę. Obecnie nie potrafi nad niczym zapanować i wszystko działa na zasadzie "może się uda, więc spróbujemy", nie mając żadnego planu działania. Nie słucha przy tym w ogóle rad doświadczonych pracowników.

Pawel

23.10.2023 23:18

Inne

Dziękuję za radę, jednakże z niej nie skorzystam. Firma będzie nadal budowała swoją pozycję w obu kanałach sprzedaży, tj. zarówno w sektorze B2B oraz e-commerce. Wbrew Twoim zarzutom, słucham rad pracowników ale tych, których efekty pracy są widoczne i przyczyniają się do rozwoju firmy. A ta faktycznie w bardzo szybkim tempie rozwinęła się m. in. znacznie poszerzając asortyment. Ale było to możliwe tylko dzięki współpracy wszystkich zaangażowanych osób w firmie, które same chcą się rozwijać i wnoszą do firmy swoje pomysły i rozwiązania. Następstwem natomiast rozwijającej się firmy jest awansowanie pracowników, którzy obecnie sami budują swoje zespoły, co nie było możliwe w dotychczasowej strukturze firmy z uwagi na jej skromny zasób kadrowy.