Opinie SOLAR POLSKA Łódź - 140 opinii - GoWork.pl

SOLAR POLSKA

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(2)

Opinie(140)

Aktualności(2)

O nas

Wartości firmy

Historia firmy

Praca u nas

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

NIE USUWAJCIE OPINII

14.05.2024 14:15

Były pracownik

Odradzam prace w tym toksycznym miejscu. Niepoważne traktowanie pracownika przez liderów, momentami przypominało to bardziej licealne potyczki niż poważna korporacje. Utrudnianie codziennej pracy poprzez zmiany działających procesów, brak jakiejkolwiek merytorycznej dyskusji w tym temacie. Dane mi było pracować w jednym z zespołów(usunięte przez administratora), część zespołu była jak najbardziej ok, ale na porządku dziennym było (usunięte przez administratora)i sprzedawanie swoich "kolegów i koleżanek" w celu poprawienia swojej sytuacji. Sposób w jaki były przeprowadzone zwolnienia był po prostu komiczny i nieludzki. Firma zdecydowanie od paru lat idzie w złą stronę, ale pracownicy również nadążają za tym trendem. Odradzam

Nik

14.05.2024 21:41

Były pracownik

Zgadzam się z przedmówca. Sytuacja jest słaba już od kilku lat. Gdyby Dania dowiedziala jak zarządzane jest Piłsudskiego przez żelazną damę ???? , może by coś się zmieniło. Na pewno ludzie by na tym zyskali a firma odzyskałaby dobrą pozycje na rynku pracy. Gdyby nie to Solar byłby dużą konkurencja dla pozostalych SSC, które w ostatnim czasie pojawiają sie jak grzyby po deszczu. Powodzenia wszystkim pozostałym.

ROZCZAROWANA

04.06.2024 10:42

Były pracownik

Ja również odradzam pracę w Solar SSC. Od kilku lat atmosfera się pogarsza. Związane jest to z niezrozumiałymi decyzjami dotyczącymi redukcji etatów, uwłaczającym sposobem przeprowadzania zwolnień, które to niejednokrotnie są jednoosobowo inicjowane przez HRową damę ("niezatapialną") i niezrozumiałe dla ogółu. Liderzy zespołów wbrew swej woli (usuwani są pracownicy z wieloletnim stażem, którzy niejednokrotnie poświęcili firmie wiele swojego zaangażowania i zdrowia psychicznego) muszą się podporządkować odgórnym decyzjom kadrowym w swoich zespołach. Dotyczy to także sztucznego ograniczania możliwości wykorzystywania pracy z domu. Ja także zastanawiam się, czy centrala w Danii ma pełen obraz pogarszającej się atmosfery w SSC?

SOLAR POLSKA SP. Z O.O.

31.05.2024 09:17

Pracodawca

Aktualność

Narzędzia, warsztaty, szkolenia…

Z badań wynika, że ponad 37% osób, które szukają pracy, poza elastycznymi godzinami, dofinansowaniem do zajęć sportowych czy prywatną opieką medyczną, zwraca uwagę na możliwość udziału w szkoleniach.[sup][sup][1][/sup][/sup]

Szkolenia, szczególnie w ciągle rozwijających się branżach, są rzeczą konieczną. Bez aktualnej wiedzy i znajomości najnowszych programów czy optymalizacji, nie damy rady sprostać wymaganiom stawianym nam przez rynek pracy czy środowisko biznesowe. Mowa tu nie tylko o szkoleniach poszerzających naszą wiedzę i kompetencje. Istotnym punktem w naszym rozwoju jest również edukacja z zakresu umiejętności miękkich, które pozwalają zmienić punkt widzenia na sposób zarządzania marką lub ludźmi czy pomagają w radzeniu sobie ze stresem i dobrą organizacją naszego czasu.

W Solar Polska dbamy o nasz zespół i jego rozwój. Organizujemy szkolenia, warsztaty rozwojowe, kursy językowe oraz spotkania integracyjne. Budując ofertę edukacyjną uwzględniamy potrzeby naszych pracowników oraz poszczególnych oraz poszczególnych działów Centrum Usług Wspólnych, jak również części operacyjnej.

W ostatnich latach nasi pracownicy wzięli udział w licznych szkoleniach i warsztatach, m.in.: z pierwszej pomocy, przywództwa, weryfikacji klienta, zarządzania reklamacjami, zarządzania projektami, doskonalenia technik sprzedaży, budowania relacji z klientem czy szkoleń z zakresu produktów w ofercie Solar.

Ważne jest dla nas wspieranie naszych pracowników w dzisiejszym, pełnym niepewności świecie potrzebujemy naprawdę silnych umysłów, by lepiej radzić sobie z trudnościami, presją i zadaniami, jakie przed nami stoją.

W związku z tym poza szkoleniami procesowymi zaprosiliśmy naszych kolegów i koleżanki do uczestniczenia w wyjątkowym webinarze „Odporność psychiczna – jak ją wzmacniać, by lepiej radzić sobie z wyzwaniami, stresem i nagłymi zmianami”.Podczas webinaru nasi pracownicy mogli dowiedzieć się m.in. czym jest i jak działa mechanizm odporności psychicznej, jak rozwijać odporność psychiczną oraz jak wspierać swoich współpracowników w jej wzmacnianiu. Pozytywny odzew ze strony uczestników spotkania był dla nas potwierdzeniem, że to kolejny słuszny krok, który podjęliśmy i który chcemy kontynuować.

Uwagę przykładamy także do rozwoju naszej kadry kierowniczej poprzez umożliwianie podnoszenia kompetencji podczas studiów MBA czy też systematycznie organizowanych przez Grupę Solar szkoleniach Global Manager Onboarding.

W ubiegłym roku Team Leaderzy, Managerowie mieli możliwość udziału w szkoleniu Transitional Leadership . Dziś umiejętne podejmowanie decyzji, zarządzanie zespołem i zachęcanie pracowników do innowacyjności, stało się wymogiem na rynku. Nasza kadra podczas warsztatów zdobyła nową wiedzę zarówno praktyczną, jak i teoretyczną. Uczestnicy poznali elementy przywództwa, mechanizmy skutecznego przygotowania, podjęcia i komunikowania decyzji oraz dowiedzieli się, jak radzić sobie w chwili komunikacji zmian, zachowując przy tym względy etyczne.

Kolejnym było szkolenie – „Zróżnicowane zarządzanie czasem” – czyli cykl webinarów dla pracowników SSC, które miały na celu doskonalenie umiejętności zarządzania sobą w czasie, kiedy mierzymy się ze stresującymi sytuacjami albo musimy działać pod presją. Szkolenie dostarczyło także wiedzy z zakresu higieny pracy i odpoczynku. Dbanie o siebie i zachowanie balansu to ważne kroki w budowaniu nawyków mających pozytywny wpływ na nasz dobrostan. Małe rzeczy dają duży efekt, choć często niezauważalny na co dzień.

W tym roku natomiast odbył się cykl webinarów i spotkanie psychoedukacyjne z serii DbajMy o zdrowie. Dzięki nim poszerzyliśmy wiedzę:

Jak działa stres i jak można nad nim zapanować?
Czym jest odporność psychiczna i jakie można mieć korzyści z jej wzmocnienia?
Jak wpływać na nastawienie i własne reakcje, by lepiej sobie radzić w sytuacjach stresu i dużej niepewności oraz z trudnymi emocjami?
Jak wzmocnić swoją siłę psychiczną - jak trenować umysł, by był silny i lepiej radził sobie z przeciwnościami?

Dbałość o zdrowie psychiczne jest bardzo ważnym elementem naszej strategii well-beingowej.

[hr]
[1]Raport Młodzi Polacy na rynku pracy, PwC, Well.hr i Absolvent Consulting: https://www.pwc.pl/pl/pdf/mlodzi-polacy-na-rynku-pracy-2022_pl.pptx.pdf

News image

Były i szczęśliwy

31.05.2024 17:36

Były pracownik

Tyle lat pracy tam, a dopiero długo po odejściu dowiaduje się, że były szkolenia ???? to chyba te co można sobie na własną rękę poza godzinami pracy opłacić i odbyć

Akurat

02.06.2024 07:41

Były pracownik

Szkoleń nie było… poza tymi na które tracą pracownicy czas procesowy jak np komunikacja. Koleżanka z zespołu chciała iść na szkolenie które pomogłoby jej w pracy to usłyszała że nie ma takiej opcji i nie dostanie dofinansowania. Więc Wy sobie szkolicie z tego z czego chcecie.

Niekrytykrytyk

01.06.2024 13:54

Pracownik

Opinie o SSC tu są częściowo prawdziwe, a częściowo rozdmuchane. Zacznijmy może od tych drugich. Piszecie tu dużo o nagłych i niespodziewanych masowych zwolnieniach. Owszem, ostatnie takie zwoleninia były ponad rok temu i przeprowadzone w fatalnej atmosferze, ale więcej się nie powtórzyły, a rozdmuchujecie ten temat jakby co najmniej takie zwolnienia działy się co tydzień. Mam też doświadczenia z innych korpo i wszędzie zwolnienia tak wyglądają, że przełożony wyprowadza cie do wyjścia i nie możesz się odezwać do innych, więc solar pod tym względem nie odstaje od reszty. Padł też zarzut że trzeba się przygotować na jazdy psychiczne i branie jakichś leków na uspokojenie. Wydaje mi się że to zależy od człowieka. Są ludzie którzy robią swoje od 8 do 16 i idą do domu a są tacy którym praca siada na głowę i myślą że są niezastąpieni i to już jest ich problem raczej który się leczy u psychologa, a nie wina firmy. Co do sztywnych zasad HO to prawda, ale ktoś pisał, że niedoleczony z katarem musiał wracać do biura. A od czego w takim razie jest okazjonalny HO? Składasz wniosek i siedzisz dalej w domu. Od takich właśnie sytuacji jest okazjonalny HO regulowany prawnie. A jak przełożony nie pozwala na oho, to idziesz do lekarza po L4 i po problemie, a nie przychodzisz do biura i zarażasz innych. To co piszą też inni tu i z czym sie zgadzam jest brak komunikacji i porozumienia. Ciągle zmieniane są procesy które funkcjonują dobrze, ostatnio można zaobserwować duże parcie na monitorowanie tego co robimy, są coraz to bardziej wymyślne formy raportowania, co już czasem zakrawa o śmieszność. Liczone są procenciki wszystkiego co tylko się da i dziwne ciśnięcie żeby spełnić jakieś normy. Widzę że pojawił się wpis od firmy z informacją że organizowane są szkolenia, warsztaty etc. No i cóż z tego że czasem takie coś zorganizujecie, skoro tematyka tych szkoleń jest nietrafiona i wyrzucacie kasę w błoto. Zamiast wykupić szkolenia które realnie przydałyby się pracownikom w ich codziennych zadaniach to organizujecie np. warsztaty z komunikacji, które przydałyby się wam, tym na wyższych szczebelkach, bo to wy macie problem z przekazywaniem istotnych informacji i ustaleń. My na tych niższych szczeblach komunikujemy się do dobrze. Śmieszne i żenujące jednocześnie jest zmuszanie ludzi do przychodzenia do biura "bo ktoś z Danii przyjezdza tego dnia". Często zdarza się że tej osoby nigdy nawet nie widzimy na oczy. Ale musimy na siłę pokazywać gościom jacy to nielubiący HO jesteśmy... po co to? Znikające stąd opinie które nikogo personalnie nie obraziły, nie naruszyły zasad strony, a jedynie wypunktowały solar też są zenujace. Po co ro robicie?

Były Pracownik 1

11.05.2024 11:36

Były pracownik

Prywatna opinia subiektywna. Widzę, że ocena pracodawcy leci mocno w dół a przeważają opinie mocno negatywne i mimo, że są jakieś pozytywy tej firmy (ogółem) to jednak te złe opinie przeważają i w dużej mierze są prawdą(usunięte przez administratora) . Na początku było fajnie- wiadomo trzeba pracować, i chyba to jest normalne, czasem pracy więcej, czasem mniej, czasem nadgodziny- normalne jak wszędzie. Mniej więcej od połowy 2020 atmosfera zaczęła mocno siadać. Pojawiły się pierwsze zwolnienia osób, które się tego nie spodziewały z dnia na dzień i to stało się wizytówką i tradycją tej firmy. Nie ma tu zbyt wiele możliwości rozwoju, praca codzienna bywa bardzo męcząca przez wieczne, codzienne poprawianie na lepsze rzeczy "dobrych". W zespole Material swego czasu pracowali fajni ludzie, teraz nie wiem, większość już odeszła więc zasilono z pewnością braki innymi osobami. TL- o ile są ci sami, czyli 2 osoby, jedna osoba (usunięte przez administratora)jest OK- można wszystko, omówić, pogadać, pomarudzić. Niemniej jednak tak jak ktoś wspomniał, trzeba uważać co się mówi, i tańczyć jak muzyka gra. Nie ma tu dialogów. Ogółem jest tu dużo zawiści, plotkarstwa, podlizywania się i donosicielstwa i sztywniactwa. Jako, że wyższe stanowiska zajmują osoby, które kreują tego typu zachowania dla mnie praca tutaj była nie do zaakceptowania. Na wstępie osoba, z którą każdy ma do czynienia choćby na rozmowach kwal- wystarczy spojrzeć i już wiadomo, że coś nie gra. Fałsz aż bije, choć można odnieść inne wrażenie jak ktoś nie zna się na ludziach bo ta osoba jest zawsze milutka i uśmiechnięta. Zwolnienia ludzi od tak są często, osoby zatrudnione na umowę o pracę na czas nieokr. mogą być zwolnione od tak, bo tak! Nie polecam pracodawcy i cieszę się, że już mnie tam nie ma, mój poziom stresu wrócił do normy i teraz się z tego śmieję co kiedyś mnie frustrowało, mimo że nadal pracuję w korpo. Z pozytywów kasa i premie co 3msc (o ile tak jeszcze jest).

Były pracownik

18.01.2023 10:25

Były pracownik

Wpisy na tym forum to żenada. Dlaczego administratorzy na to pozwalają? Zero merytoryki. Straszny jest tutaj (usunięte przez administratora) Moja opinia dotyczy SSC (centrum usług wspólnych) w Łodzi. Firma kreuje się na korporację o skandynawskiej kulturze i praktykach. Raczej dba o pracownika i jego potrzeby, przeprowadza szkolenia i HR-y to jasna strona mocy. Solar próbuje dość nieudolnie robić z siebie pracodawcę o wysokich standardach i wysokiej kulturze. Biuro przeszło drogi remont z całkiem niezłym efektem. Do pracy dostaje się laptopa i telefon. Możliwa praca na HO ale Team Leaderzy są do tego niechętni. Praca w SSC polega na konsolidacji procesów oddziałów głównego-duńskiego, szweckiego, norweskiego i holenderskiego. Zarobki między 5-7 tysięcy brutto dla specjalistów, plus jakieś dodatki w zależności od osiągnięć. Rewizja co pół roku, podwyżki po stówie, maks do dwóch. Gorzej z Team Leaderami, którzy potrafią zamienić życie niektórych w piekło, bo są tutaj osobiste komentarze, nierówne traktowanie, nieprawdziwa i niesłuszna krytyka, zachowanie graniczące z mobbingiem w skrajnych przypadkach. Dotyczy to zarówno Master Daty, Product Managementu, jak i Materiał Planningu. Nie byłem najbardziej pechowy pod tym względem, ale dotknęło mnie to. Pricing w momencie pisania tego wpisu nie ma Team Leadera (a może już ma - odszedłem jakiś czas temu), bo go zwolnili. Jak nie chce się wam pracować to idźcie do Invoice Control albo AP xD Bardzo pozytywnie wygląda współpraca z zagranicą. Raczej mili ludzie, przede wszystkim Duńczycy i to dla nich się głównie pracuje i na ich zlecenie. Główni kierownicy właśnie tam stacjonują i wpadają do Polski kilka razu w roku, są to pozytywne wizyty. Ogólnie nie polecam. Dobre pieniądze na start, niezły socjal, Medicover, kursy angielskiego, brak dresscode’u lub smart-casual, ale to jest praca na chwilę. Ludzie po roku, maks 3, odchodzą głównie z powodu Team Leaderów albo braku perspektyw. Tutaj się nie rozwiniecie, nie zrobicie kariery, jedynie się będziecie denerwować z powodu jakichś drobnych, przelotnych bzdur, z których robi się sztucznie wywołaną nieistotną gównoburzę, bo TL chcą wyglądać na zaangażowanych, ale was mają gdzieś, poniżają was, powodują niepotrzebne ciśnienie i są po prostu bardzo nieprofesjonalni, nieuczciwi i zawodzą na każdym kroku. Z tego powodu ja odszedłem już jakiś czas temu. Uważam, że nie zasłużyłem na takie traktowanie, bo harowałem jak (usunięte przez administratora) i nikt tego nie doceniał. Szkoda. Dobrze się czułem w zespole. Jest też duże ciśnienie na audyty ISO (co może być zarówno zaletą, jak i wadą - to po prostu coś, co trzeba mieć na uwadze). Ta opinia bazuje na zbiorze doświadczeń kilku osób z wielu działów, nie tylko mojego.

agata

11.04.2023 12:17

Pracownik

Nie wysylaj ;) Rozejrzyj sie za wieksza firma, gdzie przynajmniej benefity daja lepsze - kasa bedzie na 100% wyzsza i wiecej dni na zdalnej.

Były pracownik

12.04.2023 19:24

Były pracownik

Tylko ostrożnie z innymi "większymi firmami". Celuj raczej w takie z zagranicznym, skandynawsko-zachodnim podejściem, bo w tych polskich, nawet większych, nadal panuje (usunięte przez administratora) Nawet jeśli dadzą lepszą kasę to pod wieloma warunkami, będą mieć mniej HO lub kolesiostwo. Pod tym względem w Solarze nie jest tak źle. Ma ta firma sporo problemów, ale zalety również posiada.