Jakie są opinie pracowników o pracy w M-Term Michał Napierała?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1 , z czego 0 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne.

Opinie o M-Term Michał Napierała Pobiedziska

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(5)

Dodaj opinię

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Filtruj

Sortowanie

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Negatywne

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Praca M-Term Michał Napierała - archiwalne oferty pracy:

ASYSTENTKA WYCHOWAWCY/NAUCZYCIELA
Pobiedziska
14.09.2022
POMOC SPRZĄTAJĄCA
Pobiedziska
03.05.2022
POMOC KUCHENNA
Pobiedziska
03.05.2022
ASYSTENTKA WYCHOWAWCY W PRZEDSZKOLU
Pobiedziska
18.09.2021

Czy pracujesz w firmie M-Term Michał Napierała lub pracowałeś/aś?i podziel się swoim zdaniem na temat tej firmy.

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o M-Term Michał Napierała!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

M-Term Michał Napierała

Tysiąclecia 2 62-010 Pobiedziska

NIP: 7841189057

REGON: 630499724

https://pobiedziska.edu.pl/

Wychowanie przedszkolne

Poniżej zobaczysz opinie obecnych i byłych pracowników o pracodawcy M-Term Michał Napierała. Przeczy...

Jak usunąć opinie?

Sprawdź

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Przedszkola, oddziały przedszkolne i punkty przedszkolne - Pobiedziska i okolice

Mandala Advertising Sp. z o.o.

Publiczne Przedszkole Pastelowy Świat Sp. z o.o.

Mrozek Transport Sp. z o.o.

M-Term Michał Napierała

Niepubliczne Przedszkole Akademia Pomysłów w Kostrzynie AGNIESZKA WASILEWSKA

Labado Świat Dziecka Sp. z o.o.

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Filtruj

Sortowanie

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Negatywne

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Nowy wpis

Były pracownik

20.01.2025 11:25

Pracownik

Zgadzam się z opinią zamieszczoną wyżej.po tylu latach wcale nie zdziwił mnie fakt że nie jestem jedyną osobą która twierdzi że człowiek nazywający się szefem tej szkoły absolutnie nie powinien mieć prawa pracować z dziećmi .oczywiscie gdyby była uczciwa kontrol ze strony państwa ta szkoła byłaby zamknięta…

Nowy wpis

Pytanie

27.07.2023 12:37

Inne

Jak często w M-Term Michał Napierała odbywają się szkolenia pracownicze? W ogłoszeniu, które umieścili 6 marca na Praca.gov.pl, obiecują bogaty rozwój.

Nowy wpis

Były pracownik

30.07.2023 10:22

Były pracownik

Na szkolenia wysyłają i są częste jeśli pracownik wyrazi chęć ale myślę że warto wiedzieć to że wszystko sprowadza się do podpisania lojalnościowki, po ukończonym kursie nie ma podwyżki, stałość pensji to najniższa krajowa

Pytanie

17.04.2023 12:15

Inne

Czy w M-Term Michał Napierała zaszły jakieś zmiany od momentu pojawienia się ostatnich opinii?

Nowy wpis

były pracownik

14.07.2023 17:04

Były pracownik

Chociaż praca w tym miejscu była przyjemna, jeśli unikało się bezpośrednich kontaktów z szefem, muszę niestety wyrazić niezadowolenie z niektórych aspektów pracy. Zauważyłam, że jeśli coś nie szło zgodnie z oczekiwaniami szefa, manipulował on sytuacją, próbując przypisać winę pracownikom. Jest to niepokojące zachowanie i mówi wiele o charakterze tego człowieka. Dodatkowo, bardzo przykre jest zakazywanie pracownikom pożegnania się z dziećmi po zakończeniu pracy. Mimo tych negatywnych aspektów, warto podkreślić, że ogólne warunki w miejscu pracy są dobre, a atmosfera między pracownikami jest dobra. Jednakże, z niepokojem zauważyłam, że dzieci z trudnościami nie otrzymują odpowiedniej opieki poza fizjoterapią. Brakuje regularnych zajęć z wykwalifikowanymi specjalistami, co jest niezbędne dla ich postępu. Wszystkie te zadania spadają na wychowawców i asystentów, którzy wykonują pracę innych bez odpowiedniego wynagrodzenia. Jest to sytuacja niesprawiedliwa i wpływa negatywnie na morale pracowników. Wnioskiem jest, że mimo pozytywnych aspektów tego miejsca, istnieją pewne negatywne elementy, które powinny być rozważane przez pracodawcę. Istotne jest, aby zapewnić odpowiednie wsparcie dzieciom z trudnościami oraz docenić i wynagrodzić pracowników za ich wysiłki.