Opinie o Motion Systems Michał Stanek Nadolice Wielkie

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(56)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

QC

07.09.2025 10:06

Były pracownik

Firma w praktyce opiera się na byłym CEO, który jako jedyny zna produkty, rozumie ich jakość i rzeczywiście wkłada w nie pasję. To on jest prawdziwym filarem organizacji. Właściciel natomiast pełni raczej rolę figuranta – skupia się na wizerunku i budowaniu otoczki, ale nie wnosi realnej wartości do funkcjonowania firmy ani wsparcia dla pracowników. Dokumentacja techniczna jest szczątkowa, a liczba problemów i błędów w produktach jest ogromna. Pomimo tego, że firma sprzedaje swoje rozwiązania w bardzo wysokich kwotach, pensje są zaskakująco niskie i zupełnie nieadekwatne do odpowiedzialności. Atmosfera w pracy jest toksyczna – bardzo często pojawia się mobbing i wywieranie niezdrowej presji. Brakuje szacunku do pracowników, a problemy są zamiatane pod dywan. Zamiast współpracy dominuje stres i presja. Podsumowanie: jeśli ktoś oczekuje rzetelnego zarządzania, stabilności, uczciwego wynagrodzenia i normalnej atmosfery – raczej się rozczaruje. To firma, w której wiedza i sens działania opierają się na jednej osobie, właściciel jest jedynie figurantem, a pracownicy muszą liczyć się z toksycznym środowiskiem i mobbingiem.

Lidia

07.09.2025 20:15

Inne

Strasznie to wygląda, tym bardziej to zamiatanie pod dywan... I w każdym dziale to tak wygląda czy to wszystko zależy na jakiego przełożonego się trafi? Bo rozumiem, że ten mobbing to ze strony przełożonych się pojawia, tak? Myślę, że skoro w firmie się nie da to może powinniście spróbować uderzyć do odpowiednich instytucji, jednak po coś jest ta inspekcja ;/

QC

08.09.2025 15:25

Były pracownik

Problem polega głównie na tym, że choć każdy dział ma swojego lidera i zastępców, to w praktyce są to tylko puste tytuły. Kierownik pełni wyłącznie rolę obserwatora/figuranta i ogranicza się głównie do nakładania kar. Poza kierownikiem, byłym CEO oraz głównym handlowcem, wszyscy pracownicy są de facto na tym samym poziomie, bez realnego podziału odpowiedzialności. W każdy piątek odbywają się spotkania wszystkich liderów i niektórych konstruktorów, które sprowadzają się głównie do omawiania statystyk i wysłuchiwania żali prezesa. Czasami pojawia się na nich nieoficjalny CEO – jako jedyny wnosi merytoryczne uwagi i faktycznie ma coś do powiedzenia.