Opinie Know How Krzysztof Krasuski Anna Szymańska Marki - 70 opinii - GoWork.pl

Know How Krzysztof Krasuski Anna Szymańska

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(5)

Aktualności(1)

Opinie(70)

Oferty pracy(5)

Aktualności(1)

O nas

Świadczone usługi

Polecane usługi

Praca

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Trójmiasto

22.03.2024 19:16

Były pracownik

Pracowałam w tej firmie kilka lat i niestety firma ma więcej negatywnych stron niż pozytywnych. 1. Oszczędzanie na środkach czystości. Wielokrotnie nie dostarczane były środki czystości które zostały zamówione przez pracowników. Pani kierownik/koordynator tłumaczyła to "niskim budżetem przeznaczonym na tym obiekcie". 2. Sama pani kierownik/koordynator pozostawia wiele do życzenia. Miewała swoje "humorki" , ale uważam że pracownikom należy się szacunek niezależnie czy ma się humor czy nie, tekst czasami były totalnie nie na miejscu, chamstwo i prostactwo. Jak sobie przypomnę kilka takich "tekstów" to sama się sobie dziwie, że nie zareagowałam inaczej. Poza tym wiele razy wypierała się czegoś co sama powiedziała. 3. A co do wynagrodzenia - owszem zawsze było na czas. Ale przywożenie rachunków oraz podpisywanie otrzymania wynagrodzenia, kilkanaście dni po jego dostaniu było trochę nie fair, raczej powinno się to robić przed, żeby każdy z pracowników mógł zapoznać się ze swoim wynagrodzeniem przed jego dostaniem. Sama Pani Anna (@pracodawca) jest bardzo ciepłą i sympatyczną osobą, ale Pani kierownik/koordynator niekoniecznie.

Know How Krzysztof Krasuski Anna Szymańska S.K.A.

27.03.2024 15:04

Pracodawca

To co mówi Pani o nas pozytywnego, to to, że pobory były na czas oraz że zarząd firmy miał dobry kontakt z pracownikami (mam na myśli pracodawcę), bardzo dziękujemy. Jeśli chodzi o negatywne postrzeganie bezpośredniego przełożonego kilka lat to jest długo żeby zasygnalizować pracodawcy bezpośrednio, że coś jest w kontakcie nieprawidłowego. Łatwo jest pisać anonimowo nieprzyjemne rzeczy o koordynatorze, zachęcamy do uczciwego zgłaszanie swoich wątpliwości, kiedy one mają miejsce, jest to transparentne i mierzalne. Jeżeli chodzi o środki czystości, to nie zawsze zamawiamy to czego życzą sobie pracownicy, gdyż mamy produkty w koncentratach o wielokrotnych zadaniach i pracując kilka lat w naszej firmie można docenić ich właściwości stosując je na różne powierzchnie, oczywiście każdy obiekt ma swój limit, ale jest on spowodowany racjonalnym korzystaniem z produktów i wykorzystywaniem ich w sposób zgodny z zaleceniami producenta np. rozcieńczanie koncentratów albo nie stosowanie domowych produktów jakie na przykład preferują pracownicy w swoich domach.

Trójmiasto

22.05.2024 15:09

Pracownik

Owszem, można zgłosić. Ale z tego co się orientuję to na panią koordynator były skargi z różnych obiektów, a nadal pracuje. Więc co można po tym wywnioskować? Moim zdaniem to że i tak z tym nikt nic nie robi.

Goska

21.09.2022 11:51

Były pracownik

Witam dziś były pracownik w waszej firmie Nie będę skupiać się na szczegółach dotycząca środków czystości itd Natomiast chciałam zwrócić uwagę na panie które działają w waszym imieniu na terenie Poznania Pracowałam 9 miesięcy sumiennie i dobrze Często sama musiałam sprzątać cały salon wpisując 1 godz:Zastanawiam się kto brał pieniądze za resztę godz :Pani B pozbyła się mnie jak bym była przestępca Pani o niskim stopniu kultury osobistej w sposób prostacki wyrażała opinie na mój temat Myślę że szefostwo firmy powinno zainteresować się tą sprawą Dodam że pani B i pani V traktują firmę jak swoją własność kierują się prywatą i otaczają się tylko swoimi znajomymi Długo by można pisać na ten temat Nigdy nikt nie potraktował mnie w ten sposób

Gośka

09.10.2022 15:30

Były pracownik

Nie do końca jest pani poinformowana co do mojej sprawy Dwa tygodnie wcześniej prosiłam o wolne i otrzymałam zgodę pani B nawet ustalone było zastępstwo Nie byłam chora ani w szpitalu i operacji też nie miałam więc po co zwolnienie Krótko przed planowanym moim wolnym zostałam zwolniona

Gośka

09.10.2022 16:37

Były pracownik

Nie do końca orientuje się pani w mojej sprawie Dwa tygodnie wcześniej otrzymałam zgodę na trzy dni wolnego od pani B Ustalono nawet zastępstwo na czas mojej nieobecności Nie byłam chora, nie przebywałam w szpitalu operacji też nie miałam. Dwa dni przed planowanym wolnym zostałam zwolniona czy to było podstawą do zwolnienia. W postępowaniu pani B i pani V nie dopatrzyłam się sprawiedliwości, o której tak pięknie pani pisze. Działanie tych pań było celowe z góry ukartowane Nie chcę odpisywać dokładnie, jak zostałam potraktowana napewno długo tego nie zapomnę. Osoby, które zarządzają ludźmi w imieniu firmy powinny być kulturalne, inteligentne, a także traktować ludzi z szacunkiem i zrozumieniem. Tego niestety nie posiadają pani podwładne. Byłam i jestem ofiarą mobingu!!! Po wpisie pani myślę, że nie mówimy o tych samych osobach pełne zaufanie radzę mieć tylko do siebie . Czuje niesmak i rozczarowanie, że tak traktuje się pracowników w większości firm. Zastanawiam się czy nie złożę oficjalnej skargi do zarządu firmy. Proszę w przyszłości baczniej przyglądać się swoim koordynatorom, jak traktują ludzi, i nie mają dla nich szacunku.

Zosia Samosia

26.04.2022 07:24

Były pracownik

Witam serdecznie wszystkich pracowników byłych i obecnych, przyszłych pracowników i kandydatów oraz samo szefostwo firmy. Moja opinia może nie będzie najlepszą, może nie będzie najgorszą ale na pewno będzie szczera. Nie będę się wypowiadać na temat jakości świadczonych usług przez firmę ponieważ ciężko jest trzymać poziom kiedy ciągle jest rotacja ludzi z łapanki którzy po pewnym czasie zawodzą ponieważ albo mają problemy ze sobą albo z kwotą wypłaty po przepracowanym miesiącu i szukają czegoś lepiej płatnego. Ale nie o tym będę się rozwodzić, ludzie jak ludzie w każdej jednej firmie. Mnie osobiście zaskoczyło niesamowite zaufanie ,jakim szefostwo obdarzyło dwie koordynatorki z Warszawy z resztą spokrewnione, praktycznie wszystko co zostało przekazane za ich pośrednictwem szefostwo brało za pewnik ale nie chodziło tu o złą pracę osoby z którą pracowały tylko o zatajenie swoich własnych grzeszków. Kiedy osoba na stanowisku koordynatora zaczynała się za mocno interesować listami obecności i wypłatami to natychmiast Pani zaufana robiła nagonkę na tego pracownika aby się go z firmy pozbyć, ponieważ nie mogłaby już swobodnie okradać swoich przełożonych z godzin dopisywanych na obiektach, wspomnę tu że nie byłam jedyną osobą z którą tak postąpiono.Było to jakiś czas temu tak więc żal i przykrość jaką mi sprawiono już minęła. Muszę jednak nadmienić, że mimo takiej sytuacji poznałam w tej firmie również ludzi szczerych dobrych i znających się na swojej pracy bardzo dobrze i tu pozdrawiam dwóch panów wiecznie zabieganych i jeszcze parę innych Pań które zawsze uprzejmie podeszły do współpracy, tym wszystkim dziękuję i pozdrawiam. Reasumując praca jak praca o ile komuś nie przeszkadza zła atmosfera i obłuda koordynatorów z większym stażem. Życzę wszystkim dużo dobrego. Pozdrawiam

Know How Krzysztof Krasuski Anna Szymańska S.K.A.

20.05.2022 13:23

Pracodawca

Dzień dobry, Jest nam niezmiernie przykro ,że Pani miała złe doświadczenia związane z naszą firmą. Zaskakuje mnie jednak brak Pani reakcji na nieprawidłowości tak dużej wagi ,które pani przedstawia w opinii. Według procedur w naszej firmie w każdym obiekcie znajduje się kontakt do właścicieli firmy ,a w wielu obiektach są skrzynki do anonimowego kontaktu pracowników z pracodawcą .Jeżeli nie ma żadnych sygnałów co do osób funkcyjnych na obiekcie ,w naszym rozumieniu obiekt działa prawidłowo. W wieloletnim funkcjonowaniu firmy nie zdarzyło się ,aby jakikolwiek pracownik nie otrzymał swoich poborów. Jeśli chodzi zaś o Pani stwierdzenie o ludziach z "łapanki" ,to każdy ma prawo się uczyć pracy i sprawdzić się na rynku. W Pani wypadku nie mogę tych słów traktować z odpowiednim odniesieniem ,gdyż są anonimowe ,ale życzę Pani dużo pozytywnych doświadczeń w uczciwym otoczeniu i dziękuje za dobre słowa o wymienionych pracownikach naszej firmy.