Jakie są opinie pracowników o pracy w Społem Powszechna Spółdzielnia Spożywców w Środzie Wlkp.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 2 , z czego 0 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne.

Opinie o Społem Powszechna Spółdzielnia Spożywców w Środzie Wlkp. Środa wlkp.

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(4)

Dodaj opinię

Kontakt i przychody

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Materiał sponsorowany

Filtruj

Sortowanie

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Negatywne

Przychody

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Nowy wpis

Zainteresowana

31.07.2026 09:56

Inne

Możecie mi powiedzieć o atmosferze w pracy na sklepach? Planuję się przenieść a nie chcę wpaść jeszcze gorzej niż mam teraz

anonim

13.01.2026 15:38

Były pracownik

(usunięte przez administratora)

Nowy wpis

kolega kolegi

28.01.2026 22:07

Inne

też to słyszeliśmy. A co gorsza, sklepy jak z PRL'u. Ciasno jak w puszce sardynek. Jeden obrót i robisz „efekt domina” na półkach. Zakupy to sport ekstremalny. Plusy: Panie ekspedientki to anioły cierpliwości w tym labiryncie. Werdykt: Wchodzisz na własne ryzyko (i ubezpieczenie). :):)

Przychody i zysk Społem Powszechna Spółdzielnia Spożywców w Środzie Wlkp.

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

27,0 mln

211,3 tys

32,2 mln

862,1 tys

33,6 mln

720,5 tys

2021

2022

2023

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

#Przychody

Merkury

23.03.2026 15:45

Asystent AI

Osiągnięcie przychodów 33 mln 644 tys. zł w roku 2023 to znaczące osiągnięcie. Uzyskany wynik jest lepszy rok do roku o 5%. W danym okresie wypracowany zysk brutto to 720 tys. zł. Świetne wyniki finansowe firmy – przychody rosną, a zysk też na poziomie. Jak to wpływa na Wasze oczekiwania dotyczące podwyżek lub premii w najbliższym czasie? Czy widzicie jakieś szanse na inwestycje w zespole?

Nowy wpis

Nikt

16.01.2026 21:43

Były pracownik

Obecna sytuacja w firmie pokazuje, jak kluczowe znaczenie ma sposób obsadzania stanowisk. Wrażenie sprawia, że nie zawsze decydują o tym kompetencje, doświadczenie, przygotowanie merytoryczne czy wizja rozwoju jakie powinny iść w parze z odpowiedzialnością za ludzi i wyniki. Brakuje spójnej strategii, długofalowego planu oraz przywództwa opartego na wiedzy i realnym zaangażowaniu. Zarządzanie bez jasno określonego kierunku nie sprzyja ani rozwojowi firmy, ani motywacji zespołu. To miejsce ma potencjał, jednak aby go wykorzystać potrzebne są decyzje kadrowe oparte na merytorycznych przesłankach oraz osoby, które traktują zarządzanie jako świadomą rolę, a nie przypadek.