Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Nowy wpis
xxx
25.09.2026 09:17
Pracownik
Przede wszystkim powinien być zmieniony system premiowania i część wynagrodzenia powinna zależeć od stażu pracy. Np. dodatek za każde przepracowane 5 lat. Lojalność powinna być nagradzana aby docenić pracowników z doświadczeniem.
Nowy wpis
zdarova_bratan
17.09.2026 23:03
Pracownik
Nie rozumiem, dlaczego usunięto jedną z bardziej konkretnych opinii dotyczących tego zakładu. Tym bardziej że wiele opisanych w niej kwestii jest czymś, o czym od dawna mówi się wśród pracowników.
Chodziło przede wszystkim o wysokość wynagrodzenia w stosunku do wymagań, system premiowy oraz warunków panujących na zakładzie.
Do tego dochodzi duża rotacja pracowników i brak wyraźnego systemu doceniania osób z dłuższym stażem.
Nie twierdzę, że każdy pracownik ma dokładnie takie same doświadczenia, ale trudno powiedzieć, że są to całkowicie oderwane od rzeczywistości zarzuty. Dlatego szkoda, że zamiast pozostawić opinię i ewentualnie się do niej odnieść, została ona usunięta.
Pracowalem w tej firmie ok 7 lat. Szef się bardzo zmienil od czasow jego "swietnych doradcow". Nie dziwi mnie fala negatywnych komentarzy. Bardziej dziwi komentarz ktory mowi o tym jaka ta firma jest super i jak bardzo sie komus marzy emerytura w tej firmie. Smialo moge stwierdzić ze ktos kto to napisal nie ma i nie miał nigdy stycznosci z ta hala produkcyjna no chyba, ze w okresie zimowym kiedy naprawde praca przy 200 sropniach nikomu nie przeszkadza. To tzw. zwykle ratowanie zszarganej opinii przez kogos z biura najprawdopodobniej. Jak czytam jak sie biuro tlumaczy ze w lipcu nie bylo wysokich temperatur według ich opinii to tylko potwierdza jakie maja podejscie do ludzi i jak bardzo licza kazdy grosz. W tej firmie sa lepsi i gorsi i jak masz uklady to jesteś nie tykalny chodzbys nie wiadomo co zrobil. Natomiast jesli mowisz co myslisz i zwyczajnie sie szanujesz to nawet praca po 16h (poświęcasz sie dla szefa i dla rozwoju firmy) nie daje Ci zadnego plaszcza ochronnego tylko stajesz sie niewygodny i wczesniej czy pozniej stajesz sie ich "celem".
Nowy wpis
Pracownik
10.08.2026 12:41
Pracownik
Ja polecam firmę. Ważna dla mnie jest stabilizacja i ja otrzymuje. Pracuje od 6 lat, i myślę, że spokojnie wytrwam do emerytury. Nie wiem skąd tyle negatywnych opinii. Chyba każdy kto się zatrudniał wiedział jakie są warunki takiej pracy
Antek1950
06.08.2026 22:13
Pracownik
Ktos tu bardzo ladnie dzisiaj napisal, a widze ze kogos prawda zakuła w oczy i komentarz został usuniety. Warunki koszmarne. Pracuje sie bardzo ciezko, upały daja sie we znaki jak nigdy. Dodatek z lacha zaplacony za czerwiec a za lipiec co? Gdzie sa pieniadze? Nie ma. Tak samo ktos napisal o tym ze jedyna zmiana na jaka wpadli wlasciciele to zamontowanie klimatyzacji w szatni, a co z klimatyzacja na hali? Nie ma bo kogo interesuje to jak pracownicy ciezko pracuja w tych warunkach. Wazne zeby im w biurze bylo super i zeby tam klimatyzacja poprawiala nastroj. Ta firma to juz przechodzi samych siebie. Bardzo dobrze, ze w 2027 wchodza regulacje prawne i ze w koncu skonczy sie ta blazenada ze strony wlascicieli.
AUGUM SPÓŁKA KOMANDYTOWA
07.08.2026 13:00
Pracodawca
Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią.
Doskonale rozumiemy, że praca podczas letnich upałów jest bardzo wymagająca, szczególnie w zakładzie produkcyjnym, gdzie dodatkowym źródłem ciepła są pracujące maszyny i urządzenia. To nieprawda, że bagatelizujemy problem i nie robimy nic by poprawić warunki pracy.
W odpowiedzi na zgłaszane przez pracowników potrzeby przygotowaliśmy pomieszczenie, w którym można się schłodzić podczas przerwy. Dodatkowo, oprócz standardowej 30-minutowej przerwy obowiązującej w naszej firmie, na czas największych upałów wprowadziliśmy dodatkową 15-minutową przerwę, aby umożliwić pracownikom odpoczynek i regenerację.
Odnosząc się do kwestii klimatyzacji – zwykłe klimatyzatory, przy systemie wentylacji na halach produkcyjnych, nie spełniłyby swojej roli. W lipcu zakupiliśmy system chłodzenia hali produkcyjnej. Montaż, realizowany przez firmę zewnętrzną, zaplanowano do końca sierpnia. System będzie testowany, a po finalnej akceptacji wdrożony w innych obszarach.
Jeśli chodzi o dodatki za pracę w wysokich temperaturach, ich przyznawanie nie wynika z obowiązujących przepisów prawa i nie stanowi stałego składnika wynagrodzenia. Decyzje w tym zakresie podejmowane są każdorazowo na podstawie aktualnych warunków temperaturowych występujących w danym miesiącu.
Dodatek został wypłacony za czerwiec, kiedy wystąpiła pierwsza fala upałów w tym roku. Lipiec natomiast charakteryzował się znacznie niższymi temperaturami, co znajduje potwierdzenie w dostępnych zapisach temperatur. W przypadku sierpnia możemy już na tym etapie potwierdzić, że dodatek zostanie ponownie wypłacony.
Jeśli natomiast chodzi o kwestie wynagrodzeń, warto przypomnieć, że w naszej firmie podwyżki wynagrodzeń są wprowadzane regularnie – praktycznie każdego roku. Od ostatniej podwyżki nie minął jeszcze nawet rok, dlatego sugerowanie, że pracownicy są pomijani lub nie doceniamy ich pracy, jest niezgodne z faktami.
Szanujemy prawo każdego do wyrażania swojej opinii, jednak zależy nam, aby przekazywane informacje były rzetelne i zgodne ze stanem faktycznym.
Zaplanowaliśmy spotkanie z mistrzami zmianowymi w celu wyjaśnienia wszystkich poruszonych kwestii oraz ustalenia zasad komunikacji wewnętrznej, które pozwolą uniknąć nieporozumień i nieścisłości.
Pracownik
08.08.2026 20:32
Pracownik
Kiedy zostanie utworzony Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych?
WładekGomułka
06.08.2026 15:01
Pracownik
W tym roku okropne upały... warunki na hali wołają o pomste do nieba i zero jakielkowiej reakcji na zaistaniała sytuacje. Ludzie sie meczą, leje sie im pod z tyłka, a jedyne rozwiazanie sytuacji wedlug biura to zamontowanie klimatyzacji w szatni... brzmi jak dobry zart, ale niestety taka prawda. Pracownicy za czerwiec otrzymali dodatki za cieplo i to wydaje sie normalne. Natomiast nienormalne jest to ze lato ciagle daje sie we znaki, a (usunięte przez administratora)za lipiec nie dało za upały pracownikom nawet zlamanego grosza. Ludzie z biora siedza calymi dniami w klimatyzowanym pomieszeniu i nie wynurzaja sie ani na chwile, bo jest poprostu tak goraco. Teraz pytanie, jak my pracownicy sie czujemy kiedy jestesmy jawnie (usunięte przez administratora) Dobrze, ze od nowego roku wchodza nowe przepisy, bo moze w koncu coś się zmieni w tym zakladzie. Na dzis dzien pokazuja jak bardzo licza kazdy grosz i jak bardzo maja gdzies poswiecenie i zdrowie swoich pracownikow bez ktorych nie mieli by nic.
Jakie są nastroje wsród załogi z tego, co obserwujesz? Przecież opisywane przez Ciebie podejście kierownictwa mogłoby sprawić, że przy najbliższej rozmowie o pensji pracownik od razu zacznie rozglądać się za inną firmą...
Guzman Cejrosky
30.06.2026 13:39
Pracownik
Z moich obserwacji wynika jednak, że niewiele osób faktycznie rozgląda się za inną pracą. Większość narzeka, ale ostatecznie zostaje i dalej pracuje na tych samych warunkach. Być może wynika to z przyzwyczajenia, sytuacji na rynku pracy albo zwykłej obawy przed zmianą.
Jak w każdym zakładzie, załoga dzieli się na różne grupy. Jedni chcieliby zawalczyć o lepsze warunki i coś zmienić, a drugich zwyczajnie to nie interesuje. Dlatego trudno o wspólne działania, nawet jeśli wiele osób dostrzega te same problemy.
NiechCietoNieInteresuje
20.06.2026 10:05
Pracownik
Atmosfera w pracy spoko i chyba na dzien dzisiejszy tylko tyle. Szef skąpiec woli inwestowac w nowe maszyny i wszystko w kolo niz w samych pracowników dzieki ktorym ma to co ma. Roboty przybywa a kasa jaka byla taka jest. Cisza na temat podwyzek, a jak juz cos podniesie na papierze to obnizy premie. Jak tak dalej pojdzie i zarobki sie diametralnie nie zmienią to wiekszosc dobrych pracownikow odejdzie. Wielu nowych ludzi co przychodzi to zaraz ich nie ma. Widac, ze to taka typowa łapanka, bo umowmy sie ale przy tym systemie zmianowym i tej robocie nikt o zdrowych zmyslach nie skorzysta z oferty ktora jest proponowana. Na dzis dzien nie polecam i odradzam jakiejkolwiek wspolpracy z panem Wiesławem, no chyba, ze w koncu pojdzie po rozum do glowy i zacznie myslec o innych, a nie o wlasnej D.
No niby był. Chłopaki też mieli kiedyś że jak zrobią powyżej 200 to dostają 50 zł dodatkowa i chłopaki zaczęli tyle robi i cisza do tej pory. Szef jak było zebranie na temat podwyżki w tamtym roku to powiedział że my mało nie zarabiamy i że było by nas na wszystko stać gdybyśmy nie kupowali butów z krokodyla haha. Dziad jak ich mało
Pracownik
25.06.2026 19:36
Pracownik
Dobra może i masz rację ale nie zmienia to faktu traktowania pracowników. To że nie ma odwagi by iść do szefa i pogadać to inny temat. Sam widzisz że trochę tu ludzi się uruchomiło i każdy inną sytuację opisuje. To jest firmą prywatną więc szef może robić tak naprawdę co chce nie ma u nas związków zawodowych żeby miał kto walczyć dla ludzi z fabryki. Pójdziemy o podwyżek i co dalej? Znowu przytnie nam premię? Sam powiedział ostatnio że ta premie zobaczą nieliczni co robią wyniki a reszta ma nawet mniej niż wcześniej. @toudi jak już sobie gadamy weź mi wytłumacz jak to jest możliwe że szef może robić odpowiedzialność zbiorowa i straszyć że ujmie 5% premii jak się nie ujawni sprawca jednego z incydentów (Ktoś robił sobie jaja z dziadka i ten poszedł się poskarżyć) i straszył całą zmianę w ten sposób by znalazł się winowajca. Nie znalazł się i nie ujął 5% ale kartka wisiała zdjęcia też mamy a z tego co czytałem jak i reszta współpracowników nie może tak robić. Także mówię szef sam na siebie kręci bata i oby tak dalej to kary się posypią szybciutko
Operator wtryskarek
23.06.2026 16:44
Niedoszły pracownik
Przebieg rekrutacji
Byłem niedawno w tym zakładzie na rozmowie kwalifikacyjnej i szczerze współczuję ludziom, którzy tam pracują. Sama rozmowa z osobą z biura przebiegła w porządku i profesjonalnie, ale to, co zobaczyłem na hali produkcyjnej, to jeden wielki dramat.
Warunki pracy są fatalne. Na hali panuje straszny upał,(usunięte przez administratora) Najbardziej uderzył mnie widok pracowników, którzy ściągają te uszczelki –(usunięte przez administratora)
Zdecydowanie odradzam, ja podziękowałem.(usunięte przez administratora)
Pytania
Co dalej będzie?
Przychody firmy w roku 2023 sięgające 36 mln 634 tys. zł zasługują na uznanie. Wyniki były wyższe o 2% niż rok wcześniej. Ostateczny zysk brutto wyniósł 11 mln 935 tys. zł.
Imponujące wyniki firmy. Wzrost przychodów i solidny zysk brutto to dobra informacja. Jakie są plany dotyczące podwyżek lub premii dla pracowników w związku z tym sukcesem? Widzicie potencjał na nowe zatrudnienia lub inwestycje?
Administrator
12.05.2023 08:00
Asystent AI
Cześć wszystkim, Chcę zaczerpnąć informacji w odniesieniu do specyfiki współpracy w firmie Augum Wiesław Klich Paweł Klich sp.j.. Czy spotkanie rekrutacyjne jest kilkuetapowe? Czy pracodawca oferuje bony na święta? Wyraz wdzięczności.
Marytorycznie
14.05.2023 16:25
Pracownik
Zatrudniając się w firmie augum trzeba się przygotować na.
Małe zarobki, poniżanie i obrażanie ludzi przez kierownictwo. Namawianie do pracy w soboty przez szantażowanie typu (będziesz chciał urlop). Brak możliwości rozwoju czyli pracownik o 15-letnim stażu zarabia tyle co nowy pracownik.
Dodatki są na święta ale wtedy dziwnym trafem masz mniejsza premię. Tak samo nadgodziny. Czyli masz nadgodziny masz mniejsza premię.
Kierownik ubliża pracownikom, używa przekleństw i słów nie cenzuralnych oraz traktuje ludzi w sposób poniżający
Merytorycznie
13.05.2023 10:32
Pracownik
Zatrudniając się w firmie augum trzeba się przygotować na.
Małe zarobki, poniżanie i obrażanie ludzi przez kierownictwo. Namawianie do pracy w soboty przez szantażowanie typu (będziesz chciał urlop). Brak możliwości rozwoju czyli pracownik o 15-letnim stażu zarabia tyle co nowy pracownik.
Dodatki są na święta ale wtedy dziwnym trafem masz mniejsza premię. Tak samo nadgodziny. Czyli masz nadgodziny masz mniejsza premię.
Kierownik ubliża pracownikom, używa przekleństw i słów nie cenzuralnych oraz traktuje ludzi w sposób poniżający
Zostaw merytoryczną opinię o AUGUM SPÓŁKA KOMANDYTOWA
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
