Opinie o Stowarzyszenie Otwarte Klatki Poznań

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(51)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kornelia

25.07.2025 12:38

Inne

Pojawiały sie tu kiedyś różne opinie dotyczące rekrutacji. czy próbował sie ktoś z was ostatnio dostać i może opisać jak teraz wygląda ten cały proces?

otwarteklatki

05.08.2025 19:55

Pracownik

Dzięki za pytanie! Domyślam się, że zależy Ci na wrażeniach od kandydatów, ale pozwolę sobie napisać parę słów oficjalnie od Otwartych Klatek. ;) Proces rekrutacyjny wygląda bardzo podobnie już od kilku lat, więc możesz zerknąć na wcześniejsze wpisy osób, które opisywały swoje doświadczenia. W ogólnym zarysie wygląda to tak, że najpierw zbieramy zgłoszenia przez formularz dostępny na stronie internetowej, następnie zapraszamy do udziału w krótkim, ok. 15-minutowym asynchronicznym wywiadzie, a potem prosimy o wykonanie kilku zadań związanych ze stanowiskiem. Spotykamy się dopiero na końcu, kiedy mamy już dosyć dobre pojęcie o umiejętnościach i predyspozycjach kandydata (pierwsze etapy są oceniane anonimowo). Wtedy widzimy się na rozmowie online, a na końcu umawiamy się na wspólną pracę na żywo przez 2 dni. Dwa ostatnie etapy są płatne – wiemy, że ten proces może być wymagający czasowo, więc chcemy zrekompensować tę konieczność poświęcenia czasu. Proces trwa dosyć długo i jest dokładny, ponieważ bardzo zależy nam na znalezieniu jak najlepszych osób do pracy na rzecz zwierząt. Mamy ograniczone fundusze i czas, więc staramy się być maksymalnie uważni. Dodatkowo nie prowadzimy rekrutacji na podstawie CV albo listów motywacyjnych, bo uważamy, że nie są one często dobrym odzwierciedleniem umiejętności. Zamiast tego sprawdzamy konkretne predyspozycje związane ze stanowiskiem, co daje możliwość wzięcia udziału w rekrutacji osobom nawet bez doświadczenia, ale za to z dużą motywacją i odpowiednimi umiejętnościami. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej lub porozmawiać o naszej rekrutacji, to jutro (6.08) o 19:00 odbędzie się na ten temat webinar z sesją Q&A na żywo. Link znajdziesz w aktualnych ofertach pracy: https://www.otwarteklatki.pl/oferty-pracy. Spotkanie będzie też nagrane i udostępnione w tym tygodniu dla osób, które nie mogą wziąć na udziału na żywo. Mam nadzieję, że odpowiedzą też jacyś kandydaci i dadzą znać o swoich wrażeniach! A w razie gdybyś chciała dowiedzieć się więcej ode mnie, to też oczywiście zapraszam do kontaktu tutaj albo pod adresem [email protected]. :) Pozdrawiam i mam nadzieję, że do zobaczenia na webinarze i w procesie rekrutacyjnym! Gabi z Otwartych Klatek

Wika

16.07.2025 05:51

Inne

Ostatnie opinie są bardzo zachęcające i aż chciałoby się przyjąć do Otwartych Klatek. 😊 potrzebuje doprecyzowania jednej rzeczy. Jak finalnie wychodza zarobki?

otwarteklatki

21.07.2025 16:50

Pracownik

Dzięki za pytanie! Wynagrodzenie w Otwartych Klatkach jest oparte na transparentnym algorytmie i nie podlega negocjacjom. Podstawa wynagrodzenia to 6 385,24 zł brutto. Chcemy docenić osoby, które mają doświadczenie związane ze stanowiskiem lub z aktywizmem, dlatego za każdy rok takiego doświadczenia do podstawy wynagrodzenia doliczane jest +3%. Dodatkowo wynagrodzenie wzrasta wraz ze stażem pracy w Otwartych Klatkach wg wartości: + 7% – za każdy rok przepracowany w Otwartych Klatkach przez pierwsze 5 lat pracy + 5% – za każdy rok przepracowany w Otwartych Klatkach przez kolejne 5 lat pracy + 3% – za każdy rok przepracowany w Otwartych Klatkach przez następne 5 lat pracy + 2% – za każdy rok przepracowany w Otwartych Klatkach przez kolejne lata pracy W praktyce wygląda to tak, że pensje w Otwartych Klatkach mieszczą się w przedziale od 12 068,10 zł brutto (najwyższa pensja osoby z największym doświadczeniem, jeśli chodzi o staż pracy w Otwartych Klatkach, jak i przed dołączeniem do nas) do 6 576,79 zł brutto (osoba z najniższym doświadczeniem, jeśli chodzi o pracę z nami oraz przed dołączeniem do nas). Każda pensja jest wyliczana indywidualnie i co roku podlega korekcie inflacyjnej. Aktualny spis naszych pensji znajdziesz tutaj: https://www.otwarteklatki.pl/blog/transparentne-pensje-w-otwartych-klatkach-2024. W tym momencie prowadzimy rekrutację na 4 stanowiska w zespole Operations. Jeśli Cię to interesuje, szczegóły znajdziesz tutaj: https://www.otwarteklatki.pl/oferty-pracy. W każdej ofercie pracy znajdziesz też kalkulator pensji, który da Ci lepsze pojęcie o tym, jak mogłoby wyglądać Twoje wynagrodzenie po wzięciu pod uwagę Twojego dotychczasowego doświadczenia. W razie dodatkowych pytań, chętnie opowiem więcej – możesz pisać tutaj albo na adres [email protected]. W najbliższym czasie planujemy też kilka webinarów na temat rekrutacji i otwartych stanowisk, gdzie można zadać nam pytania na żywo (daty i linki znajdziesz w podlinkowanych ofertach). Pozdrawiam! :) Gabi z Otwartych Klatek

Patrycja

15.07.2025 16:18

Pracownik

Pracuję w Otwartych Klatkach od sierpnia 2024 roku i muszę przyznać, że to póki co najbardziej satysfakcjonujące doświadczenie zawodowe w moim życiu, a pracowałam już w wielu miejscach. Przed rekrutacją nie byłam zaangażowana w wolontariat w organizacjach prozwierzęcych, więc wchodziłam w to trochę "z zewnątrz". Sam proces rekrutacji był bardzo konkretny, dał mi dobre rozeznanie, czego mogę się spodziewać i tak naprawdę był już częściowo onboardingiem do pracy. To, co najbardziej cenię w tej pracy, to przede wszystkim poczucie, że robię coś naprawdę ważnego. Pomaganie zwierzętom jest zgodne z moimi wartościami i daje mi ogromną motywację. Po drugie - ludzie! Atmosfera w zespole jest naprawdę świetna. Wszyscy są bardzo zaangażowani, pomocni i otwarci. Zawsze można liczyć na szczery feedback i dzięki temu się rozwijać. Praca w Otwartych Klatkach bazuje na szczerości, proaktywnym podejściu i wzajemnym zaufaniu. No i po trzecie - różnorodność i wyzwania zawodowe. Nie spodziewałam się, że w jednej pracy będę mogła wykorzystać tyle różnych umiejętności. Wcześniej zajmowałam się m.in. organizacją eventów, dziennikarstwem radiowym i pracą naukową - i tutaj wszystkie te skille się przydają, a do tego mogę robić wiele nowych rzeczy i ciągle się uczyć. Jeśli szukasz pracy, która ma sens i daje realny wpływ na świat - polecam Otwarte Klatki!

otwarteklatki

21.07.2025 16:41

Pracownik

Dzięki za podzielenie się opinią! Cieszymy się, że jesteś zadowolona ze swoich dotychczasowych doświadczeń, zarówno w czasie rekrutacji, jak i już w samej pracy. Tym bardziej miło jest wiedzieć, że dołączenie do Otwartych Klatek bez doświadczenia aktywistycznego, czyli, jak piszesz, "z zewnątrz", było dla Ciebie przyjemne, ale też dało Ci konkretne informacje. Bardzo zależy nam na tym, aby każdy mógł działać z nami dla zwierząt – wiele umiejętności, także tych typowo "aktywistycznych", można nabyć, ale to motywacja i zaangażowania do działania są najważniejsze i na nich najbardziej nam zależy u naszych aktywistów. Dobrze mieć Cię w zespole – super, że możemy razem działać dla zwierząt. <3

Julia

03.03.2025 16:57

Pracownik

Pracuję w Otwartych Klatkach już od półtora roku. A może dopiero od półtora roku? :D Pewnie nie jest to długi staż, ale jednocześnie te miesiące były tak pełne wyzwań, ciekawych projektów i uczenia się nowych rzeczy, że wydają mi się dłuższe. W dobrym znaczeniu! Przed pracą w Otwartych Klatkach miałam niewiele wspólnego z aktywizmem. Chociaż los zwierząt w hodowlach przemysłowych był od wielu lat dla mnie ważnym tematem, a Otwarte Klatki śledziłam na social mediach, moje poprzednie doświadczenie zawodowe opierało się na typowej pracy w korpo. Jednak jedna spontaniczna decyzja o zgłoszeniu się do procesu rekrutacyjnego to zmieniła! Mijają praktycznie też dwa lata od przystąpienia do rekrutacji. Już ten proces był przygodą — i to długą. Na szczęście w procesie rekrutacyjnym nie ma znaczenia poprzednie doświadczenie w wolontariatach czy też "x lat doświadczenia" na podobnym stanowisku. Sprawdzane są rzeczy ważne — dopasowanie do kultury pracy Otwartych Klatek oraz umiejętności i predyspozycje sprawdzane w konkretnych zadaniach. Na pewno ważnym tipem do rekrutacji jest a) szczere odpowiadanie na pytania, b) zapoznanie się z dostępnymi materiałami, c) niezostawianie zadań rekrutacyjnych na ostatnią chwilę, bo zajmą Ci więcej, niż się spodziewasz. Po półtora roku samej pracy na pewno nie żałuję decyzji o zmianie kariery. Wiele się nauczyłam, wiele się ciągle uczę. Czuję, że moje silne strony są doceniane i wykorzystywane tak, by pomagać zwierzętom. W przypadku problemów mogę zawsze liczyć na wsparcie i pokierowanie na dobre tory. Z pewnością praca w Otwartych Klatkach to nie praca w korpo, gdzie pracownik ma często poczucie braku wpływu oraz stłamszenia. Tutaj praca wiąże się z zaufaniem do siebie nawzajem, proaktywnością, szczerym dzieleniem się uwagami i problemami. Ważne jest budowanie relacji, zarówno wewnątrz swojego zespołu, jak i ze wszystkimi osobami z organizacji. Więc jeśli chcesz pracować dla zwierząt i po przeczytaniu ogłoszenia masz wrażenie, że odnajdujesz się w kulturze aktywizmu na pełen etat — śmiało rekrutuj!

otwarteklatki

05.03.2025 15:45

Pracownik

Dziękujemy za podzielenie się opinią! Cieszymy się, że masz tak pozytywne doświadczenia – zarówno związane z rekrutacją, jak i z samą pracą. Tym bardziej miło nam słyszeć, że zmiana kariery okazała się dla Ciebie dobrą decyzją! Rzeczywiście, nasza organizacja różni się od typowej korporacji – zaufanie, wspólne działanie i proaktywność są dla nas bardzo ważne. Każdy aktywista ma prawo głosu i podejmowania samodzielnych decyzji, aby cała organizacja działała jeszcze lepiej na rzecz realizacji naszej misji. Bardzo się cieszymy, że mamy Cię na pokładzie i że możemy razem działać. <3

k_i_m

05.09.2024 12:42

Pracownik

Jeśli kojarzycie rekrutowanie do pracy z wysłaniem CV i krótką rozmową - to nie tutaj. Rekrutacja na stanowisko specjalistki ds. fundrasingu i marketingu online, w której brałam udział, była - to chyba najlepsze słowo - przygodą. Przygodą, która trwała prawie 4 miesiące i była pełna różnorodnych doświadczeń i towarzyszących im emocji. Od mobilizacji i skupienia, związanych z rozwiązywaniem zadań rekrutacyjnych, przez napięcie towarzyszące oczekiwaniu na wyniki, po bezgraniczną radość po przejściu do kolejnego etapu. Przyszłym kandydatom i kandydatom chcę szczerze powiedzieć, że rekrutacja do OK jest pod wieloma względami pozytywnym, ale też trudnym i wyczerpującym doświadczeniem. Dlatego jeśli zastanawiacie się nad startowaniem w rekrutacji, przygotujcie się mentalnie na ten długi proces, bo to sport dla wytrwałych ;) I ma on bardzo dużo sensu. Każdy etap z budzącą mój podziw skrupulatnością sprawdza, czy kandydat/kandydatka naprawdę jest najlepszą osobą na dane stanowisko i czy jest szczerze zdeterminowany/a, by działać na rzecz zwierząt. Bo tego właśnie wymaga przyszła praca: pokładów sił i determinacji by walczyć o lepszy świat dla naszych braci mniejszych. Mnie udało się dostać pracę i żadne słowa nie oddadzą radości, satysfakcji i dumy, jakie poczułam dostając wyniki ostatniego, piątego etapu. Ale też chcę zaznaczyć, że była to moja trzecia rekrutacja do OK i to, co mogę poradzić osobom, które odpadły na jakimś etapie: nie zniechęcajcie się, bo jeśli naprawdę zależy wam na zwierzętach, pewnego dnia może pojawić się stanowisko dla was :) Rekrutacja w OK jest też bardzo pouczającym doświadczeniem, w szczególności 4 etap pozwala dowiedzieć się sporo o samym sobie, co jest cenne, bez względu na rezultat. Czy polecam rekrutowanie? Zdecydowanie, bo jest to doświadczenie nie do podrobienia.

Jadźka

19.09.2024 16:23

Inne

Dość długa rekrutacja nie uważasz? Każdy przechodzi taki proces czy tylko ty byłaś taka wyjątkowa?

k_i_m

07.10.2024 11:36

Pracownik

Tak, w OK każdy przechodzi przez taki proces. Wyjątkiem są chyba tylko osoby, które rekrutowały wiele lat temu, gdy proces nie był jeszcze tak rozbudowany. To prawda, że proces jest długi, ale dzięki temu minimalizuje się ryzyko zrekrutowania nieodpowiedniej osoby.

Wiesława

10.09.2024 14:47

Pracownik

Od samego początku rekrutacji byłam pozytywnie nastawiona, oferta była opisana w przejrzysty sposób. Wiedziałam: jak długo będzie trwała rekrutacja, kiedy mogę spodziewać się informacji zwrotnych po każdym etapie, na czym będzie polegał każdy jej etap, ile wyniesie moje wynagrodzenie, jaką umowę dostanę. Na stronie mogłam znaleźć wyczerpujące informacje na temat wymagań na samo stanowisko oraz kultury pracy. Na każde moje zapytanie dostawałam odpowiedź w ciągu doby. Rekrutacja była jednym z najtrudniejszych procesów, w jakich brałam w życiu udział. Wymagała ode mnie dużego zaangażowania. Na każdy z etapów przeznaczyłam kilkanaście godzin, ale nie miałam w ogóle poczucia straty czasu. To była przede wszystkim przygoda i proces, który mnie rozwinął. Na koniec rekrutacji dostałam konkretny feedback z uwzględnieniem moich słabych i silnych stron. Dwa ostatnie etapy wiązały się z wynagrodzeniem. Dzięki transparentności opisu każdego etapu, mogłam się przygotować do każdego z nich, nie czułam się niepotrzebnie zaskakiwana, przez całą rekrutację nie zdarzyło się ani razu, abym została wprowadzona w poczucie dyskomfortu. Mogłam w pełni skupić się na tym, by pokazać swoje kompetencje, bez zbędnego stresu. W tym momencie pracuję w Stowarzyszeniu już 4 miesiące i jestem bardzo zadowolona z tego, w jaki sposób realizowana jest tutaj kultura pracy – transparentność, szczerość, bezpieczeństwo, zaufanie, odpowiedzialność, feedbacki i ciągły rozwój. Polecam Otwarte Klatki jako miejsce, do którego warto rekrutować!

otwarteklatki

12.09.2024 15:05

Pracownik

Dziękujemy za podzielenie się tym doświadczeniem i bardzo się cieszymy, że było ono dla Ciebie wartościowe! Transparentność wobec kandydatów, szybkie odpowiadanie na ich pytania i dostarczanie szczegółowych informacji w czasie trwania całego procesu są dla nas bardzo ważne – to wspaniale, że tak czułaś się w czasie rekrutacji i że miałaś poczucie bycia z nami na bieżąco w kontakcie. Dobrze, że wspominasz o tym, że proces był wymagający czasowo – to prawda, że kolejne etapy wymagają włożenia w nie pracy oraz zaangażowania i bardzo nas cieszy, że było to dla Ciebie rozwijające. Zależy nam na znalezieniu jak najlepszych osób do działania na rzecz zwierząt, ale chcemy też, aby proces był okazją do nauki i rozwoju dla kandydatów. Cieszymy się także, że dobrze oceniasz swoje dotychczasowe doświadczenie w pracy i że dobrze odnajdujesz się w naszej kulturze! Wspaniale mieć Cię w zespole i razem pracować dla zwierząt! <3

Zielona herbata

25.03.2024 09:28

Inne

To był najdłuższy i najbardziej angażujący proces rekrutacyjny, w jakim brałam udział. Liczyłam się jednak z tym — organizacja pisała o tym w ogłoszeniu. Podejście Stowarzyszenia do zatrudnienia nowej osoby zrobiło na mnie duże wrażenie: anonimizowanie i randomizowanie odpowiedzi, tak by nie kierować się wrażeniami, jakie wywołuje dana kandydatura, czyni proces bardzo obiektywnym. Nie była to łatwa rekrutacja: jestem dobra w rozmowy rekrutacyjne, a tu takiej nie było. Zamiast tego, na 4 etapie był wywiad ustrukturyzowany. Jest to „rozmowa” odbywająca się ściśle wg scenariusza. Rekruterka zadawała pytania, ja odpowiadałam — nic więcej, żadnej interakcji. Format czyni proces bardziej obiektywnym niż standardowa rozmowa rekrutacyjna. Było to dla mnie nowe i bardzo stresujące doświadczenie. Jestem pewna również, że gdyby to była standardowa rozmowa rekrutacyjna, poszłoby mi lepiej. Dla mnie była to najlepsza rekrutacja, w jakiej brałam udział — rzucająca wyzwania, rozwijająca i dająca szeroki ogląd na to, czego można się spodziewać po zatrudnieniu. Jeśli ktoś planuje aplikować do organizacji, polecam nie pozostawiać wypełniania formularzy na ostatnią chwilę — lepiej spróbować zapoznać się z nimi wcześniej i odpowiadać systematycznie przez kilka dni. Wtedy nie odczuje się tak ilości czasu, potrzebnej na zadania, uniknie błędów i niepotrzebnych nerwów. Polecam również skorzystać z materiałów dostarczanych przez Stowarzyszenie — super pomagają przejść przez kolejne etapy.

otwarteklatki

24.07.2024 14:28

Pracownik

Dzięki za podzielenie się tą opinią! Cieszę się, że Twoje doświadczenie rekrutacyjne było wartościowe. Twoje wskazówki dla przyszłych kandydatów są bardzo cenne. Rzeczywiście, nie pozostawianie wypełniania formularzy na ostatnią chwilę i systematyczne odpowiadanie na pytania może znacznie ułatwić proces – my również polecamy to podejście każdemu. Cieszymy się również, że nasze materiały pomocnicze okazały się przydatne. Jeszcze raz dziękujemy za Twoje pozytywne słowa i konstruktywny feedback. Cieszymy się, że jesteś z nami i liczymy na owocną współpracę. Dobrze Cię mieć w zespole!

Andrzej Tomczak

10.03.2024 09:43

Kandydat

Cześć, chciałbym zapytać jak interpretujecie takie pytanie w aktualnym formularzu rekrutacji: Czy uważasz, że w pracy jesteś w stanie przekładać cel organizacji-niesienie pomocy zwierzętom- nad działania nakierowane na siebie i budowanie swojej kariery?* Trochę mi się nie podoba taka narracja, to zachęca do bardzo niefajnych działań. Pozdrawiam Andrzej

otwarteklatki

24.07.2024 14:09

Pracownik

Cześć Andrzej, dziękujemy za to pytanie i podzielenie się swoimi obawami. Rozumiemy, że to pytanie może budzić wątpliwości i chcemy wyjaśnić nasze intencje. Nie jesteśmy firmą, która za cel stawia sobie maksymalizację zysków. Otwarte Klatki powstały tylko i wyłącznie po to, by walczyć z cierpieniem zwierząt. Ponieważ jest to dla nas nadrzędna misja, chcemy zatrudniać osoby, dla których aktywizm dla zwierząt będzie sposobem na życie. Oznacza to, że wszyscy w pewnym sensie pracujemy na swoje zwolnienie :) – chcemy świata, w którym nasza praca nie będzie już potrzebna, ponieważ zwierzęta nie będą cierpiały. Wszystko to przekłada się na dosyć nietypowe warunki pracy – przy każdym naszym działaniu zawsze musimy się zastanowić, czy jest to najbardziej optymalne z punktu widzenia naszej walki o zakończenie cierpienia zwierząt. Czasem praca bywa trudna i wymagająca – zdajemy sobie sprawę, że nie jest to optymalne dla wszystkich. Dlatego też przykładamy tak wielką wagę do procesu rekrutacyjnego – chcemy jak najlepiej poznać kandydatów i wyłonić najlepsze osoby, ale też dać każdej osobie jasny obraz tego, jak nasza praca wygląda i czego mogą się spodziewać po zatrudnieniu. Nie mamy tu za bardzo przestrzeni na np. budowanie marki osobistej czy pięcie się po szczeblach kariery wewnątrz organizacji. Chcę jednak zaznaczyć, że absolutnie nie ma u nas miejsca na jakiekolwiek złe traktowanie pracowników, wymaganie pracy ponad normę czy na niezdrową atmosferę skupioną jedynie na wynikach. Walka o wyzwolenie zwierząt to maraton, a nie sprint, i musimy dobrze gospodarować naszymi siłami i zasobami przez całą tę drogę. Bardzo mocno podkreślamy konieczność zachowania work-life balance, dbania o swoje granice i odpowiedniego wypoczywania poza pracą. Nie zachęcamy do pracowania ponad siły – Twoja wątpliwość tutaj jest słuszna, bo tego rodzaju zachowanie byłoby absolutnie niedopuszczalne. Mam nadzieję, że to odpowiada na Twoje pytanie. Gdybyś chciał dowiedzieć się więcej, zapraszam Cię do kontaktu pod adresem [email protected] Pozdrawiamy! :) Zespół Otwartych Klatel

Zofia

04.03.2023 05:38

Inne

Witam, Otwarte Klatki tutaj same piszą o czasochłonnym i wieloetapowym procesie rekrutacji, bo zależy mi na obiektywności. Zastanawia mnie, jak weryfikują kandydatów konkretnie? Jakie przeprowadzają testy? Chciałabym mieć jakieś wyobrażenie, jak to wygląda.

otwarteklatki

22.03.2023 20:57

Pracownik

Witaj Zofia! Bardzo dziękujemy za pytanie! Nasz proces rekrutacyjny składa się z 5 etapów - wszystkie informacje co do nich i timeline’u odnośnie każdego z poszczególnych etapów publikujemy w ofercie pracy - tak, żeby każda osoba aplikująca znała przedziały czasowe w których się odbywają, oraz ich liczbę. Większość procesów rekrutacyjnych wygląda w następujący sposób: - I etap - to zbieranie informacji o osobach kandydujących do Otwartych Klatek. Informacje zbieramy przy pomocy formularza, który publikujemy na stronie oferty pracy. Nie zbieramy CV, ani listów motywacyjnych ze względu na ich ograniczającą formę. - II etap - dopasowanie do środowiska pracy - tutaj poprzez kwestionariusz sprawdzamy czy ktoś się dobrze odnajduje w zespole, w tym w jaki sposób pracujemy w organizacji, w jaki sposób się komunikujemy, jakie mamy wartości - III etap - to skille i cechy związane z danym stanowiskiem - ten etap bardzo mocno zależy od oferty pracy i w zależności od tego na jakie stanowisko szukamy osób ten kwestionariusz jest mocno zależy od tego jakie umiejętności i cechy będą istotne do pracy na stanowisku - to co może być pomocne, lub wymagane na stanowisku publikujemy oczywiście w ofercie pracy - IV etap - czyli wywiad ustrukturyzowany polega na przeprowadzeniu rozmowy z osobami, gdzie staramy się wszystkim osobom kandydującym zapewnić te same warunki. W związku z tym zadajemy te same pytania w tej samej kolejności. By ograniczyć osobom biorącym udział w procesie stres, zdecydowaną większość pytań wysyłamy, by móc przygotować się do wywiadu. - V etap - próbki pracy - to spędzenie z nami 5 godzin przez dwa dni. Dojeżdżamy do miasta w której znajduje się dana osoba i dostosowujemy się do jej dostępności (też wliczając weekendy). W próbkach pracy płacimy osobom za czas poświęcony na przygotowanie, oraz spędzony z nami na pracy offline. Sprawdzamy też referencje.Zbieramy opinie o osobie kandydującej od kontaktów, które nam podała poprzez krótką rozmowę telefoniczną Oceniamy pytania w sposób zanonimizowany i zrandomizowany i bazując na przygotowanym przez nas kluczu odpowiedzi, by proces który prowadzimy był jak najbardziej sprawiedliwy i obiektywny. W każdej rekrutacji organizujemy cykl webinarów i udostępniamy materiały, które mogą pomóc zrozumieć stanowisko i to jak wygląda praca w Otwartych Klatkach. Jednym z webinarów jest zawsze webinar w którym tłumaczymy jak wygląda nasz proces rekrutacyjny i jakimi wartościami się on kieruje. Podlinkuję zatem naszą ostatnią ofertę pracy, gdzie znajduje się webinar w którym opowiadamy o tym jak wygląda nasz proces: https://otwarteklatki.pl/oferta-pracy-specjalista-marketing Pozdrawiamy! :) Zespół Otwartych Klatek

o rekrutacji

10.03.2022 19:44

Kandydat

Niestety, fundacja ma upiorny proces rekrutacyjny trwający parę miesięcy i wymagający OGROMNEGO zaangażowania ze strony kandydata. Myślę, że osobom zatrudnionym na pełny etat byłoby bardzo trudno wykonać zadania rekrutacyjne, które wymagają dużego zaangażowania czasowego, a ich terminy są krótkie. Sama rozmowa rekrutacyjna była bardzo nieprzyjemnym przeżyciem - osoby prowadzące ją mają gotowy scenariusz, od którego nie mogą odejść ani słowem. Wymagano ode mnie rozpoczęcia każdej odpowiedzi na zapytane przez rekruterów pytanie słowami "zaczynam odpowiedź" oraz "kończę odpowiedź", co wywoływało efekt rozmowy robota z robotami, było bardzo stresujące i nieintuicyjne. Na koniec rekrutacji dodano jeszcze jeden (piąty!!!!) etap-niespodziankę, wydłużając cały proces w nieskończoność - przesada! Fundacja niby oferuje feedback, ale w rzeczywistości nigdy nie odpisuje na maila zwrotnego z prośbą o jego udzielenie. Nie wspomnę już nawet, że Fundacja oferuje bardzo niskie zarobki nawet jak na standardy trzeciego sektora oraz jedynie 7% podwyżki rocznie. Na każdym etapie rekrutacji pojawiają się prośby o głębokie zaangażowanie emocjonalne w odpowiedziach i wielokrotne wyobrażanie sobie swojej przyszłości w fundacji, co może nie byłoby problemem, gdyby rekrutacja nie miała 5 intensywnych etapów ciągnących się przez ponad 2 miesiące! Podsumowując, najgorsze doświadczenie rekrutacyjne w całym moim życiu. Nie polecam.

Otwarte Klatki

14.04.2022 20:34

Pracownik

To prawda, że prowadzimy wieloetapowe procesy rekrutacyjne i są one dla obu stron czasochłonne - robimy wszystko, by zachować najwyższy poziom rekrutacji, ponieważ jest to dla nas jeden z najważniejszych procesów w rozwoju organizacji. Nasz proces staramy się konstruować tak, by był jak najbardziej oparty na dowodach. Od początku było zapowiedziane ile potrwa i na każdym etapie były jasne informacje o kolejnych krokach. Ustrukturyzowanie wywiadu może wprowadzać "sztywną" atmosferę, jednak robimy to z troski o obiektywność procesu i jego uczestników - taka forma przeprowadzania wywiadów jest najmniej stronnicza i podatna na błędy, co tłumaczyliśmy także przed rozpoczęciem wywiadu. Jeśli chodzi o dodatkowy etap - wynikał on z bardzo wyrównanego poziomu na ostatnim etapie i miał formę płatnego dnia próbnego, na co zgodziły się obie osoby kandydujące na to stanowisko. Nasze pensje były od samego początku podane w ofercie wraz z dokładnym algorytmem pozwalającym wyliczyć jak będzie wyglądała pensja, a w pierwszym etapie procesu pytaliśmy o to, czy proponowana kwota jest satysfakcjonująca - osoby, które nie udzieliły odpowiedzi potwierdzającej były odrzucane z procesu, ponieważ dalej chcieliśmy mieć w nim osoby, dla których jest ona ok. Nie nam oceniać jej wysokość - według naszej wiedzy warunki zatrudnienia w Otwartych Klatkach wypadają korzystnie na tle trzeciego sektora, ale oczywiście jest to bardzo subiektywne. Bardzo przepraszamy za opóźnienie w informacji zwrotnej - chcieliśmy najpierw doprowadzić proces rekrutacyjny do końca.

bibibi

08.06.2022 16:34

Były pracownik

100%