Opinie o ZOLMOT ENERGIA J.B. Zielińscy sp.j.
Na stronie GoWork.pl zamieszczono 5 marca kilka aktualnych ofert pracy do firmy ZOLMOT ENERGIA J.B. Zielińscy sp.j.. Poszukiwana jest osoba do pracy jako Elektromechanik. Co sądzicie o warunkach pracy zaproponowanych przez pracodawcę?
Nowy wpisAktualnie nie prowadzimy rekrutacji na nowe stanowiska. Nie mamy aktualnych ofert na stronie GoWork.pl, tym bardziej aktywnych od 10 miesięcy.
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie ZOLMOT ENERGIA J.B. Zielińscy sp.j.? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Problemu nie ma, gdyż większość stanowisk ma charakter mobilny, więc nadgodziny nie występują. Są jednak różne dodatki. Im jest się bardziej zorganizowanym, tym więcej się uzbiera. Nie ma co narzekać, tym bardziej, że jest nacisk, by samemu sobie planować pracę na najbliższe dni. Ogólnie ok
Jaki jest okres rozliczeniowy w ZOLMOT ENERGIA J.B. Zielińscy sp.j.? Kiedy można spodziewać się przelewu wynagrodzenia?
Czy w ZOLMOT ENERGIA J.B. Zielińscy sp.j. obowiązuje nienormowany czas pracy? Czy Elektryk umożliwia pracę zdalną? Jest ogłoszenie z 6 marca na GoWork.pl.
Byli pracownicy twierdzą, że do momentu zarządzania firmą przez starego szefa, była to bardzo dobra firma. Nadgodziny były albo zapłacone albo odciągnie, do tego szef podczas długich wyjazdów postawił kawę czy nawet posiłek. Każdy był doceniony i zadowolony. Głównym problemem jest umowa z zadaniowym czasem pracy, gdzie właściciel faktycznie twierdzi, że trzeba pracować po kilkanaście godzin dziennie i on nie musi nic dodatkowo płacić. O zrobieniu sobie wolnego też nie ma mowy. Również jest problem żeby zabrać opiekę na dziecko, urlop na telefon, albo iść na krew. Właściciel nie zezwala na takie rzeczy. Dla niego nie istnieje kodeks pracy Zresztą jeśli firma notorycznie szuka pracowników od dwóch lat ( można sprawdzić w google ) to nie jest to dobra firma. Należy nadmienić ,że strukturą firmy to 4 ludzi z rodziny zarządzających firmą i jeden lub dwóch pracowników.
Rzadko kiedy ktoś zostaje po godzinach w biurze. Serwisanci, którzy mają stanowiska mobilne, mają odniesienia do paragrafów z kodeksu pracy w umowie. Przy dłuższych wyjazdach, gdzie wymagany jest nocleg, firma zapewnia oczywiście śniadanie i obiadokolację. Nawet jeżeli nie ma dłuższych wyjazdów, a serwis jest na pracach w pobliżu, szef jedzie pomóc i przywiezie czasami jakąś pizze… Dziwne, że ktoś podnosi takie rzeczy. Opieka na dziecko chore wynika przecież ze zwolnienia lekarskiego. Opieka na dziecko zdrowe, to dwa dni w roku kalendarzowym (a może być i 5, jak rząd zmieni przepisy). Też nie ma z tym problemu, tylko trzeba uzgodnić termin. Urlop na telefon, który z definicji nie był planowany, zależy od okoliczności. Jeżeli dany pracownik był umówiony z klientem i potem dzwoni, że chce urlop i nie obchodzi go, że u klienta padł system i firma zapłaci kary, jeżeli nie zareaguje, to rzeczywiście słabo. Nie ma nawet obowiązku być w biurze, jeżeli nie ma wyjazdu, a jest do zrobienia praca biurowa. Można zadzwonić i powiedzieć, że potrzebuje się zostać w domu, ale jest do zrobienia to i owo na komputerze. Tylko to trzeba zrobić. Pracownicy dostają laptopy i telefony z nieograniczonym dostępem do internetu. Firma planuje wdrażać nowe produkty i usługi, korzystając z możliwości jakie daje B+R i wciąż poszukuje ambitnych pracowników i współpracowników. Zarządzanie firmą najlepiej sprawdzić w KRS, który jest dostępny za darmo. Aktualnie jest 4 pracowników + osoby współpracujące przy B+R.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w ZOLMOT ENERGIA J.B. Zielińscy sp.j.?
Zobacz opinie na temat firmy ZOLMOT ENERGIA J.B. Zielińscy sp.j. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1.
