Opinie Modular System Ogorzelice - 59 opinii - GoWork.pl

Modular System

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(4)

Aktualności(1)

Opinie(59)

Oferty pracy(4)

Aktualności(1)

O nas

Nasze technologie

Wartości

Realizacje

Wywiadu udzielił/aRobert Leński

16.12.2024 16:19

Rok 2025 za Wami. Jakie osiągnięcia Modular System uważają Państwo za najważniejsze?

To był bez wątpienia czas strategicznych wyzwań. Za sprawą wielu realizacji oraz inicjatyw udowodniliśmy, że technologia modułowa jest obecnie jednym z najskuteczniejszych narzędzi do szybkiej rozbudowy infrastruktury. Które z nich są najważniejsze? Myślę, że na to pytanie najlepiej odpowiada przygotowane przez nas podsumowanie ubiegłego roku na blogu, na którego serdecznie zaprasza

Tak intensywny rok przyniósł też prestiżowe wyróżnienia. Które z nich są dla Was najcenniejsze?

Każda nagroda to dla nas potwierdzenie, że idziemy w dobrym kierunku, ale dwie z nich mają szczególne znaczenie. Po raz trzeci z rzędu odebraliśmy Diament Forbesa, zajmując wysokie, 28. miejsce w skali całego kraju. Jednak to Złoty BohaterON 2025 przyniósł nam najwięcej wzruszeń. Otrzymaliśmy go za bezpłatne przekazanie szkoły modułowej w Żelaźnie po tragicznej powodzi. Postawiliśmy ją w zaledwie osiem dni, by dzieci mogły błyskawicznie wrócić do nauki. To projekt, który pokazał prawdziwe serce i mobilizację całego naszego zespołu.

Które z projektów minionego roku szczególnie Was wyróżniają?

Każdy był inny, ale Mobilny Magazyn Broni zaprezentowany na MSPO 2025 wzbudził ogromne emocje. Mieliśmy zaszczyt gościć przy nim Wicepremiera i Ministra Obrony Narodowej. To potwierdza, że nasze rozwiązania realnie wspierają bezpieczeństwo kraju. Z kolei projekt dla RARS to 1092 kontenery w sześciu samowystarczalnych lokalizacjach. Co ważne, odpowiadamy nie tylko za produkcję, ale również za kompleksową usługę przechowywania, serwisowania i utrzymania modułów w stałej gotowości.

Sport i biznes – jak udaje się Wam łączyć te dwa światy?

Dla nas sport to integralna część budowania marki. Przedłużyliśmy umowę jako Sponsor Generalny SPR Wisły Płock, aktualnych mistrzów Polski, i kontynuujemy współpracę z Europejską Federacją Piłki Ręcznej jako Partner Główny rozgrywek Ligi Mistrzów mężczyzn. Zeszłoroczny finał w Kolonii przyciągnął ponad 20 tysięcy widzów w hali oraz miliony oglądających w mediach. Nasza firma została wyróżniona za wnoszenie innowacyjnej energii do „wioski kibica”. To pokazuje, że potrafimy myśleć kreatywnie nie tylko w hali produkcyjnej, ale i przy budowaniu emocji.

Co postawiliście sobie za cel w 2026 roku?

Nie zwalniamy tempa. Rok 2026 to dla nas dalsza ekspansja, ale też dynamiczny rozwój szybkiej infrastruktury. Mamy już kilka dużych projektów w zaawansowanej fazie negocjacji. Jedno jest pewne: za tymi sukcesami stoją ludzie z pasją. Dlatego w 2026 roku stawiamy na dalszą rozbudowę zespołu. Szukamy specjalistów, którzy chcą z nami grać o najwyższe cele. Jeśli ktoś chce współtworzyć technologie przyszłości, zapraszamy do śledzenia nas na mediach społecznościowych oraz platformie GoWork.pl, gdzie regularnie publikujemy informacje o nowych rekrutacjach i możliwościach rozwoju w Modular System.

Imponujące portfolio, od sportu po lotnictwo, i dynamiczny rozwój technologiczny. To wszystko brzmi jak przepis na kolejne sukcesy. Jakie są plany na resztę roku i czy tak dynamiczny rozwój oznacza nowe możliwości dla specjalistów, którzy chcieliby dołączyć do zespołu Modular System?

Nie zwalniamy tempa i już pracujemy nad kolejnymi projektami, które, mam nadzieję, znów pozytywnie zaskoczą rynek. Rozwój firmy to także rozwój zespołu. Realizacja tak ambitnych projektów i ekspansja na nowe rynki nie byłyby możliwe bez ludzi z pasją. Dlatego aktywnie poszukujemy specjalistów, którzy chcą razem z nami współtworzyć innowacyjne rozwiązania modułowe i grać o najwyższe cele. Zachęcamy do obserwowania naszych profili w mediach społecznościowych oraz na platformie GoWork.pl, gdzie regularnie publikujemy informacje o nowych rekrutacjach i możliwościach rozwoju w Modular System.

Administrator

03.10.2022 15:11

Inne

Modular System Sp. z o.o. jest w trakcie poszukiwania osoby na stanowisko Pracownik Produkcji w Ogorzelice. Wziąłeś udział w tym procesie? Na co Twoim zdaniem powinny zwrócić uwagę osoby rozważające pracę w firmie.

MotorHead

03.10.2022 21:52

Były pracownik

Przecież wszystko zostało tu już napisane, wystarczy przeczytać z uwagą. Ale dla przypomnienia:Stawka godzinowa godna XXI wieku ,% premia miesięczna za brak absencji oraz kwartalna za wyniki sprzedażowe, socjal z ZFSŚ tak jak firmie zatrudniającej onad 200 osób. Tego w Modular socjalu nie będzie bo robią wszystko żeby zatrudnienie oficjalnie było poniżej 200 osób, reszta osób zatrudniona jest przez agencje tymczasowe.Przestrzeganie zapisów kodeksu pracy w jego granicach ,obrębie prawa a nie na pograniczu a często poza granicami prawa.BHP a nie jej fikcja.Wprowadzenienie systemu zarządzania jakością oraz LeanManufacturing-Production .Ukierunkowanie i wprowadzenie systemu ISO 9001.Przestrzeganie norm technologicznych a nie "wolna amerykanka".Wprowadzenie kontroli miedzyoperacyjnej i finalnej.Promowanie i skuteczne wprowadzenie etyki biznesowej i kontynuacja. Na odpowiednim poziomie etycznym i technicznym kadra szczebla średniego na produkcji i zarządu. Skutecza polityka środowiskowa jak w standardach firm o wysokim poziomie I ukształtowanych na światowym rynku.Przewaga a rynku producenckim w branży i nie tylko dzięki technologii,jakosci,etyki,standardów światowych a nie polityka akordowa i wyzyskowa pracowników,klientów, konkurencji.Równowaga pomiędzy życiem rodzinnym i wynikiem finansowym firmy.Zrównoważony rozwój w każdej sferze działalności firmy.Inestycje w innowacyjne technologie,ciagła doskonałość pracowników i firmy,highTech.Promowanie zdrowych,konstruktywnych,etycznych zachowań pracowników.Jesli jest możliwość sfokusowanie logistyczne na elastyczny czas pracy.Polityka firmy:dobre Twoje- dobre moje.

Były pracownik

22.07.2020 08:59

Pracownik

Pracowałem tu 2dni. Dział spawalnia ręczna fakt że spawa się tu mało a większość to montaż to powinno być spawacz monter unikneli by (usunięte przez administratora) sytuacji. Ogólnie praca pomimo monterki mi sie spodobała. 3 kontenery w ciągu 8h to nie za dużo i nie za mało. Hala ok przewiewna może lekko oświetnie mogło by być lepsze. Fakt że dopiero zaczynałem w tym zawodzie ograniczał mnie doświadczeniem ale chciałem się uczyć i z wielkim entuzjazmem tam poszedłem. Wszystko się skończyło pierwszego dnia pierwszej minuty jak poznałem współpracownika . Ci ludzie tam to jakaś tragedia powiedziano mi 3 tygodnie szkolenia i na swoje więc ok myślę szybko się ucze jestem dość inteligentny 21 dni to sporo. Lecz od pierwszej chwili traktowany jak zło konieczne. Nawet się nie przedstawił nic zero gdy miał mnie zaprowadzić w miejsce pracy to musiałem za nim biec i go szukać. Odsuñ się oejdź weź te rece ja to zrobie to non stop . przez 5 h z 8 h pracy słowem się nie odezwał. Nie wiem jak na innych działach ale tu nie polecam. Może nie tyle pracy co tych ludzi. Nie wiadomo o co im chodzi. Nic nie mówią , nic nie pokazują chociaż sam starałem sie przejmować inicjatywe brać narzędzia robić odzywać sie. Pierwszy raz się spotkałem z takim niedorozwojem. Czy omijać szerokim łukiem zdecyduj sam. Ale jak chcą zatrzemać pracownika to taki głąb nie powinien przeprowadzać szkolenia. Pozdrawiam

MH

21.04.2022 09:44

Pracownik

Droga Pani Izo.Certyfikaty nic Pani nie mówią bo trzeba je najpierw przeczytać, nie sądzi Pani chyba że tu będziemy omawiać normy światowe?Co do reszty, wystarczy że przeczyta Pani z uwagą. To tylko część, o innych niuansach,nieprawidłowościach w firmie trzeba byłoby spędzić bardzo dużo czasu. Proszę pamiętać że świąt zmierza w kierunku industry four.Firmy już teraz przygotowują się do tych przemian.Ci co zastaną IN4 będą poza ligą. Czas działa albo na + albo na minus.Co do reszty to wystarczy powiedzieć że firma nastawiona na wyzysk człowieka. Brak ZFŚS i wszystkiego innego,systemów motywacyjnych. Proszę poczytać na temat ISO, Toyota Way, LeanManufacturing.Przewaga dzięki jakości, etyce,technologii a nie ilości I wyzysku jak w MS.Dobra rada to przeprowadzić benchmarking z firmami które stosują w/w standardy ,normy,metodologię,filozofię. Toyota,Ford,Raytheon,Pratt&Whitney i wiele innych.

Jeszcze pracownik

21.08.2022 13:45

Pracownik

Szczera prawda co pisał były pracownik nic nie wymyślił tak w tej firmie jest do dziś i nie tylko na spawalni