Opinie o Karton-Pak Zbigniew Tkaczyk Świecie

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(101)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Gery

15.12.2025 06:48

Były pracownik

Nie polecam pracy w tym miejscu. W firmie nie są przestrzegane podstawowe przepisy BHP. Kobiety są zobowiązywane do przenoszenia palet o wadze 25 kg,jak i więcej, co jest niezgodne z obowiązującymi przepisami. Zgodnie z Kodeksem pracy oraz przepisami BHP maksymalny ciężar przenoszony przez kobiety wynosi 12 kg przy pracy stałej oraz 20 kg przy pracy dorywczej.Organizacja pracy pozostawia wiele do życzenia ,obowiązki wymagające siły fizycznej są przerzucane na pracowników, zamiast być rozwiązywane w sposób bezpieczny i zgodny z przepisami.Pracodawca zabrania posiadania telefonu przy sobie. Rozumiem zakaz korzystania z telefonu w czasie pracy, jednak całkowity brak możliwości posiadania go przy sobie uniemożliwia kontakt w nagłych sprawach rodzinnych.Wynagrodzenie jest nieadekwatne do zakresu obowiązków i odpowiedzialności. Firma oferuje jedynie najniższą krajową, mimo fizycznie ciężkiej pracy.Dodatkowo pracodawca nie zapewnia pracownikom odzieży ani obuwia roboczego,pracownicy muszą kupować je we własnym zakresie. Jest to niezgodne z Kodeksem pracy, art. 237⁷, który nakłada na pracodawcę obowiązek dostarczenia pracownikowi odzieży i obuwia roboczego.O ekwilencie za pranie odzieży już nie wspomnę(oczywiście brak). Atmosfera w zespole również jest problematyczna. Brakuje dojrzałego podejścia do współpracy, konstruktywne uwagi zamiast być rozwiązywane, kończą się donoszeniem do kierownictwa. Kierownik nie reaguje w sposób profesjonalny, co tylko pogarsza relacje w zespole.Zdecydowanie odradzam osobom, które liczą na bezpieczne warunki pracy, uczciwe wynagrodzenie i zdrową atmosferę.

#PracownikProdukcji

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Nela

20.05.2026 07:15

Inne

Niektórym łatwo napisać, żeby "zarobić parę miesięcy, brać kasę i uciekać". A jeśli ludzie szukają stabilizacji i nie jest im tak łatwo znaleźć niczego innego? Może warto powalczyć o te UoP, jeśli wszystkie znaki na niebie i ziemi mówią, że wykonujecie obowiązki jak na UoP...

Nowy wpis

Alina

07.06.2026 14:48

Kandydat

Oddzwaniają po zaniesieniu CV, czy trzeba się dopytywać ?

Asystent AI: Podsumowanie20.05.2026

👍 Silne strony Firma otrzymuje pozytywne komentarze głównie za jasne zasady wypłaty wynagrodzeń. 1. Terminowe wypłaty: Pracownicy chwalą, że wynagrodzenie wpływa regularnie, bez opóźnień. 2. Możliwość nauki: Kilka osób docenia, że nauczyli się tu dokładności oraz pracy przy produkcji, co pomagało w kolejnych miejscach pracy. 3. Praca zespołowa: Pojawiają się głosy, że zespół (poza kierownictwem) potrafi trzymać się razem i wspierać się na zmianach. 📋 Podsumowanie W opiniach najczęściej powtarza się temat dużej ilości nadgodzin i pracy w soboty. Sporo osób zwraca uwagę na niskie stawki godzinowe i niewielkie szanse na szybki awans czy uzyskanie umowy o pracę. Drugim często wspominanym problemem jest atmosfera – część osób mówi o braku szacunku i trudnych relacjach z kadrą zarządzającą. Zdarzają się pozytywne głosy o możliwości nauczenia się nowego fachu, ale większość uwag dotyczy ciężkich warunków pracy i niedopasowania wypłaty do wymagań. Jak widać, doświadczenia mocno różnią się zależnie od oczekiwań i podejścia do pracy fizycznej. 💬 Główne pytania 1. Umowa: Jak naprawdę wygląda kwestia umowy o pracę i czy da się ją szybko uzyskać? 2. Wynagrodzenie: Ile faktycznie można zarobić za miesiąc pracy i jak wyglądają nadgodziny? 3. Grafik i organizacja: Jakie są zmiany, liczba sobót, atmosfera między pracownikami a kierownictwem?

Eliza

24.05.2026 18:10

Inne

Zastanawiaja mnie nadgodziny i soboty to jest raczej coś stałego w grafiku czy zdarza się tylko przy większym obłożeniu i trzeba wtedy częściej zostawać no i jak je rozliczają🤔

K.ADAM.SK-CSW

24.05.2026 22:53

Były pracownik

A jaką masz umowe ? To jest istotne, bo jak otrzymałaś umowe o prace to masz płacone 50% wiecj za nadgodziny i każdą sobotę. Różnica jest opisana niżej poszukaj i przeczytaj uwaznie, czym sie rożni.

K.ADAM, SK-CSW

21.09.2025 16:22

Były pracownik

Rok 2026r. przyniesie zmiany w Kodeksie pracy odnośnie umów zlecenia. A dziś … Co do umowy o prace i umowy zalecenia. Prywaciarze tak będą manipulować prostym ludem, aby było na ich korzyść i to jest oczywiste. O pewnych rzeczach np. różnicach miedzy umową o pracę, a umową zleceniem Wojtus i Karolinko możesz nie wiedzieć, bo wymaga to zagłębienia się w ustawę K. P. Trzeba wiedzieć to zę umowa o pracę regulowana jest przez Kodeks pracy, a umowa zlecenie przez Kodeks cywilny, który tych praw pracowniczych nie regulują. To tez skupmy uwagę na umowie o prace, ktora reguluje miedzy innymi czas pracy, wynagrodzenie oraz możliwość zwrot kosztów za dojazdy do pracy miesięcznie w kwocie do 250-300zł. Zgodnie z K.P mamy 40 godzinny tygodniowy czas pracy, czyli 5 dni od poniedziałku do piątku, a sobota wynika z K.P ,ze jest dniem wolnym od pracy to reguluje Kodeks pracy, oczywiście jeżeli mamy umowę o prace. Z pewnymi wyjątkami wolna sobota może być pracująca, jeśli nie zmieściliśmy się w 40 godzinnej normie pracy, ale to już zostawiam do poczytania w ustawie K.P. Przekroczenie 8 godzinnej normy pracy wiąże się nadgodzinami, które musza być odpowiednio opłacone (stawka godzinowa plus 50%) przez pracodawcę. Sobota jest dniem wolnym jeżeli zmieściliśmy się w tygodniowej normie 40godzinym trybie pracy (Kodeks Pracy). Jeżeli pracodawca wzywa nas w sobotę do pracy (nawet na dwie godziny) płaci 50% lub otrzymujemy w zamian dzień wolny do wykorzystania. Za ten dzień można tez otrzymać dzień wolny. Różnica miedzy umową o prace, a umową zlecenie. Pracodawca wykazuje (pasek wynagrodzenia) na umowach o prace oprócz zwykłych godzin pracy wykazuje również nadgodziny, a na umowie zleceniu( nie ma obowiązku dawać) tylko łączną sumę przepracowanych godzin. Umowa o prace – ilość godzin i wynagrodzenie. Przykład tygodnia pracy : 40 godzin plus nadgodziny i sobotą wolna (lecz pracująca 7 godzin ) Stawka godzinowa : 30.5zł /h praca od poniedziałku do piątku po 9 godzin plus sobota 7 godzin dni pracy (pn-pt ) 5x8 = 40 * 30.5zł = 1220zł nadgodziny 5 * 30.5zł = 152,5zł + 50% = 228.75zł ---- Sobota dzień wolny 7 *30.5zł = 213.5zł +50% = 320,25zł Łącznie : 1769zł brutto Umowa zlecenie (Kodeks Cywilny) nie wiąże się z regulacja przywilejów pracowniczych i obowiązuje stała stawka wynagrodzenia za godzinę pracy. Umowa zlecenie –wynagrodzenie Przykład : Stawka godzinowa : 30.5zł Praca pn-pt po 9 godzin i sobota 7 co daje łącznie : 5*9 +7 = 52 * 30.5zł = 1586zł Łacznie : 1586zł brutto Tak ze na umowę zlecenie jesteśmy stratni przez miesiąc w porowaniu z umową o prace : 732zł brutto

K.ADAM, SK-CSW

06.09.2025 17:24

Były pracownik

Witam. Żądać od początku umowę o prace i się nie bawić w umowę zlecenie, bo lubią nawijać ludziom makaron na uszy. A przez to oszczędzają na kosztach pracy. Warto zobaczyć produkcje i sprawdzić co to za praca, jakie czynności ludzie wykonują przy maszynach i na produkcji, itp. ,przerwa śniadaniowa od 10 : 00 do 10:25. Płacą za każdy dzień *)). Pracownik fizyczny i szybki na wagę złota. Karton-PAK to mała firma licząca około 20-25 ludzi, gdzie swoj nowy adres ma w Kozłowie jest powiązana rodzinnie i towarzysko. Firma ogłasza oferty pracy na olx lub paracuj.pl , zę szuka nowych pracowników ( głównie rotacyjnych). Firma korzysta z nowych, nieświadomych pracowników przy różnych czynnościach do produkcji kartonów. Podawanie, odbiór dużych i mniejszych gabarytów kartonów z maszyny oraz nadrobienia i realizacji szybkich zamówień. Nowi ludzie maja wspomóc pracowników produkcji zatrudnionych na stałe. Maszyna fasonowa typu tygiel do produkcji katonów (produkcja kartonu) praktycznie praca co dziennie od rana tj od godz. 5 rano i przygotowanie kartonów do maszyn składarko-sklejarek lub do wysyłki. Maszyna składarko-sklejarka uruchamiana jest kiedy są wykonane kartony przez maszynę typu tygiel. Maszyna rotacyjna wykrawarka bębnowa Przed pracą przy maszynie w ruchu, brak przeprowadzenia odpowiedniego wstępnego przeszkolenia z obsługi i występujących czynników zagrażających jakie mogą wystąpić dla pracownika. Stan na sierpień 2025r. Co do zatrudnienia praca od poniedziałku do piątku od 5 do 15 przez 9 godzin. Praca również w trzy soboty w miesiącu po 7 godzin w zależności od realizacji zleconych zamówień i czasu wykonania przez pracowników. Odnośnie traktowania pracownika/ów przez jednego z wścieli firmy jak odniósł się do nowo przyjętego pracownika w pierwszym dniu pracy. Nie będę tu przytaczał tekstu, bo są to słowa niegodne, obraźliwe, po których opinia w całości zostałby usunięta. A ten wypowiedziany tekst mówił wszystko o kulturze i podejściu tego wściela firmy do nowych zatrudnionych pracownika/ów.

Mróweczka

10.09.2025 10:33

Pracownik

Nie rozumiem zarzutów p. Adama. Ja od razu dostałam umowę o pracę, na pełen etat i to bez okresu próbnego. Nie wiem z czego wynika zleceniowka przedmówcy, może rekruter nie był przekonany co do Jego możliowści/ umiejętności? Nie wiem jak długo opiniodawca przepracował w firmie ale z opinii można wywnioskować, że skoro tak dokładnie prześledził produkcję to sugerowałoby to, że jednak długo, czyli nie było tak źle. Z drugiej strony można też pomyśleć że krótko skoro jest taki sfrustrowany ale to już świadczy o tym, że zamiast wykonywać swoje obowiązki to stał i przyglądał się innym więc lichy z Niego pracownik. Nie miałam też pretensji, że na produkcji kartonów trzeba podawać i odbierać arkusze tektury,czy gotowe opakowania. Do pracy szlam z myślą, że to będę robiła i tak było. Nie wiem czego spodziewał się p. Adam. Przez cały okres mojej pracy nigdy nie musiałam też przyjść na 5.00. Nadgodziny są to się zgadza ale za każdą jest zapłacone i to od razu na koniec miesiąca. Wypłata pewniejsza niż śmierć 😉 Nikt też nie odniósł się do mnie w tej firmie niestosownie. Nie wyobrażam sobie takiej sytuacji. Jeden raz nie zrozumieliśmy się z właścicielem ale wszystko w kulturze i szacunku sobie wyjaśniliśmy. Jak dla mnie ta firma jest spoko, do tego jak ktoś sumiennie pracuje to nawet premię dają 💪

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna