Chciałabym zwrócić uwagę na niepokojące praktyki kadrowe oraz sposób, w jaki w tej firmie podchodzi się do relacji z pracownikami.
Byłam świadkiem sytuacji, w której osoba zaangażowana, sumienna i bardzo dobrze oceniana przez współpracowników została nagle zwolniona pod zarzutem „konfliktowości”. Warto zaznaczyć, że ocena ta pochodziła od jednej osoby i nie została zweryfikowana – nikt nie zapytał zespołu, który miał zupełnie odmienne zdanie. W mojej ocenie była to osoba kompetentna, zorganizowana i życzliwa wobec innych.
Niestety, po jej odejściu temat nie został zamknięty. Wręcz przeciwnie – była pracowniczka była (i być może wciąż jest) wspominana z imienia i nazwiska w rozmowach z nowo zatrudnionymi osobami, w sposób jednoznacznie negatywny. Takie działania uważam za nieetyczne, naruszające dobre imię tej osoby i nieprzystające do standardów profesjonalnego miejsca pracy.
Z mojego doświadczenia wynika, że w firmie panuje duża uznaniowość w ocenie pracowników. Zamiast konstruktywnego dialogu czy obiektywnej weryfikacji, dominuje przekaz oparty na prywatnych opiniach i osobistych sympatiiach. Niestety, może to prowadzić do niesprawiedliwych decyzji kadrowych.
Nie polecam tego miejsca osobom, które cenią kulturę organizacyjną opartą na wzajemnym szacunku, transparentności i zdrowych relacjach zawodowych.
