Opinie Budotom Wrocław - 24 opinie - GoWork.pl

Opinie(24)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ex pracownik

28.08.2024 20:24

Były pracownik

Piszę tę opinię po przemyśleniu wielu rzeczy. Wszystko co napiszę zostało przeze mnie mocno przemyślane, tak aby nie być posądzony o kłamstwo. W trudnych czasach dla branży OZE kadra zarządzająca nie potrafi komunikować się z pracownikami.(usunięte przez administratora)to osoba niekompetentna, która nie potrafi szkolić i motywować handlowców do działania. Stosuje praktyki wręcz przeciwne i demotywujące handlowców. Nie wspiera w podstawowych problemach technicznych jak i merytorycznych. Sam proces motywowania do sprzedaży według kadry zarządzającej sprzedażą polega na zarzucaniu złych metod pracy oraz lenistwa - bez nakierowania lub ewentualnego przedstawienia "prawidłowych" metod sprzedażowych oraz komunikacyjnych z klientem. Poza brakiem wiedzy merytorycznej z dziedziny (usunięte przez administratora)również ciężko było uzyskać takie wsparcie od osoby prowadzącej dział dotacji. Jest to osoba unikająca pracy, a na pytania odpowiada „dowiem się i dam ci znać”. Czy daje znać? Jak się nie przypomnisz to nie - jest to ogólnie osoba ciężka do współpracy z wiedzą na poziomie podstawowym, w którym i tak występują braki. Wracając do "(usunięte przez administratora)" działu sprzedaży, wielkie obietnice dostarczania leadów pozostały jedynie obietnicami. Jakiekolwiek leady w tej firmie są rozdzielane na podstawie znajomości i powiązań. Totalny brak wsparcia, motywacji. Jedyne co firma zapewniła to Demotywacja i zarzucanie braku wiedzy bez możliwości jej poszerzenia. Z tak niskim poziomem umiejętności miękkich jeszcze się nie spotkałem. Firma patrzy tylko jak nie zapłacić pracownikom za pracę i obciąć pensję. (usunięte przez administratora)

B Sz

30.08.2024 15:05

Pracownik

Marcin, zakończyliśmy współpracę z Tobą ponieważ od marca do praktycznie końca sierpnia: - zrobiłeś 21 indywidualnych ofert; co daje średnią 3,5 oferty w miesiącu - podpisałeś jedną, daną Ci na tacy umowę; co daje średnią 0,17 umowy na miesiąc Równocześnie, wdrażany razem z Tobą kolega, w tym samym okresie podpisał 8 umów. Warto zdać sobie sprawę gdzie na krzywej Dunninga-Krugera jesteś i gdzie leżą przyczyny Twoich niepowodzeń zawodowych.

Marcin

01.10.2024 11:59

Inne

To może jako wywołany do tablicy odpiszę. Po pierwsze zaproponowałem wynagrodzenie za to, że jeśli pracodawca udowodni, że expracownik to ja, to będę płacił p(usunięte przez administratora) Takie działanie to tylko potwierdzenie bardzo niskich kompetencji (usunięte przez administratora) ale jeszcze niższych wartości ludzkich. Po drugie wycenianie w ten sam sposób klienta pozyskanego jak klienta z leada jest tylko potwierdzeniem kompetencji (usunięte przez administratora) Po trzecie faktycznie podczas współpracy zachorowałem, czyli nie mogłem wykonywać obowiązków firmowych, o czym (usunięte przez administratora) był informowany i o ile nic z tym dyrektor nie potrafił zrobić, o tyle o firmie najbardziej świadczy zakończenie ze mną współpracy oraz forma tego zakończenia, nad czym osoby zainteresowane pracą w Budotom powinny się pochylić. (usunięte przez administratora) Pracodawca zaś po zakończeniu współpracy odbierał ode mnie telefony i za każdym razem twierdził, że oddzwoni...wartość tych odpowiedzi była tyle samo warta co powyższe twierdzenia z tym, że "miałem wiele leadów" na czele. Miałem dwa leady z firmy - jeden zamknięty. Pracodawca ma bardzo dużą wiedzę merytoryczną, uważam, że bardzo dobrze buduje firmę, choć w firmie dyrektorów jest prawie tyle samo co pracowników, ale nie zmienia to faktu, że często uczestniczy w rozmowach z pracownikami/współpracownikami, widać jego zaangażowanie - dla mnie osoba godna podziwu. Na przeciwnym biegunie natomiast Dyrektor Handlowy, który...był/jest monterem...i może na tym zakończę. (usunięte przez administratora)