Opinie Invest Complex Swarzędz - 230 opinii - GoWork.pl

Invest Complex

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(230)

Dlaczego my?

O Firmie

Oferta

Kontakt

Wywiadu udzielił/aInvest Complex

17.05.2023 15:02

Czym zajmuje się firma Invest Complex i co jest głównym filarem Państwa biznesu?

Nasza firma działa na szeroko rozumianym rynku deweloperskim, którego jesteśmy prężnie rozwijającą się częścią. Nasze inwestycje to głównie poznański rynek lokalny, który nie jest nam obcy, ale nie boimy się nowych wyzwań i nowych miejsc. Oprócz naszej flagowej inwestycji, jaką jest Osiedle Gwiazdowo – oferujące blisko 450 lokali mieszkalnych - w planach mamy kolejne interesujące punkty na mapie Poznania, ale nie tylko. Podczas realizacji naszej misji skupiamy się na inwestycjach, które zaspokajają wszystkie potrzeby Klientów, są do nich dostosowane, a przy tym spełniają marzenia o własnym domu lub mieszkaniu.

Jak wyglądały początki firmy?

Nasze początki to niewielkie inwestycje - od 4-lokalowego domu w Plewiskach, po już bardziej rozbudowane projektowo lokalizacje w Komornikach czy Luboniu. Sam pomysł na rozwinięcie działalności, w szerszym aspekcie, powstał z obserwacji, z której jasno wynika, że nie zwalniamy tempa i staramy się sprostać oczekiwaniom naszych klientów.

Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe – kontrahenci, konkurencja, branża?

Działając tyle lat na rynku deweloperskim jesteśmy świadomi, że nasze otoczenie biznesowe stale się rozwija, jednakże Invest Complex podąża systematycznie za trendami w nieruchomościach, dlatego też nasza pozycja wydaje się być niezagrożona. Nieustannie wsłuchujemy się w potrzeby Klientów, dopasowujemy nasze inwestycje, czy poszczególne ich etapy, do przekazywanych sugestii, które kształtują nasze późniejsze plany inwestycyjne. Wiemy, że w branży deweloperskiej stawia się przede wszystkim na zaufanie, że konkurencja jest tuż obok, a samo otoczenie biznesowe bywa trudne i nieprzewidywalne, jednak mamy dowody na to, że nasza oferta bezkonkurencyjnie przyciąga Klientów.

Jak wygląda struktura Państwa firmy?

Najważniejszym obszarem w strukturze naszej firmy jest Dział Obsługi Klienta, który realizuje kompleksowo wszystkie nasze inwestycje. Dział mieści się w głównym biurze, w Garbach pod Poznaniem. Siedziba jest zlokalizowana na terenie jednej z naszych inwestycji, ponieważ chcieliśmy być blisko Klienta. Każda obecna i przyszła inwestycja jest zaopiekowana przez naszych pracowników, którzy dokładają wszelkich starań, aby Klient został obsłużony w sposób rzetelny, a jego oczekiwania zostały spełnione. Warto wspomnieć, że Invest Complex to także rozbudowana baza podwykonawców, kierowników budowy, zaufanych osób z branży nieruchomości, a także doradców finansowych, będących nieodłączną częścią naszej firmy.

Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w 2023 roku?

Wymagania Klienta wobec rynku deweloperskiego nieustannie rosną, dlatego staramy się kompleksowo podchodzić do tematu Jego obsługi. Ważną częścią polityki firmy Invest Complex jest zatem posiadanie zespołu pracowników, który zna i rozumie rynek, ale także skupia uwagę na Nabywcy. To nie mieszkanie, lecz usatysfakcjonowany Klient, jest najważniejszym ogniwem w procesie deweloperskim. Rok 2023 to kolejne, atrakcyjne plany inwestycyjne, które w najbliższej przyszłości wymagają budowy stabilnego zespołu doradców, dlatego zachęcamy do składania CV na oferowane przez nas stanowiska.

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?

Bardzo nam zależy, aby Klient uzyskał w naszej firmie kompleksową obsługę, dlatego stawiamy na zespół pracowników, który zna potrzeby Klienta i potrafi je skutecznie zinterpretować. Praca w naszej branży to nie tylko znajomość przepisów ustawy deweloperskiej czy kompetencje w zawieraniu umów, dlatego dajemy pełen zakres narzędzi praktycznych, aby podczas wdrożenia pracownik poznał inwestycję od podszewki.

Jakie macie Państwo plany rozwojowe?

Obecnie Invest Complex jest w doskonałym punkcie biznesowym. Osiedle Gwiazdowo, które jest perełką w portfolio naszych inwestycji, rozrasta się z każdym dniem i wyznacza naszą pozycję na rynku. Tak jak wspominałem, plany budowy mieszkań w najbliższej przyszłości są odpowiedzią na potrzeby Klientów i będą miłym zaskoczeniem dla niejednego kupującego. Tym razem postawimy na dynamicznie rozwijające się centrum miasta, a także na sprawdzone lokalizacje bliskie każdemu poznaniakowi.

Nowy wpis

Magdalena

29.05.2026 11:23

Były pracownik

Rekrutując się do tej firmy spojrzałam na opinie wystawione na goWork i pomyślałam, że pewnie są mocno przesadzone i nie może być aż tak źle. Okazuje się że bardzo się pomyliłam. Naturalnym jest że przed pierwszym dniem pracy każdy się stresuje ale po czasie pracownik się wdraża i emocje opadają. Tu było zupełnie na odwrót. Po pierwszym dniu stres przed kolejnym był jeszcze większy. Każdy kolejny go potęgował. Zero wyrozumiałości, zero wprowadzenia, chaos, brak źródła czerpania wiedzy o tym co, gdzie i jak. Po czasie zaczyna docierać fakt, że większość pracowników pracuje tu od niedawna zatem próżno szukać u nich wsparcia merytorycznego, tym bardziej że każdemu brakuje czasu, a jak okazuje się później pracownicy boją się rozmawiać w biurze bo jest to niemile postrzegane przez właściciela. Trudno uwierzyć że w XXI wieku istnieją jeszcze takie miejsca jak invest complex. Czułam się jak w jakimś socjologicznym projekcie typu Truman Show. Że za chwilę wyjdzie Krzysztof Ibisz i powie: "Mamy Cię, jesteś w ukrytej kamerze" Nic z tych rzeczy. To była i jest tragikomiczna rzeczywistość. Właściciel z osobowością narcystyczną w ogóle nie szanuje pracowników. Ma ciągle pretensje, mimo że nie daje odpowiednich narzędzi do pracy, a ludzie stają na głowie żeby spełnić jego wymagania. Nie docenia wkładu pracy, obraża i poniża pracowników. Nie pozwala dojść do słowa. Wręcz nie dopuszcza możliwości obrony, wytłumaczenia się, posiadania odrębnego zdania. Szowinistyczne i seksistowskie komentarze do kobiet są na porządku dziennym. Nierzadko poprzez psychiczne gnębienie, krzyki czy groźby rozmowy kończyły się dla pracownika płaczem z powodu bezsilności. Znane są też przypadki naruszenia nietykalności cielesnej zatrudnionych osób. Prędzej czy później (po kilku miesiącach a czasem dniach) dochodziło albo do zwolnienia pracownika albo pracownicy nie dawali rady psychicznie i sami odchodzili. W ciągu pół roku mojej pracy pożegnałam się z 20 osobami. Na marginesie zaznaczę że firma liczy ok 25 zatrudnionych... Zresztą rotacja dotyczy zarówno pracowników szeregowych, projektantów, kierowników budowy, a także dyrektorów. Najdłużej pracującym pozostaje Pan z zewnętrznej firmy sprzątającej oraz dwie osoby utrzymujące dzięki donoszeniu i pomówieniom wobec innych pracowników. Jedynym atutem są kuszące zarobki. Zatem jeśli masz naprawdę bardzo silną odporność psychiczną ale z kolei nie masz potrzeby posiadania własnego zdania, a do tego nie zależy ci na stabilnym zatrudnieniu - można spróbować, jednak pod jednym najważniejszym warunkiem - zbieraj dowody na każdym (na każdym!!!) kroku. Przydadzą się w sądzie, gdzie obecnie toczą się już sprawy z powództwa byłych pracowników tej firmy.

Nowy wpis

Tygodniowy pracownik

28.03.2026 10:28

Były pracownik

Jestem jedną z tych osób, które czytając wcześniejsze opinie o tej firmie pomyślały, że przecież nie może być aż tak źle. Postanowiłam więc sprawdzić to na własnej skórze i przyjęłam ofertę pracy. Niestety bardzo szybko okazało się, że rzeczywistość w dużej mierze potwierdza to, co pisali inni. Już od pierwszych dni można odczuć atmosferę napięcia i strachu. Symboliczny jest moment, gdy pod firmę podjeżdża samochód prezesa. W biurze natychmiast czuć zmianę nastroju i nerwowość pracowników. Trudno mówić o zdrowym środowisku pracy, kiedy sama obecność przełożonego wywołuje raczej paraliż niż poczucie wsparcia. Styl zarządzania również pozostawia wiele do życzenia. Dyrektor potrafi w jednej chwili przywitać pracownika z uśmiechem, a kilka minut później chodzić po firmie i podniesionym głosem wyrażać swoje niezadowolenie wobec osób, które akurat znajdą się na jego drodze. Taka nieprzewidywalność sprawia, że w pracy dominuje stres zamiast normalnej i rzeczowej komunikacji. Trudno oprzeć się wrażeniu, że osobie na tym stanowisku brakuje podstawowych kompetencji liderskich, a przede wszystkim cierpliwości i umiejętności zarządzania ludźmi. Kierownik z kolei sprawia wrażenie osoby kompletnie przytłoczonej obowiązkami. Chaos organizacyjny przekłada się na bardzo nierealne oczekiwania wobec nowych pracowników. W praktyce wygląda to tak, że nowa osoba ma w jeden dzień przeczytać procedury, wysłuchać wszystkiego, co powinna umieć, a następnego dnia być już w pełni samodzielnym pracownikiem. Jednocześnie popełnienie błędu jest bardzo źle odbierane, mimo że proces wdrożenia jest skrajnie krótki. Taki sposób pracy pokazuje, że na stanowisku kierowniczym również brakuje kompetencji zarządczych, a przede wszystkim cierpliwości i zrozumienia dla procesu wdrażania nowych osób. Najbardziej zaskakujące jest jednak to, że osoby na wyższych stanowiskach same nie potrafią ze sobą współpracować. Kompetencje często się przenikają, decyzje są chaotyczne, a odpowiedzialność bywa przerzucana z jednej osoby na drugą. W efekcie pracownicy często nie wiedzą, czyje polecenia są w danym momencie właściwe. Trudno mówić o profesjonalnym zarządzaniu zespołem, kiedy osoby odpowiedzialne za kierowanie ludźmi same sprawiają wrażenie zagubionych w swoich rolach. Atmosfera między pracownikami również nie sprzyja współpracy. Zamiast pracy zespołowej panuje raczej walka o przetrwanie. Ludzie potrafią skoczyć sobie do gardeł, byle tylko nie znaleźć się na przysłowiowym dywaniku u prezesa. Byłam świadkiem spotkania, podczas którego jeden z pracowników w bardzo agresywny sposób krzyczał i obrażał inną osobę, kompletnie przekraczając swoje kompetencje. Niestety takie sytuacje nie wydają się tam czymś wyjątkowym. Zwraca uwagę również bardzo duża rotacja pracowników. Średni staż pracy wielu osób to zaledwie kilka miesięcy. Jedni są zwalniani, inni sami decydują się odejść po krótkim czasie, gdy widzą jak wygląda codzienność w tej firmie. Trudno się temu dziwić, bo w takich warunkach trudno budować stabilny zespół i poczucie bezpieczeństwa. Najbardziej szkoda ludzi, którzy mimo wszystko próbują tam pracować i funkcjonować na co dzień w takiej atmosferze. Szczególnie podziwiam kobiety, które potrafią znosić takie traktowanie. Momentami można odnieść wrażenie, że firma funkcjonuje jak dysfunkcyjna rodzina. Dużo napięcia, mało szacunku i każdy stara się przede wszystkim chronić samego siebie. Moja przygoda z tą firmą trwała zaledwie kilka tygodni, ale to wystarczyło, żeby podjąć decyzję o odejściu. Każdy chce zarabiać pieniądze, ale szacunku i normalnej atmosfery pracy nie da się kupić.