Opinie o Perfekt Piotr Reszpondek i Bartosz Roszewski Łódź
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Negatywne
Przychody
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
06.08.2025 10:47
Asystent AI
Rekrutacja była na stanowisko Księgowej z wynagrodzeniem w przedziale od 9 000 do 13 000 PLN brutto miesięcznie na umowie o pracę. Wyróżniające się wymaganie to konieczność bardzo dobrej znajomości przepisów podatkowych (VAT, PIT, CIT) i obowiązek ich śledzenia na bieżąco. Firma oferowała prywatną opiekę medyczną jako najważniejszy benefit.
Czy według Was oferta miała wysokie wymagania w stosunku do widełek płacowych i czy atmosfera faktycznie sprzyjała rozwojowi?
Nowy wpis
były pracownik15.01.2025 14:12
Były pracownik
Zgadzam się z przedmówcami. "Biuro" ewidentnie nastawione na ilość, a nie jakość, przez co nauka nowych pracowników schodzi na dalszy plan, bo po prostu nie ma na to czasu. Znalazłem/am pracę w innym biurze - spokojna głowa za podobne pieniądze.
Przychody i zysk Perfekt Piotr Reszpondek i Bartosz Roszewski
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
1,9 mln
285,0 tys
3,0 mln
254,2 tys
3,9 mln
269,6 tys
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
28.11.2025 22:20
Asystent AI
Wynik przychodów za rok 2023 to 3 mln 908 tys. zł. Osiągnięcia firmy były większe o 30% w stosunku do poprzedniego roku. Wypracowano zysk brutto w wysokości 270 tys. zł.
Co o tym myślicie?
Nowy wpis
Anonim07.01.2025 08:26
Inne
Czyli nie warto podejmować tam zatrudnienia?
ANONIM13.12.2024 19:51
Były pracownik
Szefostwo nastawione na automatyzacje pracy, co czesto sprowadza się do powielania błędów, jest więcej firm, niż osoby pracujące są w stanie ogarnąć.
Nie interesują się co robią ich pracownicy, umywają ręce od odpowiedzialności, ale są pierwsi do ochrzaniania na forum jak i obgadywania ich nawet po odejściu z pracy. . . Benefity dobre, ale coś za coś. Jeżeli nie zależy komuś na poprawności wykonywanej pracy to się tam odnajdzie. Jednak chyba nie każdemu pasują warunki pracy bo w ciagu roku odeszło z firmy kilkanaście osób co samo może wskazywać jak przywiązują wagę do pracownika.
były pracownik18.12.2024 10:31
Były pracownik
Szefowie jak szefowie, można się z nimi dogadać, ale najgorsze w tej firmie są osoby z wieloletnim doświadczeniem, które wiecznie podważają kompetencje nowych pracowników. Zamiast wspierać i pomagać w nauce, wolą obgadywać młodszych stażem. Każdy, kto przychodzi, jest oceniany przez pryzmat braku wiedzy, a o tym, żeby poświęcić czas na wdrożenie czy przekazanie tej wiedzy, nie ma mowy. Niestety, po jakimś czasie te same osoby przekazują szefom informacje, wytykając najmniejsze błędy. Warto dodać, że to decyzja szefów, którzy zatrudniają osoby bez doświadczenia i liczą na ich szybkie wdrożenie, a osoby z wieloletnim stażem mają tego pełną świadomość. Mimo to oczekują, że osoba po tygodniu będzie już samodzielna i pracować tak jak ktoś z doświadczeniem. Trzeba również zaznaczyć, że osoby z doświadczeniem również popełniają błędy, ale to zwykle jest zamiatane pod dywan. Niestety, fałszywość i obłuda pseudo kierowników psuje całą atmosferę w firmie. Szkoda, bo miejsce pracy jest fajne, ale ta atmosfera moim zdaniem psuje wszystko.
Nowy wpis
były pracownik18.12.2024 13:29
Były pracownik
A ja zgadzam się z obiema opiniami. Szefowie nie patrzą na pracowników w żadnym aspekcie, ma być zrobione i zautomatyzowane wszystko co się da. Potem wychodzą kwiatki, ale wina i tak jest pracownika, który zrobił to źle i tego nie przeanalizował. Jeden z szefów nie potrafi pohamować swoich emocji w złości, zdecydowanie ton jakim się posługiwał i argumenty którymi atakował są nie na miejscu w żadnym przypadku.
Jeśli chodzi o pracowników, to przerażające jest to, że starsi pracownicy stażem czują się lepsi i na wyższej pozycji niż każda nowa osoba, oczywiście bez sprawdzenia czy ktoś posiada wiedzę, umiejętności. Oczekują, że każdy będzie cudownie wybitny w księgowości, a nawet nie poświęcą czasu na wprowadzenie nowej osoby. Większość osób musi sobie radzić samemu zarówno z programem jak i dojściem do tego jak co jest robione, a jak nie wiesz to od razu jesteś obgadany u szefów.
Niektóre koleżanki poczuwają się jak kierownicy całego oddziału, ale do takiej funkcji należy mieć predyspozycję oraz trochę umiejętności w kierowaniu zespołem, a osoby, które się do tego pchają nawet ich nie posiadają.
Jeśli ktoś ma mocną psychikę i jest w stanie pracować w stresie, w którym nieważna jest jakość, a ilość i to czy wpasujesz się w wytyczne starej kadry - to może sobie poradzi, ale nie sądzę, że warto znosić coś takiego, nawet jeśli są fajne benefity.
Taka mocna rotacja nie bierze się bez powodu :)
Administrator12.12.2024 07:00
Inne
Cześć. Szukam aktualnych albo byłych pracowników których można zapytać w odniesieniu do specyfiki współpracy w firmie. Czy spotkanie rekrutacyjne odbywa się zdalnie? Czy firma daje dodatki poza podstawą wynagrodzenia? Dziękuje za odpowiedź.
Zostaw merytoryczną opinię o Perfekt Piotr Reszpondek i Bartosz Roszewski sp.k.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Perfekt Piotr Reszpondek i Bartosz Roszewski sp.k.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
7000 - 10000 PLN netto / miesiąc