Opinie o Perfekt Piotr Reszpondek i Bartosz Roszewski Łódź

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(16)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

ANONIM

13.12.2024 19:51

Były pracownik

Szefostwo nastawione na automatyzacje pracy, co czesto sprowadza się do powielania błędów, jest więcej firm, niż osoby pracujące są w stanie ogarnąć. Nie interesują się co robią ich pracownicy, umywają ręce od odpowiedzialności, ale są pierwsi do ochrzaniania na forum jak i obgadywania ich nawet po odejściu z pracy. . . Benefity dobre, ale coś za coś. Jeżeli nie zależy komuś na poprawności wykonywanej pracy to się tam odnajdzie. Jednak chyba nie każdemu pasują warunki pracy bo w ciagu roku odeszło z firmy kilkanaście osób co samo może wskazywać jak przywiązują wagę do pracownika.

były pracownik

18.12.2024 10:31

Były pracownik

Szefowie jak szefowie, można się z nimi dogadać, ale najgorsze w tej firmie są osoby z wieloletnim doświadczeniem, które wiecznie podważają kompetencje nowych pracowników. Zamiast wspierać i pomagać w nauce, wolą obgadywać młodszych stażem. Każdy, kto przychodzi, jest oceniany przez pryzmat braku wiedzy, a o tym, żeby poświęcić czas na wdrożenie czy przekazanie tej wiedzy, nie ma mowy. Niestety, po jakimś czasie te same osoby przekazują szefom informacje, wytykając najmniejsze błędy. Warto dodać, że to decyzja szefów, którzy zatrudniają osoby bez doświadczenia i liczą na ich szybkie wdrożenie, a osoby z wieloletnim stażem mają tego pełną świadomość. Mimo to oczekują, że osoba po tygodniu będzie już samodzielna i pracować tak jak ktoś z doświadczeniem. Trzeba również zaznaczyć, że osoby z doświadczeniem również popełniają błędy, ale to zwykle jest zamiatane pod dywan. Niestety, fałszywość i obłuda pseudo kierowników psuje całą atmosferę w firmie. Szkoda, bo miejsce pracy jest fajne, ale ta atmosfera moim zdaniem psuje wszystko.

były pracownik

18.12.2024 13:29

Były pracownik

A ja zgadzam się z obiema opiniami. Szefowie nie patrzą na pracowników w żadnym aspekcie, ma być zrobione i zautomatyzowane wszystko co się da. Potem wychodzą kwiatki, ale wina i tak jest pracownika, który zrobił to źle i tego nie przeanalizował. Jeden z szefów nie potrafi pohamować swoich emocji w złości, zdecydowanie ton jakim się posługiwał i argumenty którymi atakował są nie na miejscu w żadnym przypadku. Jeśli chodzi o pracowników, to przerażające jest to, że starsi pracownicy stażem czują się lepsi i na wyższej pozycji niż każda nowa osoba, oczywiście bez sprawdzenia czy ktoś posiada wiedzę, umiejętności. Oczekują, że każdy będzie cudownie wybitny w księgowości, a nawet nie poświęcą czasu na wprowadzenie nowej osoby. Większość osób musi sobie radzić samemu zarówno z programem jak i dojściem do tego jak co jest robione, a jak nie wiesz to od razu jesteś obgadany u szefów. Niektóre koleżanki poczuwają się jak kierownicy całego oddziału, ale do takiej funkcji należy mieć predyspozycję oraz trochę umiejętności w kierowaniu zespołem, a osoby, które się do tego pchają nawet ich nie posiadają. Jeśli ktoś ma mocną psychikę i jest w stanie pracować w stresie, w którym nieważna jest jakość, a ilość i to czy wpasujesz się w wytyczne starej kadry - to może sobie poradzi, ale nie sądzę, że warto znosić coś takiego, nawet jeśli są fajne benefity. Taka mocna rotacja nie bierze się bez powodu :)