Bywaja przy podpisywaniu kolejnej umowy czy opanowaniu np. kolejnych lini produkcyjnych, oraz bywały w przeszłości początkiem roku przez wzrost najniżej krajowej. Dla zarabiających więcej niż najniża również, ale zdażało się, że nie wszystkim ponieważ coś im niepasowało np. Twoja wydajność w zeszłym roku lub "coś", a druga sprawa to taka, że najniża goni tych zarabiających więcej, ponieważ nie podnosili o tyle o ile ona wzrastała, a jak zapowiada się to przyszłościowo? Jeżeli nie będziesz mieć dobrych argumentów do uzasadnienia dlaczego powinnaś dostać podwyżkę (np opanowanie maszyn innego procesu przy stanowisku operatora, lub typu, że się zwalniasz w momencie, w którym jesteś jedną z bardziej doswiadczonych pracowników, zwlaszcza na stanowusku kluczowym, na które ciężko znaleźć pracownika), czy najniża rosnąć nie będzie, to i te 5000 brutto osiagniesz na przestrzeni kilku lat kiedy jednak w końcu najniższa krajowa wzrośnie do około podanej kwoty, a Ty juz na firmie będziesz podpisywać umowe na stałe.
Natomiast jeżeli mowa o innych stanowiskach to zasada bardzo podobna tylko ewentualnie startujesz (lub i nie) z troszeczkę wyższej kwoty niż najniższa krajowa (przy oczywiście posiadanym wykształceniu czy lub oraz doświadczeniu na dane stanowisko pracownicze). Do tych specialistycznych stanowisk (nie typowo produkcyjnych) doliczyć możesz sobie 500-1500brutto różnicy w porównaniu z "szarymi" pracownikami produkcyjnymi zarabiającymi najniższą (lub 300pln więcej od najniższej). A w poźniejszych latach czas pracy, umiejętności, doświadczenie i rozmowy inicjowane oczywiście poprzez Ciebie z zarządem mogą doprowadzić do lepszych kwot, ale cudów raczej bym się nie spodziewał i raczej niekoniecznie podnieśli by Ci na stałe kwote na umowie, a raczej zaczęli by przyznawać dodatkowo premię, co nie zmienia faktu braku adekwantości zarobków do włożonego wysiłku i czasu w pracę.
Nie dowiesz się dopóki nie spróbujesz
Pozdrawiam
