Cześć, kiedyś szukali managera restauracji na kontrakt B2B z pełnym etatem. Najważniejsze było 2–3 lata doświadczenia na kierowniczym stanowisku w gastronomii. Stawiali na umiejętność zarządzania zespołem i gotowość do pracy zmianowej. Oferowali szkolenia i atrakcyjne wynagrodzenie z premiami.
Jak wyglądała praca jako manager w tej restauracji? Czy premie faktycznie dało się wypracować i był realny wpływ na rozwój lokalu? Jaka atmosfera była w zespole i czy centrala rzeczywiście wspierała managerów?