Opinie Fritz Hansen Production sp. z o. o. Rawicz - 122 opinie - GoWork.pl

Fritz Hansen Production sp. z o. o.

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(4)

Opinie(122)

Oferty pracy(4)

O firmie

Social media

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nikname

06.02.2022 11:11

Kandydat

Witam ile wychodzi się netto na rękę bez nadgodzin ? Pracuje się wszystkie soboty czy tylko gdy jest potrzeba ? I przykład ile się wychodzi przykładowo z 2 sobotami i 4 sobotami pozdrawiam

Zdzisław

10.02.2022 21:58

Pracownik

Nadgodziny są zbierane do banku nadgodzin i "wypłacane" raz w roku na koniec stycznia. Tylko że w tym roku większość osób z nadgodzinami w grudniu i styczniu wysłano do domu i tak i tak nie ma nadgodziny. A ponoć znowu szykują nadgodziny na nowy okres rozliczeniowy. Tak więc ogólnie rzecz biorąc nadgodziny są za (usunięte przez administratora) A z pensją to zależy od wynegocjowanej stawki . W premię nie więź z bilbordów bo to nieosiągalne co piszą. Więc wyjdzie na początek najniższa krajowa. Kolejna sprawa jest harmonogram pracy o którym się dowiadujesz z dnia na dzień albo esemesem o 19 jak jutro masz przyjść. Może 7, może 10 albo inna dziwna godzinę. I na dodatek w każdy dzień inaczej. Zero stabilności. Ale poza tym to ok.

Fritz Hansen Production sp. z o. o.

01.03.2022 16:27

Pracodawca

Dzień dobry. Pracujemy w równoważnym systemie czasu pracy z 12 miesięcznym okresem rozliczeniowym. Informacja ta jest przekazywana do wiadomości w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej oraz później przy zatrudnieniu (jest wpisana w nasz Regulamin Pracy, który jest przekazany do zapoznania i dostępny przez cały czas zatrudnienia w intranecie). Nie ma tajemnic. Wystarczy chęć, by sięgnąć po informację. Sprostować muszę przynajmniej trzy nieprawdziwe informacje z powyższego wpisu: (1) Zgodnie z przepisami KP pojęcie nadgodziny powstaje dopiero w momencie zakończenia okresu rozliczeniowego tj. w FHP jeden raz w roku (chodzi tu o dodatki 50% lub 100% do stawki podstawowej). Natomiast stawka postawowa wypłacana jest na koniec każdego miesiąca. Przykład: Jeśli ktoś był w danym miesiącu 1 sobotę w pracy to otrzyma wynagrodzenie za 8 dodatkowych godzin pracy w sobotę w podstawowej wysokości. Dodatek natomiast będzie wypłacony na koniec okresu rozliczeniowego o ile wcześniej nie odbierze czasu wolnego (lub zostanie tej osobie zaplanowany czas wolny w harmonogramie). (2) Wynagrodzenie ustalane jest w oparciu o matrycę kompetencji. Obecnie (stan na 1/03/2022) najniższa stawka podstawowa to 3.450 zł a maksymalna to 4.400 zł (minimalne wynagrodzenie to 3.010 zł). Czyli od 14,6% do 46,2% powyżej płacy minimalnej ! I to bez premii... (3) Tak. W 2021 mieliśmy przestój w grudniu (przygotowanie do wdrożenia nowego systemu ERP) i większość osób miała wolne w okresie świąt. Stąd nie były wypłacane dodatki za nadgodziny na koniec okresu rozliczeniowego (koniec stycznia 2022). Natomiast rok wcześniej wypłacaliśmy dodatki. Rekordziści odbierali po kilkadziesiąt tysięcy złotych... "Całkiem niezły zastrzyk gotówki :) i fajny ten -bank godzin-" - takie opinie słyszałem. Więc co najmniej w tych trzech kwestiach wpis jest nieprawdziwy lub wątpliwie prawdziwy.

tom3k

13.02.2022 13:25

Były pracownik

Pensja odbiega od tego co proponowano na początku o ok -500. Zarobki ok 2500 na rękę. Praca na jedna zmianę. Nadgodziny płatne raz do roku ( pod koniec okresu rozliczeniowego wysyłanie na wolne ). Praca monotonna. Nie przestrzegane normy pracy na narzędziach wibracyjnych ( szlifowanie wyprasek krzeseł, dla uzyskania premii trzeba w 8 godzin szlifować 100 szt., jedno krzesło 1800 zł w detalu ) Zakład pracy oferuje darmowe obiady. Praca w godzinach o 7 do 15.15 ( 2 przerwy ) stała temperatura na hali produkcyjnej 24 stopnie. Z dnia na dzień dowiadujesz się jak masz przyjść jutro, na 7, 6, czy 8 rano. Wszechobecne (usunięte przez administratora) Sumując; niskie zarobki, praca zależnie od działu męcząca lub mniej, monotonna, słodzenie na rozmowie kwalifikacyjnej. Są w tym mieście firmy z lepszymi warunkami nie polecam.

Fritz Hansen Production sp. z o. o.

01.03.2022 14:13

Pracodawca

Dzień dobry. Słowo komentarza do wpisu. Z każdą zatrudnioną w FHP osobą przed rozpczęciem współpracy spotykamy się na rozmowie kwalifikacyjnej. W trakcie rozmowy, rozmawiamy między innymi o oczekiwaniach finansowych kandydatów / kandydatek do pracy. Informujemy również o siatce płac, która na dzień 1/03/2022 kształtuje się następująco: A) Progi wynagrodzenia zasadniczego (tzw. podstawa): poziom_1 = 3 450 zł poziom_2 = 3 650 zł poziom_3 = 3 850 zł poziom_4 = 4 100 zł poziom_5 = 4 400 zł wynagrodzenie zasadnicze zależy od kompetencji ocenianych wg tzw. matrycy kompetencji. B) Ponadto oferujemy premię od wskaźników przedziale 0-700 zł C) Na części wydziałów można również wypracować premię akordową do 2500 zł (wszystkie kwoty brutto w skali miesiąca) Daje to maksymalne możliwe do osiągnięcia wynagrodzenie w przedziale od 3.450 zł do 7.600 zł Dodatkowo każda z osób przed rozpoczęciem zatrudnienia zapoznaje się z Regulaminem Wynagradzania, w którym powyższe zasady wynagradzania są opisane. W FHP dbamy o przejrzystość m.in. w obszarze wynagrodzeń. Jeśli ktokolwiek ma jakieś wątpliwości są one wspólnie wyjaśniane.

Ronaldo

25.09.2020 21:54

Pracownik

,, Szef '' dajesz opisy.... Nie jest tak kolorowo, albo się do stosujesz do tego co sebek chce wymyśli. Bo tak ma być i nie ma innej opcji. Albo cie nie ma w tej firmie. W biurze wymieniła sie kadra w 80/90%.na stolarni też tak się stalo. Teraz dużymi krokami nadchodzi czas na tapicernie,nie mylić szycia ręcznego. Kompletnie nie slocha się załogi która ma duże doświadczenie. Liderzy zmieniają się co chwilę na tapicerni, zatrudniają ludzi z zewnątrz bez doświadczenia i kierują działem. Jakość sprawdza kolega menadżera bez doświadczenia. Nie majacy pojęcia co sprawdza, bez zachowania jakichkolwiek standardów jakościowych. Szef ci powie na zebraniu że standardy jakościowe się nie zmieniły. Absurd... Wstydu nie ma egoistą zadufany w sobie i swoich przekonaniach. Wszystko co jest opisane o zarobkach to prawda. Są tak niskie... Kobieta zastępująca liderkę ma 19 zł. Ogarnia tematy wychwytuje poważne błędy, pracuje 7 lat. opis że zarabia się 38 zł na godzinę to ściema. Dobrze skonstruowany chwyt marketingowy. Pracowałem w wielu firmach, ale przemiał ludzi w tej firmie jest tak ogromny że szok. Jeżeli ktoś ma większą stawkę niż ponad 22 zł to nie do końca zasłużył. Tylko w odpowiednim momencie przysłużył się firmie.... Nazywam to przysłużył się Sebastianowi lub menadżerowi na odpowiednich warunkach, które z ciężkim bólem za akceptował Sebastian.

Szef

19.10.2020 09:40

Pracownik

Dzień dobry. Postaram się odpowiedzieć w usystematyzowany sposób. STAWKI. Stawki podstawowe (stan na 10/2020) to od 17 do 25 zł / godz. Dodatkowo w wydziale tapicerni możecie wypracować premię akordową (do 100 godzin swojej stawki w miesiącu) oraz do 700 zł premii działowych (choć poprzeczka jest postawiona wysoko). W pozostałych wydziałach są premie działowe nie ma akordowej. Jeśli ktoś ma kalkulator to szybko przeliczy, że 38zł / godz. to nie "ściema" tylko realna wypłata m. in. w dziale DP ale nie tylko. ATMOSFERA. Atmosfera pracy jest dla mnie - dla nas bardzo ważna. Nikt nie lubi przychodzić do pracy (czy innego miejsca), w której czujemy się źle, nieswojo. Staramy się by miejsce pracy było tym przyjaznym, w którym poza wykonywaniem pracy jest miejsce na żart i uśmiech, dobre słowo czy zwykłe, przyjacielskie i koleżeńskie relacje. Pamiętać trzeba jednak, że atmosferę w firmie tworzę przede wszystkim nasi Pracownicy. I ogromna większość z nich wyznaje powyższe wartości dbając o koleżeńską i miłą atmosferę w pracy. Za co bardzo wszystkim zaangażowanym dziękuję :) ROTACJA. Co do zmiany kadry w biurze... Cóż nie wiem skąd te dane... Rotacja w biurze np. w 2019 to 2,30% a w 2020 (stan na 10/2020) to 0,00%. Fakt w 2020 zatrudniliśmy 3 nowe osoby do biura. JAKOŚĆ. Jakość naszych produktów to bardzo ważny aspekt. Dbamy o to by wszyscy pracownicy znali i stosowali w praktyce zdefiniowane kryteria jakościowe. Jak większość firm na rynku pracujemy na optymalizacją kosztów. Jeden z prowadzonych projektów zakładał ustandaryzowanie pracy i jakości w wydziale tapicerni (DP). Realizujemy ten projekt od sierpnia 2020. To ważne by wszyscy patrzyli na jakość produktów w bardzo zbliżony sposób bo tylko wtedy możemy zapewnić optymalizację kosztową bez uszczerbku dla jakości. Od czasu zatrudnienia wspomnianej osoby na stanowisku kontroli jakości ilość reklamacji z rynku spadła z 7 do 5 PPT. Oznacza to, że jesteśmy w założonym celu. Z czego bardzo się cieszę i mam świadomość, że to nie wyłączna zasługa kontroli jakości a wszystkich osób na co dzień ciężko pracujących nad zapewnieniem jakości na DP i w całej firmie. Pozdrawiam