Dzień dobry, była rekrutacja na stanowisko Koordynator robót wykończeniowych. Firma oczekiwała bardzo dobrej znajomości systemów suchej zabudowy. W ofercie była prowizja od projektu jako jedna z korzyści dla pracownika. Można też było liczyć na szkolenia i samochód służbowy do użytku prywatnego.
Jak ocenialiście system prowizji i premiowania? Czy rzeczywiście można było uzyskać dobre wsparcie techniczne? Jak wyglądała codzienna współpraca z podwykonawcami?