Opinie Olta Ignatki - 42 opinie - GoWork.pl

Opinie(42)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aAleksandra Zawistowska

08.01.2024 16:29

Czym zajmuje się Państwa firma?

Jesteśmy przedsiębiorstwem specjalizującym się w produkcji sof modułowych tapicerowanych. Obsługujemy klientów na rynku krajowym i międzynarodowym. Nasze główne rynki zbytu to Belgia, Francja, Szwajcaria, Luxemburg, Dubaj, Arabia Saudyjska. Głównymi filarami naszej firmy są innowacyjny design oraz nieustannie dążąca do doskonałości, wysoka jakość naszych produktów. Od momentu założenia naszej firmy kładziemy nacisk na estetykę, funkcjonalność i trwałość naszych produktów, aby dostarczać naszym klientom wyjątkowe doświadczenia. Wierzymy, że design odgrywa kluczową rolę w tworzeniu unikalnych i atrakcyjnych produktów. Nasz zespół projektantów skupia się na kreowaniu innowacyjnych wzorów, które nie tylko są estetycznie przyjemne, ale także spełniają konkretne potrzeby i oczekiwania kontrahentów. Dzięki połączeniu innowacyjnego designu z wysoką jakością, chcemy tworzyć produkty, które nie tylko spełniają oczekiwania, ale również przekraczają je. Nasza firma dedykowana jest nieustannemu doskonaleniu naszej oferty, aby nasi klienci otrzymywali produkty, które nie tylko zachwycają wzrok, ale również dostarczają im satysfakcję i użyteczność na co dzień.

Jak wyglądały początki firmy?

Jesteśmy firmą rodzinną, której korzenie sięgają 1993 roku. Od tamtego czasu przenosimy wartości rodzinne na naszą działalność, co sprawia, że jesteśmy nie tylko zespołem pracowników, ale również zgrana rodziną, która wspólnie dąży do sukcesu i rozwoju. To, co zaczęło się od marzeń i aspiracji założycieli, przekształca się teraz w dziedzictwo, które chcemy kontynuować i rozwijać, przyciągając kolejne pokolenia do współpracy. W przeciwieństwie do podejścia krótkoterminowego, charakterystycznego dla niektórych firm, my patrzymy w przyszłość z perspektywy długoterminowej. Dbamy o stabilność finansową i rozwój, mając na uwadze nie tylko teraźniejszość, ale również dobro naszych przyszłych pokoleń.

Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?

W dzisiejszym dynamicznym środowisku rynkowym firma OLTA konsekwentnie stawia sobie wyzwania, konkurując z renomowanymi włoskimi dystrybutorami mebli. Nasza firma zdaje sobie sprawę z wyjątkowej pozycji, jaką zajmują włoscy producenci mebli na światowym rynku, znanym z innowacyjnego designu, wysokiej jakości wykonania i stylu. Włoscy producenci słyną z doskonałej jakości wykonania swoich produktów, co stanowi dla nas wyzwanie do utrzymania najwyższych standardów. W OLTA, jakość jest nieodłącznym elementem naszej filozofii. Wiedząc, że konkurencja z włoskimi dystrybutorami to niełatwe wyzwanie, jesteśmy zdeterminowani, aby nie tylko przetrwać, ale także wyznaczać nowe standardy w branży meblowej. Dzisiaj z dumą możemy powiedzieć, że jesteśmy liderem na rynku meblowym, zarówno lokalnym, jak i zagranicznym. Osiągnęliśmy to dzięki pasji, zaangażowaniu i nieustannym dążeniu do doskonałości.

Jak wygląda struktura Państwa firmy?

Firma OLTA, będąca firmą rodziną, prezentuje płaską strukturę organizacyjną, co stanowi istotny element naszego podejścia do zarządzania. Ta unikalna kombinacja cech zapewnia nam szereg zalet, które przekładają się na efektywność, zaangażowanie pracowników i zrównoważony rozwój organizacji. Płaska struktura umożliwia bezpośrednią komunikację między różnymi poziomami organizacji. Brak zbędnych warstw hierarchicznych sprzyja szybkiemu przepływowi informacji, co jest kluczowe w firmie rodzinnej, gdzie zazwyczaj relacje osobiste i komunikacja są istotnymi elementami sukcesu. W płaskiej strukturze każdy pracownik ma większą autonomię i wpływ na swoją pracę. To sprzyja większemu zaangażowaniu i poczuciu odpowiedzialności, ponieważ każda osoba jest świadoma roli, jaką odgrywa w osiąganiu celów firmy. Firma OLTA ma swoją główną siedzibę w miejscowości Kleosin. Ta nowoczesna przestrzeń stanowi serce naszej działalności, oferując miejsce nie tylko do produkcji, ale także do kreatywnej pracy, projektowania oraz efektywnej logistyki. Zatrudniamy 80 wykwalifikowanych pracowników, którzy są kluczowymi graczami w naszym sukcesie. Nasz zespół to nie tylko pracownicy, ale również współtwórcy naszej firmy rodzinnej. Zależy nam na tworzeniu pozytywnej, zespołowej kultury, gdzie każdy pracownik ma szansę rozwijać się i przyczyniać do naszych wspólnych osiągnięć.

Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?

Proces rekrutacji jest starannie zaplanowany, mając na uwadze znalezienie odpowiednich kandydatów, którzy pasują do naszej kultury organizacyjnej i posiadają niezbędne umiejętności. Rekrutacja zazwyczaj przebiega w kilku etapach. Po selekcji CV wybranych kandydatów zapraszamy na pierwszą rozmowę kwalifikacyjną. W trakcie tej rozmowy oceniamy zarówno ich umiejętności zawodowe, jak i zgodność z wartościami firmy. W przypadku niektórych stanowisk przeprowadzamy etap praktyczny, który może obejmować testy umiejętności, zadania związane z danym stanowiskiem czy symulacje sytuacji zawodowych. Finaliści przechodzą rozmowę z zarządem lub zespołem, gdzie dodatkowo oceniamy ich dopasowanie do kultury firmy, motywację i zaangażowanie. W przypadku wybranych kandydatów przeprowadzamy weryfikację referencji, co pozwala potwierdzić ich dotychczasowe doświadczenie i umiejętności. Oczywiście, proces rekrutacyjny może się różnić w zależności od tego, czy poszukujemy pracownika na stanowisko biurowe czy produkcyjne. Dla stanowisk produkcyjnych kluczowe są umiejętności praktyczne. Wówczas kandydatom możemy proponować testy praktyczne lub praktyki zawodowe, aby ocenić ich zdolności do wykonywania konkretnych zadań. Oferujemy również szkolenia wewnętrzne, które umożliwiają zdobycie umiejętności specyficznych dla danego procesu produkcyjnego również osobom bez doświadczenia zawodowego.

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?

W naszej firmie proces wdrożenia nowego pracownika to starannie zaplanowana sekwencja działań, mająca na celu zapewnienie płynnego startu oraz umożliwienie szybkiej adaptacji do środowiska pracy. Nasze podejście obejmuje kilka kluczowych kroków. Zapewniamy gotowe stanowisko pracy z niezbędnym wyposażeniem już od pierwszego dnia. Kompleksowo omawiamy wszystkie formalności związane z dokumentacją pracowniczą. Następnie przeprowadzamy szkolenie z zakresu bezpieczeństwa, obejmujące zasady i procedury obowiązujące w firmie. Kolejny krok to zapoznanie z miejscem pracy i szkolenie w obszarze specyficznych zadań i procedur związanych z danym stanowiskiem. Stawiamy na praktyczne szkolenia, aby nowy pracownik mógł nauczyć się efektywnie wykonywać swoje obowiązki. Po odbyciu wszystkich niezbędnych szkoleń, nowy pracownik ma regularne spotkania wstępne z bezpośrednim przełożonym, który ocenia jego postępy. Ostatni etap to udzielanie regularnego feedbacku w celu wsparcia rozwoju pracownika oraz planowanie dalszych szkoleń i możliwości rozwoju zawodowego.

Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w najbliższym czasie?

Firma Olta, będąca przedsiębiorstwem rodzinnym o średniej wielkości, zdecydowanie kładzie nacisk na utrzymanie swojej tradycji, wartości rodzinnych i zrównoważonego rozwoju. Utrzymywanie stabilnej pozycji pozwala firmie skoncentrować się na obszarach kluczowych swojej działalności, doskonaląc ofertę produktową lub usługową w istniejących segmentach rynku. Zespół firmy obecnie poszukuje nowych pracowników na stanowisko tapicera. Poszukujemy zarówno osób z doświadczeniem w tapicerstwie, które wniosą swoje umiejętności do rozwoju firmy, jak i tych, które są gotowe podjąć się wyzwania i rozwijać się w tej dziedzinie. Oferujemy dynamiczne środowisko pracy, możliwość szkolenia oraz atrakcyjne warunki zatrudnienia. Jeśli jesteś pasjonatem tapicerstwa, chcesz rozwijać swoje umiejętności lub już masz doświadczenie w tej dziedzinie, to zapraszamy do aplikowania. Zgłoszenia można wysyłać pod adres mailowy [email protected]. Dołącz do naszej firmy, gdzie cenimy kreatywność, profesjonalizm i zaangażowanie w tworzenie wysokiej jakości produktów tapicerskich.

W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?

Wdrożenie pracownika produkcyjnego jest kluczowym procesem, który wymaga starannej organizacji i zapewnienia odpowiedniego wsparcia. W naszej firmie rozwój pracowników jest jednym z naszych priorytetów, ponieważ uważamy, że zadowoleni, wykwalifikowani pracownicy przekładają się na sukces całej organizacji. Dla nowych pracowników oraz tych, którzy chcą rozwijać się w określonym obszarze, oferujemy programy mentoringu. Doświadczeni pracownicy pełnią rolę mentorów, dzieląc się swoją wiedzą i doświadczeniem. Regularnie udzielamy feedbacku pracownikom, wspierając ich w identyfikowaniu obszarów do rozwoju. Okresowe oceny wydajności pomagają w śledzeniu postępów i planowaniu kolejnych kroków.

Jakie macie Państwo plany rozwojowe?

Aktualnie jako firma, z pasją dążymy do poszerzenia rynków zbytu i rozbudowy relacji z klientami. Ta inicjatywa jest dla nas wyrazem zaangażowania w ciągły rozwój i dostosowywanie się do zmieniających się potrzeb naszych klientów. Jesteśmy przekonani, że ta dynamiczna strategia otworzy przed nami nowe możliwości i umożliwi budowanie trwałych, wzajemnie korzystnych relacji biznesowych.