Była prowadzona rekrutacja na stanowisko Kierownika robót. Nie określono widełek wynagrodzenia, a praca była na pełny etat na umowie o pracę. Najważniejsze było posiadanie uprawnień budowlanych bez ograniczeń i minimum 5-letnie doświadczenie na podobnych inwestycjach. Z benefitów najbardziej zwracała uwagę prywatna opieka medyczna po okresie próbnym.
Jak Waszym zdaniem wyglądały wymagania względem tego, co firma mogła oferować finansowo? Była szansa na godne zarobki czy raczej wymagania przerastały ofertę?