Nawiązanie kontaktu przebiegło sprawnie – ustalono termin spotkania oraz zakres rekrutacji. Przyjechałem do firmy MSC Sp. z o.o. w umówionym terminie, aby odbyć rozmowę kwalifikacyjną i wykonać próbki spawalnicze do oceny.
Na wstępie zostałem zapewniony, że firma ma świadomość, iż jestem początkującym spawaczem po kursie. Po wykonaniu próbek otrzymałem informację, że zostały ocenione pozytywnie. Osoba prowadząca rekrutację przekazała mi do wypełnienia kwestionariusze potrzebne do przygotowania umowy na 3-miesięczny okres próbny, a także zleciła wystawienie skierowania na badania medycyny pracy.
Na badania umówiłem się następnego dnia. W trakcie ich wykonywania otrzymałem telefon z informacją, że jednak nie zostanę zatrudniony, ponieważ wybrano innego kandydata z większym doświadczeniem.
Sytuacja była dla mnie bardzo trudna i rozczarowująca, ponieważ wcześniej rozpoczęto formalności związane z planowanym zatrudnieniem. W moim odczuciu sposób zakończenia rekrutacji na tym etapie był nieprofesjonalny i wprowadził mnie w błąd co do realnych szans na zatrudnienie.
Opisuję wyłącznie swoje doświadczenie z tego procesu rekrutacyjnego. Każdy kandydat powinien mieć świadomość, że nawet po rozpoczęciu formalności decyzja może zostać zmieniona.
