Opinie Tias | there is always a solution Wrocław - 68 opinii - GoWork.pl

Tias | there is always a solution

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(3)

Aktualności(13)

Opinie(68)

Oferty pracy(3)

Aktualności(13)

O nas

Nasze usługi

Social media

Nasze lokalizacje

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Tias | there is always a solution

16.01.2024 15:01

Pracodawca

Aktualność

PODSUMOWANIE ROKU 2023

[ENG⤵] Rok 2023 był dla nas bardzo udany, za co jesteśmy ogromnie wdzięczni. Z radością wspominamy wyjątkowe momenty, ciekawe projekty i osiągnięcia, z których jesteśmy niezwykle dumni.

◆ Nasz zespół powiększył się o nowych, wspaniałych ekspertów.

◆ Otworzyliśmy kolejny oddział naszej firmy.

◆ Rozbudowaliśmy nasz wyspecjalizowany w prawie imigracyjnym i gospodarczym zespół TIAS Legal.

◆ Nawiązaliśmy współpracę z wieloma nowymi Klientami z całego świata.

◆ Wzięliśmy udział w wielu międzynarodowych konferencjach i globalnych projektach, uczestniczyliśmy m. in. w konferencji ANTEA Alliance of Independent Firms 15th Spring EMEA&ASIA PACIFIC, w Forum Gospodarczym Korea-Polska, w Forum Ekonomiczne w Karpaczu, w KRYNICA FORUM 2023, w Europejskie Forum Nowych Idei oraz w konferencjach Wolves Summit, a także Made In Wroclaw Wroclaw Agglomeration Development Agency (ARAW).

◆ Dzieliliśmy się naszą wiedzą, występując w roli prelegentów na wielu prestiżowych wydarzeniach, m. in. podczas Polish Investment and Trade Agency (PAIH) Forum Biznesu 2023, a także podczas wykładów dla studentów Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu i Akademia Leona Koźmińskiego (Kozminski University).

◆ Z wielką radością promowaliśmy kulturę azjatycką w Polsce – patronowaliśmy takim wydarzeniom, jak Korean Film Festiwal, K-WEEKEND w Port Lotniczy Wrocław S.A. (Wroclaw Airport) czy Azjatycki Festiwal Filmowy Pięć Smaków.

◆ Angażowaliśmy się w wiele akcji charytatywnych, otwierając nasze serca dla dzieci z domów dziecka oraz bezdomnych zwierzaków ze schroniska.

Gotowi na kolejne wyzwania, nie zwalniamy tempa i z ogromną otwartością wchodzimy w nowy rok. Szczęśliwego 2024!

--------------------------------------

2023 YEAR SUMMARY

2023 has been a very successful year for us, filled with lots of positive developments that we are immensely thankful for. With great joy, we reminisce about all the special moments, interesting projects, and achievements that we are proud of in retrospect.

◆ Our team has expanded with the addition of new, wonderful experts.

◆ We have opened new TIAS branch.

◆ We have significantly expanded our internal team specializing in immigration and commercial law – TIAS Legal.

◆ We have established cooperation with many new Clients from all over the world.

◆ We participated in many international conferences and global projects, such as conferences.

◆ We have been sharing our knowledge as speakers at many prestigious events, such as PAIH Business Forum 2023, and during guest lectures for students.

◆ With great joy, we have been promoting Asian culture in Poland – we were the official partners of such events as the Korean Film Festival, K-WEEKEND, and the Five Flavours Asian Film Festival.

◆ We have been involved in many charity events, giving our hearts to children from children’s homes and homeless animals.

Ready for more challenges, we look forward to the new year 2024 with our minds wide open! Happy New Year!

News image

Maria

25.02.2023 12:21

Inne

Firma szuka Specjalisty ds. Markeitngu :) Ktoś pracuje w dziale marketingowym i napisze jak tam atmosfera? Nauczona doświadczeniem w poprzednim miejscu pracy, to bardzo ważne dla mnie. No i czy zarobki są konkurencyjne na tle innych firm? W ofercie pisze o darmowej opiece psychologa i fizjoterapeuty. Faktycznie jako pracownicy możecie korzystać z takich udogodnień?

MK

15.03.2023 13:09

Pracownik

Dostałam informację, że okres próbny będzie trwać 3 miesiące :) Usłyszałam również (ale to na rozmowie o pracę), że jeżeli zespół będzie się dogadywać, a ja będę czuła się dobrze w pracy i będzie widać, że moja praca przynosi efekty to mogę ze spokojem liczyć na przedłużenie umowy. Jako specjalista ds marketingu mogę powiedzieć, że to co robię to w pełni samodzielna praca. Tak jak dostaję materiały od konkretnych osób, prośby o przygotowanie grafiki, tak już obróbka w pełni leży po mojej stronie i jest finalnie wysyłana jedynie do akceptacji. Wiadomo, że czasem trzeba nanieść trochę zmian, ale to żaden kłopot. Dostaję wolną rękę co do tego jak wykonam dane zadanie. Mam odpowiednie narzędzia, dostaje czas na przygotowanie materiałów draftowych i oczywiście dobry, merytoryczny feedback :)

MK

15.03.2023 13:17

Pracownik

Okres próbny w TIAS trwa 3 miesiące. Na rozmowie rekrutacyjnej od dziewczyn dowiadujesz się, że jeśli po okresie próbnym będzie widać, że: dogadujesz się z zespołem, Twoja praca przynosi efekty, nie wypaliłeś się, dobrze się tu czujesz, to finalnie dostajesz informację, że chcą przedłużyć z Tobą umowę :) Moja praca jest w pełni samodzielna. Otrzymuje jedynie wsad do materiałów, a sama już w stylu firmy ubieram to jak należy :) Prezentacje, wzory, grafiki przygotowałam w zupełności sama, research stylistyczny też leżał po mojej stronie. Musiałam wyczuć firmę, żeby móc faktycznie dobre materiały przygotować ;) Dziewczyny mocno wspierają, jak nie masz czasu na znalezienie czegoś, to Ci pomogą, ale dzięki tak dobrej komunikacji praca idzie szybko do przodu i już sporo tematów udało się zamknąć :D

Wincent

19.01.2023 19:00

Kandydat

Witam, od dłuższego czasu przyglądam się ofertom pracy firmy Tias. Mam tu na myśli ogłoszenie na stanowisko 'Starszy specjalista ds. marketingu'. Jak wygląda przepływ informacji w tym dziale? Jakie narzędzia wykorzystuje w zarządzaniu projektami? Czy 'starszy' oznacza szeroki zakres obowiązków czy potencjalny wiek? ;) Jaka jest (czy jest) kultura organzacyjna (szacunek, kultura feedbacku). Dlaczego w firmie, która zajmuje się finansami, nie podaje się widełek wynagrodzenia? Mam 35+ i zastanawiam się, czy poświęcać czas na rekrutację. Dress code jest tu wybitnie korporacyjny... No i czy biegły angielski to absolutne 'must have''. Dziękuje za odp.

Tias | there is always a solution

24.01.2023 09:14

Pracodawca

Dzień dobry! Dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą. W Dziale Marketingu TIAS, jak i w całej naszej firmie, towarzyszy nam przyjazna atmosfera oparta na zaufaniu i szacunku. Dbamy o relacje oparte na otwartej komunikacji – przepływ informacji jest bardzo sprawny, podobnie jak przepływ dobrej energii, która nas wzmacnia i zasila. W naszym zespole zawsze można liczyć na feedback i wsparcie. Pomagamy sobie w różnych projektach, a dzięki temu, że pracujemy na co dzień w międzynarodowym, a także międzykulturowym środowisku patrzymy z wielu perspektyw, stale się rozwijamy i uczymy od siebie nawzajem. Jeśli chodzi o narzędzia – wykorzystujemy m.in. program Asana. „Starszy” w nazwie stanowiska nie dotyczy wieku kandydata, a odnosi się do doświadczenia i poziomu samodzielności. Zakres obowiązków – jak to w marketingu 360 stopni bywa – jest szeroki, ale dzięki temu też bardzo ciekawy, co gwarantuje ciągły rozwój kompetencji. Język angielski jest naszą codziennością – wymagamy go na poziome pozwalającym na swobodną komunikację. W ramach naszej kafeterii benefitów oferujemy dofinansowanie do zajęć z języka angielskiego, na których można szlifować swoje umiejętności pod okiem wspaniałej lektorki Klaudii. W kwestii finansów – tak jak w wielu firmach, u nas również wynagrodzenie jest dostosowywane do umiejętności kandydata, które zaprezentuje podczas rozmowy rekrutacyjnej. Nasz doświadczony dział HR zawsze docenia odpowiednie kwalifikacje i talenty. W biurze dbamy też o dress code, który jest częścią naszej etykiety biznesowej. Kancelaria TIAS to miejsce, w którym stale się rozwijamy. Dzielimy się wiedzą, pomysłami i dobrą energią. Korzystamy z licznych szkoleń, które poszerzają nasze kompetencje, zarówno twarde, jak i miękkie. Mamy również program liderski, dzięki któremu możesz świadomie zaplanować swoją ścieżkę kariery. Dział Marketingu TIAS pozwala zdobywać cenne doświadczenia i realizować się na wielu polach! Zapraszamy do udziału w procesie rekrutacji!

Wincent

26.01.2023 12:48

Kandydat

Dziękuje za odpowiedź :). Trochę ogólnikowa, ale rozumiem, że to konwencja tego miejsca. Benefity pozapłacowe są fajne, ale brak wynagrodzenia zawęża motywację do aplikowania. Z mojego doświadczenia to mediana 6,5-8k netto. Pozdrawiam

Wywiadu udzielił/aIlona Bączek

09.06.2022 10:43

Skąd pojawiła się inspiracja do założenia firmy Tias? Jak wyglądały jej początki?

Prawie każdy marzy o założeniu własnej firmy i o pracy na swoim. Niewielu jednak osobom wystarcza odwagi i samozaparcia, by zrealizować swoje pragnienia. Założyciele kancelarii TIAS podjęli to ryzyko i zdecydowali o powstaniu spółki specjalizującej się w księgowości dla firm z Wrocławia i Dolnego Śląska. Są to profesjonaliści od rachunkowości, finansów i podatków, którzy już od samego początku istnienia firmy z ogromną pasją rozwijali swój biznes. Dzięki specyficznemu podejściu do każdego klienta, polegającemu na słuchaniu, empatii, zrozumieniu potrzeb – powstała kancelaria spełniająca oczekiwania bardzo wymagających przedsiębiorców. Biuro szybko wykroczyło poza region Dolnego Śląska, rozwijając swoje usługi na całą Polskę. Przełomem w funkcjonowaniu firmy były decyzje dotyczące otwarcia działów zagranicznych. Szybko okazało się bowiem, że aby lepiej informować klientów o zawiłościach polskiego prawa podatkowego czy generalnie rozmawiać o finansach, konieczne jest komunikowanie się w ich ojczystym języku. Kancelaria pozyskała wiele firm z Korei Południowej, Chin, czy Japonii – dlatego powstał w TIAS tzw. „International Help Desk”, dział dedykowany klientom zagranicznym. W związku z tym w naszym biurze, już od kilkudziesięciu lat, obok specjalistów od księgowości, podatków, kadr i płac, pracuje także wielu tłumaczy, w tym także tłumacze przysięgli. W TIAS skupiamy się na obsłudze finansowej, podatkowej czy kadrowej firm, chociaż w coraz większym stopniu nasza kancelaria ewoluuje w kierunku szeroko rozumianych usług doradczych. W sposób dynamiczny rozwijamy się zwłaszcza w obszarze konsultingu dla firm zagranicznych startujących z inwestycjami w Polsce. Widzimy w tych projektach duże możliwości rozwoju dla naszej firmy.

Zdjęcie z wywiadu 1

Jakie wartości wyznajecie Państwo w firmie?

Zajmując się usługami okołobiznesowymi oraz projektami doradczymi, dajemy naszym partnerom biznesowym cenny czas na skupienie się na najistotniejszych dla funkcjonowania przedsiębiorstwa aspektach, takich jak analiza biznesowa, planowanie, strategia czy kontrola. Dzięki nam firmy skuteczniej konkurują na wymagającym rynku międzynarodowym. W firmie cenimy profesjonalizm, lojalność, zaufanie, pracowitość i przejrzystość. Wielokrotnie przekonaliśmy się, że w obliczu różnego rodzaju przeciwności czy nieprzewidywalnych sytuacji, warto jest być transparentnym w stosunku do klienta i jak najszybciej szukać dalszych ścieżek postępowania. „There is always a solution” czyli zawsze znajdujemy rozwiązanie – to motto firmy. Nasi pracownicy są tak szkoleni, by na co dzień realizować tę strategiczną i wyróżniającą nas na rynku zasadę pomocy klientowi w znajdywaniu najlepszych sposobów pokonywania problemów w zakresie finansów firmy, podatków czy HR. Dzięki naszemu wspaniałemu i profesjonalnemu zespołowi oraz wieloletniej obecności na rynku dajemy także naszym klientom pewność, że ich księgi rachunkowe, rozliczenia podatkowe czy sprawozdania są zgodne z funkcjonującym w Polsce prawem.

Zdjęcie z wywiadu 1

Firma ma oddziały w Katowicach, Wrocławiu, Szczecinie, Warszawie oraz w Korei Południowej, w Seulu. Skąd pomysł, by otworzyć siedzibę właśnie w tym ostatnim miejscu?

Na początku skupialiśmy naszą działalność na Wrocławiu i okolicy. W miarę jednak upływu czasu pojawiła się konieczność otworzenia nowych oddziałów firmy. Chcieliśmy być blisko naszych klientów – stąd za świeżo pozyskanymi firmami szły zawsze nowe, dodatkowe lokalizacje naszej kancelarii. W Seulu jesteśmy już od kilku lat. Przez okres pandemii jednak działanie biura w Korei było, ze zrozumiałych względów, bardzo ograniczone. Od ponad kilku miesięcy nasz kilkuosobowy zespół pracowników koreańskich, świetnie władających językiem polskim i angielskim, na nowo wspiera naszych partnerów biznesowych w Korei czyli tam, gdzie swoje siedziby mają spółki-matki firm, z którymi współpracujemy w Polsce.

Zdjęcie z wywiadu 1

Co wyróżnia Państwa na tle konkurencji? Dlaczego warto pracować w firmie Tias?

Niedawno przeprowadziliśmy wśród pracowników naszej Kancelarii anonimową ankietę, w której między innymi zapytaliśmy, co podoba im się w naszej firmie. Ponad 80% potwierdziło, że najbardziej lubią pracę w TIAS ze względu na atmosferę, jaka w niej panuje. Rzeczywiście, dbamy o otwarte relacje pracowników z kierownikami i liderami zespołów. Prowadzimy w firmie zasadę „otwartych drzwi” i dialogu z pracownikami. Jesteśmy zadowoleni, gdy pracownik artykułuje swoje potrzeby i zgłasza uwagi bądź komentarze do różnego rodzaju propozycji, które chcemy zrealizować w firmie. Ponadto pracownicy także cenią sobie możliwość rozwoju, zdobywania wiedzy i realizowania wybranej ścieżki zawodowej. Ważne jest także to, że nasz zespół jest międzynarodowy, co daje naszym pracownikom szerszą perspektywę kulturową oraz na co dzień - możliwość praktykowania języków obcych. Bardzo dbamy o system motywacyjny. Oprócz ładnego, nowoczesnego biura i ergonomicznych rozwiązań, pracownik może korzystać z mniejszych lub większych form pracy hybrydowej, cieszyć się z prywatnej opieki zdrowotnej, bezpłatnych porad psychologa, zabiegów fizjoterapeuty czy realizować aktywności sportowe w ramach karty Multisport. Prawie co tydzień organizujemy wewnętrzne eventy, które z jednej strony pobudzają kreatywność, dają odskocznię od dosyć rutynowej formuły pracy księgowego, z drugiej - pozwalają lepiej się poznać oraz skorzystać z różnego rodzaju gratisów, jak np. porada florystki, bezpłatny lunch, występ stand-up’erów czy degustacja diety sokowej. Jeśli tylko spotka się to z zainteresowaniem naszych pracowników – już wkrótce uruchomimy w firmie lekcje j. angielskiego i być może j. chińskiego lub j. koreańskiego.

Zdjęcie z wywiadu 1

Na jakie stanowiska najczęściej poszukują Państwo pracowników? Jak często otwierane są rekrutacje?

Nie ukrywam, że najbardziej poszukiwanymi przez nas pracownikami są księgowi, zarówno młodsi, jak i Ci certyfikowani. Znalezienie odpowiedniej osoby na to stanowisko wymaga czasu i długiego, często kilkumiesięcznego okresu rekrutacji. Staramy się jednak sprostać temu zadaniu dzięki obecności na tradycyjnych portalach „pracowych” w tym oczywiście na GoWork, jak również prowadząc skuteczne aktywności w mediach społecznościowych. Od niedawna korzystamy także z usług „head-hunterski”, które realizuje 2-osobowy zespół w naszej firmie. W związku ze zmianami podatkowymi w ramach tzw. „Polskiego Ładu” i wiążącymi się z tym dużym zapotrzebowaniem na doradców podatkowych, wyzwaniem rekrutacyjnym dla nas w ostatnim czasie było także pozyskanie nowych specjalistów od podatków. Kilkumiesięczna rekrutacja zakończyła się sukcesem i obecnie możemy pochwalić się prężnie działającym działem podatkowym w naszej kancelarii. Mamy także nadzieję na jego szybki rozwój w najbliższej przyszłości.

Czym szczególnym powinna wyróżniać się osoba, której marzy się praca w Państwa firmie?

Nie ma jednej reguły na to, kto jest najbardziej odpowiednim kandydatem do pracy w naszej firmie. Jesteśmy bardzo zróżnicowanym zespołem zarówno pod względem wieku, płci, poziomu wiedzy, doświadczenia czy umiejętności miękkich. Świetnie odnajdzie się u nas zarówno osoba ceniąca systematyczną, rutynową, spokojną pracę księgowego, ale także osoby kreatywne lubiące duże wyzwania – będą zadowolone z naszej oferty i znajdą swoje miejsce w różnych działach firmy.

Zdjęcie z wywiadu 1

Jak wygląda proces rekrutacji? Z ilu etapów się składa?

Rekrutacja w naszej firmie przebiega dosyć standardowo. Najczęściej publikujemy ogłoszenie na jednym z portali bądź w mediach społecznościowych. Korzystamy także z poleceń naszych pracowników bądź zaprzyjaźnionych osób z zewnątrz. Od niedawna uruchomiliśmy w naszej firmie zespół „head hunterów”, którzy aktywnie poszukują dla nas kandydatów do pracy. Następnie, jeśli kandydat spełnia nasze oczekiwania, zapraszamy go na rozmowę rekrutacyjną do działu HR. Rozmowa kwalifikacyjna odbywa się w trybie online lub w biurze naszej firmy. W zależności od liczby kandydatów i ich poziomu przygotowania i doświadczenia organizujemy dodatkowe spotkanie, bądź kierujemy kandydata na rozmowę już bezpośrednio do kierownika działu. W ciągu kilku dni, maksymalnie kilku tygodni potwierdzamy naszą ofertę i zapraszamy do podpisania umowy o pracę. Kandydaci, którzy nie spełnili naszych oczekiwań otrzymują od nas podziękowanie za udział w rekrutacji i zapraszamy ich do kontaktu w przyszłości.

Czy ewentualna ścieżka awansu i rozwoju jest znana już na etapie rekrutacji? Czy możliwa jest rekrutacja wewnętrzna na wyższe stanowiska?

Jak najbardziej. Każdorazowo w czasie procesu rekrutacji pytamy pracownika o jego plany w zakresie ścieżki kariery. Jeśli istnieje tutaj zbieżność i jeśli pracownik sprawdzi się na swoim stanowisku – to zdecydowanie otworzymy mu możliwość wspinania się po drabinie kariery zawodowej w naszej firmie. Jesteśmy zwolennikami oferowania pracownikom możliwości rozwoju w ramach naszej organizacji. Wierzymy, że jest to jedna z najlepszych form motywacji. Ale jesteśmy także otwarci na osoby z zewnątrz.

Zdjęcie z wywiadu 1

Na jakie warunki zatrudnienia można liczyć w Państwa firmie?

Jesteśmy bardzo otwartą firmą. Proponujemy kandydatom różne formy zatrudnienia – i staramy się dostosować do ich preferencji w tym zakresie. Więc zarówno umowa o pracę, działalność gospodarcza, praca w niepełnym wymiarze godzin, praca hybrydowa – te wszystkie formy są możliwe w naszej kancelarii. Oczywiście zapewniamy też pracownikom różnego rodzaju premie, benefity. Staramy się również w ten sposób budować lojalność naszego zespołu.

Zdjęcie z wywiadu 1

W jaki sposób doceniani są pracownicy w firmie Tias?

O różnych formach motywacji pracowników wspominaliśmy już wcześniej – przy okazji elementów wyróżniających naszą firmę od konkurencji. Pragniemy tutaj tylko dodać, że cały czas rozmawiamy z naszymi pracownikami, organizujemy kwestionariusze na ten temat. Chcemy mieć pewność, że obecne formuły benefitów, jakie proponujemy pracownikom, nie wyczerpały się i że jesteśmy „na czasie” z naszymi propozycjami. Już niedługo ogłosimy dodatkowe propozycje w tym zakresie, w nawiązaniu do wyników naszej majowej ankiety. Ponadto najlepszych pracowników promujemy na wyższe stanowiska, umożliwiając im możliwość awansu w ramach naszej organizacji. Doceniamy ich także poprzez różnego rodzaju formy gratyfikacji, w tym także finansowej.

Zdjęcie 0

Zdjęcie 1

Czy istnieje możliwość odbycia w Państwa firmie praktyk lub stażu? Jeśli tak, to jak często udaje się potem nawiązać stałą współpracę?

Jak najbardziej – współpracujemy ze szkołami zawodowymi oraz z wydziałami finansów i rachunkowości na uczelniach wyższych. W 2021 roku zdecydowaliśmy się także na kooperację z Wrocław Korean School Association. Liczymy na to, że w bliższej lub dalszej przyszłości będziemy mogli pozyskać absolwentów tej szkoły koreańskiej do pracy w naszej firmie. Jeśli stażyście podoba się praca w naszej kancelarii i jeśli tylko otwarte będą w naszej firmie procesy rekrutacyjne na interesujące go stanowiska – jesteśmy otwarci na jego zatrudnienie w naszej firmie.

Jaka atmosfera panuje w firmie?

Wiemy, jak ważna jest atmosfera w pracy, w której często spędzamy 8-9 godzin dziennie i dlatego staramy się tworzyć przyjazną, otwartą atmosferę w naszym biurze. Dbamy o wzajemne relacje szacunku, cenimy indywidualne zdanie pracownika. Promujemy zasadę współpracy i wzajemnego wsparcia, dzięki czemu pracownik, w razie potrzeby, może liczyć na pomoc przełożonego bądź swoich kolegów. Wielokrotnie, w związku z różnego rodzaju oddolnymi inicjatywami, nasza firma bogaciła się o cenne projekty i nowe, korzystne rozwiązania. Dbamy także o poza-firmowe, nieoficjalne relacje w zespole – organizując wyjścia do restauracji czy wyjazdy oraz wiele innych aktywności.

Zdjęcie 0

Zdjęcie 1

Czy pracownicy w Państwa firmie mogą liczyć na jakieś zorganizowane spotkania integracyjne, wyjazdy, wigilie firmowe?

Tak – jak najbardziej organizujemy tego typu eventy dla pracowników.

Zdjęcie 0

Zdjęcie 1

Jakie macie Państwo plany na najbliższą przyszłość dla firmy Tias?

Tak jak już wspominaliśmy wcześniej – firma mocno się rozwija w rozumieniu geograficznym. Obecnie posiadamy 6 biur, w tym jedno w Seulu w Korei Południowej. Jeśli pozyskamy klientów z innych rejonów Polski czy świata– będziemy zdecydowanie rozwijać naszą sieć o kolejne lokalizacje. Kancelaria rośnie w siłę także w sensie liczebności pracowników. Jeszcze rok temu zatrudnialiśmy 70 osób, a obecnie jest ich już ponad 120. A i tutaj jeszcze nie powiedzieliśmy naszego ostatniego słowa. Jeśli pytacie się Państwo, gdzie będziemy za kilka lat, to oprócz naszych tradycyjnych usług finansowych, z jakich wyrośliśmy, dużo pracujemy nad rozwojem naszej firmy w zakresie doradztwa biznesowego z naciskiem na procesy inwestycyjne, rejestrację firm zagranicznych w Polsce. Będzie się to więc wiązało w sensie personalnym z powiększeniem naszego działu zarządzania projektami, jak również zespołu prawnego i administracji. Widzimy w tym segmencie dużą szansę rozwoju dla naszej firmy.

Alpha

04.06.2022 15:50

Kandydat

Lokalizacja - Wrocław. Bardzo złe doświadczenie z rozmowy kwalifikacyjnej. Najpierw czekałam 30 minut, o czym mnie o razu poinformowano (nigdy w życiu nie miałam takiej sytuacji i okazania mi takiego braku szacunku), po czym pojawił się inny niż wcześniej facet, który nawet nie przeczytał mojego CV. Tylko Pani pracująca na froncie była o.k. Pracują w dziwnych boxach, które wyglądają jak altana, prawie open space. Wszystkie osoby, które widziałam wyglądały na bardzo młode. Myślę, że szukają ludzi do 30, bo łatwiej nimi sterować. Wydaje mi się, że moderują negatywne opinie, stąd taka, a nie inna średnia. Nie wierzę, że jest prawdziwa. NIE polecam!

Tias | there is always a solution

06.06.2022 10:00

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się Twoją opinią i jest nam przykro z powodu Twojego niezadowolenia. Z Pani komentarza również wynika, że musiała Pani być u nas wiele miesięcy temu – obecnie procesem rekrutacji zajmuje się nasz dział HR | Recruitment team, w którym pracują niezastąpione Agnieszka Obrocka oraz Agnieszka De Zoysa. Pisze Pani o tym, że została Pani poinformowana o tym, że trzeba będzie poczekać na Rekrutera 30 minut, co spowodowało Pani duże niezadowolenie. Przykro nam z tego powodu, jednak tak czasem się zdarza w firmach, że w szczególności biorąc pod uwagę napięte harmonogramy spotkań, mimo najszczerszych chęci nie jesteśmy w stanie osiągnąć czasem punktualności, o czym jak sama Pani pisze – została na początku poinformowana. W kwestii naszego Zespołu w tym oddziale – tutaj delikatne sprostowanie – naszym wyznacznikiem nie jest wiek, tylko chęć rozwoju, kwalifikacje i osobowość. Przykro nam z powodu, że Pani wyobrażenie osób przed 30tym rokiem życia nawiązuje do osobowości, którymi można ,,łatwo sterować’’. Taka generalizacja jest mocno krzywdząca względem ambitnych, uzdolnionych i pewnych swoich kompetencji pracowników – nie tylko w naszej firmie. Na końcu pozwolimy sobie na kolejne sprostowanie względem wyposażenia wnętrz naszego biura – nie altana, nie prawie openspace tylko – openspace, jest przestrzenią w której pracujemy. Mamy oczywiście możliwość przemieszczania się do wygłuszających salek konferencyjnych i budek akustycznych w sytuacjach, w których chcemy się wyciszyć lub po prostu zmienić otoczenie. Więcej na temat wyglądu naszego biura możecie Państwo zobaczyć na naszej stronie. https://tias.pl/pl/biuro I na samym końcu w ramach podsumowania jak widać powyżej, nie usuwamy negatywnych komentarzy, tylko tak jak w każdym przypadku chętnie wchodzimy w dyskusję z każdym z was. Dziękujemy ponownie za podzielenie się Pani opinią i mamy nadzieję, że powyższy komentarz jest wystarczającym odniesieniem się do Pani refleksji po odwiedzinach w naszym oddziale.