Jakie są opinie pracowników o pracy w Yoo-Jin Ims. Poland Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1 , z czego 0 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne.

Opinie Yoo-Jin Ims. Poland Kąty Wrocławskie

Opinie(4)

Dodaj opinię

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Filtruj

Sortowanie

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Negatywne

Przychody

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Nowy wpis

ZorGan

31.03.2023 17:33

Pracownik

Praca w tej firmie jest niebywale ciekawym doświadczeniem jeśli chodzi o prace na budowie. W teorii firmę tworzą 2 zespoły Polski i Koreanski. Koreanski zespół żyje w przeświadczeniu że wszystko robi się samo, zaś Polski zespół stawia czoła wszystkim napotkanym przeszkodą z w celu realizacji projektu. Najwieksza przeszkoda jest brak jasnej i zrozumialej komunikacji pomiedzy zespolami. Koreanczycy myślą że mówią po angielsku, ( o ile mówią) a Polacy stają na głowie żeby zrozumieć sens wypowiedzi. Brak jakiegokolwiek zaufania oraz szacunku dla strony Polskiej. Podczas rozmowy o prace przedstawicielka działu HR zapewniała ,że praca nie wymaga odbywania nadgodzin. W rzeczywistości 10 h pracy godzinie to standard. Brak : narzędzi, wiedzy, doświadczenia, zdolności logicznego myślenia, pojazdów służbowych, wykwalifikowanych pracowników z agencji pracy, brak wymiany dany wewnątrz firmy. Brak dostępności do materiałów, narzedi pracy. Zaleganie z płatnościami na każdej płaszczyźnie zaczynając od wywozu (usunięte przez administratora) wynajmu kontenerów, agencji pracy, hurtowni, podwykonawcy, dostawcy internetu...... Wymieniać można bez końca.... Szukanie oszczędności bardzo źle pojęte przez azjatów. Zatrudnianie koreanczykow , którzy nie wiedzą jak się tam znaleźli i co powinni robic, brak odpowiedzialności. Brak szacunku do pracowników: Wyśmiewcze , lekceważące traktowanie azjatów ( chińczyków, Wietnamczyków, ukraincow ) Za mojej kadencji firma oferowała: Dofinansowanie do posiłków Luxmed, multisport. Po kilku miesiącach decyzja prezesa: Zabrano zespołowi polskiemu dofinansowanie do posiłków, 2 miesiece później decyzja prezesa zabrano Nam luxmed i multisport. Jak sie okazało od kilku miesięcy nie były uiszczane opłaty dla luxmed i multisport. Podstwa do zmiany warunków zatrudnienia było porozumienie które można było zakaceptowac lub zostać zwolnionym. Ciekawostka jest to że tylko Polscy pracownicy zostali pozbawieni przywilejów, pracownicy niżsi ranga z Wietnamu nie doświadczyli "poniżki" Korzystanie z należnego urlopu wypoczynkowego było równoważne z możliwością zwolniania. Niezliczone nadgodziny w pracy. Jeśli działasz na własną rękę i świadczysz usługi, szczerze odradzam. Jeśli twoje działania mają charakter charytatywny to dobrze trafiłeś. Od pierwszego dnia pracy zastanawiałem się jak to możliwe że ta firma funckcjonuje. Odpowiedź brzmi " Don't think too much" i tak też postąpiłem. Pozdrawiam Polski zespół.

Nowy wpis

Dzio

30.08.2023 12:10

Pracownik

W 100% sie zgadzam. Ponizanie pracownikow nie koreanskich to podstawa. Brak informacji na temat czego kolwiek. Wszystko na ostatniq chwile. Nie zdziwie sie jak firma splajtuje. Zupelnosci nie polecam pracy w tejze stresujacej firmie.

[email protected]

26.09.2018 09:16

Inne

Fajna firma, generalnie mało kto tam pracuje lecą wszyscy w ch0oja. (usunięte przez administratora) na budowie, nie ma materiału, zero zarządzania. Nie wiem jak oni zarabiają. Dało by się to pociągnąć 1/4 ludzi 4 razy szybciej jak by tylko ktoś tym zarządzał.

Przychody i zysk Yoo-Jin Ims. Poland

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

7,1 mln

-3,4 mln

15,5 mln

-1,5 mln

12,2 mln

2,1 mln

2021

2022

2023

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

#Przychody

Merkury

05.08.2025 13:32

Asystent AI

Przychody firmy na poziomie 12 mln 246 tys. zł w roku 2023 prezentują się bardzo korzystnie. W ujęciu rocznym, wynik był niższy o 21%. Zysk brutto za ten okres to 2 mln 61 tys. zł. Przychody są na dobrym poziomie, chociaż zauważalny spadek w ujęciu rocznym. Jak w takiej sytuacji wpływa to na rozmowy o podwyżkach lub premiach? Czy w firmie są plany na inwestycje, które mogłyby zwiększyć wyniki w przyszłości?