Opinie Social Room Bydgoszcz - 24 opinie - GoWork.pl

Opinie(24)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zuzanna

26.11.2021 08:48

Inne

Zmartwiły mnie Wasze wpisy, szukam pracy związanej z social media, ale czy warto? Szef wypisuje do Was po godzinach pracy, wieczorami, obraża, jest porywczy. Do tego problemy z umową, nie każdy ją otrzymał, mimo obietnic. O jakiej umowie była mowa: zlecenie, o pracę? Wspominacie o nadgodzinach, czy są one płatne, czy do odebrania?

Nick

29.11.2021 10:55

Były pracownik

Social Room nie jest dobrym miejscem na pracę. Doświadczenie zyskasz tylko poprzez własne błędy ponieważ w firmie nie ma onboardingu lub prowadzą go osoby z minimalnym doświadczeniem, nie ma szkoleń, wsparcia czy dopłat do nauki. Nadgodziny były codziennością, nie można było ich odebrać, a rozliczane były "na oko". Gdy różnica w wypłacie po doliczeniu nadgodzin była już ogromna (np. powinno być 400 zł, a wpadło 150 zł) szef zawsze zwalał wszystko na księgową licząc na to, że pracownik się nie zorientuje. Szef wypisuje do Was po godzinach pracy, wieczorami, obraża, jest porywczy - wszystko się zgadza. Pracując w Social Room nie masz w ogóle różnicy między życiem prywatnym, a firmowym. Pracujesz każdego dnia do 22, także w weekendy. Byli pracownicy są oczerniani, byli także bezpodstawnie zwalniani. Szanujcie swoje zdrowie i dajcie sobie spokój z tą firmą. :)

Social Room Sp. z o.o.

12.01.2022 10:50

Pracodawca

Przyjmujemy krytykę i jesteśmy otwarci na dialog, jednak nie zgadzamy się na bezpodstawne rozpowszechnianie nieprawdziwych informacji. Prosimy o podanie konkretnych przykładów zamiast posługiwanie się ogólnikami. Pracujemy w dni robocze w godzinach w standardowych godzinach 8:00-16:00 - skąd więc informacja o godz. 22:00? Oczywiście ze względu na specyfikę naszej branży oraz ustalenia z klientami, pełnimy dyżury również popołudniami czy w weekendy, odbywa się to jednak zgodnie z wcześniej ustalonym grafikiem. Wszyscy nowi pracownicy przed podjęciem zatrudnienia informowani są o charakterze pracy na danym stanowisku, co wynika ze sposobu funkcjonowania mediów społecznościowych. Nowi pracownicy wprowadzani są przez przez osobę zarządzającą zespołem oraz wdrażani przez doświadczonych pracowników, dzielących się wiedzą oraz umiejętnościami, a następnie przechodzą cykl szkoleń. Rozliczanie nadgodzin "na oko", oczernianie czy bezpodstawne zwalnianie są bardzo poważnymi zarzutami, dlatego prosimy o przesłanie nam faktów dotyczących tych zdarzenia na adres [email protected], abyśmy mogli wyjaśnić sprawę.