Opinie Tomplan Lubochnia - 165 opinii - GoWork.pl

Opinie(165)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Dawny pracownik

13.02.2024 08:15

Były pracownik

Tak czytam te opinie, i nic mnie nie dziwi poza wpisami które starają się bronić politykę firmy, a tak naprawdę jeszcze bardziej ją ośmieszają. Za moich czasów umowa była albo nie jak była to wiadomo najniższa reszta pod stołem, żeby nie płacili tyle podatków. Jak szedłeś na urlop to UWAGA! Pensje wypłacano Ci zgodnie z tym co na umowie widzę to się nie zmienia. Jak czytam że trzeba dziękować że ma się gdzie pracować to nóż w kieszeni mi się otwiera. Z tego co kojarzę to powyżej jakieś ilości pracowników socjal jest obowiązkowy i dodam że idą tam bardzo ładne pieniądze, tylko ktoś musi sprawdzić na co idą bo mogą iść na np telewizor dla pracowników według dokumentu a tak naprawdę nowe 85cali wisi u kogoś w domu. Dokumenty powinny być do wglądu, na prośbę pracownika. Nie pracuje tam już ładnych kilka lat, ale widzę że nic się nie zmienia (usunięte przez administratora) wiecznie żywa w tej firmie. p. Bogdan poczciwy człowiek tylko otacza się złymi ludźmi którzy mu tak doradzają. Jak dla mnie, z teraźniejszego punktu widzenia, pracownik zawsze się znajdzie taki czy inny nawet za najniższą krajową, a biznes będzie się kręcił kilku lepiej opłacanych ludzi do pilnowania tego i kasa się zgadza. Niektórzy właśnie tak do tego podchodzą. Jeśli wy się na to godzicie to sami z siebie robicie totalnych nieudaczników i (usunięte przez administratora) których można wymienić w ciągu 1 dnia na kogoś nowego. Podsumowując według mnie praca w Tomplanie to praca dla ludzi bez ambicji, bez wykształcenia, dla ludzi leniwych, dla takich z myśleniem jaka praca taka płaca, a i tak tam pracują, bo są zbyt leniwi żeby coś zrobić ze swoim życiem. Firma z punktu widzenia pracownika bez perspektyw bez braku możliwości rozwoju bez jakich kolwiek perspektyw.

FACHURA

18.02.2024 14:57

Pracownik

Tak naprawdę to firma istnieje ponad 20 lat tylko w samej Lubochni po przeniesieniu 15 lat. Widzę tylko ciągłe żale piszecie że liczą tylko na emerytów i młodych leniwych . Powodem jest może ubogi rynek pracy w tych stronach . Bardziej ambitni wyjechali do większych miast i ośrodków przemysłowych. Jedynym sposobem na nienarzekanie jest poszukać dla siebie pracy w internecie albo wyjechać za granicę. Piszą że niektórzy się cieszą bo tylko tu mają pozycję, jakiej nigdzie indziej by nie zdobyli. Wiecie dlaczego powiem wam . Dlatego że nie mieli i nie maja szans odnalezć się gdziekolwiek indziej . Jeden awansował z portiera na kierownika . Reszta nadzorująca awansowała za jego udziałem . Wszyscy pozostali przyszli z upadąjącej firmy oraz tych którzy sie nie sprawdzili w poprzednich w których pracowali. Dlatego nie dziwcie się że trzeba ściągać emerytów to w nich tkwi potencjał oparty na doświadczeniu i lojalności wobec firmy. Polityka kadrowa jest zła i trzeba to zmienić.

Obserwujący

18.02.2024 15:32

Były pracownik

No masz sporo racji. Szkoda że byli tacy co chcieli robić, ale liczyli chociaż na parę groszy więcej, a ciężko im było dać, mimo że robili nieraz robotę za dwóch, a trzyma się takich (usunięte przez administratora)albo robi sztuczne stanowiska, a brak potem konkretnych ludzi co widać po ogłoszeniach na olx. Młodzi też przeżyją szok że po 26 roku życia z tych 28 na rękę się zrobi 22 albo i nie.

STARY

20.01.2024 13:19

Pracownik

Obserwuje tą firmę od lat ale ( obawiam się) że na dobre chyba się nie zanosi. Potrzebny jest ktoś młody nowy z charyzmą i determinacją. Nowy dyrektor mimo usilnych starań sam niczego nie zmieni . Stara kadra zaczyna stawiać na przetrwanie lub jest po prostu wypalona .Dużo można pisać o organizacji produkcji ale to jest oddzielny temat . Na domiar złego rynek staje się coraz trudniejszy, czasy nie pewne i konkurencja czuwa . Pracownicy produkcji narzekają na warunki pracy . Jestem głęboko przekonany że bardzo dużo właśnie od tego zależy . Płace są na średnim poziomie, można to porównać z innymi zakładami w regionie. Wystarczy wprowadzić prawdziwy fundusz socjalny , szkolenia doskonalające , hbp, itp. Będzie to pierwszy krok do załagodzenia nie zadowolenia tych najbardziej sfrustrowanych pracowników.

Ponton

24.01.2024 09:31

Inne

Czemu miałoby się poprawić akurat do marca? Co takiego ma być w marcu żeby chociaż zdążyć wyprostować równię pochyłą w 5 tygodni które do marca zostały? Można trafić gorzej, można trafić lepiej. Kto nie sprawdzi, ten się nie dowie, nie ma co straszyć panie weteranie ;)

Obserwujący

24.01.2024 11:55

Pracownik

Bo podobno będą podwyżki, ale wątpię by one były takim game changerem, kiedyś faktycznie złotówka do stawki godzinowej czy nawet 2 złote plus premie do 20 % to się nieźle wychodziło. Ktoś kto miał te 25 złotych na godzinę zarabiał ok 5,5 k na rękę albo i lepiej plus premia to było coś. A teraz jak wszystko pozbierane to lepiej na L4 iść jak co niektórzy i głupiego udawać i dorabiać sobie gdzie indziej. Najśmieszniejsze że potem tacy są u szefa dobrze postrzegani a ci co przychodzą i nie chodzą na chorobowe z byle powodu to się ich traktuje jak nie powiem co. Płaca i premie powinny być uzależnione od pracy jaką się wykonuje a nieraz wychodzi że ktoś za lekka robotę i ściemnianie ma większą stawkę niż np taki operator frezarek który musi naginać by ludzie mieli co robić, tymczasem na prototypach sobie robią pomału bo po co się spieszyć jak dobra stawka jest.

Dyrektor ds niemożliwych

19.01.2024 20:30

Inne

Tak śledzę wątek od jakiegoś czasu że postanowiłem wtrącić swoje 3 grosze. Wylewa się tu bowiem ogromna pogarda pracowników biurowych względem pracowników fizycznych. Może wy nie pamiętacie albo nie chcecie pamiętać ale byli tacy ludzie na firmie którzy nie pracowali 8 h w biurze, w między czasie jakieś rozmowy przy ekspresie do kawy czy udawanie że się zna na rzeczy (tu choćby pozdrowienia dla byłego już dyrektora czy kierownika co ma ptaka w nazwisku) Nie moi drodzy, byli ludzie co w hałasie, smrodzie, w pyle, w kurzu, w zimnie albo w ukropie zasuwali po 10 godzin, po 12 godzin. Ba rekordziści potrafili niekiedy siedzieć nawet kilkanaście godzin dzień w dzień tyle było roboty, i byli potrzebni. Ale, ale. Pytacie gdzie są ci ludzie. Ano w sporej części już ich nie ma bo gdy szli prosić szefa o przysłowiową złotówkę to nie było pieniążków. Za to były na różne dziwne wymysły, niby usprawnienia. Były dla kolejnych nic nie wnoszących do firmy ludzi, dla tzw elity, a na końcu dla ich ziomków. Powiecie że nie mieli ambicji? Część z tych osób była albo operatorami maszyn albo kierowała ludźmi. Jednak jak widać w końcu i tacy mają dość kiedy robi się ich konia, skoro mają stawkę tą samą lub niekiedy mniejsza od ludzi którzy za kołnierz nie wylewali. Co do samej kadry kierowniczej tak jak tu parę przedmówców napisało większość osób które coś na firmie znaczą to już jacyś znajomi którym ci co już coś mieli ogarnięte załatwili robotę. Ciekawym faktem jest że spory trzon kadry to ziomki które razem grały w siatkówkę, i sporo z nich od 1 osoby pozostawały albo kierownikami, albo planistami albo brygadzistami czy kimś w podobnie. Kwestia obniżenia premii która jest kwestią indywidualną i motywowała by pracownika do wydajniejszej pracy, mogła by być bardziej miarodajna, bo wiadomo w Polsce są przepisy jakie są choćby z zatrudnieniem młodych. Ale wtedy mimo wszystko można tego lepszego pracownika wynagrodzić przyzwoita premią i ta różnica i tak by była dla pracownika z długim stażem. Pomijam fakt że pracownicy którzy są już wykwalifikowani powinni zarabiać tak czy siak dużo więcej niż świeże łepki, ale ok. Pracownik czułby wtedy docenienie jego pracy, w zamian za to dostaje na święta wafelka Price Polo by chyba osłodzić mu jego niedolę. Mógłbym się jeszcze rozpisywać, odnieść się do wielu innych mankamentów, ale wielu moich poprzedników już wypunktowało słabe punkty firmy. Kończąc nie chodzi zawsze o pieniądze, ale zachowanie typu - Jak ci się nie podoba to odejdź, gdzie indziej zapłacą ci z pewnością więcej jest po prostu żałosne i pokazuję że ludzie pomimo znacznych przychodów są najzwyczajniej (usunięte przez administratora) Serdecznie pozdrawiam tych ambitnych, trzymajcie się tu ciepło.

Śruba to p**** i pies go j****

17.01.2024 09:30

Pracownik

Kurde jak to jest że nie chcę dawać się pracownikom podwyżek, a zatrudniana się następne osoby do biura? Co niektórzy tylko tam chodzą. Kasa jest przewalana na bzdury. Hulajnogi elektryczne którymi sobie elita jeździła, krótkofalówki gdzie są komórki, maszyny do wydawania narzędzi które trzeba usunąć bo sobie ludzie brali po 100 par rękawic na miesiąc, i teraz wydaje magazyn. Mnóstwo reklamacji pomimo tylu osób z jakości którzy biorą ponoć niemałą pensje, a na stolarni za robotę w pyle ludzie dostają ochłapy, no chyba że ziomki to wtedy łażą sobie po zakładzie i biorą większą kasę niż reszta. Naprawdę to nie jest praca dla ambitnych chcących awansować i rozwijająć się, bo jeśli masz inne zdanie i angażujesz się to jesteś nic nie warty. Kiedyś szło na godzinach i premii zarobić, ale to też zależało od działu i tego kto jest twoim kierownikiem. Połowę kadry kierowniczej na czele z panem L, panem Ch ,panem Pi bym wywalił w(usunięte przez administratora)dzie tam pracują chyba tylko z braku alternatyw, lub już im dużo nie brakuje do wieku emerytalnego. Młodzi nie chcą robić bo widzą co się dzieje. Jeśli młodzi robią to dlatego że to znajomki królika i pomimo różnych odpałów nie da się ich ruszyć. Operatorzy frezarek mają śmieszna kasę, ok 4 k przy obecnych godzinach i braku premii. Jak sobie jeszcze odejmiemy paliwo to naprawdę kicha. Tak samo myślałem że wraz ze zmianą władzy na O będzie lepiej, a wychodzi na to że tylko gorzej. Jeśli tych paru narwańców i głupków się opamięta i zrezygnuje z pracy to cienko widzę przyszłość firmy, chyba że nagle jakimś cudem będą pieniądze na nowe osoby, ale pytam się dlaczego nie można zainwestować w dobrego i sprawdzonego pracownika? Pracownicy palący papierosy i pijący alko dodatkowo są traktowani lepiej niż ci pracownicy którzy sumiennie wykonują swoje obowiązki. Dobrze tyle że ZUS chociaż stanął na wysokości zadania, czego nie można powiedzieć o PIP bo normy BHP i kultura niektórych osób z kadry kierowniczej nadają się do interwencji. Podsumowując jeśli rozważasz pracę w tej firmie i jesteś prosto z ulicy nie z polecenia to daruj sobie bo nie wybijesz się, (usunięte przez administratora)

QAnon

18.01.2024 22:41

Inne

Ty masz kontakt z ludźmi z firmy, tak? Fajnie jakbyś jeszcze miał jakiś z rzeczywistością. Typie serio zajmij się swoim zyciem a nie tu żale wylewasz. Jakbyś nie miał bólu (usunięte przez administratora)do całego świata, to byś nie tracił czasu na pisanie takich (usunięte przez administratora) Pogódź się z tym, że widocznie to nie było miejsce dla ciebie i nie spełniło twoich wielkich ambitnych oczekiwań. Tylko, że wyobraź sobie, że żeby się wykazać, trzeba zrobić coś ponad normę, a mam wrazenie ze tylko ponad normę umiesz (usunięte przez administratora) Nie jesteś na miejscu więc sie nie wypowiadaj, a to co Ci koleżka przy piwku sprzeda to dziel przez 3. Albo nie dziel, bo ty liczyc nie umiesz patrząc na twoje obliczenia stosunku zapotrzebowania na pracownika biurowego do pracownika produkcji. A historii tego swetra i tak byś nie zrozumiał.

Tapczan

19.01.2024 09:20

Pracownik

A kim ty jesteś w tej firmie (usunięte przez administratora)i ile w niej robisz? Nie dziwi cię że odchodzą długoletni pracownicy, i to operatorzy frezarek. No o kim jak o kim ale nie powiesz mi że to ludzie nie ambitni i nie kompetentni, a zleca się im coraz więcej zadań. Liderzy też podkręcają ludzi którzy mają latać z wywieszonym jęzorem, a tamci będą chodzić za rączka z kierownikiem