Opinie o Vosti Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością
Mam zalozona instalacje w sierpniu 2020r falownik nie dziala tak jak powinien przychodza rachunki takie jak przed zalozeniem kontaktowalem sie z pAugustyniak jak i p Kazmierczak ktory podpisywal ze mna umowe jednak bez odzewu po prostu maja to gdzies grygiel kandlewo
Dzień dobry Panie Ryszardzie, przykro nam z powodu zaistniałej sytuacji. Sprawa została już przekazana do Oddziału, który Pana obsługiwał, niebawem ktoś się z Panem skontaktuje.
Problem zostal rozwiazany pozytywnie wszystko zalatwione pozytywnie przepraszam za zamieszanie Grygiel
Polecam Państwa firmę za rzetelność i fachowość . Dziękuje Panu Adrianowi za pomoc w załatwieniu mojego problemu. Zawsze był miły i konsekwentny. Instalacja działa bez zarzutów .
Nie będąc klientem tej firmy zwróciłem się do jej serwisu z zapytaniem w sprawach technicznych dot. mojej instalacji solarnej. Pan Michał Malinowski odpowiedział niezwłocznie na moje zapytanie rozwiązując problem. Obecnie trudno o tak fachowych i życzliwych ludzi Dlatego polecam tą firmę, korzystajcie z jej usług, a będziecie zadowoleni.
Panie Włodzimierzu, w imieniu Pana Michała, serdecznie dziękujemy za tak miły komentarz! :)
Mam ok instalację z tej firmy i nie jestem zadowolony bo po montażu pojawił się błąd z falownikiem i ciężko się umówić na naprawa karzą włączyć i wyłączyć i tle
Dzień dobry Panie Tomaszu, będziemy wdzięczni za kontakt z naszym serwisem w tej sprawie pod numerem tel. 500 740 740.
Jeśli ma pan falownik Huawei to do końca miesiąca może być problem bo Huawei przenosi serwery. Po majówce ma problem zniknąć i ma działać szybciej
Restart falownika w przypadku błędu, to jest normalna procedura leżąca w zakresie obsługi instalacji przez klienta. Jeżeli pomimo restartu błąd się pojawia informujemy serwis.
Rekrutacja 3-etapowa, najpierw rozmowa telefoniczna z regionalnym oddziałem spółki, następnie przyjazd do siedziby regionalnej,jeśli zdecydują sie na współprace, a na końcu zaproszenie na podpisanie umowy do Lublina. I tutaj pierwsza nieścisłość: firma w ogłoszeniu na p******.pl dopuszcza formę współpracy: B2B, umowa-zlecenie lub umowa o pracę. W trakcie rozmowy rekrutacyjnej okazuje się, ze HR nie współpracuje z regionalnym, ponieważ regionalny nie wie nic o możliwej umowie zlecenia, którą w początkowym okresie współpracy zawsze wybieram. Druga kwestia to w ogłoszeniu na wymienionym wyżej portalu jest informacja, ze znajomośc branzy OZE "mile widziana" ale niewymagana koniecznie. I znów regionalny w feedbacku po rozmowie twierdzi, ze jednak brak pracy w branzy OZE jest przeszkodą. Na plus feedback, chociaż spóźniony o kilka dni. W trakcie rozmowy brak jednak konkretów typu, czy jest podstawa, jaki system prowizyjny, od kiedy auto sluzbowe. Możliwie zaproszenie na drugi etap do siedziby regionalnego oddziału,ale znowu wszystko owiane tajemnicą; w jakim charakterze, kiedy podpisanie umowy, jak z kosztami dojazdu na szkolenie, w jakim charakterze kandydat pojawia sie na szkoleniu: czy juz jako pracownik, co gdy jednak po szkoleniu zrezygnuje z oferowanej pracy. Rozmowa w praktyce niepotrzebna, a winnym brak komunikacji pomiędzy HR, tym co HRy wrzucają w ogłoszenia na portalach, a tym czego później oczekują regionalni mający bezpośrednią rozmowę z kandydatem. W mojej ocenie także za długi (tydzień) oczekiwania na feedback, skoro warunki formalne od początku nie zostały spełnione to należało zakończyć rozmowę nie marnując swojego czasu. Na szczęście w międzyczasie prowadziłem rozmowy z innymi firmami i udało się podpisać zlecenie
1.Pytania dotyczyły dotychczasowego doświadczenia w sprzedaży.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Pani umawiająca na rozmowę proponuje 3 godziny spotkania, po wybraniu tej najkorzystniejszej dla kandydata, namawianie do przyjścia na wcześniejszą godzinę. 2 godziny przed spotkaniem telefon, że spotkanie nie może się odbyć i zapraszają w innym terminie. Szkoda zawracania głowy.
Dzień dobry, będziemy wdzięczni za informację na jakie stanowisko i do jakiego oddziału Pani aplikowała. Postaramy się jak najszybciej wyjaśnić Pani przypadek, aby taka sytuacja nie miała ponownie miejsca. Kontakt: rekrutacja@vosti.pl
Potwierdzam, proces rekrutacji bardzo nieprofesjonalny. Pomimo zapewnień, że otrzymam feedback niestety zero odpowiedzi.. Słabo jeśli chodzi o wizerunek pracodawcy i.Ja już przekazałem znajomym..
Spotkałem się z tym samym. Bardzo zle rokuje na samym początku . Ponadto te same ogłoszenia są zamieszczane od nowa. Sami nie wiedza kogo chca zatrudnić
Jesli masz powyżej 40.lat nawet nie startuj z aplikacja. Takie polskie - lubelskie realia. Co do rekrutacji - brak powiadomień o decyzji. Było to juz tutaj opisywane - potwierdzam - obiecują poinformować k decyzji i nie informują. Generalnie sami nie wiedza kogo zatrudnić - ogłoszenia wciąż sa odmawiane. Mało konkretny pracodawca nie rokuje najlepiej .
na początku miałem wiele wątpliwości myślałem nad rezygnację wymowę jednak przedstawiciel przekonał mnie żeby pozostać i to była świetna decyzja panele działają 3 miesiące i pomimo tak słabych zimowych miesięcy jestem z nich mega zadowolony mój kolega z pracy który ma panele z innej firmy kupię je taniej jednak ma dużo gorsze uzyski niż z mojej instalacji jak na razie vosti spisuje się na medal
Kontakt z doradcą Panem Adrianem zakończył się w momencie podpisania Umowy Instalacji. W trakcie przedstawiania oferty doradca pięknie o wszystkim opowiadał( zapawne był w tej kwestii przeszkolony), szkoda tylko, że nie wspomniał o tym, że pieniądze z programu Mój Prąd są na wyczerpaniu ( nie uwierzę w to, że nie wiedział o tym fakcie ). Nie dał czasu na przemyślenie oferty, nalegał aby odrazu podpisać umowę, po około 15- 20 minutach rozmowy...... Podsumowując kontakt z przedstawicielem oceniam w skali do 10 na 1. Dalej nie było lepiej, nikt się ze mną nie kontaktował w kwestii terminu dostarczenia elementów do instalacji, nikt się ze mną nie kontaktował odnośnie samej instalacji jak również podpisania protokołu zdawczo - odbiorczego. Instalacja wydaje się być dobrze zrobiona i to jedyny +, reszta to jeden wielki dramat. Nie wiadomo też, kiedy i czy w ogóle otrzymam zwrot tych 5 tyś, i czy to będzie taka kwota, bo z zapowiedzi Rządu nowy Program Mój Prąd ma być zmodyfikowany, a mało tego niektórzy ludzie z tamtej edycji nie otrzymali jeszcze pieniążków. Podsumowując jestem mega rozczarowany zwłaszcza Panem Adrianem.......
Panie Karolu, jest nam przykro, że spotkała Pana taka sytuacja. Zachęcamy do ponownego kontaktu ze swoim Doradcą Techniczno-Handlowym - Pan Adrian jest do Pańskiej dyspozycji. W razie dodatkowym pytań może Pan również skontaktować się z naszym Serwisem: 500 740 640.
Szczerze polecam firmę. W ciągu trzech tygodni od pierwszej rozmowy z Panem Krystianem N. - przedstawicielem firmy - mamy zainstalowany system. Kontakt rewelacyjny, Panowie montujący bardzo kompetentni, wszystko odbyło się nadzwyczaj sprawnie i szybko.
Czy w najbliższym czasie planujecie rekrutacje na stanowiska związane z pozyskiwaniem finansowania lub inne stanowisko administracyjne nie wymagające wiedzy technicznej.
Czy w najbliższym czasie planujecie jakieś rekrutacje do centrali w Lublinie na stanowiska związane z pozyskiwaniem finansowania, lub inne stanowisko administracyjne nie wymagające wiedzy technicznej.
Szefowie dobrze traktują ekipę ?
Pracowałem jako specjalista ds. pozyskiwania kontaktów w oddziale Kraków-Tarnów w zespole Krzysztofa Szewczyka. Na początek okres próbny - umowa zlecenie, samochód służbowy wraz z kartą paliwową ( możliwe korzystanie do celów prywatnych ), przejrzyste warunki finansowe, szkolenie i pomoc. Po okresie próbnym umowa o pracę na okres 3 miesięcy i w tym miejscu ze względu na chorobę i niezdolność do pracy otrzymałem zwolnienie lekarskie. Mimo że o chorobie poinformowałem przełożonego dość późno i krótko mówiąc Zawaliłem.. on zachował się bardzo profesjonalnie, starał się zrozumieć i potraktował mnie jak "dobry samarytanin". Krzysztof jest najlepszym przełożonym z jakim współpracowałem - wymagającym, mówiącym wprost, interesującym się pracownikiem i szukającym rozwiązań pasujących do danych sytuacji - polecam oddział Kraków - Tarnów. Jeśli chodzi o firmę, to naprawdę cenią pracownika ( człowieka ) : 1. Uszkodziłem samochód służbowy w pracy i wypożyczalnia naliczyła karę w wysokości 1000 zł - po mojej prośbie firma wzięła ten koszt na siebie. 2. Pracownik dorywczy z którym współpracowałem ( był 2 tygodnie ) miał urodziny w czasie pracy, przełożony Krzysztof wysłał do niego paczkę na urodziny ( słodycze, whiskey, kawa ..) 3. Na święta każdy z pracowników otrzymał karty podarunkowe ( również ja, który byłem na L4 ) Dziękuje za wspólny czas.
Gorąco polecam firmę Vosti. Ich przedstawiciel Bartosz Misiewicz konkretnie i fachowo przedstawił ich ofertę. Jestem bardzo zadowolony.
Dziękujemy! Zachęcamy do pozostawiania opinii na https://g.page/vostifotowoltaika/review?rc
Gorąco polecam firmę Vosti. Ich przedstawiciel Bartosz Misiewski dobrze i konkretnie przedstawił ich ofertę. Jestem bardzo zadowolony.
Dziękuję panu Rafałowi z Poznania za profesjonalną obsługę i doradztwo. Firma wszystko załatwiła w moim imieniu Pan Rafał nawet pomógł w przepisaniu rachunku za prąd. Dziękuję i polecam
Firma godna zaufania, Wywiązują się ze wszystkich postanowień. Bardzo dobry kontakt na każdym szczeblu. Najbardziej cenię to, że znam prawie każdego osobiście (centrala, administracja jest oddalona o 300km) dzięki czemu wiem, do kogo, z jakim problemem mam się zgłosić personalnie co ułatwia pracę i przyspiesza wszystkie procesy.
A jak wyglądają warunki zatrudnienia i warunki finansowe na stanowiskach administracyjnych? Tam przecież nie wchodzi w grę ani samozatrudnienie ani targety.
Dzień dobry, dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą. Jeżeli chodzi o pracę w działach administracji to warunki ustalane są indywidualnie z każdym kandydatem. Nie mamy jednego modelu, który stosujemy w zatrudnieniu, zależy nam na zadowoleniu naszych pracowników dlatego te kwestie są uzgadniane na drodze wspólnego porozumienia. Natomiast cele i targety są na każdym stanowisku. Zapraszamy do zapoznania się z naszymi ogłoszeniami rekrutacyjnymi i aplikowania, jeśli nasza oferta wyda się Pani ciekawa :)
Podstawą zarządzania w VOSTI jest szczera, otwarta komunikacja oraz zaufanie, jakim darzymy naszych pracowników. W zagrożeniach znajdujemy szansę, tak było np. w przypadku COVID-19. Jednocześnie uważam, że każdy biznes powinien być oparty na wartościach. Dla nas to przede wszystkim ludzie i lokalność. Wierzę w nieszablonowe podejście do budowania organizacji, połączenie tego co najlepsze w korporacji z wartościami firm rodzinnych. Nazywamy to u nas w firmie - połączeniem “twardego z miękkim”. Kluczem do sukcesu jest wspieranie zarówno swoich pracowników jak i lokalnej społeczności. Im więcej pojawi się dobrych firm, które szanują pracownika i robią dobre rzeczy w swoim otoczeniu, tym lepsza będzie rzeczywistość wokół nas. U nas podstawą jest zapewnienie pracownikom poczucia bezpieczeństwa i stabilności. Standardem jest umowa o pracę, terminowa wypłata wynagrodzeń, jasny i klarowny system premiowy, a także benefity takie jak np. karta multisport czy prezenty urodzinowe. Zakładając firmę 4 lata temu miałem 27 lat, zdecydowałem wtedy, że albo będę biznes robił właśnie w taki sposób albo wcale. - mówi Przemysław Smoliński, Prezes Vosti.
Nagroda “Solidnego Pracodawcy” przyznawana jest przedsiębiorstwom, które inwestują w nowoczesne modele zarządzania personelem, kierują się dbałością o bezpieczeństwo, warunki pracy oraz rozwój pracowników.
Kryteria, jakimi organizator programu kieruje się przy wyborze firm nominowanych, a następnie laureatów, to przede wszystkim wskaźnik solidności zatrudnienia, w którym główną rolę odgrywają następujące kwestie:
- warunki pracy (respektowanie przepisów BHP, prawo pracy, itp.)
- terminowość wypłat
- warunki socjalne
- ścieżka kariery (szkolenia pracowników)
- opinie o firmie zewnętrzne i wewnętrzne
- dynamika zatrudnienia na przestrzeni ostatnich lat (stan zatrudnienia w ostatnich latach, jego wzrost, spadek – przyczynowość tych zjawisk)
Firma w moim odczuciu niepoważna, zapraszają na rozmowę, potem przekładają, dzwonią raz jeszcze podając jeden sztywny termin na spotkanie, potem znowu cisza...
Dzień dobry, to bardzo gorący okres w rozwoju firmy, prowadzimy bardzo intensywnie wiele procesów rekrutacyjnych i zatrudniamy miesięcznie po kilkadziesiąt nowych osób. Będziemy wdzięczni za informację na jakie stanowisko i do jakiego oddziału Pan aplikował. Postaramy się jak najszybciej wyjaśnić Pański przypadek, żeby taka sytuacja nie miała miejsca w przyszłości. Kontakt: rekrutacja@vosti.pl
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Vosti Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością?
Zobacz opinie na temat firmy Vosti Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 27.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Vosti Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 16, z czego 4 to opinie pozytywne, 9 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Vosti Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością?
Kandydaci do pracy w Vosti Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
