Wszystko, co piszą poprzednicy, to niestety prawda.
Brak szkoleń, wyśrubowane wymagania, pretensje o najmniejsze błędy – nawet te wynikające z braku wdrożenia czy chaotycznych procedur. Tymczasem sam prezes popełnia takie błędy ortograficzne, że aż wstyd. W teorii każdy pracownik jest „kluczowy”, w praktyce traktuje się ludzi jak narzędzia.
Zatrudnienie? W większości przypadków umowy zlecenie – nawet na stanowiskach, które wymagają pełnego zaangażowania. O cokolwiek się doprosić – czy formalności, czy wyjaśnienie czegokolwiek – trzeba czekać tygodniami, aż pan prezes łaskawie znajdzie chwilę, żeby cię „wezwać”. Komunikacja leży, a decyzje zapadają za zamkniętymi drzwiami, bez żadnej przejrzystości.
Prezes to typowy skrobigrosz – na wszystkim chce oszczędzić, byle tylko nie ruszyć firmowego budżetu. Żadnych realnych benefitów, żadnego rozwoju, żadnej inwestycji w ludzi. Kadra zarządzająca zamiata problemy pod dywan, a zamiast rozwiązywać konflikty – podsyca je plotkami i słuchaniem „kto co powiedział”. Na tej podstawie zapadają potem decyzje personalne.
O pracy zdalnej można tylko pomarzyć – jeśli już się ją „uda” wywalczyć, to z wielką łaską. Firma mentalnie i organizacyjnie tkwi w 30 lat temu. System działania to jedno wielkie (usunięte przez administratora)
Nie polecam nikomu. Omijać szerokim łukiem, szkoda nerwów i czasu.
