Opinie Alfatec Polska Wysogotowo - 29 opinii - GoWork.pl

O firmie

Opakowania

Specjały

Sklep internetowy

Galeria zdjęć

Facebook

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

DOBRA DUSZA

27.03.2019 21:06

Inne

Coś dla kadry zarządzającej: Elementem budowania silnej, pozytywnej marki pracodawcy, jest utrzymywanie DOBRYCH KONTAKTÓW Z PRACOWNIKAMI. To od nich zależy w jaki sposób będzie on postrzegany w otoczeniu klientów. Dlatego ważne są rozmowy z podwładnymi, zarówno indywidualne, jak i w większym gronie. Pracownicy muszą czuć, że SĄ WAŻNI dla firmy, że ICH PRACA ma rzeczywiście wysoką wartość. Poza tym powinni mieć pewność GODNEJ PŁACY, związanej ściśle z UZYSKIWANYMI PRZEZ NICH WYNIKAMI (ICH WYNIKI W CUKI ALFATEC NIESTETY NIE ODZWIERCIEDLAJĄ ZAROBKÓW. NARZUCONE Z GÓRY PLANY SPRZEDAŻOWE NA OGROMNE KWOTY, A PENSJA JAKBY ,,KOT NAPŁAKAŁ,, ) LUDZIE MAJĄ KREDYTY, WYNAJMUJĄ MIESZKANIA, KOSZTY UTRZYMANIA IDĄ W GÓRĘ, RACHUNKI ROSNĄ A PENSJA STOI W MIEJSCU. Pomyślicie sobie kadro zarządzająca- ok macie stałą pensję ale macie możliwość zdobycia premii, ale jakiej premii? Wysokość premii jest nieadekwatna do zrealizowanego planu sprzedażowego. Ludzie ogarnijcie się i stwórzcie miejsce, w którym ludzie chętnie będą przychodzili do pracy i z wielką motywacją będą dążyć do wyniku finansowego. Za dużo wymagacie, za mało dajecie od siebie, a powinna to być transakcja wiązana. Traktowanie ich z góry, brak informacji zwrotnych o bieżących wydarzeniach i zmianach, które bezpośrednio lub pośrednio są z nimi związane, powoduje, że pracownicy są traktowani jak ludzie gorszej kategorii, co znajduje odzwierciedlenie w negatywnych komentarzach. Jeśli takowe się pojawiają, pracodawca nie tylko powinien na nie odpowiedzieć szczerze, zgodnie z prawdą i wyjaśnić wątpliwości, ale i wziąć pod uwagę możliwe ZMIANY. Postarajcie się i zobaczycie jak zmotywujecie swoich pracowników do jeszcze WIĘKSZYCH wyników. Pracownicy chodzą do pracy, aby ZARABIAĆ i godnie żyć. Prośba również o lepszy przepływ informacji, nie kłamcie i nie wprowadzajcie chaosu, który negatywnie wpływa na pracowników. Ustalcie jasne reguły, zróbcie schematy bądź regulaminy, w których wszystko będzie opisane i dzięki którym pracownicy będą pracować na odpowiednich torach, a nie, co chwile zmieniacie zdanie, decyzję. CZAS NA ZMIANY, CZAS NA LEPSZE CUKI ALFATEC, CZAS NA ROZWIJANIE SKRZYDEŁ!!!!!!!!!!!