Opinie agriKomp Polska Ostrzeszów - 116 opinii - GoWork.pl

agriKomp Polska

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(116)

Aktualności(1)

O firmie

Historia firmy

Usługi i realizacje

Instalacje

Komponenty

Przeznaczenie

Kariera

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pytanie

23.03.2023 13:07

Inne

Jaka jest kultura pracy w agriKomp Polska Sp. z o.o.?

agriKomp Polska Sp. z o.o.

28.03.2023 09:31

Pracodawca

Ocena kultury pracy jest niezwykle złożona, ponieważ w dużej mierze stanowi odczucie subiektywne. Co możemy powiedzieć o sposobie pracy i atmosferze w naszej firmie to przede wszystkim to, że pracownicy różnych działów tworzą naprawdę zgrany zespół, którego nie opuszcza poczucie humoru ;) Nie zamykamy się jedynie na własne zadania; wspólnie rozwiązujemy pojawiające się bariery, ponieważ każdy z pracowników może wnieść swoją cegiełkę - cenny wkład w realizację przedsięwzięcia. Z tego powodu organizowane są nie tylko spotkania działowe, ale również projektowe spotkania osób z różnych dziedzin naszej pracy. Co istotne struktura firmy jest na tle spłaszczona, że kadra kierownicza/zarządzająca nie dystansuje się i bierze czynny udział w codziennej pracy, służąc przy tym potrzebnym wsparciem. Jesteśmy nastawieni na wspólne działanie, jednak z poszanowaniem indywidualnych obowiązków służbowych i życia prywatnego - tutaj stosujemy dewizę: powiedz co leży Ci na sercu, a wspólnie znajdziemy rozwiązanie.

agriKomp Polska Sp. z o.o.

08.04.2025 22:37

Pracodawca

Szanowni użytkownicy platformy; Każda informacja zwrotna, nawet ta trudna, jest dla nas ważna. Przykro nam, że Państwa doświadczenia z naszą firmą były negatywne. Zdajemy sobie sprawę, że są obszary, które wymagają poprawy, jak sami Państwo wskazujecie szczególnie w zakresie organizacji, zarządzania oraz atmosfery pracy. Traktujemy te uwagi bardzo poważnie i dążymy do wprowadzania zmian, które mają na celu stworzenie bardziej wspierającego i przejrzystego środowiska pracy. Zachęcamy też obecnych pracowników do dzielenia się konstruktywnymi opiniami na bieżąco ze swoimi przełożonymi, każda sugestia pomaga nam stawać się lepszym miejscem pracy, a wspólnie wypracowane rozwiązania z pewnością sprawdziłyby się najlepiej.

Iza

22.08.2023 19:52

Inne

Cześć, mąż zastanawia się nad aplikowaniem na stanowisko dyrektora, w ogłoszeniu jest napisane, że jest możliwość pracy hybrydowej, czy firma w takim razie oferuje narzędzia do pracy zdalnej? Napisane jest też o rozwoju i podnoszeniu kwalifikacji, rozumiem, że często odbywają się szkolenia? Czy ktoś z obecnych pracowników może wypowiedzieć się jak to wygląda i jak Wam się pracuje? Ktoś kiedyś wspomniał, że zarobki są niestety nieadekwatne, czy to się zmieniło?

agriKomp Polska Sp. z o.o.

19.09.2023 13:27

Pracodawca

W naszej firmie stosujemy indywidualne podejście do wynagrodzeń pracowników. Nie mamy sztywnych widełek płacowych, które określałyby konkretne zakresy wynagrodzeń dla różnych stanowisk. Zamiast tego, nasza polityka wynagrodzeń opiera się na kilku czynnikach, takich jak doświadczenie zawodowe, umiejętności, wykształcenie oraz dotychczasowe osiągnięcia danego kandydata. To pozwala nam elastycznie dostosować wynagrodzenie do indywidualnych osiągnięć i wartości, jakie pracownik wnosi do organizacji. W zakresie szkolenia wdrażającego nowy pracownik otrzymuje informacje na temat godzin pracy, zasad BHP (bezpieczeństwa i higieny pracy), administracyjnych procedur kadrowych, polityki zachowania poufności, zakresu obowiązków, używanych narzędzi i systemów informatycznych; przy współudziale naszych doświadczonych ekspertów nowy pracownik szkolony jest w zakresie niezbędnych umiejętności technicznych i praktycznych. W praktyce proces wdrożeniowy jest rozciągnięty w czasie aby unikać skumulowania napływu nowych informacji w jednym czasie. Przebieg rekrutacji różni się w zależności od oferowanego stanowiska. Zazwyczaj przewiduje się rozmowy na dwóch etapach. Pierwszy to rozmowa online oraz drugi w formie bezpośredniego spotkania w biurze lub w terenie tj. na jednej ze zrealizowanych przez nas inwestycji ( w zależności od stanowiska). Takie rozwiązanie pozwala kandydatom już na wstępnym etapie zapoznać się z przedmiotem naszej działalności.

Biuro

30.03.2025 18:56

Pracownik

Nadal nic sie nie zmieniło

Kamil

08.01.2022 12:21

Były pracownik

Praca w tym zakładzie na stanowisku serwistanta jednostek kogeneracyjnych to kompletna pomyłka. Na początku wysyłają na półroczne szkolenie do Czech, które trwa rok, następnie dają absurdalne warunki zatrudnienia. (usunięte przez administratora)zarobki są absolutnie nieadekwatne do wykonywanej pracy. Firma próbującą kreować się na korporację, która ma własne zasady. Nie polecam tam pracy jako technik serwisowy.

agriKomp Polska Sp. z o.o.

04.04.2024 13:36

Pracodawca

Szymonie, Zdajemy sobie sprawę, że była to dla Ciebie zaskakująca decyzja. Wiedz jednak, że również dla nas podjęcie jej nie było łatwe. Chcielibyśmy podkreślić, że krok ten był podyktowany strategicznymi zmianami w strukturze firmy oraz nowymi kierunkami rozwoju działu serwisowego. Jak sam wspomniałeś, wcześniejsze plany zakładały podział Polski na kilka obszarów serwisowania, co otwierało możliwości zatrudnienia także osób z północy kraju, których zadania koncentrowałyby się właśnie na tym obszarze. Jednakże analizy ekonomiczne przeprowadzone przez Zarząd na przełomie stycznia i lutego tego roku, uwzględniające zmieniające się warunki rynkowe oraz długoterminowe cele firmy, doprowadziły do redefinicji tych planów. W rezultacie zdecydowano się obecnie na wynajem jednego, dużego magazynu na potrzeby serwisowe, a w najbliższym czasie na budowę własnego Serwisowego Centrum Logistycznego w Łodzi, które będzie stanowiło centralny punkt obsługi wszystkich instalacji firmy. Zmiana ta eliminuje potrzebę podziału kraju na obszary serwisowania przez poszczególne oddziały i przesuwa główne centrum operacyjne firmy do Łodzi. W związku z powyższym współpraca z serwisantami zamieszkałymi w znacznej odległości od Łodzi stała się niemożliwa w kontekście nowych planów rozwojowych firmy. Bardzo nam przykro, że musieliśmy podjąć taką decyzję i szczerze doceniamy Twój wkład i zaangażowanie w pracę, którą wykonywałeś dla naszej firmy. Z tego powodu pomimo trwającego stosunku pracy nie angażowaliśmy już Ciebie w obowiązki służbowe, mając nadzieję, że ten czas pozwoli na swobodne znalezienie nowego zatrudnienia. Życzymy Ci wszelkiego powodzenia w dalszej karierze zawodowej.

Biuro

30.03.2025 18:54

Pracownik

Niestety w biurze tak samo :(

anonim

02.02.2024 06:23

Inne

W sieci znalazłam ofertę pracy na stanowisko młodszej księgowej. Firma oferuje benefity pozapłacowe. Możecie je wymienić? Widzę, że jest tutaj możliwość rozwoju zawodowego. Czy to oznacza, że można dostać tutaj awans? Po jakim czasie od zatrudnienia? Dajcie znać, jak to wygląda, bo myślę nad zatrudnieniem.

agriKomp Polska Sp. z o.o.

02.02.2024 10:36

Pracodawca

Droga NM, informujemy iż po okresie próbnym oferujemy dofinansowanie do karty Multisport oraz ubezpieczenie grupowe opłacane przez pracodawcę. Ze względu na liczbę pracowników, nie jesteśmy jeszcze objęci funduszem socjalnym. Ponadto w razie potrzeby możliwy jest do uzgodnienia elastyczny czas pracy lub praca zdalna dostosowana do indywidulanych potrzeb. Codzienną pracę umilają natomiast cotygodniowe piątkowe posiłki na koszt firmy, okazjonalne imprezy firmowe jak wigilia firmowa, spotkanie pracownicze i wspólne świętowania pomniejszych świąt w ciągu roku. W kwestiach awansu zawodowego decyduje przede wszystkim jakość wykonywanej pracy, zaangażowanie, sumienność oraz własna inicjatywa. Nie stosujemy z góry ustalonego harmonogramu opartego o staż pracy, zamiast tego doceniamy wkład i osiągnięcia. Dla przykładu mamy w naszej firmie osoby, które otrzymywały awans lub przeniesienie na nowe stanowisko w innym dziale już po 1,5 roku pracy, jednakże zależy to również od rozwoju danego działu firmy. Cenne jest to, że dostrzegamy talenty konkretnej osoby i mamy możliwość zaproponowania również innego stanowiska dostosowanego do potencjału takiej osoby. Zachęcamy zatem do aplikowania :)

agriKomp Polska Sp. z o.o.

05.02.2024 09:23

Pracodawca

Droga Samanto; Kwestie, w których nie czujesz się jeszcze biegła, ale przede wszystkim swoje mocne strony swobodnie możesz podkreślić podczas bezpośredniej rozmowy kwalifikacyjnej. Plus dla Ciebie, że orientujesz się z czym wiążą się sprawozdania do GUS. Rozmowy o pracę przeprowadzamy na zasadzie partnerskiego spotkania, zatem spokojnie możesz przedstawić swoje obawy i uzgodnić zakres wykonywanych obowiązków z osobą rekrutującą. Nic nie zastąpi bezpośredniego spotkania, zatem zachęcamy do aplikowania. Wzięcie udziału w rekrutacji nic nie kosztuje, a może okazać się krokiem ku rozwojowi Twojej kariery zawodowej :)

Kandydat

23.02.2021 15:33

Kandydat

Witam. Chciałbym się podzielić informacją na temat rekrutacji. Rekrutacja w dzisiejszych czasach była online (choć wstępnie było umówione spotkanie we Wrocławiu), osoby które prowadziły rekrutację to Pani z agencji, (usunięte przez administratora)Całość rozmowy odbyła się przez wideo konferencje, na której nie było widać nikogo (tak była ustawiona kamera, Pani z agencji zupełnie nie było na wizji. Rozmowa jak rozmowa, pytania i odpowiedzi. Na koniec dziwne pytania odnośnie stanu zdrowia (wymagają od lekarza pierwszego kontaktu jakiegoś zaświadczenia, które potem jest niby weryfikowane w Czechach). Po rozmowie zapewnienia o informacji zwrotnej co do zakończenia rekrutacji (od Pani z agencji jak i od Pana który rekrutował), niestety zero kontaktu. NIE Polecam bo skoro ktoś ma takie podejście to jakie by miał później, skoro problemem jest informacja zwrotna.

Kandydatka

03.03.2021 13:35

Kandydat

Witam. Miałam okazję również uczestniczyć w rozmowie rekrutacyjnej prowadzonej przez firmę agriKomp na inne stanowisko. Moje odczucia są jednak zupełnie inne jeśli chodzi o sposób prowadzenia rozmowy rekrutacyjnej. Rozmowa, w której uczestniczyłam była prowadzona bardzo profesjonalnie i w przyjemnej atmosferze, w której człowiek nie musiał się czuć jakby szedł na skazanie. Ludzie przeprowadzający rozmowę bardzo uprzejmi i pogodni. Z pewnością taka atmosfera sprawiała, że można było podejść do rozmowy z mniejszym stresem i rzeczowo zaprezentować swoją osobę. Na stanowisko, na które aplikowałam została przyjęta jednak inna osoba, ale myślę, że to nie powód, żeby swoją frustrację wylewać na forum w formie negatywnych komentarzy. Ja nie mam nic do zarzucenia osobom przeprowadzającym rekrutację. Życzę zarówno jednej jak i drugiej stronie owocnych poszukiwań w przypadku kolejnych rekrutacji.

Kandydat

16.03.2021 14:34

Kandydat

Nieprawdą jest, że otrzymałem jakąkolwiek informację zwrotną od Państwa, bo wtedy tej opinii tutaj by nie było to po pierwsze. Po drugie, Pan prowadzący rozmowę nie potrafił dokładnie wytłumaczyć o co chodzi z zaświadczeniem o stanie zdrowia od lekarza rodzinnego (absurd). Po trzecie Pani nie uczestniczyła w rozmowie zupełnie. Po czwarte miała Pani nr telefonu i mogła wysłać SMS tak jak miało to miejsce wcześniej przy zaproszeniu na rozmowę. Po prostu, zabrakło profesjonalizmu tyle i aż tyle....