Opinie DUKA TRANS Milanówek - 20 opinii - GoWork.pl

Oferta

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aEliza

21.09.2023 18:00

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Chciałabym opowiedzieć o mojej współpracy z firmą. Uważam, że w biurze firmy panuje bardzo nerwowa atmosfera. Wielokrotnie byłam świadkiem tego, jak właściciele krzyczeli na siebie nawzajem i jak krzyczeli na pracowników. Wielokrotnie nakazywano mi robić rzeczy, które wykraczały poza zakres moich obowiązków. Jeśli chodzi o wynagrodzenie, to na konto dostawałam najniższą krajową, a resztę pieniędzy przekazywano mi "do ręki". Tak naprawdę nigdy nie wiedziałam, ile zarobię w danym miesiącu. Wszystko zależało od tego, co pomyśli sobie pracodawca.

Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?

Nie miałam. Co więcej, nie pracuje się na nowoczesnych laptopach, tylko na starych i ciągle psujących się komputerach stacjonarnych.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?

Postanowiłam odejść po ostatniej kłótni i nerwowej sytuacji, kiedy doprowadzono mnie do łez. Zwolniłam się, ponieważ miałam dość takiego wyzysku.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?

Tak jak wspominałam wcześniej — najniższa krajowa na konto. Reszta zależała od humoru szefostwa. Realnie zarabiałam do około 4000 złotych netto.

Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Nie widzę żadnych pozytywnych aspektów. Sama nie wiem, co robiłam w tej firmie przez tyle czasu. Przez pracę zaniedbałam także zdrowie — miałam bóle nerwowe. Wynikały one z negatywnej atmosfery oraz tego, że przez wszystkie lata mojej pracy miałam możliwość być na urlopie tylko około 30 dni.

Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Ogólny brak szacunku do pracowników — krzyki, kłótnie, wymaganie pracy poza ustalonymi godzinami, wypłacanie na konto najniższego wynagrodzenia. Z przykrością patrzy się również na to, jak kierowcy zostają obciążani dziwnymi karami, które są niezgodne z prawem.

Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?

Nie było możliwości — w firmie nie ma innych stanowisk biurowych.

Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.

Nie miałam możliwości uczestniczenia w żadnym szkoleniu. Jeśli chodzi o szkolenie BHP, to dostałam tylko do podpisania dokument, w rzeczywistości nie odbyło się żadne szkolenie.

W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciał(a)byś być szkolony/-a i dlaczego?

Z powodu oszczędności kosztów zatrudniania pracowników.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy i pomiędzy pracownikami a pracodawcą?

Między pracownikami atmosfera była w porządku. Jeśli chodzi o atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą, to jak już wspominałam, była ona zła — notorycznie krzyczano na mnie.

Co najbardziej wpływało, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.

Zdecydowanie kłótnie szefa i szefowej, które przekładały się na pracowników. Często zdarzały się sytuacje, kiedy jedna osoba przekazywała nam jakąś informację, po czym druga mówiła zupełnie coś innego. Nie wiadomo było kogo słuchać i jak zorganizować swoją pracę.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Zmienić charakter, szanować zatrudniane osoby i dbać o przyszłość pracowników - ich emerytury.