Hej, myślę o aplikacji do firmy na stanowisko Specjalisty ds. Sprzedaży z językiem hiszpańskim. W związku z tym, że piszą o wyjazdach służbowych, jak często zdarzają się takie delegacje? Ponoć oferują konkurencyjne wynagrodzenie i jakiś super system premiowy z nagrodami, to prawda?
Ole! :) poziom zarobkowania na pewno jest konkurencyjny, aczkolwiek jak wszędzie - trzeba się postarać. Co do wyjazdów - różnie to bywa, ale w moim przypadku (matka dzieciom) spokojnie godziłam pracę i życie prywatne, podobnie zresztą jak reszta ekipy.
Czyli jak ktoś chce, to może liczyć w firmie na docenienie i dobre wynagrodzenie? To super :) Firma ma uregulowaną politykę co do podwyżek, premii? Czy jasno ustaloną ścieżkę kariery? Ciesze się, że udaje ci się pogodzić pracę z wyjazdami, bo ja też jestem w podobnej sytuacji. Jaka jest ich częstotliwość, długo trwają? PS jak wspominasz swoją rozmowę rekrutacyjną? Chętnie przyjmę jakieś rady ;)
no pewnie! a porada na rozmowę - bądź sobą, to firma rodzinna, więc wartości takie jak otwartość, szczerość, to elementy, które widać gołym okiem "na korytarzach" i w biurze. powodzenia :)
Trochę mnie uspokoiłaś, skoro tak sądzisz, często mówi się, że firma jest rodzinna, a tak wcale nie jest niestety. Mogę jeszcze zapytać, czy pytali o coś konkretnego? Czy miałaś duże doświadczenie aplikując do firmy?
ja poszłam prosto po studiach, ale pracowałam w administracji studiując zaocznie. język znam bdb, reszta to szkolenia wewn. ale wiadomo - im większe doświadczenie tym większa szansa na angaż. powodzeniaQG
Aaa, czyli doświadczenie miałaś w miarę spore?:) Długo trwał cały proces rekrutacji czy idzie to w miarę sprawnie w firmie? Rozmowę miałaś z szefostwem, HR czy kierownikiem działu? Nie wiem na co się mam przygotować?:D PS jak tu jest z godzinami pracy, macie w firmie sztywne godziny, czy elastycznie?
proces rekrutacji 10 dni, bardzo sprawnie rozmowa z szefostwem działu i chyba był ktoś z HR godziny elastycznr
Dzień dobry Wszystkim - intryguje mnie wicąż pojawiająca się oferta z j.hiszpańskim. Juz ponad rok firma szuka odpowiedniego kandydata czy też dział się powiększa o nowego członka? No chyba, że tak bardzo trudno jest obsadzić tą rolę ze względu na rozrzut oczekwiania vs. możliwości?
Ogłoszenie na Specjalista Ds. Sprzedaży do Walcownie Ostrowieckie Wost S.A. pojawiało się w Lento.pl, polecacie aplikować?
Aplikować zawsze warto, zawsze można zmienić warunki zatrudnienia na lepsze, szczególnie, że ekipa fajna i mają sporo benefitów, w tym bezpłatną naukę j. angielskiego w godz. pracy(!)
Jak wygląda ta bezpłatna nauka j. angielskiego w godzinach pracy? I jakie jeszcze benefity firma gwarantuje? Wymień kilka :)
wchodzisz i uczysz się, dwa razy w tygodniu, to wszystko, benefity wymienione w poszczególnych ogłoszeniach o pracę good luck! :)
raczej powiem, że nowe stanowiska to dowód rozwoju firmy, a niekoniecznie sygnał, że coś/ktoś się wysypał...
Parę osób już z rok temu probowalo liznąć temat podwyżek ale nie widzę deklaracji wprost ze bankowo je dają. teraz po drodze już jakieś były ze nikt nie narzeka na ich brak?
Hej, myślę o aplikacji do firmy na stanowisko Specjalisty ds. Sprzedaży z językiem hiszpańskim. W związku z tym, że piszą o wyjazdach służbowych, jak często zdarzają się takie delegacje? Ponoć oferują konkurencyjne wynagrodzenie i jakiś super system premiowy z nagrodami, to prawda?
Ole! :) poziom zarobkowania na pewno jest konkurencyjny, aczkolwiek jak wszędzie - trzeba się postarać. Co do wyjazdów - różnie to bywa, ale w moim przypadku (matka dzieciom) spokojnie godziłam pracę i życie prywatne, podobnie zresztą jak reszta ekipy.
Czyli jak ktoś chce, to może liczyć w firmie na docenienie i dobre wynagrodzenie? To super :) Firma ma uregulowaną politykę co do podwyżek, premii? Czy jasno ustaloną ścieżkę kariery? Ciesze się, że udaje ci się pogodzić pracę z wyjazdami, bo ja też jestem w podobnej sytuacji. Jaka jest ich częstotliwość, długo trwają? PS jak wspominasz swoją rozmowę rekrutacyjną? Chętnie przyjmę jakieś rady ;)
no pewnie! a porada na rozmowę - bądź sobą, to firma rodzinna, więc wartości takie jak otwartość, szczerość, to elementy, które widać gołym okiem "na korytarzach" i w biurze. powodzenia :)
Trochę mnie uspokoiłaś, skoro tak sądzisz, często mówi się, że firma jest rodzinna, a tak wcale nie jest niestety. Mogę jeszcze zapytać, czy pytali o coś konkretnego? Czy miałaś duże doświadczenie aplikując do firmy?
ja poszłam prosto po studiach, ale pracowałam w administracji studiując zaocznie. język znam bdb, reszta to szkolenia wewn. ale wiadomo - im większe doświadczenie tym większa szansa na angaż. powodzeniaQG
Aaa, czyli doświadczenie miałaś w miarę spore?:) Długo trwał cały proces rekrutacji czy idzie to w miarę sprawnie w firmie? Rozmowę miałaś z szefostwem, HR czy kierownikiem działu? Nie wiem na co się mam przygotować?:D PS jak tu jest z godzinami pracy, macie w firmie sztywne godziny, czy elastycznie?
proces rekrutacji 10 dni, bardzo sprawnie rozmowa z szefostwem działu i chyba był ktoś z HR godziny elastycznr
Dzień dobry Wszystkim - intryguje mnie wicąż pojawiająca się oferta z j.hiszpańskim. Juz ponad rok firma szuka odpowiedniego kandydata czy też dział się powiększa o nowego członka? No chyba, że tak bardzo trudno jest obsadzić tą rolę ze względu na rozrzut oczekwiania vs. możliwości?
hej a o co chodzi z tymi komentarzami że jak się zatrudnisz w firmie to nie będziesz miał życia prywatnego? bo coś mi to pachnie nadgodzinami ale z drugiej strony nie miałabym przeciwko gdyby dało się więcej zarobić i nie było jakiejś dziwnej atmosfery w biurze przy tym
Mnie z kolei interesuje Młodszy Specjalista ds. Sprzedaży z Językiem Francuskim. Tutaj żadne benefity nie są podane (może słusznie, skoro wg @Eryk dofinansowanie jest niewielkie, więc po co robić kandydatom apetyt?) Tutaj poprosiłabym Was raczej o podanie, jakie kwoty składają się na stałą podstawową pensję oraz premiowy system nagród? :)
z tego co pamiętam to bylo 7t podstawy plus premie roznie 3-10t, ale to bylo dwno temu i mam nadzieje ze sie ruszylo cos
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Fajnie, że są lekcje języka w godzinach pracy. A ile wynosi dofinansowanie firmy do ubezpieczenia zdrowotnego? Rozważam aplikowanie na asystentkę działu handlowego, bo widzę, że wykształcenie kierunkowe nie jest wymagane, tak samo jak doświadczenie. Proszę o odpowiedź :)
wysokość dofinansowania jest uzależniona od wybranego pakietu, ale to nie są na tyle wysokie kwoty, aby miały decydować o wyborze bądź nie tego pracodawcy, więc osobiście w ogóle bym tego nie analizował. Jest jeszcze nowy benefit w postaci multisport i to też jest zależne od wybranej opcji, ale jest ich conajmniej trzy, do tego rodzina i dzieci,wiec na prawde spoko
Firma porażka kiedyś podstawa była dobra względem innych firm teraz różnica 200 zł od najniższej krajowej. Dodatkowo jak coś od Ciebie chcą są na ranę przyłóż, jeżeli Ty coś chcesz już kolorowo nie jest. Wypadki w pracy nie są zgłaszane jako wypadki .Wszystko zacierane pod dywan , a o swoje musisz się nachodzić a i tak nic z tego nie ma .Firma schodzi na (usunięte przez administratora)szkoda czasu i zdrowia.
Godziny elastyczne? Czy specjalista ds. logistyki tez może na takie na spokojne liczyć? Pytam, bo właśnie taka ofertę z ubiegłego roku widziałam w internecie, myślałam właśnie, że już znajdę tu cos więcej na temat samej pracy. ze jest ona stacjonarna na uop to już wiem, a co ze stawkami? Jakich docelowo można się spodziewać?
Ogłoszenie na Specjalista Ds. Sprzedaży do Walcownie Ostrowieckie Wost S.A. pojawiało się w Lento.pl, polecacie aplikować?
Aplikować zawsze warto, zawsze można zmienić warunki zatrudnienia na lepsze, szczególnie, że ekipa fajna i mają sporo benefitów, w tym bezpłatną naukę j. angielskiego w godz. pracy(!)
Jak wygląda ta bezpłatna nauka j. angielskiego w godzinach pracy? I jakie jeszcze benefity firma gwarantuje? Wymień kilka :)
wchodzisz i uczysz się, dwa razy w tygodniu, to wszystko, benefity wymienione w poszczególnych ogłoszeniach o pracę good luck! :)
raczej powiem, że nowe stanowiska to dowód rozwoju firmy, a niekoniecznie sygnał, że coś/ktoś się wysypał...
W sieci można znaleźć ofertę pracy na posadę Specjalisty ds. Sprzedaży. Wskazany jest średni zarobek od 13000 do 19400 zł miesięcznie. Chciałabym się dowiedzieć, od czego zależy górna kwota, którą można zarobić? Jakie warunki należy spełnić? :)
poproszę o link do opisanego ogłoszenia. Nigdzie nie jestem w stanie znaleźć takiego, a kwoty, o których piszecie wydają się nie realne, chyba, że mowa o podstawia + prowizja(?)
Jak przebiega rozmowa rekrutacyjna? trzeba jakieś zadania wykonywać jak w niektórych firmach ? ( Dział handlowy)
Hej, szukam osób pracujących w dziale jakości ;) Zaciekawiło mnie jedna oferta pracy, mianowicie kierownik tego działu. Co myślicie o pracy w firmie? Warto aplikować? Wynagrodzenie liczy 7500 - 11300 zł / miesiąc. Widełki wydają się spoko, ale zastanawiam się, czy firma dba o pracownika np. przy tej rosnącej inflacji? Dostajecie podwyżki, premie?
Jeżeli szukacie miejsca w którym będą was wyzyskiwać na pieniądze za pracę szkodliwą dla zdrowia i nie mieć życia prywatnego to idealne miejsce
możesz napisać coś więcej? jakie stanowisko masz, co robisz na codzień w pracy, że aż tak żle?
Możesz rozwinąć swoją wypowiedz? Właśnie do Ostrowca szukają kogoś do działu kontroli jakości, na kierownicze stanowisko. Widelki są wysokie 7600 - 11400 zł / miesiąc. Faktycznie można celować w taką kwotę już na poczatek?
Pracowałem w dremex 20 lat temu. Ci sami ludzie. Nic się nie zmienili.
(usunięte przez administratora)
Firmę polecił mi znajomy, który chwilę już tam pracuje w sprzedaży. Z tego co wiem pracy jest dużo, języka obcego faktycznie się używa. Mnie niestety się nie udało, ale sam przebieg rozmowy naprawdę OK. Warto poświęcić czas i zaaplikować.
Trochę mnie podbudowałeś, bo teraz jestem właśnie w takiej sytuacji, że zastanawiam się nad aplikowaniem. Zdradzisz mi, czy podczas rozmowy są jakieś testy sprawdzające wiedzę kandydata? Już na pierwszej rozmowie podają stawkę, ile można zarobić? A no i najważniejsze w sumie z ilu etapów rekrutacja się składa?
Specjalista Ds. Wsparcia Sprzedaży - na to stanowisko znalazłam ogłoszenie. Ogólnie ciekawa oferta. Interesuje mnie jednak jedna rzecz. Kto wybiera, w jakich godzinach się pracuje? Czy pracownik ma możliwość decydowania w tej kwestii? Podane są następujące godziny pracy: 7-15, 8-16 lub 9-17. To od czegoś zależy?
Niekompetentna firma. Na rozmowie obiecuja inne stanowisko a w pracy inne. Nie polecam. Jak mowia i ja to przrchowalnia zanim sie znajdzie normalna prace. Nie polecam. Z daleka.
Dobra firma,bo można ładować na robocie xD
Ludzie pomocni, zarobki ok, głównie zależą od umiejętności i doświadczenia. jeśli wyniki masz, pracujesz a nie obijasz się to podwyżki też są.
Stawkę uzgadnia się osobiście przy rekrutacji odpowiednio do doświadczenia, umiejętności, zakresu obowiązków. Zarobki w większości to kwestia indywidualna.
Indywidualnie, to nie macie żadnych widełek? Naprawdę nie przewidujecie żadnego przekroju? Ciekawa jestem, co w takim razie z równością zarobków?
Pani Elżbieto wielkość stawek ustala się na rozmowach rekrutacyjnych a nie na forach dyskusyjnych. Co do równości zarobków: z oczywistych względów stawki stanowisk kierowniczych będą większe od pracowników fizycznego lub biurowych. Serdecznie zapraszamy do rekrutacji, wtedy odpowiemy na każde nurtujące Panią pytania. Pozdrawiamy
Znam firmy, które stawki proponowane podają już w ogłoszeniu, dokładne albo w formie widełek. Co Wy na to? Jak tu w ogóle wygląda ta kwestia ustalania wynagrodzenia, jesteście otwarci na negocjacje?
W naszych ogłoszeniach zawsze staramy się podać kwotę zarobków. W zależności od stanowiska te kwoty będą się różnić. Czasem jest również tak, że przy rozmowie rekrutacyjnej dowiadujemy się dużo więcej na temat potencjalnego pracownika i stawka może ulec zmianie, dlatego zawsze warto podejść do rekrutacji.
Rozumiem :) Co do doświadczenia, na jego podstawie ustalane sa zarobki, o ile dobrze zrozumiałam komentarz wyżej. A na jakie doświadczenie sa państwo otwarci? Czy osoby zaczynające swoją ściężkę zawodową również mają szansę w rekrutacji?
Wszyscy łącznie z osobami, które zaczynają swoją ścieżkę zawodową mają szanse w rekrutacji.
W większości widzę tylko wylewanie żalów pracowników którym wszystko nie pasuję. Na starcie zarobimy tyle co w innych firmach produkcyjnych. Atmosfera jest jaka jest, ale to ludzie ją tworzą więc niech każdy ma pretensje do ,,kolegów'' z pracy. Nie ma problemu z dogadaniem się z przełożonymi, jak się pracuję jak należy, robię swoje nie za szybko nie za wolno i jest OK. Urlop kwestia dogadania i kwestia zapotrzebowania i zleceń jak jest mniej to z dnia na dzień bez problemu jak więcej trzeba wcześniej dogadać. L4 nie jest katastrofą. Idziesz wracasz i wszystko ok, chyba, że z innych względów podpadłeś wtedy i bez L4 nie będzie kolorowo, bo jednak wymagane jest przykładanie się do pracy, ale to chyba normalne w każdej firmie. Wszystko zależy od człowieka - jeśli ktoś nie chce robić jakimś tempem jeśli ktoś chce w pracy siedzieć, no to pracy na produkcji w jakiejkolwiek firmie nie polecam, bo tym się charakteryzuje produkcja, że robota musi się kręcić!
Częściowo to prawda. Jednakże jak i na większości zakładów są pupilki, ci co mają plecy jak i również tak zwani "tajni informatorzy" Atmosfera jest różna gdyż najlepierw trzeba się "przypodobać starym" Bo inaczej jest się traktowanym jak pracownik drugiej a nawet trzecie kategorii
Pracowałem w innej firmie i pracuje teraz tu. Nigdy nie jest tak, że każdy z każdym się lubi. Najważniejsze, że można się dogadać w sprawach pracy i nie zauważyłem żadnych "tajnych informatorów".
Nie rozumiem skąd taka nienawiść do tej firmy i ludzi tu pracujących. Sama jestem pracownikiem WOSTu i nie zauważyłam takich sytuacji. Kontakt z kierownikami jest bardzo dobry, a wręcz wzorowy, uważam, że ta firma jest najlepszą firmą w jakiej pracowałam dotychczas...
Tak. Szczególnie że oprócz strzemion praca kobiet ogranicza się do mostków i zamiatania. Suwnicowe to akurat są w porządku. Zastanawiam się czy charakter pracy kobiet jest równie ciężki jak mężczyzn. Bo domyślam się że w wynagrodzeniu różnic nie ma.
Profesjonalne podejście do klienta. Pozdrawiam Dział Handlowy
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Zobacz więcej na GoWhistle.comOdpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Walcownie Ostrowieckie Wost S.A. - Ostrowiec nad Kamienną
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera: 
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Walcownie Ostrowieckie Wost S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Walcownie Ostrowieckie Wost S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 28.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Walcownie Ostrowieckie Wost S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 25, z czego 17 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Centralnego Okręgu Przemysłowego 12A
27-400 Ostrowiec nad Kamienną - NIP: 6612371452 REGON: 360857954 KRS: 0000545471
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Działalność w zakresie zarządzania infrastrukturą IT - Ostrowiec nad Kamienną
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |