Opinie Mepro Poland Kąty Wrocławskie - 26 opinii - GoWork.pl

Opinie(26)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

brak

11.09.2025 23:41

Były pracownik

Firma nie oferuje praktycznie żadnych benefitów. Spotkania integracyjne odbywają się raz na kwartał lub pół roku i organizowane są bardzo niskim kosztem. Co dwa tygodnie w piątek pracownicy dostają pizzę – i to wszystkie „dodatki”. Na co dzień nie ma nawet darmowej kawy czy herbaty. W kantynie stoją wyłącznie płatne automaty, a pracodawca daje jedynie kartę na zakup kawy, której saldo i tak nie wystarcza na cały miesiąc. Nie ma mowy o opiece medycznej, ubezpieczeniach grupowych czy karcie sportowej, mimo wielokrotnych próśb pracowników. Firma nie wypłaca również żadnych dopłat do wypoczynku, np. wczasów pod gruszą. Umowy na czas określony przeciągane są maksymalnie długo, a umowę na czas nieokreślony można dostać dopiero po kilku latach. Warunki BHP pozostawiają wiele do życzenia, widać wyraźne oszczędności na wyposażeniu i infrastrukturze. Możliwości rozwoju i awansu praktycznie nie istnieją – firma chętniej zatrudnia pracowników z zewnątrz niż daje podwyżki osobom długo pracującym w firmie. System wynagradzania nie jest transparentny – KPI nie są wpisane w umowę, przez co firma może dowolnie obniżać premie i to robi stale. Podwyżki, nawet inflacyjne, praktycznie nie istnieją. Kantyna szatnie biuro i inne pomieszczenia są bardzo skromne i nieprzyjazne, a pracodawca nie inwestuje w komfortowe środowisko pracy, brak wyposażenia, mebli itd. Rotacja pracowników jest duża. Cała organizacja działa w typowym „chińskim modelu pracy” – liczą się tylko koszty, a nie człowiek. Podsumowanie: pracodawca oszczędza na wszystkim – zarówno na warunkach pracy, jak i na ludziach. Brak perspektyw, brak awansu, brak benefitów, brak szacunku. Zdecydowanie nie polecam!

Nowy wpis

Pracownik

01.10.2025 01:17

Pracownik

Nie polecam pracodawcy, szkoda czasu, brak możliwości rozwoju, benefitów, premia KPI stworzona tak by można było dokonywać cięć wynagrodzenia, nawet firma nie chce dokonać zapisu o należnym KPI w umowie. To powinno dać dużo do myślenia. Duża rotacja pracowników w firmie. Dla pracodawcy z Chin pracownicy nic nie znaczą, najważniejsze by mieć "najtańszą siłę roboczą". Warunki pracy w firmie, w ogóle się nie zmieniają na lepsze, wręcz przeciwnie coraz większe nastawienie na cięcie kosztów, zwolnienia itd. Jeśli kogoś rekrutują, to tylko dlatego, że już ktoś odszedł. Wnioski o podwyżkę są zbywane. Lepiej zapłacić nowej osobie, niż docenić doświadczonego pracownika, który o pracy na magazynie wie bardzo dużo i zdobył doświadczenie w pracy w tej firmie. Podobnie jest w innych działach np. logistyce.