Opinie o Mepro Poland Bielany Wrocławskie
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Kandydatka
29.06.2026 13:33
Aplikowałam na stanowisko specjalisty ds. HR. Pani, z którą rozmawialam przez telefon była kompletnie niezainteresowana rozmową, ale trudno, zależało mi na pracy. Rekrutacja miała trzy etapy!!!! Każdy po angielsku, na żadnym nie uzyskałam informacji o proponowanej stawce. Ostatni etap był z Paniami z centrali w Azji (??), nawet nie włączyły kamery, ponieważ "the camera is broken", co uważam za duże nieprzygotowanie. Oczywiście obiecano mi feedback po spotkaniu - do dziś nie otrzymałam, mimo, że sam proces był ponad miesiąc temu. Podejście pracodawcy nie zachęca.
Rafała
25.06.2026 15:45
Witam, w jaki sposób można uzyskać kontakt @ do firmy ?
Ogólny na sekretariat/ biuro ?
Pozdrawiam
Przychody i zysk Mepro Poland
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
123,4 mln
-3,5 mln
221,2 mln
787,3 tys
185,9 mln
7,4 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Novitas
24.03.2026 11:45
Firma szukała starszego specjalisty ds. księgowości. Proponowano umowę o pracę, system bonusowy oraz pracę przy zamknięciach roku i miesiąca. Wymagane było wykształcenie kierunkowe i kilkuletnie doświadczenie.
Jak wspominacie realizację premii i bonusów w tej firmie? Czy faktycznie atmosfera i zespół były tak dobre, jak obiecywano w ogłoszeniu?
Jesteś Pracodawcą?
brak
11.09.2025 23:41
Firma nie oferuje praktycznie żadnych benefitów. Spotkania integracyjne odbywają się raz na kwartał lub pół roku i organizowane są bardzo niskim kosztem. Co dwa tygodnie w piątek pracownicy dostają pizzę – i to wszystkie „dodatki”.
Na co dzień nie ma nawet darmowej kawy czy herbaty. W kantynie stoją wyłącznie płatne automaty, a pracodawca daje jedynie kartę na zakup kawy, której saldo i tak nie wystarcza na cały miesiąc.
Nie ma mowy o opiece medycznej, ubezpieczeniach grupowych czy karcie sportowej, mimo wielokrotnych próśb pracowników. Firma nie wypłaca również żadnych dopłat do wypoczynku, np. wczasów pod gruszą.
Umowy na czas określony przeciągane są maksymalnie długo, a umowę na czas nieokreślony można dostać dopiero po kilku latach. Warunki BHP pozostawiają wiele do życzenia, widać wyraźne oszczędności na wyposażeniu i infrastrukturze.
Możliwości rozwoju i awansu praktycznie nie istnieją – firma chętniej zatrudnia pracowników z zewnątrz niż daje podwyżki osobom długo pracującym w firmie. System wynagradzania nie jest transparentny – KPI nie są wpisane w umowę, przez co firma może dowolnie obniżać premie i to robi stale. Podwyżki, nawet inflacyjne, praktycznie nie istnieją.
Kantyna szatnie biuro i inne pomieszczenia są bardzo skromne i nieprzyjazne, a pracodawca nie inwestuje w komfortowe środowisko pracy, brak wyposażenia, mebli itd. Rotacja pracowników jest duża. Cała organizacja działa w typowym „chińskim modelu pracy” – liczą się tylko koszty, a nie człowiek.
Podsumowanie: pracodawca oszczędza na wszystkim – zarówno na warunkach pracy, jak i na ludziach. Brak perspektyw, brak awansu, brak benefitów, brak szacunku. Zdecydowanie nie polecam!
Pracownik
01.10.2025 01:17
Nie polecam pracodawcy, szkoda czasu, brak możliwości rozwoju, benefitów, premia KPI stworzona tak by można było dokonywać cięć wynagrodzenia, nawet firma nie chce dokonać zapisu o należnym KPI w umowie. To powinno dać dużo do myślenia. Duża rotacja pracowników w firmie. Dla pracodawcy z Chin pracownicy nic nie znaczą, najważniejsze by mieć "najtańszą siłę roboczą". Warunki pracy w firmie, w ogóle się nie zmieniają na lepsze, wręcz przeciwnie coraz większe nastawienie na cięcie kosztów, zwolnienia itd. Jeśli kogoś rekrutują, to tylko dlatego, że już ktoś odszedł. Wnioski o podwyżkę są zbywane. Lepiej zapłacić nowej osobie, niż docenić doświadczonego pracownika, który o pracy na magazynie wie bardzo dużo i zdobył doświadczenie w pracy w tej firmie. Podobnie jest w innych działach np. logistyce.
Veritas
06.06.2025 18:42
Była oferta na stanowisko Key Account Manager. Szczegóły wynagrodzenia nie były ujawnione, praca była na etat na umowie o pracę w trybie hybrydowym. Najważniejszym wymogiem była biegła znajomość języka chińskiego. Z benefitów najbardziej wyróżniała się możliwość rozwoju zawodowego w międzynarodowym środowisku.
Możecie napisać, czy firma miała wygórowane czy raczej standardowe wymagania na tym stanowisku? Jak z wynagrodzeniem w porównaniu do tych oczekiwań?
anonim
02.12.2023 05:52
Już ktoś tutaj pytał o stanowisko elektronika. Stwierdzono, że pracując dodatkowo z 2-3 sobotami idzie zarobić 5100 zł. W takim razie, ile wyciągnie się na start bez pracy w weekendy? Jest ktoś w stanie przybliżyć tę kwotę? Bo mam zamiar złożyć tutaj swoje CV.
serwisant
06.02.2024 14:50
Pracuje sie 6 dni po 8h
Uwaf
04.06.2024 17:59
Akurat nikt nikogo nie zmusza do pracy w soboty
Małgosia
06.02.2024 14:57
Dowiem się czegoś od was o stanowisku specjalistki ds HR? Wiecie, czy jak napisali w tej ofercie, że wymagana jest znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym. Czy te rekrutacje są prowadzone tez w tym języku, nie tylko po polsku? Wgl do czego potrzebny jest język w codziennej pracy??
Sokoljo
01.03.2024 09:27
Tak, rozmowy również odbywają się w języku angielskim. Główna siedziba działu HR jest w Chinach.
Administrator
10.01.2023 10:27
Maitrox Poland Sp. z o.o. chce zatrudnić na stanowisko elektronik kogoś z doświadczeniem. Czy zarobki takie jak 5100 będą osiągalne?
serwisant
09.02.2023 14:41
Jeśli zrobi w miesiącu dodatkowo 2-3 soboty to jak najbardziej
Nie warto
21.02.2022 19:15
Firma ma słabą organizację pracy, oczekuje ciągle od pracowników nadgodzin oraz przychodzenia do pracy w weekendy. Premia za obecność w danym tygodniu jest zabierana nawet jeśli pracownik jest na przysługującym mu prawnie urlopie. Dodatkowo bardzo mało miejsca w szatni oraz kantynie. W szatni mieszczą się max 3 osoby więc po zakończeniu pracy trzeba czekać na swoją kolej, aby móc zmienić odzież i zabrać swoje rzeczy. Zwracanie uwagi pracownikom na nieprzestrzeganie BHP (jak najbardziej rozumiem, że to powinno być dla naszego bezpieczeństwa) i straszenie zabraniem premii przy czym bardzo dużo aspektów BHP nie jest przestrzegana przez kadrę zarządzającą. Nie polecam.
Michał
08.10.2022 13:31
Niestety z tego co wiem, prośby o nie używanie telefonów nie skutkowały.
telefony też nie są rekwirowane, tylko jest wyznaczone miejsce aby każdy odłożył telefony a w razie potrzeby mógł z nich skorzystać .
Noname
19.12.2022 08:59
Tak są dodatkowo płatne ale chodzi tu o to że są wymuszane. Jak nie chcesz zostawać to ze strony przełożonych są szantaże, że utną ci premie.
Alicja
01.09.2021 15:25
Właśnie zauważyłam, że firma Maitrox wystawiła jakiś czas temu ogłoszenie. Jakieś 10 miesięcy temu planowano przyjąć tam pracownika magazynu - oferta jest nadal w necie, na jednym ze znanych portali. Umowa o pracę jest tam ponoć na okres próbny. No a ile ten okres próbny trwa? Czy ktoś z Was ma jakieś pojęcie?
Jan
02.09.2021 10:49
trzy miesiące
