Opinie Eobuwie.Pl Zielona Góra - 85 opinii - GoWork.pl

Opinie(85)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Było dobrze do momentu ccc

27.04.2025 21:45

Pracownik

Pracuje w salonie sprzedaży kilka ładnych lat, na początku wszystko było w porządku, nawet bym powiedział ze ponadprzeciętnie dobrze jak na pracę w galerii. Rok po roku robiło się coraz gorzej aż przyszedł kulminacyjny moment czyli przejęcie przez januszex ccc. Nie wspominając o ucięciu wszelakich benefitów, idąc przez coraz gorsze procedury, które po latach w końcu dobrze funkcjonowały (do momentu wdrożenia systemów ccc) kończąc na nierealnych do wyrobienia premiach. Atmosfera w pracy jako salonie jest naprawdę w porządku, natomiast to co się dzieje na wierzchołku góry lodowej „giganta” ccc to istna parodia. Zaczynajac od wykluczenia kluczowych opcji które wyróżniały eobuwie na rynku ( jak np. Opcja przymierz zanim zapłacisz, naprawdę można było to rozwiązać z głowa a nie całkowicie wycofywać), idąc przez brak synchronizacji systemów i procedur ( zwrot obuwia zamiast tak jak kiedyś można było wykonywać w dosłownie 10 sekund teraz trwa z 5 minut) kończąc na tym ze na kasie pokazuje się inna kwota aniżeli jest na tablecie i widzi ja klient (szukanie dobrej ceny przy dużej kolejce naprawdę Panie Miłku nie robi dobrego wrażenia, zwłaszcza ze sytuacja powtarza się conajmniej kilka razy dziennie). W takich chwilach przypomina się słynny wywiad dotyczący zwolnienia jak się nie myle 100 specjalistów od IT. Ręce same składają się do oklasków przed zmianami systemów. Fenomenalny pomysl, pewnie na niego prezes wpadł jak to kiedyś mówił w wywiadzie w samolocie lecąc pewnie w egzotycznym kierunku, w którym małe dzieci robią rozklejające sie buty spod szyldu ccc. No i tu przechodzimy do reklamacji. Kiedyś można było je wypełnić na kartce i wprowadzić w wolnej chwili. Teraz? Conajmniej 15 minut pracowanik jest wyjęty i nie jest w stanie obsługiwać sali sprzedaży w należyty sposób. Naprawdę praca w tym miejscu kiedyś była fenomenalna, a teraz? Czuć tylko oddech na plecach schyłku eobuwie

@Pracodawca

08.04.2024 12:26

Kandydat

Chciałbym podzielić się wrażeniami po rozmowie z Panią Rekruter Moniką P. na stanowisko Kierownika sklepu e-obuwie Stary Browar Poznań. Na samym początku rozmowa wydała się luźna, przejście na Ty, atmosfera ogólnie ok. Niestety zagłębiając się bardziej w pytania osoby rekrutującej i odpowiadając na nie miałem już odczucia, że w/w osoba jest znudzona moimi wypowiedziami, szybko ucinała wątki, jej wyraz twarzy wskazywał na niezadowolenie i brak zainteresowania. Uważam, że każda rozmowa kwalifikacyjna powinna być przeprowadzona wystarczająco długo, aby dać poczucie zainteresowania i swobodę wypowiedzi. Sam przeprowadzałem nie jedną taką rozmowę i nigdy nie dałem odczuć, że jestem znudzony daną osobą, która stara się o potencjalne stanowisko pracy. Dopytując o szczegóły funkcjonowania sklepu, Pani rekruter nie potrafiła udzielić stosownych informacji, podkreślając że nie wie tak naprawdę. Jak taka osoba może mieć świadome wyobrażenie o działaniu sklepu, handlu i tym jak budować trwałą załogę, podnosić wskaźniki i obrót placówki? Nie wspomnę już o decydowaniu kto spełnia, a kto nie spełnia oczekiwań i wymagań firmy. Może warto byłoby zatrudnić się jeden dzień na sklepie i zobaczyć jak wygląda praca od podszewki, a dopiero później rekrutować przyszłych pracowników. Kończąc mój feedback na koniec oczywiście Pani Monika zarzekała się że jakie to nie są procedury utrzymywane w firmie i na pewno niezależnie od decyzji dalszych etapów otrzymam informację zwrotną do dnia 03.04.2024. Jak można się domyśleć po moich odczuciach całą rozmową i postawą jaki reprezentowała Pani rekruter informacji zwrotnej brak. Rozumiem, że można być zmęczonym, znużonym rozmowami z przyszłymi kandydatami. To jednak jest ciężka i wymagająca praca, :) ale przynajmniej można pozostawić po sobie dobre wrażenie. Tutaj takiego wrażenia w odczuciu pozytywnym nie było.

Stary Browar Poznań

08.04.2024 18:37

Kandydat

Rozmowa kwalifikacyjna odbyła się online :)

Milk

29.12.2022 16:35

Były pracownik

Cześć chciał_bym podzielić się ze wszystkim przyszłymi pracownikami opinią na temat tego pracodawcy oraz przedstawić osobom z wyższych stanowisk jak były pracownik postrzega prace z perspektywy sprzedawcy tejże firmy. Praca sama w sobie nie należy do najgorszych. Łatwa, bardzo elastyczna, jeśli jesteś studentem to idealna do pogodzenia razem z planem studiów. Wynagrodzenie, wiadomo najniższa stawka, plany miesięczne do zrealizowania wiadomo, najwyższe jak to jest możliwe aby dany sklep nie mógł osiągnąć premii miesięcznej, a w późniejszym czasie kwartalnej. Przyszły pracowniku, podczas podpisywania umowy proszę tylko zwrócić uwagę, że widnieje tam zapis ,,praca oddział……..” tzn. nie pracujecie stricte w jednym sklepie jak myślicie… niedawno usłyszał_m, że team lider/ kierownik może wysłać Cie na support do innego sklepu, a Ty nawet nie masz możliwości odmówienia. Swój staż pracy odbywał_m w galerii zwanej Westfield Mokotów. Czy mogę ocenić pozytywnie ten sklep? Zależy, z której perspektywy patrzymy. Pod względem poznania nowych osób, otwarcia się na prace z ludźmi i poznania czegoś nowego - super. Pod względem atmosfery, współpracy z zastępca sklepu oraz niektórymi team liderami - nikomu nie polecam. Na dobra sprawę sprzedawca jest tam nikim. Zatrudniane są nowe osoby bez doświadczenia na kierownicze stanowiska. Rządzenie się, wydawanie rozkazów, brak pomocy, czy kultury osobistej, to tylko niektóre cechy które można wymienić o zastępcy i niektórych team liderach. „Ty zrób to, pozamiataj magazyn, umyj podłogę, pościerane kurze, a ja w tym czasie posiedzę i będę udawać, że pracuje albo pomagam coś w systemie, a tak naprawdę razem z moimi znajomymi, którzy również nie musza nic robić jak ja pośmieje się, powygłupiam na magazynie”. Straszenie pracownika zwolnieniem dyscyplinarnym i wpisem w akta, to nowa metoda zastępcy kierownika na to, aby sprzedawcy go słuchali, bo w inny sposób nie jest w stanie zdobyć ich uznania, czy posłuchu. Zakładam, że każdy dorosły człowiek jest świadom, że za powiedzenie prawdy, że ktoś nie pracuje nie można zwolnić pracownika dyscyplinarnie, natomiast za udostępnianie nagrań ze sklepowych kamer w social media oraz wprowadzanie na teren sklepu osób, które nie pracują już prędzej ;) Współczuje Kierownikowi i każdemu nowemu pracownikowi, który będzie musiał zmierzyć się niestety z tą przykrą „profesjonalną obsadą” oraz samym zastępca Jakubem. A do osób zarządzających wyżej mała wskazówka - zwróćcie uwagę co się dzieje w tym sklepie, jakie panuje podejście do pracownika oraz jak często jest upokarzany, ponieważ każdy umie udawać, czy mówić to co chce się usłyszeć, a rotacja w owym sklepie będzie coraz większa ;)