Opinie o Hanex S.C. Przedsiębiorstwo Wielobranżowe Agata i Ireneusz Hofman Kleczew

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(118)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Obecny pracownik

10.03.2026 19:18

Były pracownik

Nie polecam tutaj pracować. Wynagrodzenia 6000-8000 brutto nie dostanie, bo to jest tak skonstruowane by pracownika zmotywować do pracy, gdzie na koniec dostaje najniższą krajową. Wiecznie są problemy z ludżmi. Obecnie pracują 4 osoby, gdzir ta jeden pracownik bez podpisanej żadnej umowy, robiąc po 8, 10, a czasem 12h pracy, i ponadto jest nieletni. Pracodawca, tylko kombinuje jak najwięcej zarobić, a pracowniki dać jedno wielkie G, przy tym prowadząc firmę nie wiedząc co się dokładnie dzieje. Rodzina H tylko oszukuje pracowników, jak i klientów. Nie mówiąc o ich podejrzanych interesach. Omijać szerokim łukiem

CEO

15.03.2026 11:43

Pracownik

Dzień dobry, trudno zrozumieć, dlaczego niektórzy wolą poświęcać swój czas na anonimowe ataki i życzenie komuś upadku, zamiast skupić się na własnym rozwoju i budowaniu czegoś wartościowego. Od lat ciężko pracujemy na wyniki naszych firm, tworzymy miejsca pracy, obsługujemy klientów, inwestujemy lokalnie i uczciwie płacimy podatki w Polsce. Warto zadać sobie pytanie, jaką realną korzyść miałaby przynieść upadłość lokalnej firmy, która daje zatrudnienie i wspiera polską gospodarkę. W jej miejsce bardzo często nie pojawia się „lepsza rzeczywistość”, tylko podmiot zewnętrzny, który nie buduje lokalnej wartości i nie zostawia kapitału tam, gdzie został wypracowany. Muszę też Pana/Panią zmartwić — wyniki wszystkich naszych trzech spółek są dobre, a firmy stabilnie się rozwijają. Zamiast więc czekać na czyjś upadek, lepiej wyznaczyć sobie ambitniejsze cele i skoncentrować energię na poprawie własnej sytuacji. Jeżeli faktycznie jest Pan/Pani obecnym pracownikiem, jak wskazuje podpis przy opinii, to tym bardziej dziwi mnie, dlaczego nie wybiera Pan/Pani bezpośredniej rozmowy z przełożonym. W każdej organizacji problemy, wątpliwości czy zastrzeżenia powinno się w pierwszej kolejności wyjaśniać otwarcie, a nie anonimowo w internecie. Tym bardziej, że nikt nie jest tutaj do niczego przymuszany — nikt nikogo nie trzyma w firmie na siłę co więcej w co kwartalnej ankiecie nie pojawiają się żadne ze wspomnianych zarzutów. Mało tego — żyjemy w realiach gospodarki rynkowej. Każdy ma możliwość spróbować swoich sił, założyć własną działalność i samemu wejść do gry zwanej biznesem. Jeżeli ktoś tak bardzo zazdrości przedsiębiorcom, to może warto samodzielnie zmierzyć się z odpowiedzialnością, ryzykiem, kosztami, podatkami, pracownikami, klientami i presją codziennych decyzji. Bardzo łatwo jest oceniać z boku. Dużo trudniej wziąć odpowiedzialność za coś własnego. A jeszcze łatwiej zawsze znaleźć wymówkę: że winny jest rząd, podatki, ludzie czy rynek. Prawda jest jednak taka, że żaden rząd, właściciel firmy czy otoczenie nie zmieni niczyjego życia na lepsze bez pracy, zaangażowania i odpowiedzialności po własnej stronie. Jeżeli ktoś jest faktycznie zainteresowany rzetelną oceną naszej firmy, zachęcamy do bezpośredniego kontaktu, rozmowy oraz wyrobienia sobie opinii w oparciu o fakty, a nie anonimowe, emocjonalne komentarze. W przeciwieństwie do anonimowych wpisów, ja potrafię podpisać się pod swoim stanowiskiem imieniem i nazwiskiem. Rafał Hofman Miłego dnia.

Iza

16.03.2026 11:36

Inne

Dobrze usłyszeć tu, że w firmie istnieje system dzielenia się przez pracowników opinią o pracy (wspomniania ankieta kwartalna). Zastanawiam się jednak czy jest ona anonimowa lub czy macie dostępny inny system zgłaszania problemów. Pracownicy w wielu miejscach pracy w niektórych sytuacjach boją się odezwać z obawy przed zemstą osoby którą zgłaszają lub braku wsparcia ze strony kadry zarządzajacej itp.

Obecny pracownik

31.01.2026 21:12

Pracownik

To może ja się wypowiem, bo pracuje tu od paru lat. To zależy to od specyifki pracy. Znaczna część negatywnych opinii dotyczy pracy magazynowej i niestety jest to prawda. 1. Większość osób która się tu przewineła, nie osiągała założonego, a zarazem trudnego do osiągnięcia wyniku i żegnała się szybko z pracą. Pracodawca oczekuje od takiego nowicjusza uśrednionej miesięcznej normy na poziomie 70-80% (świeżak musiałby robić dziennie 70-80%). Tu niestety większość nie potrafiła osiągnąć takiego wyniku, robiąc zaledwie 20-30% na koniec miesiąca. Zwłaszcza, że to były rekrutowane osoby bez żadnego doświadczenia magazynowego oraz obcokrajowców. 2. Nawet jeśli ktoś zostanie zatrudniony to niestety może go czekać wielka niewiadoma w przypadku otrzymania umowy o pracę i będzie musiał przez x miesięcy pracować na (usunięte przez administratora) umowach. Co do premii, tu jest ciekawie. Od 30 do 150 złotych za zdobycie określonej ilości % na dzień, plus bonusy za najwyższy wynik w roku (liczba punktów dzielona przez pozycje, na której jest ten wynik) lub brak błedów przy pakowaniu paczek przez miesiąc (od 200 do 400zł). I zanim ktoś skomentuje tą kwestię, to parę zdań wyjaśnień. a) Premię za spakowaną ilość paczek może otrzymać co najwyżej jedna, dwie, może trzy osoby pod warunkiem, że sezon na zakup materiałów budowlanych jest obfity. b) Premia za wbicie rekordu spakowanych paczek rzadko się zdarza i mało kto może sobie pozwolić. c) Premia za brak błedów przy pakowaniu paczek jest niemożliwa do zdobycia, bo umówmy się, jesteśmy ludźmi i nie jesteśmy idealni. Błędy będą się zdarzały. 3. Kary są tu zabawne, bo dotyczy to wszystkich bez wyjątków. a) kara za branie L4 (nieważne czy symulujesz czy nie) - 100zł za każdy dzień zabierana z premii i przechodzi na kolejny miesiąc, b) za każdy bład przy pakowaniu zamówień - 100zł, c) za rozrywanie kartonów - 100zł (nieważne czy to zrobiliście specjalnie czy nie oraz czy wasza czy kogoś wina). 4. Szkolenia są owszem z ANS-u, ale możecie wziąść udział raz i tylko raz. 5. Na koniec roku każdy pracownik otrzymuje ankietę, w której możecie zaproponować własne pomysły na zmiany w firmie. Każdy musi ją zrobić. Ale i tak nasze pomysły nie są wogóle brane pod uwagę. Dla (usunięte przez administratora) liczą się jego pomysły i zawsze się upiera na swoim. Nieważne czy jego pomysły są dobre czy złe dla naszej pracy, (usunięte przez administratora) jest najmądrzejszy i wie lepiej. Bywają momenty gdzie jego niezrozumiałe decyzje utrudniają nam pracownikowi jak i jemu pracę. Kończy się to konfliktem każdej ze stron. 6. Otrzymujecie naniższą krajową i może bonusy. A zarobki oferowane w ogłoszeniu o pracę są przekłamane. Dzięki temu że na Nas pracownikach "oszczędza" może sobie pozwolić na wiele zachcianek (sportowe auto, ciuchy, własny sprzęt, itd.). 7. Jeśli ktoś jest zainteresowany pracą biurową, tu mogę rozczarować. Tu opieram się na historiach ludzi pracujących w tym miejscu. Dostajecie najniższą krajową plus bonusy za pozytywne opinie klientów. Co do opinii, wszystkie są ocenione najwyżej, a to dlatego że biuro robi wszystko, by nie otrzymać dwa razy wyższej kary finansowej niż tą , którą otrzymują pracownicy magazynowi. A najlepsze w tym jest to, że otrzymują wyższe kary finansowe za błędy ze strony magazynu. Nie wspominając o tym, że jest zabierana premia takiemu pracownikowi tylko wtedy, jak nie odbierze telefonu od klienta. Można to sobie wyobrażić jak to wygląda gdy jest tylko jedna osoba z biura w danym dniu, a oni są ludźmi i nie zawsze odbiorą telefon jeśli są na przerwie na posiłek bądź w toalecie. Podsumowując, lepiej omijać naszą firmę i szukać ciekawszych ofert u innych firm. Pracodawca robi wszystko, by ta firma upadła. Od skąpych decyzji finansowych po zniszczenie psychiki pracownika. Serdecznie pozdrawiam.

Szacun

01.02.2026 18:35

Były pracownik

Giga szacunek za to co napisałeś tutaj i ogólnie jeśli ktoś wszedł w te opinie i je w tym momencie czyta to serio nie jest tu nic wyssane z palca po prostu młody właściciel sie nie nadaje do prowadzenia tej firmy. Nie polecam szkoda psychiki moja lekko podupadła

CEO

02.02.2026 21:04

Pracownik

Dzień dobry, dziękujemy za opinię. Traktujemy sygnały o warunkach pracy i organizacji poważnie, bo wiemy, że nie da się zadowolić wszystkich, ale zawsze chcemy rozumieć konkret. Po publikacji wpisu przeprowadziliśmy wewnętrzną weryfikację przedstawionych w nim tez (w szczególności dotyczących form zatrudnienia, zasad wynagradzania oraz rzekomych „kar”). Na podstawie dostępnych nam danych i dokumentacji nie potwierdziliśmy kluczowych zarzutów w brzmieniu przedstawionym w opinii. Jednocześnie zachęcamy autora/autorów do kontaktu z nami bezpośrednio (mail [email protected], tel. 665 959 006) i wskazania konkretnych zdarzeń (kiedy, w jakim obszarze, na jakiej podstawie), abyśmy mogli to rzetelnie wyjaśnić. Każdy realny problem traktujemy poważnie i analizujemy go merytorycznie. Ze względu na publiczny charakter wpisu oraz jego potencjalnie nieprawdziwe twierdzenia, podjęliśmy również kroki prawne w celu ochrony dobrego imienia firmy, w tym złożenie skargi w trybie art. 488 k.p.k. Pozdrawiamy, Zespół Hanex.pl

Nie polecam

02.06.2025 13:21

Były pracownik

Przez pierwsze tygodnie bedziesz robil na punkty tyle ile wbijesz tyle zarobisz totalne zdzierstwo. A i nie myślcie ze wbijecie duzo tych punktow bo jak sa pracownicy pracujacy tam dlugo to biora zlecenia z najwieksza ilością punktów i maja juz swój system wiec zarobicie psie pieniadze nie pozdrawiam

Nie polecam

11.07.2025 20:37

Były pracownik

Gadali o umowie o pracę – że jak będziesz cały czas wyrabiać normę lub powyżej, to może dostaniesz. Ale to takie typowe gadanie było. A ich odpowiedź, którą ci dali, to też jest całkiem śmieszna, bo akurat ja normalnie przeszedłem próbne dni. A z tym 8500, co ktoś podobno zarabia – to tylko jeden gościu u nich, który bierze najlepsze zlecenia.

CEO

12.07.2025 12:40

Pracownik

@Nie polecam Dziękujemy za kolejną wypowiedź. Rozumiemy, że każda osoba może mieć własne odczucia i doświadczenia. Jednak zależy nam również na rzetelności przekazywanych informacji – dlatego pragniemy doprecyzować: 🔹 Osoby rozpoczynające współpracę przechodzą kilkudniowy, płatny okres wdrożeniowy, w którym mogą sprawdzić, czy ta forma pracy im odpowiada. 🔹 W trakcie wdrożenia jasno określona jest minimalna norma, którą należy osiągnąć, by rozpocząć dalszą współpracę na umowie. 🔹 Każdy pracownik korzysta z tego samego systemu zleceń i narzędzi – dostęp nie jest uzależniony od stażu pracy. 🔹 Faktycznie, część osób osiąga u nas bardzo wysokie wynagrodzenia – ale są to osoby, które wykazują zaangażowanie i efektywność. Najlepsi pracownicy osiągają 180–200% normy, co świadczy o realnych możliwościach systemu. Tak samo, jak rozumiemy i szanujemy fakt, że dana osoba może uznać, iż ta praca nie jest dla niej i zrezygnować – my również musimy być uczciwi wobec siebie i zespołu: nie widzimy logicznego sensu kontynuowania współpracy z osobami, które nie osiągają nawet 80% normy. Dlaczego? Ponieważ przy tak niskiej wydajności dana osoba – mimo korzystania z tych samych narzędzi i procesów – nie jest w stanie nawet „zarobić na siebie”, a tym bardziej otrzymać konkurencyjnego wynagrodzenia. Pragniemy też zaznaczyć, że norma 100% nie jest wygórowana – zaangażowana osoba, nawet na początku, jest w stanie ją osiągnąć. Właśnie dlatego nasz system premiuje rzetelność i sprawiedliwie wynagradza efektywność. Szanujemy wszystkie opinie – również krytyczne – ale równie ważna jest dla nas transparentność oraz to, aby potencjalni kandydaci otrzymywali pełny i uczciwy obraz warunków zatrudnienia. Pozdrawiamy Zespół Hanex.pl

Zaintersowana

09.04.2025 21:25

Kandydat

Dobry wieczór. Widzę, że na stronie jest bardzo dużo wolnych miejsc pracy w Państwa firmie. Czy chodzi o to że szukacie kogoś z wyższym wykształceniem, czy dajecie może szansę osobą które dopiero wkraczają na rynek i chcą się uczyć niestety nie mają wykształcenie wyższego, bądź typowo kierunkowego? Oczywiście zdaję sobie sprawę z tego, że na stanowiska kierownicze szukacie kogoś wykształconego to logiczne. ???? Chodzi mi o to czy na stanowisko obsługi klienta szukacie kogoś z wykształceniem i długoletnim stażem? Czy można ewentualnie przyjechać do Państwa na rozmowę osobiście?

CEO

10.04.2025 10:48

Pracownik

Dzień dobry! ???? Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą i za to pytanie. Rzeczywiście – publikujemy sporo ofert, ponieważ intensywnie się rozwijamy i budujemy zespół w różnych obszarach. Szukamy zarówno osób z doświadczeniem, jak i tych, które dopiero zaczynają swoją ścieżkę zawodową i chcą się rozwijać. Nie wymagamy wykształcenia wyższego na każdym stanowisku – szczególnie na stanowiskach takich jak obsługa klienta, magazyn czy pakowanie zamówień. Dla nas liczy się zaangażowanie, chęć nauki i dopasowanie do zespołu. Opisy stanowisk na naszej stronie zawierają informacje o wymaganiach i zakresie obowiązków – zachęcamy do zapoznania się z nimi i aplikowania na to, które jest najbliższe Pani/Pana oczekiwaniom. To pierwszy etap rekrutacji. Jeśli aplikacja nas zainteresuje – odezwiemy się z propozycją spotkania. Na tym etapie preferujemy wcześniejsze umówienie się, dlatego prosimy o wysłanie zgłoszenia przez nasz formularz rekrutacyjny. Trzymamy kciuki i serdecznie zapraszamy! Zespół HANEX.pl

CEO

10.06.2025 14:19

Pracownik

Dzień dobry, serdecznie dziękujemy za wiadomość i zainteresowanie naszą firmą. Tak, jak słusznie Pan/Pani zauważył(a), aktualnie prowadzimy rekrutację na kilka stanowisk, co wynika z dynamicznego rozwoju naszej firmy. Proces budowania zespołu to dla nas priorytet — stale powiększamy kadrę, aby sprostać rosnącym potrzebom rynku oraz naszych klientów. W Hanex.pl cenimy nie tylko doświadczenie zawodowe i wykształcenie kierunkowe, ale również motywację do nauki, zaangażowanie i chęć rozwoju. W przypadku wielu stanowisk, w tym w obszarze obsługi klienta, nie wymagamy wyższego wykształcenia ani wieloletniego stażu. Osoby ambitne, otwarte na nowe wyzwania i gotowe do nauki mają u nas realną szansę na rozwój i zdobycie cennego doświadczenia. Pierwszym etapem rekrutacji jest wypełnienie formularza na stronie: www.hanex.pl/kariera. Na tej podstawie zapraszamy wybrane osoby do kolejnych etapów, w tym spotkań osobistych. Zachęcamy do aplikowania — być może to właśnie z Panem/Panią spotkamy się w kolejnej rundzie. Pozdrawiamy serdecznie, Zespół Hanex.pl

anonim

15.09.2024 17:25

Były pracownik

(usunięte przez administratora)

CEO

20.09.2024 18:29

Pracownik

Szanowna Pani/Panie, Rozumiemy, że frustracja związana z nieprzejściem okresu próbnego może budzić negatywne emocje, jednak nie możemy zgodzić się na publiczne rozpowszechnianie nieprawdziwych informacji na temat naszej firmy. Osoba, której dotyczy ten komentarz, pełniła funkcję Pakowacza/Zbieracza, ale niestety nie spełniła naszych standardów efektywności, osiągając wynik poniżej 50% normy. W naszej firmie przyjmujemy do zespołu wyłącznie osoby, które realizują co najmniej 80% normy. Chcemy jasno podkreślić, że stawianie fałszywych zarzutów, takich jak te dotyczące rzekomego złego traktowania pracowników czy nieprawidłowego wynagradzania za nadgodziny, jest działaniem na szkodę naszej firmy. Zgodnie z art. 212 § 1 Kodeksu karnego, zniesławienie, czyli pomawianie firmy o działania, które mogą ją poniżyć w opinii publicznej lub narazić na utratę zaufania, może prowadzić do odpowiedzialności karnej, w tym grzywny lub ograniczenia wolności. W firmie Hanex wszystkie nadgodziny i praca w niedzielę są rozliczane zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, a normy*, o których wspomniano, są jasno określone i monitorowane w czasie rzeczywistym na tabletach, co pozwala pracownikom na bieżąco śledzić postęp swojej pracy. Umowy o pracę oferujemy osobom, które spełniają wymagane standardy, a formy zatrudnienia są zawsze zgodne z obowiązującymi przepisami. Prosimy o przedstawienie dowodów potwierdzających Pana zarzuty lub o usunięcie tego komentarza. W przeciwnym razie, zastrzegamy sobie prawo do podjęcia kroków prawnych w celu ochrony dobrego imienia naszej firmy. *Norma — czyli wynik pracownika — jest prezentowana w trybie live na tablecie. Każde zebranie i spakowanie zamówienia generuje w czasie rzeczywistym podgląd, jaki procent normy został już wykonany, co pozwala na bieżąco monitorować postęp pracy. Pozdrawiamy zespół Hanex.pl

anonim

15.09.2024 18:21

Były pracownik

(usunięte przez administratora)

CEO

15.09.2024 19:06

Pracownik

Bardzo dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Z przykrością przyjmujemy, że Państwa doświadczenia z naszą firmą były negatywne. Chcielibyśmy odnieść się do kilku poruszonych kwestii, aby wyjaśnić naszą perspektywę. W firmie Hanex zawsze dążymy do utrzymania wysokiego poziomu kultury osobistej oraz wzajemnego szacunku. Dlatego wszelkie nieodpowiednie zachowania nie są zgodne z naszymi standardami. Jeśli miało miejsce nieporozumienie, zachęcamy do kontaktu, abyśmy mogli bliżej przyjrzeć się tej sytuacji. Jeśli chodzi o normy pracy, są one dostosowane do możliwości realizacyjnych i wielu naszych pracowników regularnie osiąga i przekracza ustalone standardy. Zdajemy sobie sprawę, że początkowy okres może być wymagający, ale staramy się wspierać nowych pracowników, aby mieli szansę w pełni zaprezentować swoje umiejętności. Premie w naszej firmie są dostępne od pierwszego dnia pracy, ale zależą one od wyników i zaangażowania, co uważamy za sprawiedliwe podejście. Chcielibyśmy także zaznaczyć, że okres próbny ma na celu ocenę wzajemnej współpracy i dopasowania. W przypadku, gdy nie zostaną spełnione ustalone standardy, trudno oczekiwać, że zakończy się on pozytywnie. Zatem odpowiedzialność za wynik tego etapu spoczywa w równym stopniu na pracodawcy, jak i na pracowniku. Niezmiernie cenimy wkład każdego, jednak kluczowe jest również indywidualne zaangażowanie, bez którego trudno o sukces w dłuższej współpracy. Bardzo zależy nam na stworzeniu miejsca pracy, które jest przyjazne i satysfakcjonujące, ale rozumiemy, że każda współpraca wymaga wzajemnego zaangażowania. Doceniamy wszelkie opinie, ponieważ pomagają nam w dalszym doskonaleniu naszej działalności. Z poważaniem, Zespół Hanex.pl

CEO

16.09.2024 14:39

Pracownik

Szanowny Były aplikancie, Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Chcielibyśmy jednak wyjaśnić kilka kwestii, aby zapewnić pełną przejrzystość naszym obecnym i potencjalnym pracownikom. Na stanowisku pakowacza okres próbny trwa od 2 do 3 miesięcy, w trakcie których oczekujemy, że nowy pracownik opanuje umiejętności potrzebne do osiągnięcia co najmniej 80% wyznaczonej normy. W przypadku pracowników, którzy spełniają te wymagania wcześniej, istnieje możliwość wcześniejszego zawarcia umowy o pracę. Niestety, w przypadku osób, które nie są w stanie osiągnąć tego poziomu wydajności, nie możemy zaoferować dalszej współpracy, co jest powszechną praktyką mającą na celu zachowanie rentowności i jakości pracy. Zarzut dotyczący niewypłacania premii jest nieprawdziwy i niepoparty dowodami. Premie są przyznawane zgodnie z wynikami pracy, a obniżenie premii z powodu „gorszego dnia” nie ma miejsca. Jesteśmy transparentną firmą, która dba o swoich pracowników, dlatego wszelkie premie i wynagrodzenia są wypłacane zgodnie z obowiązującymi przepisami. Stawianie takich zarzutów bez dowodów jest karalne, ponieważ jest to działanie na szkodę wizerunku marki. Prosimy o przedstawienie dowodów na poparcie swoich oskarżeń lub usunięcie wpisu, w przeciwnym razie podejmiemy odpowiednie kroki prawne. Zapraszamy wszystkich zainteresowanych do samodzielnego wyciągnięcia wniosków poprzez aplikowanie do nas i sprawdzenie, jak wygląda praca w naszej firmie. Jesteśmy otwarci na współpracę z każdym, kto jest gotów na rozwój i zaangażowanie. Pozdrawia zespół Hanex.pl

Próba

29.05.2024 10:32

Kandydat

Także byłem tam na "próbe" kamery na każdym kroku nawet na stołówce co jest chyba niezgodne z przepisami.

CEO

03.06.2024 11:52

Pracownik

Szanowny Kandydacie, Dziękujemy za ponowny kontakt i podzielenie się swoimi uwagami. Chcielibyśmy wyjaśnić, że w naszej firmie kamery są instalowane wyłącznie w miejscach, gdzie jest to niezbędne dla zapewnienia bezpieczeństwa pracowników oraz ochrony mienia firmy, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Zgodnie z art. 22(2) Kodeksu pracy oraz wytycznymi RODO, monitoring nie może naruszać godności oraz innych dóbr osobistych pracowników. Kamery w naszej firmie nie są umieszczane w miejscach, które mogłyby naruszać prywatność pracowników, takich jak szatnie, pomieszczenia sanitarne czy palarnie. W stołówkach pracowniczych monitoring jest stosowany wyłącznie w celu ochrony mienia i zapewnienia bezpieczeństwa, przy jednoczesnym poszanowaniu prywatności pracowników. Wszystkie nasze działania związane z monitoringiem są zgodne z obowiązującymi przepisami prawa, a pracownicy są odpowiednio informowani o jego celach, zakresie oraz zasadach przetwarzania danych. Jeśli masz dodatkowe pytania lub wątpliwości, jesteśmy otwarci na dialog i chętnie udzielimy wszelkich dodatkowych informacji. Pozdrawiamy, Zespół HANEX.PL

CEO

15.09.2024 19:11

Pracownik

Szanowni Państwo, Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Zależy nam na otwartym dialogu, dlatego chcielibyśmy odnieść się do kilku poruszonych kwestii. W firmie Hanex zawsze staramy się działać zgodnie z obowiązującym prawem pracy i zapewniać uczciwe warunki zatrudnienia. Nadgodziny oraz praca w weekendy są rozliczane zgodnie z zasadami umowy, a w przypadku umowy zlecenie, która jest stosowana w okresie próbnym, obowiązuje rozliczenie godzinowe. Warto również zaznaczyć, że w naszej firmie żadna osoba, która pracowała dłużej niż trzy miesiące, nie pozostaje na umowie zlecenie – wszystkim oferujemy umowę o pracę, jeśli współpraca przebiega pomyślnie. Jeśli chodzi o normy pracy, są one ustalane na poziomie możliwym do osiągnięcia, a wielu naszych pracowników regularnie je spełnia. Rozumiemy, że okres próbny może być wymagający, jednak służy on ocenie wzajemnego dopasowania i efektywności pracy. Ważne jest, aby w tym czasie pracownik wykazał zaangażowanie i umiejętność dostosowania się do obowiązków. Szanujemy naszych pracowników i dbamy o dobrą atmosferę w zespole, a każde zgłoszenie traktujemy poważnie, aby stale poprawiać warunki pracy. Niemniej jednak, jak każda współpraca, wymaga to zaangażowania z obu stron. Dziękujemy za zgłoszone uwagi, które pomagają nam rozwijać się i dążyć do jeszcze lepszych standardów pracy. Z poważaniem, Zespół Hanex.pl

Były kandydat

05.06.2024 14:51

Kandydat

Widzę, że temat sie ruszył. Więc i ja napiszę coś od siebie jako były kandydat. (usunięte przez administratora). Jedyne co w tej firmie jest dobre to pomoc od innych pracowników i warunki w pomieszczeniach. Na ścianach pełno "procedur" które w żaden sposób nie wpływają w pozytywny sposób na pracę. Przez ten krótki czas ktory tam byłem zdążyłem sie o tym przekonać. Przy miejscach pakowyh wisi tablet gdzie aktualizują sie pkt które robisz w ciągu dnia za które jesteś rozliczany. (usunięte przez administratora)

CEO

05.06.2024 20:43

Pracownik

Szanowny Panie Karolu, Nie mamy pojęcia, skąd w Panu tyle żalu i złości w stosunku do swojego byłego pracodawcy, u którego przepracował Pan przeszło 3 lata. Dodawanie opinii na portalu GoWork jest anonimowe, jednak w momencie, w którym stosuje Pan obraźliwe i niezgodne z prawdą ataki skierowane w stronę persony oraz wizerunku firmy, nie będziemy tego dłużej tolerować. Takie działania podlegają pod przepisy dotyczące ochrony dóbr osobistych oraz przepisów prawa karnego. Pańskie komentarze zawierają treści zniesławiające i mogące naruszać dobre imię firmy, co jest niezgodne z art. 212 Kodeksu karnego, który przewiduje kary grzywny, ograniczenia wolności, a nawet pozbawienia wolności do roku za zniesławienie. Dodatkowo, art. 216 Kodeksu karnego penalizuje znieważenie, co może skutkować karą grzywny lub ograniczenia wolności. W związku z powyższym, podjęliśmy kroki w celu zabezpieczenia materiału w postaci zrzutów ekranu. Sprawa została zgłoszona na policję w celu ustalenia adresu IP, z którego dodawane są obraźliwe i niezgodne z prawdą komentarze. Należy również pamiętać, że takie działania mogą prowadzić do postępowania cywilnego o naruszenie dóbr osobistych, co może skutkować obowiązkiem zapłaty zadośćuczynienia na rzecz poszkodowanego. W związku z powyższym, zalecamy zaprzestanie takich działań i usunięcie obraźliwych komentarzy, aby uniknąć dalszych konsekwencji prawnych. Z poważaniem, Zespół HANEX.PL

CEO

05.06.2024 22:50

Inne

Szanowny Panie, Naprawdę nie wiem, czym sobie zasłużyliśmy na takie słowa. Pomimo braku szkoły, prawa jazdy, uprawnień UDT, jakiejkolwiek specjalizacji, udało nam się zorganizować dla Pana przyjemną, czystą pracę w klimatyzowanej hali, z urządzeniami zapewniającymi najwyższy poziom ergonomi. Nie była to praca w ogrodnictwie czy budownictwie, gdzie człowiek pracuje w wymuszonej pozycji ciała, często w pełnym słońcu lub deszczu a po pracy jest caly brudny i zmęczony. Przez te 3 lata nie podjął Pan żadnej próby podniesienia swoich kwalifikacji. Nie oczekiwaliśmy od Pana wdzięczności, ale żeby tak obrzucać nas błotem i kłamstwami? Najłatwiej obwiniać cały świat, nie patrząc w ogóle na siebie... Z poważaniem, Zespół HANEX.PL

Tamara

30.07.2023 21:12

Inne

Witam. Widzę że szukacie Państwo nowych osób do pracy pod Koniem. Chciałam zapytać o pracę w tej firmie. O atmosferę l, zarobki, godziny i dni pracy.

CEO

12.10.2023 22:05

Inne

Dziękujemy za wyrażenie swoich obaw i dajemy sobie sprawę, że różne osoby mogą mieć różne doświadczenia i opinie na temat pracy w naszej firmie. Chcielibyśmy jednak wyjaśnić kilka kwestii: Umowy: To prawda, początkowo często stosujemy umowy-zlecenia, co pozwala nam oraz nowym pracownikom na szybki start i realne poznać się i zrozumieć, czy jesteśmy odpowiednimi partnerami do współpracy. Po okresie próbnym, dla osób, które wykazują zaangażowanie i pasję, oferujemy umowy o pracę. Zarobki: Oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie (wprost proporcjonalne do zakresu wiedzy i obowiązków), Staramy się aby każde stanowisko pracy posiadało system premiowy, który wynagradza zaangażowanie i kompetencje naszych pracowników. Selekcja: Rzeczywiście, stawiamy wysokie wymagania, ponieważ szukamy osób zaangażowanych, kompetentnych i gotowych do rozwoju. Ta filozofia pomaga nam budować silny i zdolny zespół. Ścieżka kariery: W naszej firmie oferujemy jasną ścieżkę kariery, z możliwościami awansu zarówno pionowego, jak i poziomego. Dajemy naszym pracownikom możliwość rozwoju i doskonalenia swoich umiejętności, co przekłada się na ich sukces zawodowy. Przykro nam, że ktoś miał negatywne doświadczenie, ale zapewniamy, że naszym celem jest ciągłe doskonalenie warunków pracy i dbanie o zadowolenie naszych pracowników. Jeśli masz jakiekolwiek dodatkowe pytania lub wątpliwości, prosimy o kontakt - chętnie na nie odpowiemy. [email protected] Z poważaniem, Rafał Hofman CEO oddział Konin Firma Hanex.pl Sp z o.o.

CEO Rafał Hofman

02.05.2024 15:05

Inne

Dzień dobry, Dziękuję za zainteresowanie naszą firmą i za zadane pytania dotyczące pracy w HANEX.PL w Koninie. Cieszymy się, że rozważa Pani dołączenie do naszego zespołu! Atmosfera pracy: Jakość środowiska pracy w naszej firmie jest dla nas priorytetem. Wyniki ostatniej wewnętrznej ankiety, przeprowadzonej wśród naszych współpracowników, potwierdzają, że atmosfera w HANEX.PL jest oceniana na bardzo wysokim poziomie. Dbamy o to, aby każdy czuł się u nas dobrze i miał możliwość rozwoju oraz wyrażania swoich opinii. Zarobki: Wysokość wynagrodzenia zależy od zakresu obowiązków i poziomu odpowiedzialności związanego z danym stanowiskiem. Dla każdego stanowiska określamy kluczowe wskaźniki efektywności (KPI), które są podstawą do naliczania premii. Naszym celem jest oferowanie konkurencyjnych warunków, które motywują i wynagradzają zaangażowanie oraz osiągane wyniki. Godziny i dni pracy: Standardowe godziny pracy w naszej firmie to poniedziałek do piątku, zazwyczaj w godzinach 8:00-16:00. W zależności od stanowiska, możliwe są również inne zmiany, na przykład 6:00-14:00 lub 10:30-18:30, co umożliwia lepsze dopasowanie pracy do indywidualnych potrzeb naszych pracowników. Zachęcamy do odwiedzenia naszej strony rekrutacyjnej www.hanex.pl/kariera, gdzie znajdą Państwo więcej informacji o dostępnych stanowiskach oraz szczegóły dotyczące procesu aplikacyjnego. Jesteśmy przekonani, że dołączenie do naszego zespołu będzie dla Pani/Pana źródłem zawodowej satysfakcji i rozwoju. Z poważaniem, Rafał Hofman CEO HANEX.PL Sp. z o.o.

anonim

25.04.2024 01:01

Były pracownik

(usunięte przez administratora)

Pracownik

25.04.2024 13:00

Pracownik

Rozumiem, że mogłeś mieć negatywne doświadczenia, które skłoniły Cię do wyrażenia takiej opinii, jednak moje doświadczenia z firmą są zupełnie inne. W mojej perspektywie, CEO, którego wspominasz, wykazuje duże zaangażowanie w dobrostan pracowników i rozwój każdego z nas. Obserwacje dotyczące monitoringu mają na celu zapewnienie bezpieczeństwa i ochrony, a nie inwigilację. Co więcej, nasza firma stale pracuje nad poprawą warunków pracy i warto zauważyć, że wiele osób z "fajnej ekipy" nadal z nami współpracuje i razem dążymy do osiągnięcia wspólnych celów.

CEO Rafał Hofman

25.04.2024 17:07

Pracownik

Szanowna/y Anonimie, Dziękuję za przesłanie swojej opinii na portalu GOWORK. Jako CEO firmy Hanex oddział Konin, bardzo mi przykro, że Twoje zdanie o naszej organizacji jest tak negatywne. Pragnę podkreślić, że jednym z naszych kluczowych priorytetów jest stworzenie środowiska pracy, w którym każdy pracownik może czuć się doceniony, wspierany i zmotywowany do osiągania sukcesów. Zatem, kiedy czytam Twoje słowa, jestem głęboko zaniepokojony, ponieważ nie odzwierciedlają one naszych wartości. Chciałbym jednak zapewnić Cię, że każda opinia, nawet ta krytyczna, jest dla nas cenna. Dlatego chciałbym zaprosić Cię do spotkania z naszym zespołem na ul. Brunatnej 30 w Koninie. Chcielibyśmy usłyszeć więcej o Twoich doświadczeniach i przemyśleniach na temat naszej firmy, ponieważ każdy punkt widzenia jest dla nas ważny. Ponadto, chciałbym wykorzystać tę okazję, aby podkreślić nasze zobowiązanie do ciągłego doskonalenia naszej firmy. W Hanex cenimy każdy głos i aktywnie dążymy do poprawy naszego środowiska pracy poprzez otwartą komunikację i dialog. Jestem przekonany, że współpraca oparta na wzajemnym zaufaniu i dialogu jest kluczowa dla naszego sukcesu. Dlatego drzwi mojego gabinetu zawsze są otwarte dla każdej osoby z zespołu HANEX, aby rozmawiać o wszelkich kwestiach, które ich nurtują. Z najlepszymi pozdrowieniami, Rafał Hofman CEO HANEX.PL Sp. z o.o.

anonim

03.07.2022 16:58

Były pracownik

(usunięte przez administratora)

Pracownik

16.08.2023 00:45

Pracownik

Zgadzam się z tym co zostało napisane. Przede wszystkim o synu. Mam wrażenie że w tej firmie pracownik to podrzędny podmiot.

CEO

12.10.2023 22:34

Pracownik

Witaj, Przykro czytać opinie, które nie odzwierciedlają pozytywnego i wspierającego środowiska, jakie staramy się budować w naszej firmie. Cenimy otwartość i transparentność, dlatego każdy komentarz jest dla nas cenny i traktowany poważnie. 1. Anonimowe komentarze: Chociaż szanujemy prawo każdego do wyrażania swojej opinii, zastanawiamy się nad wartością komentarzy, które są anonimowe. Mogą one pochodzić nawet od konkurencji czy osób, które nigdy nie były częścią naszego zespołu. Moje drzwi są zawsze otwarte dla wszelkich uwag i sugestii, a ja jestem gotów podpisać się pod każdym słowem, które wypowiadam. 2. Otwartość na rozmowę: Zapraszam do bezpośredniej rozmowy wszystkich, którzy mają jakiekolwiek wątpliwości czy pytania dotyczące naszej firmy. Jesteśmy tu, aby słuchać, rozmawiać i rozwiązywać problemy razem, w duchu wzajemnego szacunku i zrozumienia. 3. Opinie współpracowników: Osoby zainteresowane pracą w naszej firmie, zachęcamy do pytania o opinie bezpośrednio naszych obecnych pracowników. Będą one bardziej wartościowe i rzetelne, niż komentarze od osób, które nie mają odwagi podpisać się własnym imieniem i nazwiskiem. 4. Dziękujemy za wszelkie opinie i jesteśmy tu, aby wspierać i słuchać naszych pracowników, wspólnie pracując nad ciągłym ulepszaniem naszego miejsca pracy. 5.Zmiana kierownictwa: Od kiedy nowe kierownictwo dołączyło do naszego zespołu, zatrudnienie wzrosło ponad dziesięciokrotnie, co jest wyraźnym znakiem rozwoju i poprawy. Nowe kierownictwo przynosi świeże perspektywy, które pomagają firmie rosnąć i ewoluować, co widzimy jako pozytywny aspekt dowodem choćby tego jest nowo powstały Magazyn z Biurowcem gdzie tworzymy nowe nowoczesne miejsce pracy. 6.BHP i kodeks pracy: Bezpieczeństwo naszych pracowników jest dla nas priorytetem. Dążymy do zapewnienia, że wszystkie przepisy BHP i kodeks pracy są przestrzegane. Jeśli ktokolwiek ma obawy lub sugestie dotyczące tej kwestii, zachęcamy do natychmiastowego zgłoszenia tego. 7. Urlopy: Jesteśmy świadomi, że czas urlopu jest cenny i staramy się być jak najbardziej elastyczni, umożliwiając pracownikom korzystanie z urlopu w odpowiednim dla nich czasie, nawet w sezonie. 8. Szacunek do pracowników: Wszystkich naszych pracowników traktujemy z szacunkiem i doceniamy ich wkład i ciężką pracę. Chcemy, aby każdy pracownik czuł się wartościowy i szanowany. 9. Anonimowe opinie: Chociaż każdy ma prawo wyrażać swoje opinie, warto również rozważyć, jakie jest prawdziwe źródło i motywacja za anonimowymi komentarzami. Na koniec, jeżeli jednak mieliśmy okazję współpracować, mam nadzieję, że znalazłeś teraz miejsce pracy, w którym czujesz się szczęśliwy, realizujesz swoje pasje i kontynuujesz osobisty rozwój. Życzymy Ci wszystkiego najlepszego w Twoich przyszłych przedsięwzięciach. Dziękujemy za podzielenie się opiniami i zapraszamy do bezpośredniego kontaktu, aby omówić wszelkie obawy lub sugestie. Z poważaniem, Rafał Hofman CEO Firma Hanex.pl Sp z o.o. www.hanex.pl/kariera