Opinie o PIMB Przemysłowy Instytut Maszyn Budowlanych Kobyłka

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(58)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zirytowany

10.05.2023 09:24

Kandydat

Nie polecam tego miejsca. Szkoda czasu i nerwów. Aplikowałem na stanowisko mistrza produkcji. Pani z HR zadzwoniła do mnie, zaprosiła na rozmowę. Musiałem wziąć dzień urlopu żeby pojawić się na tej rozmowie i okazało się, że zaciągnięto mnie na nią podstępem i zaproponowali mi stanowisko operatora wytaczarek manualnych za jakieś grosze ponieważ pracowałem na takich maszynach i miałem to wpisane w CV. Kierownik produkcji nie za bardzo ogarnia swojej pracy i dodatkowo jest strasznie chamski. Kiedy powiedziałem, że aplikowałem na stanowisko mistrza rzucił tekstem "przecież Ty się nie nadajesz i sobie nie poradzisz". TACY LUDZIE JAK ON NIE NADAJĄ SIĘ NA TAKIE STANOWISKA, ponieważ zraża od pierwszego spotkania POTENCJALNYCH pracowników. Jak później ktoś taki ma mieć szacunek do takiego "kierownika"?. Dodam tylko, że wysyłając CV miałem już kilkuletnie doświadczenie na stanowisku Team Lidera. (usunięte przez administratora)

Co i jak

17.11.2025 20:42

Pracownik

Ten kierownik to teraz prezes tej firmy. Tyle co ci obieca to nikt nie da ;p z przerywnikami ze to on wie wszystko najlepiej ;)

Realista_bez_ściemy

18.11.2025 11:25

Były pracownik

(odp. do @Co i jak 17.11.2025 20:42) Z moich obserwacji wygląda to podobnie. Czasem bywa tak, że gdy ktoś o określonym charakterze awansuje zbyt szybko, to nie wpływa to dobrze ani na atmosferę, ani na sposób zarządzania. Mam wrażenie, że rola kierownika była już dużym wyzwaniem, a stanowisko prezesa okazało się jeszcze większym – może nawet zbyt dużym. W takich sytuacjach łatwo o to, że „woda sodowa uderza do głowy”, a styl zarządzania robi się coraz bardziej autorytarny. Niestety odbija się to na pracownikach i codziennym funkcjonowaniu firmy. Moim zdaniem osoba na najwyższym stanowisku powinna przede wszystkim budować zaufanie i stabilność, a nie wprowadzać atmosferę presji.

Realista_bez_ściemy

23.10.2025 11:48

Były pracownik

Piszę jako Realista_bez_ściemy – pracowałem w tej firmie. Moje doświadczenie z pracą w Przemysłowym Instytucie Maszyn Budowlanych Sp. z o.o. w Kobyłce nie należało do pozytywnych. Zakład posiada długą historię i pewien potencjał techniczny, jednak w mojej ocenie warunki socjalne i infrastrukturalne są znacznie przestarzałe. Pomieszczenia biurowe oraz hale produkcyjne od wielu lat nie były modernizowane — pojawiają się problemy z przeciekającym dachem i ogrzewaniem, co negatywnie wpływa na komfort pracy oraz organizację procesów produkcyjnych. W ostatnim czasie można zauważyć pojedyncze inwestycje, takie jak uruchomienie nowej lakierni czy zakup frezarki CNC. Działania te sprawiają jednak wrażenie głównie wizerunkowych, ponieważ znaczna część parku maszynowego i infrastruktury nadal pochodzi sprzed kilku dekad. Zaplecze sanitarne i socjalne wymaga gruntownej modernizacji, natomiast biura Zarządu utrzymane są w lepszym stanie, co tworzy wyraźny kontrast w odbiorze zakładu — szczególnie widoczny podczas rozmów rekrutacyjnych, które odbywają się w tych nowszych pomieszczeniach. Zasady dotyczące pracy, zwłaszcza rygorystycznego przestrzegania punktualności, poznaje się dopiero w praktyce – już po rozpoczęciu zatrudnienia. Kultura organizacyjna w dużej mierze opiera się na dyscyplinie i bezwzględnej punktualności. W praktyce nawet niewielkie spóźnienia są traktowane bardzo rygorystycznie i mogą prowadzić do konsekwencji służbowych. Brak elastyczności oraz indywidualnego podejścia do sytuacji pracowników tworzy atmosferę presji i ograniczonego zaufania. Dodatkowo w firmie istnieje silny nacisk na kontrolę pracownika. Według mojej wiedzy monitorowane są nawet sytuacje związane ze zwolnieniami lekarskimi, co może budować atmosferę braku zaufania i stresu. System premiowy jest bardzo wymagający. Aby otrzymać nawet niewielką premię motywacyjną (ok. 200–250 zł), pracownik musi przepracować pełny miesiąc bez żadnego dnia wolnego, spóźnienia, chorobowego czy opieki nad dzieckiem. W praktyce już najmniejsze odstępstwo skutkuje utratą premii, co ogranicza poczucie docenienia i motywacji. W ofertach pracy firma wskazuje miejsce parkingowe jako benefit, choć przy dużym terenie zakładu trudno uznać to za realny atut. Brakuje natomiast popularnych świadczeń, takich jak prywatna opieka medyczna, karta Multisport, programy rozwojowe czy dopłaty do wypoczynku dzieci. Podsumowując – PIMB to zakład o dużym potencjale modernizacyjnym, lecz w obecnej formie wymaga istotnych inwestycji w infrastrukturę, zaplecze socjalne oraz zmian w podejściu do zarządzania personelem, by mógł stać się nowoczesnym i przyjaznym miejscem pracy dla wykwalifikowanych specjalistów. To moja subiektywna opinia, oparta na własnych doświadczeniach oraz rozmowach i obserwacjach w zakładzie. Wierzę, że z czasem firma wykorzysta swój potencjał i wprowadzi pozytywne zmiany.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Realista_bez_ściemy

24.10.2025 09:30

Były pracownik

Być może nie o takiej „presji po norwidowsku”, ale z doświadczenia wiem, że dobra firma buduje ludzi, a nie napięcie wokół nich 😉

Neutralny_obserwator

24.10.2025 10:32

Były pracownik

Zaplecze sanitarne zdecydowanie bliżej ma do „Czajki” niż do XXI wieku 😉 Warto zajrzeć wcześniej — sprawdzisz, czy klimat czajkowy to coś dla Ciebie 😅 Nie każdy potrafi tam złapać głęboki oddech 😉