Opinie o Firma Handlowa Sporting Andrzej Gołdyn Leszno

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(19)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonim

31.05.2023 23:04

Były pracownik

Zdecydowanie tak jak napisane opinie niżej. Omijać szerokim łukiem. Obgadywanie na porządku dziennym, zwalnianie ludzi z dnia na dzień podając ,,durny” powód. Co pracownik może na brak ruchu? Na brak założonych planów czy utargów ? W tej firmie to zdecydowanie PRACOWNIKA wina!! Bo Ty się nie starasz Ty nie podchodzisz do każdego klienta… Na rozmowie o prace ,,założona maska na twarzy” przez osoby przyjmujące (te na wyższych stanowiskach). Obiecywana umowa o prace po 3 miesiącach niestety ani świtu ani widu. Czar pryska! Codzienny stres i wywierana presja, żeby tylko pieniądze się zgadzały. A nawet jak się zgadzają to i tak jest MAŁO BO MOGŁO BYĆ WIĘCEJ. PRACA JAK DLA (usunięte przez administratora) Ciągła rotacja. Nie ma miesiąca żeby ktoś nie został zwolniony.

Sporting

05.06.2023 10:11

Inne

Przykro nam, że Twoje doświadczenia z naszą Firmą były negatywne. Dla nas opinie wszystkich pracowników, zarówno obecnych, jak i byłych, są niezwykle ważne. Biorąc pod uwagę, że komentarz pochodzi od anonimowego użytkownika, nie jesteśmy w stanie odnaleźć szczegółów związanych z Twoim przypadkiem, aby go dokładnie zbadać. Niemniej jednak, Twoje uwagi zostały zauważone i są dla nas istotne. Odnosząc się do zwalniania pracownika - każdy pracownik, z którym rozwiązujemy umowę - z różnych przyczyn- ma je przedstawiane i są z nim omawiane. Jeśli jest coś nie zrozumiałe pracownik ma możliwość ponownej rozmowy z przełożonym. Jako firma handlowa mamy założone plany sprzedażowe oraz bazujemy na współczynnikach konwersji - znamy ilość wejść do sklepu i bazujemy na faktach - a nie na wyobrażeniach / opiniach o ruchu- wyrażanych przez pracowników. Jasno określamy standardy obsługi oraz plany sprzedażowe. Każdy z pracowników jest zapoznany z obowiązkami pracy na sklepie - łącznie z podejściem i opieką nad każdym klientem sklepu. Dział rekrutacji przyjął do wiadomości obiekcje, co do przekazywanie informacji o opcji przejścia na umowę o pracę i będzie klarowniej ją przekazywał. Co do stresu i presji - rozumiemy, że nie każdy nadaje się do pracy z wynikami sprzedażowymi. Proszę pamiętać - że zawsze są one jasno określane i każda firma, w której obowiązują plany sprzedażowe będzie dążyła do ich realizacji. Zarząd Sporting

Osoba123

24.05.2023 17:20

Inne

Zacznijmy od rozmowy kwalifikacyjnej …„obiecywane złote góry” , umowa o prace już po trzech miesiącach, tymczasem nikt jej nie dostaje (wyjątek: wybrane pupilki) bo przecież na umowie zlecenie ma się więcej pieniędzy i to jest super… po czym z dnia na dzień potrafią powiedzieć, ze przecież nie maja pieniędzy na pracowników i musza się z Tobą pożegnać, pod dwóch dniach przychodzą kolejne osoby na szkolenia i to jest właśnie ten Ich „kryzys budżetowy” … brak słów. Wymagają rzeczy absurdalnych, starasz się jak możesz ale i tak wiecznie coś nie pasuje, obgadują za plecami a za chwile się do Ciebie uśmiechają jak gdyby nigdy nic … Codziennie przeżywany stres „ o co dziś będą mieli problem ? co im nie będzie pasować ?” Szukają naiwnych uczniów/studentów aby tylko na nich żerować przez jakiś czas a później wywalić bez jakiegokolwiek wyjaśnienia i poszanowania co do drugiej osoby. Wieczna rotacja ludzi w tej firmie… Przez jakiś czas pomyślisz, ze jest to nieskazitelna firma, że ludzie są przecudowni ale spokojnie czar szybko pryśnie. Zero człowieczeństwa i szacunku.

Sporting

25.05.2023 15:31

Inne

Szanowna Użytkowniczko/Szanowny Użytkowniku, Przykro nam, że Twoje doświadczenia z naszą Firmą były negatywne. Dla nas opinie wszystkich pracowników, zarówno obecnych, jak i byłych, są niezwykle ważne. Biorąc pod uwagę, że komentarz pochodzi od anonimowego użytkownika, nie jesteśmy w stanie odnaleźć szczegółów związanych z Twoim przypadkiem, aby go dokładnie zbadać. Niemniej jednak, Twoje uwagi zostały zauważone i są dla nas istotne. W odniesieniu do poruszonych kwestii: Co do umowy o pracę - mamy jasno określone zasady dotyczące umów z pracownikami, które są zgodne z prawem. Staramy się być jak najbardziej przejrzystymi i rzetelnymi w trakcie procesu rekrutacji. Co do Twoich wrażeń dotyczących komunikacji i zarządzania - zdajemy sobie sprawę, że pozytywne środowisko pracy jest kluczowe dla zadowolenia i produktywności naszych pracowników. Chcemy zawsze zapewniać przestrzeń, w której każdy pracownik może swobodnie wyrazić swoje obawy i sugestie. Będziemy pracować nad usprawnieniem naszej komunikacji. W kwestii "absurdalnych wymagań" - pragniemy zrozumieć, co konkretnie było dla Ciebie problemem. Staramy się określać jasne cele i oczekiwania, które odpowiadają doświadczeniu i umiejętnościom naszych pracowników. Co do rotacji pracowników - zawsze staramy się utrzymać stabilność naszej załogi, a jednocześnie dążymy do zapewnienia najlepszych możliwości rozwoju dla każdego pracownika. Nie zgadzamy się z wizerunkiem Firmy prezentowanym w Twojej opinii, ale zdecydowanie cenimy Twój punkt widzenia. Pomaga nam to zrozumieć, gdzie mogliśmy popełnić błędy i jak możemy poprawić nasze działania w przyszłości. Chcielibyśmy, abyś skontaktowała/-ł się z nami bezpośrednio, abyśmy mogli zgłębić te kwestie i podjąć odpowiednie działania. Jeżeli jesteś do tego gotowy/-a, prosimy o kontakt z naszym działem HR. Pamiętaj, że Twoja opinia jest dla nas cenna i zdecydowanie pomoże nam w dalszym doskonaleniu naszej organizacji. Dziękujemy za Twój czas poświęcony na napisanie tej recenzji. Z szacunkiem, Sporting