Opinie Hurtownia Lodów i Mrożonek Zielona J. Maniecki Ł. Pazdur Myślenice - 14 opinii - GoWork.pl

Hurtownia Lodów i Mrożonek Zielona J. Maniecki Ł. Pazdur

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(14)

Aktualności(1)

O nas

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aHurtownia Lodów i Mrożonek Zielona

26.04.2023 16:19

Czym zajmuje się Państwa firma? Co jest głównym filarem Państwa biznesu?

Firma zajmuje się sprzedażą hurtową i detaliczną produktów spożywczych. To, co szczególnie wyróżnia naszą firmę, to bardzo szeroki asortyment, którym dysponujemy. Przede wszystkim jesteśmy dystrybutorem lodów, mrożonek, wędlin, nabiału, ryb i świeżości, ale również artykułów gastronomicznych i wody - przede wszystkim wody marek premium, takich jak: Perrier, San Pellegrino, Acqua Panna. Dodatkowo jesteśmy również producentem lodu w kostkach o nazwie Zimny Drań.

Jak wyglądały początki firmy? Skąd pomysł na działalność w tej branży?

To firma rodzinna, założona przez naszych rodziców, w której kontynuujemy ich pracę. Istniejemy na rynku od ponad 30 lat. Biznes został zbudowany wspólną pracą.

Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe – kontrahenci, konkurencja, branża?

Mamy świetnie rozwinięty rynek ze stałymi kontrahentami. Swoją sprzedaż opieramy przede wszystkim na rynku tradycyjnym, naszymi odbiorcami są małe, średnie i duże sklepy, zarówno lokalne, jak i regionalne. Specjalizujemy się również w zaopatrzeniu punktów gastronomicznych. Dodatkowo rozszerzamy swoją sprzedaż o rynek zagraniczny.

Jak wygląda struktura Państwa firmy?

Zatrudniamy 50. pracowników (na umowę o pracę). Są to pracownicy biurowi, magazynierzy, kierowcy oraz przedstawiciele firmy.

Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie? Kto odpowiada za rekrutację (bezpośredni przełożony, dział HR)?

Rekrutacją zajmują się kierownicy poszczególnych działów.

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?

Nowy pracownik podczas okresu próbnego (trwającego od 1 do 3 miesięcy), uczy się, jak wykonywać swoje obowiązki.

W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?

Działamy przede wszystkim w młodym zespole, jest to praca zespołowa. Pracownik ma stały kontakt z przełożonymi, drzwi do pracodawcy również zawszę są otwarte. Organizujemy dla pracowników imprezy firmowe, spotkania integracyjne, szkolenia. Dodatkowo każdy pracownik ma zapewnione wszystko, czego potrzebuje podczas pracy. Jeżeli zgłaszany jest jakiś problem, zawsze staramy się go jak najlepiej rozwiązać.