Opinie Precision Machine Parts Poland Sp z o. o. Radom - 133 opinie - GoWork.pl

Precision Machine Parts Poland Sp z o. o.

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(133)

Aktualności(1)

O firmie

Działy firmy

Praktyki/Staże

Certyfikaty

Kariera

Dostawcy

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

zaintersowany

20.01.2026 09:03

Inne

Z czego wynika fakt, że na stanowisko opisane jako Magazyn ( oferta https://www.gowork.pl/oferta/magazyn,3IqO1xsfxlylFJDn9ZARs4,radom ) od wielu tygodni wisi ciągle to samo ogłoszenie. Nie sądzę żeby to był nieustanny rozwój firmy, zatem: Czy może forma zatrudnienia na umowę zlecenie jest coraz bardziej społecznie nie akceptowalna i z tego wynika rotacja, czy jest jakać inna przyczyna? Jeżeli jest jednoczesnie wpisany "Wymiar etatu: pełny" to w czym tkwi problem w zatrudnieniu na umowę o pracę?

zaintersowany

30.01.2026 13:16

Inne

Zacznę więc cytatem w Was: "pragniemy zapewnić, że to miejsce będzie otwarte na konstruktywną wymianę myśli oraz rzetelne dyskusje. Nasza działalność opiera się na wartościach, takich jak wzajemny szacunek i uczciwość". Zatem - rzetelnie z szacunkiem i uczciwością, nie tylko matematyczną i nie kwestionując zgodności z prawem formy zatrudnienia. Wiem i rozumiem, że "dobór formy zatrudnienia jest standardową i zgodną z prawem praktyką rynkową" (usunięte przez administratora) W 2026 roku większość umów zlecenie jest w pełni oskładkowana (ZUS), co zrównuje koszt pracodawcy z kosztem przy umowie o pracę, (usunięte przez administratora). Zatem gdzie są różnice skoro kasa mniej więcej podobna. Zróbmy może porównanie zarobków zakładając standardowe koszty uzyskania przychodu, kwotę wolną od podatku, że pracownik nie jest uczestnikiem PPK. To uczciwe i transparentne a więc zgodnie z Waszymi wartościami, prawda? Przy stawce 31,40 PLN brutto za godzinę i wymiarze 160 godzin miesięcznie, wynagrodzenie brutto wynosi 5024 PLN. Umowa o pracę (UoP) - Wynagrodzenie netto ok. 3 755 PLN - Koszt pracodawcy ok. 6 053 PLN Umowa zlecenie - Wynagrodzenie netto ok. 3 929 PLN - Koszt pracodawcy ok. 6 053 PLN Umowa zlecenie (standardowa): Pracownik otrzymuje ok. 174 PLN więcej miesięcznie niż na umowie o pracę. Wynika to głównie z braku obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego (chyba że się na nie zdecydujesz – jest dobrowolne) oraz innej konstrukcji kosztów uzyskania przychodu. Umowa o pracę: Choć kwota netto jest nieznacznie najniższa, pracownik zyskuje pełną ochronę kodeksową: płatny urlop wypoczynkowy, płatne zwolnienie lekarskie (L4) oraz stabilność zatrudnienia rozumianą jako okres wypowiedzenia. Pomijam, że na umowie o pracę banki łaskawym okiem patrzą na udzielenie kredytu, (usunięte przez administratora). Po co pracownikowi urlop płatny jak wystarczy to, że może nie przyjść do pracy i firma nie będzie stratna, bo mu zwyczajnie nie zapłaci? Oczywiści mam tu na myśli uzgodnioną nieobecność a nie porzucenie pracy. (usunięte przez administratora) Nie każdy pracownik zna różnice i ma świadomość tych różnic, ale oczywiście są tacy którzy świadomie to wybierają,(usunięte przez administratora) To tak w ramach podsumowania, bo zakładam, że to kończy dyskusję. A wiedza niech zostanie dla innych.

Nowy wpis

Doradca

31.01.2026 10:47

Inne

Pracodawcy często wybierają umowę zlecenie, tłumacząc się unikaniem kosztów i biurokracji, co nie do końca jest zgodne z prawdą. Co się stanie jeśli pracownik przyjdzie z taką prośbą: "Szefie, bardzo dobrze pracuje mi się w tym zespole i chciałbym wiązać z firmą dłuższą przyszłość. Ponieważ pracuję w określonych godzinach i pod pełnym nadzorem, moja obecna umowa zlecenie jest de facto umową o pracę. Chciałbym porozmawiać o zmianie formy zatrudnienia, żeby wszystko było w pełni zgodne z przepisami i dawało mi większą stabilność?"" Oto konkretne argumenty, które można wykorzystać podjemując ryzyko rozmowy o zmianę formy zatrudnienia. 1. Argument prawny. Definicja stosunku pracy. Jeżeli praca spełnia wszystkie ustawowe cechy umowy o pracę (art. 22 § 1 Kodeksu pracy): Podległość: Wykonujesz polecenia przełożonego na bieżąco. Miejsce i czas: Musisz być w miejscu pracy w konkretnych godzinach. Ryzyko pracodawcy: To firma odpowiada za błędy, sprzęt i organizację, a Ty jedynie udostępniasz swoją siłę roboczą. Charakter pracy stałe godziny, nadzór kierownika i praca w konkretnym miejscu – ściśle odpowiada definicji stosunku pracy z Kodeksu pracy. W interesie firmie jest zadbanie aby umowa była zgodna z tym stanem faktycznym 2. Argument bezpieczeństwa (Ryzyko kontroli PIP) Pracodawca oferujący zlecenie tam, gdzie powinna być umowa o pracę, ryzykuje grzywnę od Państwowej Inspekcji Pracy (od 1 000 zł do nawet 30 000 zł). Porządkowanie spraw kadrowych jest w interesie firmy, aby uniknąć problemów podczas ewentualnej kontroli. 3. Argument lojalności i stabilności. Umowa o pracę (UoP) wiąże pracownika z firmą mocniej niż zlecenie bo jest większym gwarantem na stabilizacji, co przekłada się na wydajność i mniejszą rotację w zespole. Stały pracownik jest zdecydowanie bardziej zmotywowany szczególnie w obecnej sytuacji rynkowej. 4. Kwestia ubezpieczenia wypadkowego Jeżeli praca wiąże się z ryzykiem, to przy umowie o pracę masz pełną ochronę w razie wypadku przy pracy (100% płatnego chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego) oraz jasne procedury BHP. To argument dotyczący wspólnego bezpieczeństwa. Co zyskuje każda ze stron? Pracownik: Płatny urlop i stabilność finansowa. Okres wypowiedzenia jako forma bezpieczeństwa. Pracodawca zyskuje: bardziej lojalnego pracownika. Brak ryzyka kar od PIP i ZUS. Lepszą kulturę pracy i porządek w dokumentacji.

Warchlak warchlaczek

20.02.2020 20:32

Inne

W firmie dzieje się bardzo źle.Pracuje tu już dość długo ale takich cyrków jeszcze nie było.Przez nieudolność tak zwanej kadry "zarzadzajaco-menagerskiej" ta firma zachodzi do poziomu przy domowego garażu. Wielka szkoda ,że właściciele Holendrzy tego nie widzą co wyprawia ich Pan prezes Strzałka bo tego nieudacznika już dawno zatrudnili by co najwyżej jako pomocnika sprzątaczki. Jednym słowem (usunięte przez administratora) i wodorosty.Wszech obecne kumoterstwo , pociotkowstwo i okradanie firmy przez zarząd za pomocą pomocnych kooperantów. Strach pomyśleć co ci inteligenci zrobili z naszą firmą .

Precision Machine Parts Poland Sp z o. o.

21.02.2020 15:09

Pracodawca

Szanowny Panie, w nawiązaniu do pana opinii informujemy, że naruszył pan dobre imię osoby bezpodstawnymi pomówieniami, co w przypadku braku dowodów jest zagrożone sankcjami prawnymi. Jeżeli dysponuje pan dowodami lub informacjami potwierdzającymi nieprawidłowości prosimy o pilny kontakt lub zawiadomienie właściwych organów. W przeciwnym razie prosimy o zaprzestanie publikowania nieprawdy i zamieszczenie na portalu stosownego sprostowania w ciągu 7 dni. W przypadku braku oczekiwanej przez nas reakcji będziemy zmuszeni do powiadomienia odpowiednich organów ścigania i złożenia zawiadomienia o możliwości popełnienia przestępstwa z art. 212 § 1 Kodeksu karnego i przepisów ogólnych Kodeksu cywilnego. Z poważaniem, Precision Machine Parts Poland Sp. z o.o.

Warchlak warchlaczek

24.02.2020 23:17

Inne

W sprostowaniu do mojej poprzedniej wypowiedzi. Szanowny Pracodawco , Bardzo przepraszam jeżeli Pan prezes Strzałka poczuł się urażony moja wypowiedzią. Chciałem również nadmienić że nie mam żadnych informacji lub dowodów aby to Pan prezes Strzałka okradał firmę poprzez przywłaszczanie sobie firmowego mienia w sposób bezpośredni. Poprzez "okradanie" miałem tylko i wyłącznie na myśli dystrybucję zleceń produkcyjnych poza firmę w tak zwana "korupcje" przez co nam pracownikom produkcyjnym ogranicza się nadgodziny (co jest głównym motorem napędowym otrzymywanej przez nas wypłaty) , zabiera się premie II i straszy że I również zostanie zabrana. Swoją poprzednią wypowiedzią chciałem tylko zaznaczyć pogarszające się warunki w naszej firmie (przez co bardzo ubolewam),jednocześnie chciałem poraz drugi nadmienić i powtórnie przeprosić oraz sprostować moja wypowiedź ,że ktokolwiek w sposób bezpośredni okrada nasza firmę. Oczywiście głównym adresatem moich przeprosiń jest Pan prezes Strzałka, ponieważ domniemam , że to właśnie jego uraziła moja poprzednia wypowiedź. Jeszcze raz Pana przepraszam Panie Strzałko.