Opinie Bydgoski Zakład Doskonalenia Zawodowego Stowarzyszenie Oświatowo Techniczne Bydgoszcz - 11 opinii - GoWork.pl

Bydgoski Zakład Doskonalenia Zawodowego Stowarzyszenie Oświatowo Techniczne

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(11)

Aktualności(1)

O firmie

Kursy i szkolenia

Edukacja i opieka

Kontakt

Wywiadu udzielił/aPaweł Duzdowski

22.08.2023 13:45

Czym zajmuje się Państwa firma?

Bydgoski Zakład Doskonalenia Zawodowego jest stowarzyszeniem oświatowo-technicznym o szerokim spektrum działania. Jesteśmy największą firmą edukacyjną w tej części Polski. Fundamentem naszej działalności są kursy zawodowe i szkolenia specjalistyczne. Skierowane są one do osób, które chcą być konkurencyjne na rynku pracy, bądź chcą przekwalifikować się i uzyskać nowe umiejętności.

W jakich miastach Państwo działacie?

Posiadamy Centra Kształcenia i ośrodki szkoleniowe w: Aleksandrowie Kujawskim, Bydgoszczy, Chojnicach, Czersku, Inowrocławiu, Mogilnie i Sępólnie Krajeńskim. Corocznie w kursach bierze udział blisko 10 tysięcy słuchaczy. Od 2011 roku prowadzimy dzienne szkoły mundurowe dla młodzieży. Uczniowie kształcą się w zawodach: technik logistyk, technik gastronomii i żywienia zbiorowego. Ponadto mogą wybrać profil mundurowy: wojskowy, policyjny, straży pożarnej i służby więziennej. Szkoły znajdują się w: Aleksandrowie Kujawskim, Bydgoszczy, Chojnicach, Ciechanowie, Chełmnie, Kołaczkowie i Mroczy. Łącznie w naszych szkołach kształci się ponad 1,5 tysiąca uczniów. Od 2020 roku poszerzyliśmy działalność edukacyjno-opiekuńczą o dwa żłobki, działające w Bydgoszczy i Dzienny Dom Pobytu dla seniorów w Aleksandrowie Kujawskim. Naszymi priorytetami jest zadowolenie klientów – tych starszych i młodszych – a także indywidualne podejście do klienta, innowacyjność i współpraca ze środowiskiem lokalnym.

Jak wyglądały początki firmy? Skąd pomysł na działalność w tej branży?

Nasze stowarzyszenie powstało w 1990 roku w Bydgoszczy, w wyniku usamodzielnienia się od Zakładu Doskonalenia Zawodowego w Toruniu. Założycielem i pierwszym prezesem był Henryk Kuchczyński. Korzenie ZDZ -etów w Polsce wywodzą się z rzemiosła polskiego. Najstarsze Zakłady Doskonalenia Zawodowego w Polsce mają ponad 100–letnią tradycję i do dziś świetnie prosperują. To tylko potwierdza, że wsłuchujemy się w potrzeby rynku pracy, głosy lokalnego społeczeństwa i szybko reagujemy na potrzeby edukacyjne w regionie.

Jak prezentuje się oferta Państwa kursów i szkoleń?

Oferta kursów i szkoleń jest bardzo bogata. Zapraszam do odwiedzenia naszej strony internetowej: bzdz.pl i naszych ośrodków szkoleniowych. Generalnie skupiamy się na tzw. twardych szkoleniach z zakresu: obsługi maszyn budowlanych, spawania oraz obsługi wózków jezdniowych itp. Jesteśmy w stanie przygotować szkolenie na życzenie klienta indywidualnego, bądź instytucjonalnego.

Państwa kursy cieszą się ogromną popularnością. W jaki sposób pozyskują Państwo nowych kandydatów do szkoleń?

Duża część osób kształcących się w bydgoskim ZDZ-ecie to tzw. stali klienci, którzy zapisują się na kolejne szkolenia, ponieważ byli bardzo zadowoleni z obsługi, jak i sposobu przekazanej wiedzy. Dla powracających klientów mamy ciekawą propozycję upustów. Pozostałych klientów pozyskujemy poprzez media społecznościowe, spotkania z przedstawicielami przedsiębiorstw, szkół i urzędów. Ponadto, metoda poleceń „pocztą pantoflową” przez naszych zadowolonych kursantów jest najskuteczniejszą i najbardziej rzetelną formą pozyskania nowych klientów.

Jak wygląda struktura Państwa firmy?

W tej chwili w bydgoskim ZDZ-ecie zatrudniamy prawie 600 osób. Jest to duża firma edukacyjna. W związku z dynamicznym rozwojem, nieustannie poszukujemy nauczycieli przedmiotów ogólnokształcących i zawodowych oraz pracowników do Działu projektów edukacyjnych, finansowanych z UE.

Kto odpowiada za rekrutację?

Za rekrutację odpowiadają osoby kierujące działami w bydgoskim ZDZ-ecie. Rekrutacja składa się co najmniej z dwóch części: cześć pierwsza to rozmowa kwalifikacyjna, a druga to część praktyczna. W szkołach i ośrodkach za proces rekrutacji odpowiadają dyrektorzy, jednakże z reguły obowiązuje powyższa zasada. Rekrutacja odbywa się w systemie hybrydowym, w większości jedna preferujemy bezpośredni kontakt z kandydatem. Stawiamy na wiedzę i doświadczenie. Cenimy kreatywność oraz innowacyjne podejście.

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?

Oprócz obowiązkowych szkoleń i badań pracownik zostaje przedstawiony wszystkim współpracownikom, gdyż zależy nam na udanej współpracy i dobrym samopoczuciu członków zespołu. Następnie pracownik zapoznaje się z obowiązującą dokumentacją oraz zostaje przeszkolony w zakresie programów – narzędzi pracy. Ponadto, zostaje wyznaczony opiekun, który wdraża, pomaga i wspiera nowicjusza w pierwszych tygodniach pracy.

W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?

Pracownik od pierwszych tygodni otrzymuje wsparcie w postaci wyznaczonego opiekuna. Przez cały okres zatrudnienia można zgłaszać chęć udziału w kursach czy szkoleniach. Ponadto, w zależności od stanowiska i zapotrzebowania, organizowane są kursy, szkolenia i warsztaty dla poszczególnych pracowników lub grup pracowniczych oraz regularne narady wewnętrzne.

Jakie macie Państwo plany rozwojowe?

Mamy plany na kolejne działania rozwojowe w zakresie kształcenia i edukacji. Naszym mottem od ponad 30 lat jest “wspólne tworzenie przyszłości”. Świat stale się zmienia, stąd wsłuchujemy się w nieustannie rosnące potrzeby społeczeństwa. Zachęcamy do śledzenia naszej strony internetowej: bzdz.pl.