Opinie Bus Service Center Gliwice - 19 opinii - GoWork.pl

Opinie(19)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Gość serwisu

09.06.2026 13:44

Inne

Kierownictwo tej jednostki prezentuje całkowity brak klasy i profesjonalizmu. Ryba psuje się od głowy – fatalne podejście przełożonych przekłada się na toksyczną atmosferę i fatalną obsługę w samym biurze. Omijać szerokim łukiem, dopóki nie nastąpią tu radykalne zmiany kadrowe. Wyróżnienie dla: Zastępca Kierownika: Człowiek skrajnie arogancki i krzykliwy. Zamiast merytorycznie rozwiązać problem, woli podnosić głos i traktować ludzi z góry. Praca na tym stanowisku najwyraźniej przerosła jego kompetencje emocjonalne. Kierownik: Tutaj mamy do czynienia z klasycznym przypadkiem, gdzie „woda sodowa” uderzyła do głowy. Zaangażowanie w lokalny klub piłkarski i wysokie stanowisko najwyraźniej sprawiły, że pan kierownik zapomniał, czym jest zwykły szacunek do drugiego człowieka. Egocentryzm i poczucie bezkarności widać na każdym kroku. Co poprawić: 1. Przejście od „robienia” do „zarządzania” (Delegowanie zadań): Głównym błędem nowych kierowników jest mikrozarządzanie (chęć robienia wszystkiego samemu). Kierownik musi nauczyć się ufać zespołowi i rozliczać go z efektów, a nie kontrolować każdy krok. 2. Komunikacja wizji i celów: Kierownik musi jasno tłumaczyć dlaczego zespół realizuje dany projekt. Brak jasnej komunikacji rodzi frustrację. 3. Inteligencja emocjonalna i rozwiązywanie konfliktów: Dobry szef potrafi gasić pożary w zespole zanim wpłyną one na wyniki. Wymaga to empatii, ale też stanowczości. 4. Udzielanie konstruktywnego feedbacku: Zamiast tylko krytykować lub tylko chwalić, kierownik powinien regularnie i mądrze oceniać pracę ludzi, pomagając im rosnąć.

Nowy wpis

Ignacy

11.06.2026 09:49

Inne

Rozumiem, że drzwi gabinetów działu HR, jak i dyrekcji stoją otworem i że nie ma co się lękać zgłaszania uwag, czy wysuwania własnych pomysłów... W jakim stopniu stawiacie na bezpośredniość i dialog w relacjach?

Nowy wpis

Gość serwisu

11.06.2026 17:10

Inne

Dziękuję bardzo za zrozumienie przedstawionej przeze mnie opinii oraz za otwartość na dialog dotyczacy obecnej sytuacji firmy. Doceniam, że podeszli Państwo do moich uwag z pełną powagą. Cieszę się, że zgadzamy się co do konieczności wprowadzenia zmian. Liczę na to, że zaplanowane kroki realnie wpłyną na poprawę wizerunku naszej firmy oraz pozwolą na nowo zbudować jej pozytywny odbiór. Mam również głęboką nadzieję, że zapowiedziane zmiany personalne usprawnią pracę zespołu, oczyszczą atmosferę i przyniosą oczekiwane, pozytywne rezultaty.