Jakie są opinie pracowników o pracy w Jan Zakład Produkcyjno-Handlowy Jan Kapka?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 15 , z czego 15 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne.

Opinie Jan Jan Kapka Majdan st. - 46 opinii

Nowy wpis

Anonim 000

27.07.2026 14:27

Pracownik

Wynagrodzenie i składki ZUS za pracownika są zaliczane do kosztów uzyskania przychodu firmy. Obniża to podstawę opodatkowania, więc część kosztów pracodawca faktycznie „odzyskuje” w postaci niższego podatku dochodowego. Nie oznacza to jednak, że pracownik jest za darmo – to wciąż realny wydatek, który pomniejsza zysk firmy.Jak to działa w praktyce?Wynagrodzenie brutto i składki: Każda złotówka wypłacona w pensji brutto (oraz składki opłacane przez pracodawcę) stanowi koszt. Jeśli firma rozlicza się np. na 19% podatku liniowego (PIT) lub płaci CIT, to o ten procent pomniejsza swój podatek, ale pozostałe ~81% i tak musi zapłacić z własnej kieszeni.Faktury na firmę: Wszelkie wydatki związane z pracownikami (wyżywienie na spotkaniach, pączki, delegacje, szkolenia) są uznawane za koszty, o ile są ściśle powiązane z prowadzeniem działalności.Pozostałe benefity: Wydatki na pakiet medyczny, karnet sportowy czy owoce dla zespołu stanowią dla przedsiębiorcy koszt uzyskania przychodu, a czasem można z nich dodatkowo odliczyć VAT. 🥇🥇🥇🥇🥇🥇

Jxxx12

02.08.2025 16:59

Pracownik

Dodatkowo emeryci mają możliwość dodatkowego dochodu w pracy, zazwyczaj w większości przypadków firmy nie przyjmują ich do pracy. Także na specjalnych warunkach mogą sobie dorabiać.

Nowy wpis

Nick 57576

22.07.2026 05:13

Były pracownik

Nigdzie nie zatrudniają raczej emerytur tylko u JANA bo dobry szef jest 👍🙂

Nowy wpis

Stanisław

22.07.2026 17:38

Inne

są firmy, które zatrudniają, A za co Ty tak cenisz szefa?

Nowy wpis

Nick 57576

22.07.2026 05:12

Inne

Szkło akrylowe (potocznie plexi lub pleksiglas) cieszy się bardzo dobrymi opiniami jako bezpieczna, lekka i tańsza alternatywa dla tradycyjnego szkła. Użytkownicy cenią je przede wszystkim za doskonałą przejrzystość oraz fakt, że nie tłucze się na niebezpieczne odłamki. Głównym punktem krytyki w opiniach jest jednak jego niska odporność na zarysowania. Takie szkło można wyrobić z odpadów plastikowych, także można wykorzystać materiał i sprzedawać w dobrej cenie. 😀🇵🇱😇😇😇

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

Anonim 88

21.07.2026 16:16

Były pracownik

System po dwie zmiany po 9 godz. i trzecia zmiana po 6 godz. Bo dla mnie nie jest to zła opcja.😉

Nick37

21.07.2026 07:55

Były pracownik

Korzystanie z telefonu powinno odbywać się głównie podczas przerw. Pracodawca ma prawo wprowadzić zakaz używania telefonów w trakcie wykonywania obowiązków, jednak ograniczenie to nie dotyczy przerw gwarantowanych przez Kodeks Pracy (np. w czasie przerwy) .Zasady te wynikają bezpośrednio z prawa i organizacji pracy:Czas wolny na przerwie: W trakcie ustawowych przerw pracownik ma prawo swobodnie korzystać z telefonu w celach prywatnych, a pracodawca nie powinien tego zakazywać.Bezpieczeństwo i skupienie: W godzinach pracy korzystanie z telefonu może być zabronione ze względu na przepisy BHP, ochronę danych osobowych lub konieczność zachowania pełnej koncentracji. 👍👍🙂😀

Z_X4

20.07.2026 15:37

Były pracownik

Tak, przedsiębiorcy mogą odliczać koszty i uzyskiwać wsparcie związane z niepełnosprawnością, ale zależy to od tego, czy zatrudniasz osoby z orzeczeniem, czy sam jesteś osobą niepełnosprawną prowadzącą firmę. Dostępne są dotacje na założenie działalności, miesięczne dofinansowania do pensji oraz comiesięczne opcje obniżenia podatków.Główne formy wsparcia i oszczędności obejmują:Zatrudnienie osób niepełnosprawnych: Jeśli zatrudniasz takich pracowników, możesz ubiegać się o comiesięczną refundację wynagrodzeń oraz kosztów wyposażenia stanowiska pracy z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).Obniżenie wpłat na PFRON: Twoja firma może obniżyć swoje obowiązkowe wpłaty na PFRON, zlecając wykonanie usługi lub kupując towary od wyspecjalizowanych firm, które zatrudniają odpowiednią liczbę osób niepełnosprawnych (tzw. ulga we wpłatach).Firma prowadzona przez osobę z niepełnosprawnością: Jeśli sam posiadasz orzeczenie, możesz odzyskać część kosztów opłacając obowiązkowe składki ZUS – Zwracane jest od 30% do nawet 100% kwoty składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (w zależności od stopnia niepełnosprawności).Koszty uzyskania przychodu: Wydatki na dostosowanie firmy (np. podjazdy, specjalistyczne oprogramowanie) stanowią koszty uzyskania przychodu, co obniża podatek dochodowy. 🎖️🎖️🎖️🎖️🎖️🎖️

C-Max 666

20.07.2026 15:19

Były pracownik

Osoby prowadzące działalność gospodarczą, które próbują założyć podstawowe (często najtańsze lub bezpłatne) konto firmowe, najczęściej napotykają problemy związane z ukrytymi kosztami transakcyjnymi, brakiem darmowych wpłatomatów oraz ograniczonym dostępem do zaawansowanych usług (np. szybkich płatności czy kredytów).Główne bariery i problemy, na które można natrafić, obejmują:Ograniczenia tanich pakietów: Konta "minimalne" często oferują tylko 5-10 darmowych przelewów w miesiącu. Każdy kolejny przelew (np. do kontrahenta czy pracownika) kosztuje od 1 do nawet 2 złotych.Wysokie opłaty za wpłaty gotówki: Jeśli działalność opiera się na obrocie gotówkowym, minimalne konto może pobierać prowizję (np. 0,5% - 1%) od każdej wpłaty w oddziale lub wpłatomacie.Brak Białej Listy VAT i Split Paymentu: Niektóre uproszczone rachunki dla firm nie wspierają automatycznych rozliczeń podzielonej płatności (Split Payment) ani nie są automatycznie weryfikowane na tzw. Białej Liście podatników VAT.Brak dostępu do terminali i integracji: Najtańsze warianty często nie oferują atrakcyjnych warunków na terminale płatnicze czy bramki płatnicze dla e-commerce.Odmowa w przypadku niektórych spółek: Banki mogą wymagać droższych kont dla bardziej rozbudowanych form prawnych (np. spółki z o.o.), odrzucając wnioski o rachunki podstawowe.Warto dokładnie przeanalizować tabele opłat, ponieważ "darmowe" prowadzenie konta może wiązać się z wysokimi kosztami użytkowania karty lub przelewów do Urzędu Skarbowego. 💸👍

Nick7

16.06.2026 14:11

Inne

Zarobki są dobre i płacone są normalnie nadgodziny i szkolenia realizowane dla malarzy mogę polecić miejsce pracy!

Nick

17.06.2026 15:56

Inne

3 zmiana ma nadgodziny i ci którzy zostają dłużej jak mają pierwszą zmiane.

Stanisław

18.07.2026 22:10

Inne

ale to zawsze możecie na nich zostać czy tylko jak jest więcej pracy? Fajnie, że płatne bo zawsze sobie można dorobić

Anonim 777

18.07.2026 21:09

Były pracownik

W każdym zakładzie pracy powinien być przynajmniej jeden psycholog zatrudniony tak jak w państwowych bo inaczej jest jak ktoś porozmawia z psychologiem jak sobie ktoś nie radzi w firmie. 🇵🇱🔥🙂

Anonim 55

18.07.2026 16:25

Pracownik

Wynagrodzenie i składki ZUS za pracownika są zaliczane do kosztów uzyskania przychodu firmy. Obniża to podstawę opodatkowania, więc część kosztów pracodawca faktycznie „odzyskuje” w postaci niższego podatku dochodowego. Nie oznacza to jednak, że pracownik jest za darmo – to wciąż realny wydatek, który pomniejsza zysk firmy.Jak to działa w praktyce?Wynagrodzenie brutto i składki: Każda złotówka wypłacona w pensji brutto (oraz składki opłacane przez pracodawcę) stanowi koszt. Jeśli firma rozlicza się np. na 19% podatku liniowego (PIT) lub płaci CIT, to o ten procent pomniejsza swój podatek, ale pozostałe ~81% i tak musi zapłacić z własnej kieszeni.Faktury na firmę: Wszelkie wydatki związane z pracownikami (wyżywienie na spotkaniach, pączki, delegacje, szkolenia) są uznawane za koszty, o ile są ściśle powiązane z prowadzeniem działalności.Pozostałe benefity: Wydatki na pakiet medyczny, karnet sportowy czy owoce dla zespołu stanowią dla przedsiębiorcy koszt uzyskania przychodu, a czasem można z nich dodatkowo odliczyć VAT.🇵🇱🇵🇱🇵🇱

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Anonim 5

16.07.2026 10:07

Inne

Firmy powinny wspierać nadleśnictwo by zapobiec pożarom i niebezpieczeństwu, by była większa ochrona lasów państwowych i prywatnych. 🇵🇱😉

Alex4

11.07.2026 12:16

Były pracownik

Polecam jeżeli chodzi o ogromne zamówienia , a ciężko znaleźć ludzi do pracy to polecam obcokrajowców jak w firmie BORAM ADAMÓWKA przy czym firmy korzystają jak najbardziej. 🙂

Anonim

12.07.2026 11:52

Inne

Jeżeli firma się rozbudowuje to takie połączenie ma sens na rozwój działalności i zwiększenie obrotu wydajności.

Magda

15.07.2026 16:25

Inne

A myślisz że dla pracowników coś się zmieni, też będą mieli lepsze warunki, jakieś podwyżki? Może coś już było zapowiedziane.

Anonim 90_5

15.01.2026 12:03

Inne

Polecam zakład produkcji, kierownictwo miłe, otwarte na rozmowę i bardzo pomocne. Pracownik ma gwarantowane to ile zarabi, także polecam.

Stanisław

18.06.2026 15:07

Inne

nie za bardzo rozumiem o co chodzi z tą gwarancją zarobków, bo tak to działa chyba w każdej firmie😉ale dobrze wiedzieć, że kierownictwo na plus, to oni wprowadzają nowych w obowiązki czy jak to wygląda?

Anonim

18.06.2026 05:51

Inne

Dobre zarobki mogę polecić miejsce pracy i dosyć dobre traktowanie pracowników.

Nick7

16.06.2026 14:10

Inne

Szkolenia powinni być kilku dniowych za granicą dla tych operatorów dawało by to dużo nowych rozwiązań.

Nick

12.06.2026 06:15

Inne

Klienci nie narzekają na jakość i realizacje zamówienia bo jest to zrealizowane szybko i na czas.

Anonim 0009

11.06.2026 15:40

Inne

Zamówienie realizowane na czas , dosyć szybki export i klienci nie narzekają na jakość i umiarkowane ceny. Firma otwarta jest na współpracę z klientem.

Animek

11.06.2026 14:07

Inne

Firma oferuje konkurencjne ceny i dostępność. Zapraszam do skorzystania z usług firmy.

Anonim 0007

11.06.2026 10:21

Inne

Jakość w firmie na najwyższym poziomie i nie ma problemu z zamówieniami i firma otwarta jest na współpracę z klientem.

Anonim 0007

11.06.2026 10:19

Inne

W firmie powinno być tak kontroler jakości i urządzeń, opatrznościowy w którym można zgłaszać czy jest coś uszkodzone w dodatku sam to sprawdza , każdy odpowiada za powierzone sprzęty i urządzenia pracownicze i jak coś uszkodzone z swojej winy każdemu po zmianie otrącić by dany naprzykrzad sprzęt naprawić , powinien być mechanik w firmie by naprawić szybko szkody naprawcze, powinna być maszynka do spinania na baterie w niej nie trzeba spinek i szybko spina tak jak w gdzie niektórych firmach i brygadzista na zmianę by pilnował , każdego by nie kręcili się tylko zajęli się pracą. Pozdrawiam!

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Jan Jan Kapka?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Bibi

20.01.2026 18:44

Były pracownik

Każdą pracę się szanuje, a nie uprzykrza innym przedsiębiorstwom. Płaca jaką jest to jest,ale za coś trzeba żyć. Stawki są różne zależne od szefa. Pozdrawiam!

Stanisław

21.05.2026 14:43

Inne

A szef co bierze pod uwagę przy ustalaniu stawki? Bo na pewno ma jakieś kryteria 😉 często doswiadczenie jest ważne

Nick

21.05.2026 07:40

Inne

Podsuwam pomysł jeżeli było by naprzykrzad w danym miesiącu mało roboty można było by zrobić w takim zapisie jak firmy drogowe czyli zamiast dawać kogoś na urlop to można wysłać w delegację i między firmami sobie pomagać zapewniając zakwaterowanie. Jeżeli każdemu to by nie odpowiadało to już inna była by bajka .

Gg

05.03.2026 09:15

Inne

W firmie powinien być uwzględniony brygadzista i mechanik

Mariusz

04.05.2026 11:05

Inne

W jakim znaczeniu 'uwzględniony'? Brzmi to jakby brakowało tu tych funkcji, tych stanowisk...

3X

02.02.2026 11:13

Inne

Okres próbny powinien zacząć się od 2 miesięcznej umowy zlecenie wtedy pewne jest czy dany pracownik będzie pracował dla firmy to zazwyczaj plus.

Mariusz

04.02.2026 16:54

Inne

Ale zaczyna się od umowy o pracę. Od 4 806 zł / mies. brutto za pakowanie paczek na magazynie. Ciekawe, czy i z 5 500 brutto, by dali?🤔

Boo

30.01.2026 05:32

Inne

Umowa zlecenie przez okres uczenia się na stanowisku pracy to dogodna sprawa na uregulowanie działalności firmy.

Gg

30.01.2026 17:11

Pracownik

Możliwość 3 razy dziennie po miesiącu umowy o zlecenie,a później umowa o pracę wtedy pewne jest czy pracownik będzie pracował

Stanisław

01.02.2026 17:39

Inne

Trochę nie zrozumiałem 😀 przez miesiąc umowa zlecenie a potem już normalnie umowa o pracę jak ktoś się nadaje?

Gg

29.01.2026 16:22

Pracownik

Firma do polecenia możliwość skorzystania z promocji tak zwanych zniżek pod względem zamówienia.

Damian

21.10.2025 18:23

Pracownik

Każdy popełnia błędy,ale najważniejsze jest to by ich nie popełniać, lecz z każdym trzeba żyć i w danej sytuacji się poprawić jak każdy czasami trzeba przeprosić za swoje czyny i więcej czegoś głupiego nie robić. Polecam zakład pracy!

Elf

02.08.2025 08:23

Inne

Nie ufam pozytywnym opiniom pisanym w odstępie paru minut 🤨 serio na tym zakładzie nie widzicie w pracy żadnych minusów? Nie rozczaruje sie?

Jxxx....

02.08.2025 16:57

Pracownik

Jedna z najlepszych firm odnośnie pracy bo się nie urobisz a zarobisz możliwość zostawania po godzinach.

Jxxx....

02.08.2025 16:54

Pracownik

Firma Jan z pewnością do polecenia. Jeżeli chce ktoś na stażu pracować i zarabiać w dodatku pieniądze z zakładu pracy to polecam....

Anonim

01.08.2025 18:21

Pracownik

Zakład jak najbardziej do polecenia. Są zazwyczaj w miarę dobre zarobki i nie zrobisz się jak dziki osioł jak w gdzie niektórych zakładach , gdzie głównie przykładają na akord.

WALDEMAR ZIELONKA

16.07.2025 11:35

Pracownik

Polecam zakład pracy, gdzie między innymi są w miarę dobre zarobki i bardzo dobra jakość wykonania pracy pod względem zamówienia.

Administrator

15.07.2025 08:00

Inne

Jak wygląda oferta u nich w firmie Jan Zakład Produkcyjno-Handlowy Jan Kapka w miejscowości Majdan st.? Są jakieś nowe miejsca? Czekamy na nowe informacje. Może znajdzie się osoba aktualnie pracująca, bo nie wiemy jak obecnie jest u nich?

Opinie o Jan Jan Kapka Majdan st.

Opinie(46)

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o Jan Zakład Produkcyjno-Handlowy Jan Kapka!

Jan Zakład Produkcyjno-Handlowy Jan Kapka

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o Jan Zakład Produkcyjno-Handlowy Jan Kapka

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o Jan Zakład Produkcyjno-Handlowy Jan Kapka!

Jan Zakład Produkcyjno-Handlowy Jan Kapka

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o Jan Zakład Produkcyjno-Handlowy Jan Kapka