Opinie o Dewax Dobrzyca
Na podstawie 23 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Dariusz04.01.2026 20:22
Inne
(usunięte przez administratora)
Zamiast profesjonalnych odwiertów (2x100m), zrobili mi 10 odwiertów po 8 metrów! Każdy, kto ma pojęcie o technologii wie, że to techniczne (usunięte przez administratora). Dolne źródło zamarza do -7 stopni Celsjusza, instalacja jest jednym wielkim soplem lodu, a dom pozostaje zimny.
FINANSOWY DRAMAT: Przez ich błędy płacę 15 TYSIĘCY ZŁOTYCH ROCZNIE za prąd! Dewax (usunięte przez administratora)ogromną pompę APIC do starego domu(usunięte przez administratora)zostawiając mnie z astronomicznymi rachunkami.
(usunięte przez administratora) Sekretarka w kółko zmienia terminy, a (usunięte przez administratora)zapadli się pod ziemię.(usunięte przez administratora)
mają w nosie nawet opinię producenta APIC, który potwierdził, że instalacja jest źle zamontowana. (usunięte przez administratora)
Serwis u nich nie istnieje, a honor i profesjonalizm to pojęcia im nieznane. Wystarczyłoby zrobić 2 nowe głębokie odwierty, ale dla nich liczy się tylko szybki zysk, a nie człowiek.(usunięte przez administratora)
Nowy wpis
Hanka27.03.2026 12:47
Inne
Matko, aż się włos na głowie jeży, kiedy się czyta o opłatach za prąd 15k rocznie! 😯przedziwne, że nie można liczyć na serwis... (usunięte przez administratora)
Nowy wpis
Mefisto14.05.2026 06:52
Inne
Czy ja wiem czy takie przedziwne.. Zależy jakie warunki uzgodnisz sobie na umowie dlatego warto dokładnie ją przeczytać przed podpisaniem
Nowy wpis
Wiola06.05.2026 22:53
Inne
Kiedyś jak szukali hydraulików to oferowali dzisiejszą minimalną, wiadomo wtedy ta stawka była trochę niższa krajowa to trochę się wybijali, jak to teraz wygląda?
Nowy wpis
Mar4826.03.2026 10:41
Inne
Podsumowując tę przydługą, ale w pełni zasłużoną laurkę: Dewax to synonim niezawodności, innowacji i uczciwości. Jeśli chcecie Państwo spać spokojnie, mając pewność, że Wasz dom jest w rękach tytanów profesjonalizmu, wybór może być tylko jeden. Dewax to potęga, która nie ma sobie równych. To firma, która nie tylko podąża za trendami, ale sama je kreuje, zostawiając konkurencję daleko w tyle. Jestem dumny, że mogę być ich klientem i z czystym sumieniem będę ich polecał każdemu, kto ceni sobie luksus, oszczędność i bezkompromisową jakość. Dewax, dziękuję, że jesteście – zmieniliście mój dom w twierdzę komfortu i oszczędności! Jesteście bezdyskusyjnie najlepsi na świecie!
Dariusz21.01.2026 21:41
Inne
Zanim zdecydowaliśmy się na współpracę z firmą Dewax, przeszliśmy przez prawdziwą drogę przez mękę z wycenami od trzech innych instalatorów. Wszędzie słyszeliśmy tylko ogólniki albo próbowano nam wcisnąć najdroższe rozwiązania bez żadnego uzasadnienia. Dopiero tutaj spotkaliśmy się z pełnym profesjonalizmem – oferta, którą dostaliśmy, była najbardziej rzeczowa, przejrzysta i, co najważniejsze, uczciwa cenowo. Nie było żadnego „czarowania” rzeczywistości czy ukrytych kosztów, tylko twarde dane i konkretne wyliczenia oszczędności, które zresztą sprawdzają się teraz co do złotówki.
Dziś, po pełnym sezonie grzewczym, cieszymy się stałą temperaturą w całym domu za ułamek tego, co jeszcze dwa lata temu zostawialiśmy w składach węgla. Przesiadka z ekogroszku na pompę od Dewax to była najlepsza inwestycja w naszym życiu. O brudzie w kotłowni, wiecznym pyle w całym domu i konieczności codziennego doglądania pieca już dawno zapomnieliśmy – teraz ta przestrzeń jest czysta i służy nam jako spiżarnia. Sam montaż przebiegł błyskawicznie i bez żadnych komplikacji. Super produkt, nowoczesne podejście i naprawdę świetni ludzie, którzy znają się na swojej robocie jak mało kto. Jeśli ktoś szuka spokoju i realnych oszczędności, to Dewax jest strzałem w dziesiątkę!
anonim21.07.2025 05:56
Kandydat
(usunięte przez administratora)
Maciej 26.08.2025 13:59
Inne
A ja to jestem naprawdę zadowolony z Dewax. Na początku trochę się obawiałem, bo wiadomo – nowa technologia, pompy ciepła to nie piec na węgiel, do którego jestem przyzwyczajony od lat. No i jak człowiek słucha różnych sąsiadów, to jeden powie, że się opłaca, drugi że nie, trzeci że trzeba uważać na firmy, bo każdy montuje inaczej. Ale zdecydowałem się na Dewax i dziś myślę, że to była dobra decyzja.
Oczywiście, jak ktoś chce się czepiać, to zawsze coś znajdzie. U mnie na przykład na początku pomylili się o 15 minut z godziną przyjazdu – ekipa miała być o 8:00, a była o 8:15. No i ktoś mógłby powiedzieć, że to brak punktualności. Ale ja akurat w tym czasie piłem kawę i nawet się cieszyłem, że zdążyłem w spokoju ją wypić 😉. Potem jeszcze była sytuacja, że w wykopie przez chwilę zebrała się woda, bo w nocy padało, i chłopaki musieli chwilę poczekać, aż ją wybiorą. Niby opóźnienie, a z drugiej strony – lepiej, że nie lecieli na hura, tylko zrobili porządnie.
Sam montaż też nie jest bajką – to nie jest tak, że ekipa wchodzi, dmuchnie i masz gotowe. Trochę wiercenia, trochę rur, trochę błota… wiadomo, budowa. Ale patrząc, jak to robili – dokładnie, spokojnie, bez nerwów – od razu czuć było doświadczenie. A ja jeszcze dopytywałem co chwilę: „a ta rura to dokąd idzie?”, „a czemu ta pompa tak, a nie inaczej?”, „a ile to będzie brało prądu przy -10 stopniach?”… i za każdym razem dostawałem cierpliwe odpowiedzi. Nawet czasem łapałem się, że ja bym się już zdenerwował na swoim miejscu, a oni tłumaczyli krok po kroku.
Ktoś może powiedzieć, że kontakt z firmą jest słaby. Ja bym raczej powiedział, że kontakt jest aż za dobry – bo jak ja potrafiłem zadzwonić trzy razy dziennie z tym samym pytaniem o ustawienia sterownika, to i tak odbierali. Raz zdarzyło się, że nie odebrali, ale po 20 minutach oddzwonili. Dla mnie to jest standard, którego nie zawsze doświadczyłem w innych firmach.
A co do samej pompy – no tutaj też są różnice w oczekiwaniach. Ja byłem przyzwyczajony, że stary piec jak się rozpali, to od razu robi gorąco i trzeba uchylać okna. A pompa ciepła działa zupełnie inaczej – spokojniej, równiej, bez takich skoków. Na początku myślałem, że to oznacza, że nie działa „tak jak powinna”. Ale jak przyszedł pierwszy rachunek za prąd, to zrozumiałem, że właśnie tak powinna – bo jest ciepło, a licznik się kręci wolniej niż się spodziewałem.
Podsumowując: czy współpraca była trudna? Dla mnie bardziej wymagająca niż trudna, bo to ja miałem tysiąc pytań i wątpliwości. Czy kontakt był słaby? Absolutnie nie – wręcz przeciwnie, chyba nigdy żadna firma nie poświęciła mi tyle czasu. A czy pompa działa? Tak, działa, i to tak, że wreszcie mam spokój z noszeniem opału, popiołem i ciągłym pilnowaniem pieca.
Dlatego dla mnie Dewax to naprawdę fajna, solidna firma. Jak ktoś chce się czepiać, to zawsze znajdzie powód – ale jak spojrzeć na całość, to jest po prostu profesjonalnie i uczciwie.
Maciej08.01.2026 09:40
Inne
To był pan (usunięte przez administratora), wpis mówił o nie działającej instalacji oraz ogromnych kosztach użytkowania. Tak jak u mnie od lat
anonim07.01.2026 12:40
Inne
(usunięte przez administratora)
Maciej08.01.2026 09:38
Inne
To dlatego mam 11 stopni teraz w domu…
Projektu nigdy nie było a instalacja jest nieprawidłowo skonfigurowana - tak dz jak i kotłownia.
Marek Ł.01.09.2025 10:20
Kandydat
Kiedy zobaczyłem ogłoszenie tej firmy, od razu zwróciłem uwagę na sposób, w jaki komunikują warunki zatrudnienia. To nie jest zwykłe „25–40 zł na godzinę”, jakie można znaleźć w wielu anonsach. Tutaj wyraźnie widać, że pracodawca myśli strategicznie i uczciwie stawia sprawę. Już sama wzmianka, że „szukają kogoś na przyuczenie”, pokazuje, że nie oczekują od kandydata cudów od pierwszego dnia. Wręcz przeciwnie – dają czas, aby się wdrożyć, nauczyć standardów i poznać kulturę firmy. A to w dzisiejszych czasach naprawdę cenne.
Każdy rozsądny człowiek wie, że stawka 40 zł/h na start dla osoby niedoświadczonej byłaby po prostu nierealna. Takie podejście tylko psuje rynek i prowadzi do rozczarowań. Tutaj widać, że firma podchodzi do sprawy z głową: zaczynasz od 25 zł, ale to jest uczciwe wynagrodzenie za okres wdrożenia. A potem – kiedy pokażesz, że potrafisz, że wnosisz realną wartość i nie boisz się wyzwań – możesz dojść do poziomu 40 zł. To jest świetny sygnał dla pracownika. Motywuje, bo wiadomo, że podwyżka nie jest „z kosmosu”, tylko zależy od realnych efektów i zaangażowania.
To też pokazuje, że pracodawca rozumie mechanizm rozwoju. Najpierw inwestuje w nowego człowieka, szkoli go i daje szansę, a potem – kiedy pracownik sam staje się coraz bardziej samodzielny – wynagradza to wyższą stawką. Nie ma lepszego dowodu na to, że ta firma myśli długofalowo. Przecież gdyby chodziło im tylko o „tanich pracowników”, nie wspominaliby o górnym widełkach. Mogliby napisać po prostu „25 zł/h”, zatrudniać, a resztę zachować dla siebie. Ale oni otwarcie mówią: najlepszym płacimy 40. To jest jasny sygnał: doceniamy tych, którzy się starają.
Patrząc szerzej – dla mnie to pokazuje, że ta firma stawia na zdrową selekcję. Każdy dostaje szansę, każdy może zacząć, ale tylko ci, którzy faktycznie pokażą charakter, podejście i sumienność, wejdą na wyższy poziom wynagrodzenia. I właśnie tak powinno być. To jest uczciwe wobec wszystkich stron – pracodawca wie, że inwestuje w odpowiednią osobę, a pracownik widzi, że jego wysiłek ma przełożenie na konkretną kasę w kieszeni.
Ja sam patrzę na to w ten sposób: 25 zł/h to dobra baza, żeby spokojnie wejść do firmy i ogarnąć nowe obowiązki. Ale już sama świadomość, że jest realna ścieżka rozwoju do 40 zł/h, sprawia, że człowiek ma ochotę się starać. To trochę jak system premiowy – tylko uczciwszy, bo oparty na jasno określonej stawce godzinowej. Wiesz, że jak będziesz dobry, firma to zauważy i nie będzie żałować pieniędzy.
Podsumowując – dla mnie to ogłoszenie jest sygnałem, że tu pracuje się w atmosferze zaufania i rozsądku. Firma daje szansę na start, szkoli, a potem wynagradza najlepszych. I to nie są puste słowa – skoro wpisali widełki, to znaczy, że naprawdę tak działają. To bardzo dojrzałe podejście do tematu zatrudnienia. Widać, że mają świadomość, że pracownik to inwestycja, a nie koszt. Dlatego jestem przekonany, że w tej firmie można nie tylko zarobić, ale też rozwinąć się i poczuć, że Twoja praca jest realnie doceniana.
Maciej 26.08.2025 14:02
Inne
A ja to jestem naprawdę zadowolony z Dewax. Na początku trochę się obawiałem, bo wiadomo – nowa technologia, pompy ciepła to nie piec na węgiel, do którego jestem przyzwyczajony od lat. No i jak człowiek słucha różnych sąsiadów, to jeden powie, że się opłaca, drugi że nie, trzeci że trzeba uważać na firmy, bo każdy montuje inaczej. Ale zdecydowałem się na Dewax i dziś myślę, że to była dobra decyzja.
Oczywiście, jak ktoś chce się czepiać, to zawsze coś znajdzie. U mnie na przykład na początku pomylili się o 15 minut z godziną przyjazdu – ekipa miała być o 8:00, a była o 8:15. No i ktoś mógłby powiedzieć, że to brak punktualności. Ale ja akurat w tym czasie piłem kawę i nawet się cieszyłem, że zdążyłem w spokoju ją wypić 😉. Potem jeszcze była sytuacja, że w wykopie przez chwilę zebrała się woda, bo w nocy padało, i chłopaki musieli chwilę poczekać, aż ją wybiorą. Niby opóźnienie, a z drugiej strony – lepiej, że nie lecieli na hura, tylko zrobili porządnie.
Sam montaż też nie jest bajką – to nie jest tak, że ekipa wchodzi, dmuchnie i masz gotowe. Trochę wiercenia, trochę rur, trochę błota… wiadomo, budowa. Ale patrząc, jak to robili – dokładnie, spokojnie, bez nerwów – od razu czuć było doświadczenie. A ja jeszcze dopytywałem co chwilę: „a ta rura to dokąd idzie?”, „a czemu ta pompa tak, a nie inaczej?”, „a ile to będzie brało prądu przy -10 stopniach?”… i za każdym razem dostawałem cierpliwe odpowiedzi. Nawet czasem łapałem się, że ja bym się już zdenerwował na swoim miejscu, a oni tłumaczyli krok po kroku.
Ktoś może powiedzieć, że kontakt z firmą jest słaby. Ja bym raczej powiedział, że kontakt jest aż za dobry – bo jak ja potrafiłem zadzwonić trzy razy dziennie z tym samym pytaniem o ustawienia sterownika, to i tak odbierali. Raz zdarzyło się, że nie odebrali, ale po 20 minutach oddzwonili. Dla mnie to jest standard, którego nie zawsze doświadczyłem w innych firmach.
A co do samej pompy – no tutaj też są różnice w oczekiwaniach. Ja byłem przyzwyczajony, że stary piec jak się rozpali, to od razu robi gorąco i trzeba uchylać okna. A pompa ciepła działa zupełnie inaczej – spokojniej, równiej, bez takich skoków. Na początku myślałem, że to oznacza, że nie działa „tak jak powinna”. Ale jak przyszedł pierwszy rachunek za prąd, to zrozumiałem, że właśnie tak powinna – bo jest ciepło, a licznik się kręci wolniej niż się spodziewałem.
Podsumowując: czy współpraca była trudna? Dla mnie bardziej wymagająca niż trudna, bo to ja miałem tysiąc pytań i wątpliwości. Czy kontakt był słaby? Absolutnie nie – wręcz przeciwnie, chyba nigdy żadna firma nie poświęciła mi tyle czasu. A czy pompa działa? Tak, działa, i to tak, że wreszcie mam spokój z noszeniem opału, popiołem i ciągłym pilnowaniem pieca.
Dlatego dla mnie Dewax to naprawdę fajna, solidna firma. Jak ktoś chce się czepiać, to zawsze znajdzie powód – ale jak spojrzeć na całość, to jest po prostu profesjonalnie i uczciwie.
Mirek F27.07.2025 18:25
Kandydat
zastanawiam się nad aplikowaniem do dewax
widzę że pojawiają się różne opinie ale wiadomo jak to bywa w necie
może ktoś z aktualnych pracowników podpowie jak wygląda praca na co dzień
czy atmosfera w ekipie jest ok i czy da się normalnie wszystkiego nauczyć
pytam z ciekawości bo rozważam kilka firm i chce po prostu wiedzieć na czym stoję
Dewax 27.07.2025 19:46
Pracownik
Dziękujemy za zainteresowanie i rzeczowe pytanie.
U nas naprawdę dużo zależy od podejścia – jeśli ktoś chce się nauczyć, jest zaangażowany i potrafi pracować w zespole, to dostaje konkretne wsparcie i szansę na rozwój.
Stawki są uzależnione od doświadczenia, ale też od samodzielności – nie wymagamy pracy po godzinach, ale oczekujemy odpowiedzialności za to, co się robi.
Zawsze można zadzwonić lub wpaść na rozmowę – chętnie odpowiemy na pytania i pokażemy, jak to wygląda od środka.
Romek21.07.2025 10:03
Inne
Szukaja właśnie kogoś na przyuczenie i stawki 25 – 40 pln / h zwracają uwage. Na start pewnie tych 40 i tak nie będzie ale czy podwyżki są pewne?
Michał26.07.2025 15:04
Inne
Sam sie zastanawiałem nad tym górnym progiem widełek i myślałem ze chodzi o nadgodziny . To tych nadgodzin jednak nie ma ?
Dewax 26.07.2025 17:10
Inne
Dziękujemy za pytanie.
Górny próg widełek nie wynika z nadgodzin, tylko z doświadczenia, samodzielności i jakości pracy.
W Dewax nie trzeba pracować po godzinach, żeby dobrze zarabiać – wystarczy znać się na robocie i robić swoje bez potrzeby ciągłego nadzoru.
Stawki są realne i uczciwe – a każdy, kto chce to sprawdzić, zawsze może porozmawiać z nami bezpośrednio.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
anonim14.12.2024 02:36
Inne
(usunięte przez administratora)
DEWAX16.12.2024 09:16
Inne
Dziękuję za informację. Może doszło do nieporozumienia. Warto dokładnie sprawdzić, czy komentarz został umieszczony we właściwym miejscu. Czasami zdarza się, że podobne treści pojawiają się w różnych miejscach. Czy jest możliwe, że to Pan zamieścił ten komentarz gdzie indziej i teraz nie może go znaleźć? Pozdrawiam
zielony26.06.2024 10:49
Inne
Na początku mieliśmy obawy co do kosztów, ale inwestycja w pompę ciepła szybko się zwróciła. System działa bez zarzutu, a serwis jest profesjonalny. Cena instalacji była rozsądna i teraz oszczędzamy na rachunkach za ogrzewanie. Idealne rozwiązanie dla każdego, kto szuka oszczędności i dba o środowisko.
Danwer15.07.2024 12:47
Pracownik
Jak zwróciła się wam inwestycja w pół miesiąca i w lecie oszczędzacie na rachunkach za ogrzewanie. Super tylko się cieszyć.
zielony15.07.2024 14:01
Inne
Naszą instalację mamy już od czterech lat. Latem chłodzimy nią dom, więc nie ponosimy dodatkowych kosztów na klimatyzację.
Dorian07.07.2024 06:37
Inne
Wszyscy sie tak zarzekali teraz ostatnio ze wszystko działa bez problemu. a w pracy jest teraz podobnie? widzę ogłoszenia od nich i zastanawiam się ze względu na co szukają
@Pracodawca07.07.2024 11:58
Inne
Dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą. Rekrutujemy nowych pracowników ze względu na rozwój firmy i zwiększoną liczbę projektów. Dbamy o dobre warunki pracy, zapewniając niezbędne narzędzia i szkolenia. Jeśli masz pytania, zapraszamy do kontaktu.
pawel3401.07.2024 09:38
Inne
Nasza pompa ciepła to świetna inwestycja. Firma Dewax zrobiła wszystko, jak należy, a my cieszymy się ciepłym domem i niższymi rachunkami! Pracownicy byli bardzo mili i uprzejmi, co sprawiło, że współpraca z nimi była bardzo przyjemna. Trochę drogo, ale sam wybrałem droższy model. Jakość usług wynagradza cenę. Polecam!
ania8801.07.2024 09:35
Pracownik
Super robota! Koszty ogrzewania spadły, a pompa działa bez problemu. Firma Dewax naprawdę zna się na rzeczy. Pracownicy byli wyjątkowo mili i pomocni, co sprawiło, że współpraca była czystą przyjemnością
kasia22:27.06.2024 13:26
Inne
Super robota! Koszty ogrzewania spadły, a pompa działa bez problemu. Firma Dewax naprawdę zna się na rzeczy. Od samego początku kontakt był bardzo profesjonalny, doradzili nam najlepsze rozwiązanie i dokładnie wyjaśnili, jak będzie wyglądał cały proces. Montaż odbył się sprawnie, a po zakończeniu wszystko dokładnie posprzątali. Teraz cieszymy się ciepłym domem i niższymi rachunkami. Bardzo polecam Dewax!
dominik0127.06.2024 13:25
Inne
Firma Dewax zamontowała nam pompę ciepła i jesteśmy bardzo zadowoleni. Pompa działa cicho, bez żadnych problemów, i skutecznie ogrzewa nasz dom nawet w najzimniejsze dni. Montaż był szybki i profesjonalny, a ekipa była bardzo pomocna i uprzejma. Dzięki tej instalacji nasze rachunki za ogrzewanie znacząco spadły, co jest ogromnym plusem. Polecam Dewax każdemu, kto szuka sprawdzonej firmy do montażu pompy ciepła!
anonim24.06.2024 09:18
Były pracownik
(usunięte przez administratora)
@Pracodawca24.06.2024 14:37
Inne
Jak to mówią, jaka praca, taka płaca. Niestety, nasza firma to nie bankomat, gdzie można wypłacać pieniądze na zawołanie. Wynagrodzenia wypłacamy zgodnie z ustalonym harmonogramem, a nie na życzenie. Zachęcam do większego zaangażowania i może wtedy kwestie finansowe będą bardziej satysfakcjonujące
pracownik Dewax26.06.2024 09:14
Pracownik
To są bzdury. Pracuję w firmie Dewax od 7 lat i nigdy nie miałem problemów z wypłatą. Wszystkie wynagrodzenia są zawsze wypłacane na czas. A co do pracy, to nigdy nie widziałem Cię w naszej firmie. Proszę nie szerzyć nieprawdziwych informacji.
Staszek26.06.2024 09:10
Inne
Jesteśmy zachwyceni naszą gruntową pompą ciepła. Proces instalacji był szybki, a system działa bezbłędnie. Cena była przystępna, świetna inwestycja, która przynosi oszczędności i jest przyjazna dla środowiska.
Marcin K25.06.2024 21:36
Inne
Firma wykonała świetną robotę przy instalacji naszej pompy ciepła. Od razu odczuliśmy różnicę w kosztach ogrzewania, które znacząco spadły. Pompa działa bezawaryjnie i jest praktycznie bezobsługowa. Polecam wszystkim, którzy szukają oszczędności!
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Dewax?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Jolanta25.06.2024 21:34
Inne
Jestem bardzo zadowolony z decyzji o instalacji gruntowej pompy ciepła. Pompa pracuje bezszelestnie i zapewnia stabilne ogrzewanie nawet w najzimniejsze dni. To naprawdę efektywne i ekologiczne rozwiązanie!
Jurek20.06.2024 16:31
Inne
Praca w Dewax to strzał w dziesiątkę! Ekipa jak rodzina – zawsze pomoże i pożartuje. Szefowie z otwartą głową i sercem na dłoni. Benefity? No pewnie, jest w czym wybierać. A do tego kawa w biurze lepsza niż w niejednej kawiarni. Polecam każdemu, kto chce pracować w super atmosferze
Kaliszanin11.06.2024 10:59
Inne
Instalacja pompy ciepła od Dewax całkowicie zmieniła moje podejście do ogrzewania domu. Komfort cieplny, niższe rachunki i bezproblemowa obsługa to korzyści, które doceni każdy.
Jacek02.06.2024 09:08
Pracownik
W firmie Dewax pracuje się dobrze, panuje dobra atmosfera i zgrany zespół. Jednak często są problemy z nowymi pracownikami do prac gruntowych – spóźniają się (usunięte przez administratora)Podziwiam naszego szefa za cierpliwość i wyrozumiałość wobec takich sytuacji.
Janek02.06.2024 09:01
Inne
Jestem bardzo zadowolony z usług firmy Dewax, która profesjonalnie i sprawnie zainstalowała u mnie gruntową pompę ciepła. Ekipa montażowa była rzetelna, kompetentna i dbała o każdy szczegół. Pompa działa bez zarzutu, zapewniając komfort ciepło i oszczędności. Szczerze polecam Dewax
anonim31.05.2024 09:37
Inne
(usunięte przez administratora)
Dewax31.05.2024 10:36
Inne
Szanowny Panie,
Z zadowoleniem przyjmujemy informację, że rozważa Pan usunięcie wpisu zawierającego nieprawdziwe informacje. Pragniemy przypomnieć, że rozpowszechnianie fałszywych informacji może znacząco zaszkodzić wizerunkowi i reputacji firmy. W związku z tym, apelujemy o rozwagę i odpowiedzialność za słowa kierowane do opinii publicznej.
anonim29.05.2024 16:50
Inne
(usunięte przez administratora)
Adam31.05.2024 10:28
Pracownik
Szanowny Panie,
Pańskie zarzuty są bezpodstawne i godzą w dobre imię naszej firmy.
Wywiadu udzielił/aDewax
20.01.2024 12:27
Czym zajmuje się Twoja firma? Co jest głównym filarem biznesu?
Moja firma specjalizuje się w dwóch kluczowych obszarach. Pierwszym z nich jest produkcja innowacyjnej farby o nazwie Multilan. W tym aspekcie skupiamy się na wysokiej jakości materiałach i technologiach funkcjonujących w branży chemicznej lub budowlanej. Więcej informacji o tej części naszej działalności można znaleźć na naszej stronie www.dewax.pl. Drugim filarem jest montaż gruntowych pomp ciepła. Jest to nasza forma zaangażowania w sektor energetyczny, zwłaszcza w odnawialne źródła energii i nowoczesne systemy ogrzewania. Szczegółowe informacje na ten temat są dostępne na www.pompy.dewax.pl. Te dwa filary odzwierciedlają naszą zróżnicowaną i innowacyjną ofertę.
Jak wygląda struktura Twojej firmy (Iiczba pracowników, lokalizacje, działy itp.)?
Firma posiada zróżnicowaną strukturę, dostosowaną do naszych dwóch głównych obszarów działalności. W dziale produkcji farby Multilan zatrudniamy wysoce wykwalifikowaną kadrę, co świadczy o naszym nacisku na jakość i specjalistyczną wiedzę w tej dziedzinie. Z kolei w segmencie montażu gruntowych pomp ciepła współpracujemy z zaufanymi podwykonawcami. Takie podejście pozwala nam elastycznie dostosować się do różnych projektów i potrzeb klientów, jednocześnie utrzymując wysoki standard usług. Lokalizacje naszej działalności oraz rozmiar zespołu są dostosowane do aktualnych projektów i wymagań rynku.
Jaka obowiązuje u Was forma zatrudnienia (umowa o pracę, b2b, umowa zlecenie, umowa o dzieło)?
Forma zatrudnienia różni się w zależności od poszczególnych działów. W dziale produkcji farby Multilan zatrudniamy pracowników na podstawie umowy o pracę, co zapewnia im stabilność i standardowe korzyści pracownicze. Natomiast w segmencie montażu gruntowych pomp ciepła współpracujemy na zasadach B2B (business-to-business), co jest często wybieraną formą współpracy z podwykonawcami i specjalistami zewnętrznymi. Takie podejście pozwala na elastyczność i dostosowanie do specyfiki projektów w tym obszarze.
Na jakie stanowiska najczęściej poszukujecie pracowników? Z czego to wynika?
Najczęściej poszukujemy pracowników na stanowiska związane z wykonywaniem odwiertów, ponieważ jest to kluczowy aspekt przy montażu gruntowych pomp ciepła. Zapotrzebowanie na specjalistów w tej dziedzinie wynika z faktu, że jest to dość wąska specjalizacja, a na rynku jest niewiele osób posiadających odpowiednie umiejętności i doświadczenie. Jednak jesteśmy otwarci na kandydatów, którzy są chętni do nauki i rozwoju w tej dziedzinie. Nasza firma oferuje odpowiednie szkolenia i wsparcie, aby umożliwić nowym pracownikom zdobycie niezbędnej wiedzy i umiejętności potrzebnych do efektywnego i bezpiecznego wykonania odwiertów dla gruntowych pomp ciepła.
Jak w Twojej firmie wygląda specyfika pracy: zdalna, hybrydowa, mobilna, delegacje? W jaki sposób to przebiega i z czego to wynika?
Specyfika pracy różni się w zależności od działu. W dziale produkcji farby Multilan praca jest głównie stacjonarna, co wynika z konieczności bezpośredniego nadzorowania procesów produkcyjnych, pracy z maszynami i materiałami. Jest to typowe dla branży produkcyjnej, gdzie obecność na miejscu jest kluczowa dla zachowania jakości i efektywności produkcji. Natomiast w obszarze montażu gruntowych pomp ciepła praca ma charakter mobilny, często wiążący się z delegacjami. Wynika to z natury tego rodzaju usług, które wymagają obecności pracowników na miejscu instalacji, czyli u klienta. Delegacje są nieodzowną częścią pracy w tym segmencie, ponieważ montaż pomp ciepła odbywa się w różnych lokalizacjach, zależnie od potrzeb i zleceń klientów. Dzięki temu jesteśmy w stanie świadczyć usługi bezpośrednio tam, gdzie są one potrzebne.
Czy Twoja firma uwzględnia nadgodziny? Jeżeli tak, w którym obszarze działalności/ na jakich stanowiskach?
Tak, moja firma uwzględnia nadgodziny, zgodnie z potrzebami i specyfiką poszczególnych działów i projektów. Nadgodziny mogą być szczególnie częste w obszarze montażu gruntowych pomp ciepła, zwłaszcza na stanowiskach technicznych i instalacyjnych. Wynika to z charakteru tego rodzaju pracy, która może wymagać elastyczności czasowej w przypadku skomplikowanych instalacji lub niespodziewanych sytuacji na miejscu montażu.
Jak wygląda rotacja w Twojej firmie na przestrzeni ostatnich lat (jakich stanowisk dotyczy i z czego to wynika)?
Staramy się utrzymać stabilną kadrę pracowników i minimalizować rotację. Jednak, jak w każdej firmie, czasami zachodzą zmiany personalne, które są niezbędne dla zapewnienia najwyższej jakości usług i efektywności działania. Rotacja, jeśli występuje, może dotyczyć różnych stanowisk, ale szczególnie tych w obszarach, gdzie wymagana jest wysoka specjalizacja lub gdzie warunki pracy są bardziej wymagające. Na przykład, w dziale montażu gruntowych pomp ciepła, gdzie praca jest często wykonywana w terenie i wiąże się z delegacjami, może dojść do większej fluktuacji personelu. Wynika to z charakteru pracy, który może nie odpowiadać każdemu pracownikowi pod względem logistyki lub preferencji życiowych. W dziale produkcji farby Multilan, gdzie praca jest stacjonarna i regularna, rotacja pracowników może być niższa. Oczywiście, niezależnie od działu, zawsze staramy się podejmować decyzje o zmianach personalnych z rozwagą, mając na uwadze dobro firmy oraz naszych pracowników.
W jaki sposób weryfikujecie przyczyny odejścia pracownika? Czy realizujecie “Exit interview”?
Przykładamy dużą wagę do zrozumienia przyczyn odejścia pracowników. Realizujemy "Exit interview" (wywiad pożegnalny), który jest kluczowym elementem weryfikacji przyczyn odejścia pracownika. Podczas tego wywiadu, pracownik ma możliwość wyrażenia swoich opinii i doświadczeń związanych z pracą w firmie. Podczas "Exit interview" staramy się dowiedzieć: jakie są główne powody decyzji o odejściu, jak pracownik ocenia swoje doświadczenia w firmie, czy istnieją obszary, które według pracownika wymagają poprawy, jakie są sugestie pracownika dotyczące zmian w firmie. Te informacje są bardzo cenne, ponieważ pomagają nam zrozumieć, co możemy poprawić lub zmienić, aby zwiększyć satysfakcję i zatrzymać talent w naszej firmie. Wywiady pożegnalne przyczyniają się do ciągłego rozwoju i doskonalenia zarządzania zasobami ludzkimi w naszej organizacji.
Jakie plany związane z zatrudnieniem macie w najbliższym czasie?
W związku z rozwojem naszej firmy, plany związane z zatrudnieniem na najbliższy czas są ambitne. Przewidujemy znaczące zwiększenie zatrudnienia, tak, aby sprostać rosnącemu zapotrzebowaniu na nasze usługi i produkty. Planujemy rozszerzenie Zespołu Produkcji Farby Multilan. W miarę wzrostu popytu na nasze farby planujemy zatrudnić więcej pracowników w dziale produkcji, co pozwoli na zwiększenie wydajności i utrzymanie wysokiej jakości produktów. Mamy w planach poszerzenie Kadry Technicznej dla Montażu Pomp Ciepła. W tym sektorze chcemy zatrudnić dodatkowych specjalistów, w tym techników i inżynierów, aby rozszerzyć naszą ofertę i zasięg działania. Będziemy stawiać na szkolenia i rozwój pracowników. Mając na uwadze rozwój i poszerzanie umiejętności naszej kadry, zainwestujemy także w programy szkoleniowe, które pozwolą naszym pracownikom na rozwój i dostosowanie się do zmieniających się wymagań rynku. W miarę rozszerzania działalności będziemy również szukać talentów na stanowiska zarządzające, które pomogą w skutecznym prowadzeniu rosnącej organizacji. Nasze plany zatrudnieniowe są odpowiedzią na dynamiczny rozwój firmy i otwierają nowe możliwości dla osób poszukujących pracy w innowacyjnym i rozwijającym się środowisku.
Jak przebiega rekrutacja w Twojej firmie – stacjonarnie czy zdalnie?
Proces rekrutacji odbywa się zarówno stacjonarnie, jak i zdalnie, ponieważ chcemy dostosować się do różnych wymagań i preferencji kandydatów, a także do specyfiki stanowisk. Rekrutacja stacjonarna jest stosowana przy zatrudnianiu na stanowiska wymagające pracy fizycznej lub bezpośredniego nadzoru nad procesami produkcyjnymi, na przykład w dziale produkcji farby Multilan. Spotkania stacjonarne pozwalają na bezpośrednią ocenę umiejętności i dostosowania do środowiska pracy. Rekrutacja zdalna dotyczy głównie stanowisk, które mogą być wykonywane zdalnie lub przeprowadzana jest dla kandydatów znajdujących się poza lokalizacją firmy. Jest to również użyteczne w sytuacjach, gdy ograniczenia zdrowotne lub logistyczne uniemożliwiają spotkanie twarzą w twarz. W niektórych przypadkach stosujemy kombinację rekrutacji stacjonarnej i zdalnej. Na przykład, wstępne etapy rekrutacji mogą odbywać się online (np. rozmowy kwalifikacyjne, testy umiejętności), a etapy końcowe – stacjonarnie, szczególnie w przypadku stanowisk wymagających interakcji z zespołem lub sprzętem na miejscu. Każdy proces rekrutacyjny jest starannie zaplanowany, aby zapewnić skuteczne i sprawiedliwe ocenianie kandydatów, jednocześnie dostosowując się do ich potrzeb i możliwości.
Czy na etapie rekrutacji podajecie informacje dotyczące zasad zatrudnienia (rodzaj umowy, okres próbny, wynagrodzenie, premie)?
Tak, w naszej firmie stawiamy na transparentność podczas procesu rekrutacji i zapewniamy kandydatom kompleksowe informacje dotyczące zasad zatrudnienia. Jesteśmy otwarci co do rodzaju umowy, którą oferujemy. Określenie rodzaju umowy w trakcie trwania procesu rekrutacji jest istotne dla ustalenia oczekiwań i zobowiązań obu stron. Zawsze informujemy kandydatów o ewentualnym okresie próbnym, co daje zarówno firmie, jak i pracownikowi szansę na ocenę, czy współpraca spełnia oczekiwania. Podajemy informacje o wynagrodzeniu już na etapie rekrutacji, aby kandydat miał jasność co do oferty finansowej. Informujemy również o dostępnych systemach premiowych i benefitach, aby kandydaci wiedzieli, jakie dodatkowe korzyści mogą uzyskać, pracując w naszej firmie. Podawanie tych informacji jest wyrazem naszego zaangażowania w uczciwe i transparentne praktyki rekrutacyjne. Uważamy, że to kluczowe dla budowania zaufania i dobrych relacji z przyszłymi pracownikami.
W jaki sposób dbacie o rozwój pracowników? Jak wyglądają szkolenia w Twojej firmie? Czy są z góry zaplanowane i jak często się odbywają? Jakich obszarów/ tematyki dotyczą? W przypadku braku szkoleń, z czego to wynika?
Bardzo poważnie podchodzimy do rozwoju pracowników. Dbałość o ich rozwój zawodowy i osobisty jest dla nas priorytetem, a to przekłada się na szereg inicjatyw i programów szkoleniowych, które realizujemy. Organizujemy regularne szkolenia, które są starannie planowane z wyprzedzeniem. Szkolenia te mogą odbywać się miesięcznie, kwartalnie lub rocznie, w zależności od potrzeb i dynamicznie zmieniającego się środowiska pracy. Szkolenia obejmują różne obszary, od technicznych umiejętności specyficznych dla naszej branży, poprzez szkolenia z zarządzania i przywództwa, aż po rozwój osobisty i umiejętności miękkie. Stale aktualizujemy tematykę szkoleń, aby były one zgodne z najnowszymi trendami i potrzebami rynku. Organizujemy zarówno szkolenia grupowe, jak i indywidualne, aby sprostać różnym potrzebom i stylom uczenia się naszych pracowników. Rozumiemy, że inwestowanie w rozwój pracowników to inwestycja w przyszłość firmy. Dlatego nie szczędzimy wysiłków ani środków, by zapewnić naszym pracownikom dostęp do najnowszej wiedzy i narzędzi. Regularnie zbieramy feedback od pracowników dotyczący ich potrzeb rozwojowych, co pozwala nam dostosowywać programy szkoleniowe do ich indywidualnych potrzeb.
Klient05.08.2020 10:29
Inne
Zarzadzajacy ta firma nie mają pojęcia co to znaczy sprzedać produkt. Pan prezentujący produkt nie przyjemny, uważa się za niewiadomo kogo(usunięte przez administratora)
Jedynym plusem są Panie u których można zamówić towar. Przyjazne, jasno wyjaśniające co i jak.
Klientka06.10.2022 21:09
Inne
W karcie technicznej nic nie jest napisane, że należy użyć gruntu i farby podkładowej lub z piaskiem kwarcowym marki Dewax. Cytuję "powierzchnia przeznaczona do malowania powinna być czysta, sucha, odpylona, bez spękań,
zagruntowana produktem głęboko penetrującym
– po pełnym wyschnięciu zagruntowanej ściany nałożyć farbę podkładową lub podkład tynkarski
z piaskiem kwarcowym lub krzemianowym".
Dokładnie tak została przygotowana ściana do malowania.
Zarzadzajacy29.12.2023 10:16
Pracownik
Dziękujemy za podzielenie się swoimi doświadczeniami z naszą firmą. Bardzo nam przykro, że interakcje z naszym przedstawicielem handlowym nie spełniły Twoich oczekiwań. Jesteśmy zaangażowani w ciągłe doskonalenie jakości naszej obsługi klienta i Twoje uwagi są dla nas bardzo cenne. Cieszymy się jednak, że doświadczenia z naszymi pracownicami były pozytywne. Zapewniamy, że podejmiemy odpowiednie kroki w celu poprawy jakości prezentacji naszych produktów oraz postawy naszego personelu. Dziękujemy za cenne uwagi i mamy nadzieję, że w przyszłości będziemy mogli lepiej sprostać Twoim oczekiwaniom.
Pracownik23.12.2023 15:39
Pracownik
Przeczytałem wpis od Nie wyplacalny i muszę przyznać, że brzmi to bardzo podejrzanie. Jako obecny pracownik Dewax mogę powiedzieć, że opisane doświadczenia bardzo różnią się od tego, co ja i moi koledzy przeżywamy na co dzień. Wygląda na to, że może to być wpis od konkurencji, która próbuje naszej firmie zaszkodzić. W Dewax staramy się być transparentni i otwarci na konstruktywną krytykę, ale taki wpis wydaje się nie być autentyczny
anonim22.12.2023 08:39
Były pracownik
(usunięte przez administratora)
Dewax
22.12.2023 19:40
Pracodawca
Dziękujemy za Twój komentarz. Bez możliwości ustalenia Twojej tożsamości, trudno jest nam konkretnie odnieść się do Twojej sytuacji. W naszej firmie Dewax dokładamy wszelkich starań, aby zapewnić wszystkim pracownikom sprawiedliwe warunki pracy, godne wynagrodzenie i szacunek. Jeśli jesteś obecnym lub byłym pracownikiem i masz jakiekolwiek obawy dotyczące Twojego zatrudnienia, serdecznie zachęcamy do bezpośredniego kontaktu.
Klientka26.09.2022 16:44
Inne
Nie polecam Firmy Dewax ,ani sprzedawanych przez nią farb Multilan. Kupiłam tą farbę i niestety po nałożeniu na ścianę farba zaczęła odstawać, łuszczyć się. Dodam, że ściana była przygotowana zgodnie z zaleceniami producenta. Złożyłam reklamację, która została nieuznana tylko na podstawie kilku przesłanych przeze mnie zdjęć.
Stwierdzono, że nie farba odstaje wraz z podkładem, co jest absolutnie nieprawdą. Niestety zastosowany przeze mnie podkład nie był produktem firmy Dewax.
Dewax27.09.2022 11:39
Pracownik
@Beata Wszystkie informacje o produkcie oraz sposobie postępowania podczas jego aplikacji umieszczone są w kartach technicznych, które dostępne są na stronie internetowej firmy https://dewax.pl/do-pobrania/
Dewax27.09.2022 11:51
Pracownik
@Klientka Bardzo nam przykro z zaistniałej sytuacji. Zachęcamy do zapoznania się z kartami technicznymi naszych produktów, które dostępne są na stronie internetowej Dewax https://dewax.pl/do-pobrania/. Gruntów, których zastosowanie nie jest wskazane w naszym systemie używamy na własną odpowiedzialność.
admin05.09.2015 19:09
Inne
Wiesz czy na okres wakacyjny firma Dewax Sp. z o.o. w Organizacji uruchamia projekty staży? Jak wygląda rekrutacja w ciągu roku? Czekamy na Twoją opinię!
Zostaw merytoryczną opinię o Dewax Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Dewax Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
