Opinie Hotel Amazonka Ciechocinek - 69 opinii - GoWork.pl

Opinie(69)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Astraea

23.07.2026 23:59

Były pracownik

Nazwijmy rzeczy po imieniu to nie jest delikatny błąd w zarządzaniu, to jest po prostu poplecznictwo. Najłatwiej zwalić wszystko na jedną trudną osobowość czy trudny charakter. Ale toksyczna osoba w firmie nie działa w próżni, działa dokładnie tak daleko, jak pozwala jej na to dyrekcja, która kryje jej plecy. Jeśli ktoś wchodzi ludziom na głowę, sieje destrukcję i łamie wszelkie zasady, a dyrekcja udaje, że nic się nie stało, to dyrekcja przestaje być świadkiem, a staje się współsprawcą. Brak reakcji to nie jest żaden przypadek ani nieudolność. Brak reakcji to celowy wybór i otwarte poplecznictwo. Dyrekcja wysyła zespołowi jasny sygnał chronimy swoich, a wasze bezpieczeństwo, zasady i jakakolwiek kultura pracy nic dla nas nie znaczą. Układ i własne interesy są ważniejsze niż uczciwość, więc zamiast wyznaczać granice, góra roztacza nad sprawcą parasol ochronny. W ten sposób dyrekcja sama niszczy wszystko od środka. Wszystkie procedury i zasady stają się tanią fikcją, bo okazuje się, że te zasady są dla mas, a dla wybranych jest pełna bezkarność. Zespół nie jest głupi i widzi ten układ na wylot. Widzi, że chronienie swoich ludzi stoi wyżej niż zwykła przyzwoitość, więc w tym momencie autorytet dyrekcji przestaje istnieć i zostaje tylko jasne światło za mlecznej szyby gabinetu, oraz kolejka siedzących i czekających na "audiencje". Najlepsi ludzie odchodzą pierwsi, bo nie mają zamiaru grać w ustawionym meczu, a zostają tylko ci, którzy nauczyli się żerować na układach. Kierownictwo, które kryje i usprawiedliwia przekraczanie granic, nie zarządza, ono prowadzi prywatną ochronę dla jednostek, kosztem całej reszty. Najgorszy w tym wszystkim jest narastający absurd i mydlenie. Zrobicie, tylko nie chcecie, bo tak naprawdę stoicie po drugiej stronie. Każde odwrócenie wzroku to nie jest cicha bierność, to jest jawne błogosławieństwo dla dalszej patologii. Całość nie rozpadnie się przez przypadek..........

GłosSpozaChóru

05.08.2026 21:17

Inne

Poczytaj komentarze, a zobaczysz pewien powtarzający się schemat. Trudno prowadzić konstruktywny dialog w środowisku, w którym osoby na stanowiskach kierowniczych są postrzegane przede wszystkim jako bezkrytycznie lojalne wobec dyrekcji, zamiast reprezentować interes zespołu. Gdy pracownicy tracą wiarę w niezależność przełożonych, przestają wierzyć, że rozmowa może cokolwiek zmienić. W takiej atmosferze zaufanie zastępuje poczucie bezsilności, a dialog staje się jedynie formalnością.

Waleczny

05.08.2026 23:41

Były pracownik

Mobbing może dużo kosztować pracodawcę Np. KGHM Polska Miedź S.A. 250 000 zł dla pracownika 50 000 zł - zadośćuczynienie za doznaną krzywdę 200 000 zł - odszkodowanie za skutki mobbingu i utracone dochody. Nie bądźcie bierni, najważniejszy jest szacunek.

Pracownik

20.07.2026 09:45

Pracownik

Warto pamiętać, że większość tych gorzkich wpisów płynie od byłych pracowników, którzy patrzą na wszystko przez pryzmat dawnych emocji i własnych żali. Łatwo jest krytykować z zewnątrz i zrzucać całą winę na dyrekcję, ale nikt nie myśli o tym, jakie konsekwencje te komentarze niosą dla obecnej ekipy. Rozpętanie takiej burzy w sieci i wyciąganie spraw na forum publiczne sprawia, że najmocniej obrywają ludzie, którzy pracują tam teraz na co dzień. Zamiast spokojnej atmosfery robi się niepotrzebny stres i napięcie dla całej załogi. Uszanujmy tych, którzy wciąż tam są i starają się wykonywać swoją pracę jak najlepiej.

xbtellado

21.07.2026 01:04

Inne

Dzisiaj pewność jest towarem deficytowym, za to domysły rozchodzą się szybciej niż fakty. Takie historie nie rodzą się po jednym piwie ani po jednej rozmowie. To efekt wielu sytuacji, wielu rozmów, wielu świadków i doświadczeń. Większość osób opisujących swoje doświadczenia to byli pracownicy. Kiedyś tworzyli jedną ekipę, rozmawiali ze sobą, wymieniali informacje, a po odejściu wielu z nich dalej utrzymuje kontakt. Najłatwiej jednak nie odnieść się do treści, tylko zacząć szukać autora. Chyba od zawsze ludzi bardziej interesowało, kto coś powiedział, niż to, czy rzeczywiście mówi prawdę. Wystarczy, że jedna osoba rzuci wydaje mi się, że to on/ona, a taka opinia zaczyna żyć własnym życiem. Z czasem przestaje być przypuszczeniem, a dla wielu staje się czymś oczywistym. Nie dlatego, że ktoś to udowodnił, tylko dlatego, że wystarczająco często zostało to powtórzone i stało się prawdą. I to jest chyba największe niebezpieczeństwo. Nie same komentarze, tylko łatwość z jaką przypina się komuś łatkę. Nie dowody, tylko przekonania. Nie fakty, tylko wygodna narracja. A od takiej łatki do osądzenia człowieka jest już bardzo krótka droga. Czasem tak krótka, że ktoś może zapłacić za cudze domysły swoim dobrym imieniem, a nawet pracą. Dlatego zamiast urządzać polowanie na czarownice, może warto zadać sobie inne pytanie. Dlaczego tyle różnych osób, często niezależnie od siebie, opowiada bardzo podobne historie? Może ważniejsze od tego, kto mówi, jest to, dlaczego w ogóle zdecydował się odezwać. W Internecie pisać może każdy. Tak samo jak każdemu można przypisać autorstwo czegoś, czego nigdy nie napisał. Granica między prawdą a tym, w co ludzie chcą uwierzyć, jest bardzo cienka. Bo człowiek często wierzy nie temu, co zostało udowodnione, ale temu, co słyszy najczęściej. Calumniare audacter, semper aliquid haeret. Życzę spokoju oraz ciężkiej, ale owocnej pracy. Zapewne są tam jeszcze ludzie, którzy uczciwie wykonują swoje obowiązki i nie zasługują na ponoszenie konsekwencji cudzych decyzji ani domysłów. Dobra atmosfera nie powstaje przez uciszanie krytyki, lecz przez wyciąganie z niej wniosków.

GłosSpozaChóru

21.07.2026 12:21

Były pracownik

Jeżeli ten mechanizm zadziała w swojej najbrutalniejszej wersji, nie będzie żadnego poszukiwania prawdy. Będzie polowanie. Zbierze się zakładowe "gremium eksperckie”, które z powagą samozwańczego trybunału przeprowadzi psychologiczną sekcję każdego komentarza. Przeanalizują słowa, przecinki, długość zdań i niewygodną narrację. Następnie jednogłośnie wskażą osobę, która najlepiej pasuje do wcześniej przygotowanej roli winnego. Nie będą potrzebowali dowodów. Wyrok zapadnie najpierw, a uzasadnienie zostanie do niego dorobione później. Od tej chwili każdy gest tej osoby stanie się podejrzany. Milczenie będzie dowodem, że coś ukrywa. Obrona, że poczuła się przyłapana. Spokój, że wszystko zaplanowała. Zdenerwowanie, że ma coś na sumieniu. W tak skonstruowanym oskarżeniu nie można udowodnić swojej niewinności, ponieważ każda próba obrony zostanie wykorzystana jako kolejne potwierdzenie winy. Niewygodnego osobnika trzeba będzie usunąć, ale nie natychmiast. Najpierw fekalia wylewające się na tej stronie muszą nieco przyschnąć. Trzeba odczekać, aby nikt nie połączył publicznej krytyki z późniejszym wypowiedzeniem. Tydzień, miesiąc, może dwa. Później wystarczy drobne uchybienie, "utrata zaufania”, brak zaangażowania albo nagła reorganizacja. Oficjalnie wszystko odbędzie się zgodnie z procedurą. Nieoficjalnie będzie to egzekucja wykonana w białych rękawiczkach. Najbardziej drastyczne nie jest jednak samo pozbycie się jednego człowieka. Najbardziej drastyczna jest wiadomość wysłana pozostałym, widzieliście, co spotkało osobę podejrzaną o mówienie? Teraz pilnujcie własnych słów. W ten sposób nie buduje się dobrej atmosfery. Tresuje się ludzi do milczenia. Na końcu gremium ogłosi zapewne, że sytuacja została opanowana, a atmosfera uległa poprawie. Owszem, tak samo jak leczy się gorączkę, rozbijając termometr. Wyniku już nie widać, lecz choroba nadal wyniszcza organizm.

Barb

06.07.2026 01:37

Inne

Pracował tam,nie polecam ponieważ nie dość że słabą płacą to badają notorycznie alkomatem pracowników i wzywają policję bezpodstawnie na swoich ,zero jakichkolwiek szkoleń żeby się dalej rozwijać,atmosfera nieciekawa

Beam

16.07.2026 06:49

Inne

Najlepsze, że on cieszy i mówi że jest w tej firmie nietykalny, hmmm ciekawe dlaczego?

Domyśl się

16.07.2026 12:19

Były pracownik

Tak to jest jak osoby nieznające się totalnie na hotelarstwie czy gastronomii przejmują takie stanowiska i kierują się opinią tych kogo lubią, tych kto nie przeszkadza, donosi, szpieguje. Zakładają kamery z podsłuchami, udają miłych a w rzeczywistości są strasznie dwulicowi i za plecami potrafią oczernić pracownika. Jednego się nie spodziewało(usunięte przez administratora), że ludzie którzy po kilka/kilkanaście lat pracują ze sobą, mówią sobie wszystko. Ci ludzie spędzali ze sobą weekendy, święta, sylwestry, a po pracy widywali się w domach i gościli z rodzinami. Mimo że każdy miał coś za uszami to robił wszystko ponad stan, żeby Hotel Amazonka był najlepszy w Ciechocinku i przez długie lata tak było, niestety kto przeszkadzał i nie chciał się podporządkować to został zwolniony, reszta została zmuszona do odejścia lub wysiadła psychicznie i się sama zwolniła. Kucharze z krwi i kości kiedyś może nie byli do końca grzeczni, ale zawsze zrobili robotę i goście tłumami przychodzili do restauracji, robili wesela itp. Kelnerzy to była wizytówka hotelu, ludzie przychodzili dla nich, znali każdego z imienia, robili chore ilości nadgodzin, bardzo mało losowych osób nie znających karty czy podstaw obsługi pracowało na restauracji, identycznie było z recepcją, dziewczyny były na każde zawołanie i zawsze dawały radę. Nad wszystkim stał przez większość nielubiany sam On, ale jak się okazało był z niego dobry zarządca bo wiele lat trzymał Hotel w bardzo dobrej formie, mimo że miał różnych asów których nie było łatwo okiełznać. A teraz ? W hotelu widać, że świeci pustkami, nie ma imprez, nie ma gości na restauracji, wiem że obecna władza twierdzi, że przecież jest bardzo dobrze, bardzo dobrze to było jakbyście przyszli tak 3/4 lata temu gdzie była pełna sala ludzi na restauracji, wesele i 3 inne imprezy, a wszyscy pracownicy z uśmiechami na twarzy robili swoje. Ale jeśli na kuchni rządzi(usunięte przez administratora) notorycznie wszystkim ubliża i robi z siebie Boga, a potrafi robić taki(usunięte przez administratora) na restauracje, że pracownicy tego nie chcą jeść to chyba coś jest nie tak. Nietykalny jest tylko dlatego, że nosi codziennie obiad (usunięte przez administratora)a o dobrej kuchni w porównaniu do swojego poprzednika to wie na prawdę bardzo nie wiele. Co najważniejsze Obsługa sali, z kadry która pracowała ze sobą latami i znali się jak łyse konie, czasem aż za dobrze została zamieniona za losowe osoby które nie mają pojęcia o co chodzi. Ludzie to wszystko widzą, widzą jak ktoś nie zna karty(która poza wkładkami się nie zmienia od odejścia poprzedniego (usunięte przez administratora)), widzą jak ktoś się krząta bez celu, widzą że na barze są obroty równe restauracji, to co jest tam teraz obok dobrego kelnera nawet nie stało. Hotel ciągnie jeszcze na ostatnich grubych latach, ale chude lata nadejdą szybciej niż się wszystkim wydaje. Pozdrawiam całą świetną kadrę, która ten hotel tworzyła od zera, która włożyła serce i duszę, żeby to wszystko grało !!! Miejsce tworzą ludzie !!!