Opinie o Makro Cash and Carry Hala nr 5 Wrocław

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(124)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Makao i Po Makale

21.04.2026 02:24

Były pracownik

Jestem bardzo dumny z tego, że nie pracuje w tym (usunięte przez administratora) osoby które zostały to potencjalnie zdesperowane, zadłużone, stare lub osoby bez wyobraźni bądź po prostu własnego szacunku do siebie nie mając jak i własnych marzeń, chorują za 4666 brutto plus premię które nie mają sensu, jeśli się spóźnisz lub nie wyrobisz ich śmiesznych nie etycznych norm to wylatujesz, jeśli podskoczysz lub wydasz się mądrzejszy wylatujesz, gdybym wiedział wcześniej że taka mnie przyszłość spodka już dawno pracowałbym zagranicą za lepsze pieniądze i standardy. Na szczęście w końcu znalazłem to co lubię, kocham i mam za to uczciwe pieniądze jak i szacunek przełożonych oraz do samego siebie godność człowieka. Nie wróżę nic dobrego w tej firmie, chłopaki z działu dostaw, logistyka oraz dział mięsa super chłopaki nie dajcie się, czasem lepiej odpuścić i iść dalej nie warto za taką kasę się upokarzać serio, wciąż mnie i innych alarmujecie, że kontrolę i że dzieje się źle to przykre chłopaki ale sami sobie jesteście winni bo nic z tym nie robicie, nic wam to nie daje że se robicie day off, ta skorumpowana firma idzie sama w dół, stagnacja na poziomie hard lvl, te same skarżone twarze kierownicze fałszywie dobrych ludzi, chamskich aroganckich zaślepionym własnym ego, chodź jest tam kilka osób dla których mam jeszcze szacunek. Pozostawiam ich w myśli do namysłu. Pozdrawiam Dominika, Darię, Zbyszka, Karola, Krzyśka, Pawełka z działu dostaw, Hali, jakości. Bywajcie zdrowi i pamiętajcie zawsze jest PIP pod ręką wystarczy być dobrym sygnalista pozdrawiam was serdecznie z Górzystej Islandii :)

#PracownikFizyczny

PIP

22.04.2026 08:55

Były pracownik

Ja słyszałem też że mają Mirków już za niedługo przenieść do hali 5 xd Czyżby nikt nie chciał się zatrudnić na dział dostaw, już widzę te zwolnienia chłopaków, syf, smród ryb i mała ilość miejsc.

Ochrona PKP

31.03.2026 06:43

Inne

Opinia dotyczy pracy w Makro Hala 5 i jest oparta na moich osobistych doswiadczeniach Na poczatku warto zaznaczyc ze w zespole kompletacji pracuje wiele osob kompetentnych ktore posiadaja odpowiednie umiejetnosci i wiedze do wykonywania swoich obowiazkow Niestety atmosfera w pracy jest daleka od zdrowej Wiele osob funkcjonuje w poczuciu niepewnosci i obawy przed utrata zatrudnienia co wplywa negatywnie na relacje miedzyludzkie oraz wspolprace Zdarzaja sie rowniez przypadki zachowan nacechowanych zuchwaloscia oraz skupieniem wylacznie na wlasnym interesie co prowadzi do podzialow i oslabienia zespolu Kierownictwo w mojej ocenie nie zapewnia odpowiedniego poziomu organizacji pracy Brakuje jasnych planow oraz spojnej wizji zarzadzania co przeklada sie na chaos organizacyjny i czeste zmiany grafikow Elastycznosc dotyczy jedynie wybranej grupy pracownikow co budzi poczucie nierownego traktowania Nalezy rowniez podkreslic ze dopoki obecne kierownictwo oraz jego bezposrednie zaplecze pozostaja na swoich stanowiskach w dziale dostaw trudno oczekiwac realnej poprawy sytuacji Powaznym problemem jest odejscie doswiadczonych i zaangazowanych pracownikow ktorzy przez lata stanowili fundament funkcjonowania hali Osoby te nie otrzymywaly adekwatnego wynagrodzenia ani mozliwosci rozwoju mimo duzego wkladu w realizacje celow firmy Obecnie obserwuje sie faworyzowanie wybranych pracownikow co dodatkowo pogarsza sytuacje kadrowa Warunki pracy pozostawiaja wiele do zyczenia Sprzet czesto jest zuzyty uszkodzony lub awaryjny a reakcja na te problemy jest niewystarczajaca Co istotne czesc wyposazenia pochodzi z innych zamknietych hal i jest na tyle wyeksploatowana ze nie nadaje sie do bezpiecznego uzytku Dotyczy to w szczegolnosci wozkow ktore moga stanowic realne zagrozenie dla zdrowia i bezpieczenstwa pracownikow Zastrzezenia budzi rowniez poziom higieny w miejscu pracy w tym obecnosc ptactwa myszy oraz insektow co nie powinno miec miejsca Kwestie wynagrodzen i rozliczen czasu pracy sa kolejnym istotnym problemem Pracownikom odbierane sa premie regulaminowe a premie uznaniowe nie spelniaja swojej funkcji Nadgodziny nie sa wyplacane a pracownicy sa zmuszani do odbierania czasu wolnego Zdarzaja sie sytuacje w ktorych wynagrodzenie jest na poziomie ponizej oczekiwan a w okresach przestoju pracownicy sa zmuszani do wykorzystywania urlopu zamiast otrzymania naleznego postojowego Dodatkowo wystepuja problemy z organizacja pracy w weekendy oraz ciagle zmiany grafikow co utrudnia zycie prywatne i planowanie czasu W dziale dostaw szczegolnie w obszarze konsolidacji sytuacja jest wyjatkowo trudna Pracownicy sa obciazani dodatkowymi obowiazkami wynikajacymi z niekompetencji innych osob i zmuszani do kompletowania zamowien za tych ktorzy nie sa w stanie wyrobic norm Jest to efekt stale zmieniajacych sie lokalizacji produktow brakow towaru oraz niewystarczajacego doswiadczenia nowych pracownikow Przy jednoczesnym korzystaniu z pracownikow z agencji zamiast realnego docenienia i wynagrodzenia doswiadczonych osob widac jasno kierunek polityki firmy Obecnosc zewnetrznych firm zatrudniajacych emerytow i rencistow rowniez wplywa negatywnie na odbior miejsca pracy i dodatkowo zniecheca do pozostania w tej organizacji Sprawia to wrazenie braku stabilnosci oraz dlugofalowej strategii rozwoju Jeden z pracownikow ktory przez lata wykazywal sie duzym zaangazowaniem i lojalnoscia nie otrzymal zadnej realnej szansy na awans ani podwyzke co ostatecznie doprowadzilo do jego odejscia do innej firmy

#PracownikFizyczny

Ochrona PKP

31.03.2026 06:53

Inne

Ta firma to stagnacja, fikcja literacka opartych na fałszywych informacjach zmuszających ludzi do nieludzkiego traktowania ku cieszę kierownictwa, nadużycia słowne, siłowe, a nawet do prowokacji, zmuszania innych działu pracowników Hali z do kompletacji i na hura naprawy swoich błędów niekompetencji i braku organizacji pracy przez Kierownik działu dostaw za swoje nieudolne prowadzenie polityki tego działu. Pamiętajmy usunięcie jednego solidnego kamienia to początek lawiny która nastąpi…

PIP

28.03.2026 09:07

Były pracownik

Pracowałem w Makro, Hala 5, dział dostaw. Z mojej perspektywy było to miejsce pełne napięcia, presji i braku zaufania. Na początku, jeszcze przed powrotem Arlety na stanowisko kierownicze, było jednak znośnie – panował większy porządek, a atmosfera była bardziej przewidywalna. W okresie zastępstwa, gdy funkcję pełnił Janek, początkowo wydawał się osobą godną zaufania. Szybko jednak doszło między nami do konfliktu. Dotyczył on prywatnych rozmów poza firmą, które zostały podsłuchane i przeinaczone. W efekcie Janek przyszedł do mnie z krzykiem i odnosił się agresywnie. Odebrałem to jako mobbing. Zgłosiłem sprawę przełożonym i odpowiednim organom, jednak została zignorowana. Przez kolejne niemal cztery lata pracowałem w dużym stresie i bez poczucia szacunku. To wpływało również na moje zachowanie. Atmosfera przypominała ciągły konflikt między prawami pracownika a realiami pracy. Problemy dotyczyły też koordynatorek. Pani Monika – w mojej ocenie – przekazywała informacje dalej i była powiązana z kierownictwem, co niszczyło zaufanie. Pani Sara sprawiała wrażenie osoby podporządkowanej systemowi – prywatnie krytykowała sytuację, ale w pracy nie reagowała. Do Wiktorii również nie miałem zaufania. Jedynie Beata wyróżniała się pozytywnie, choć także działała w atmosferze strachu. Istniały duże nierówności w traktowaniu pracowników. Z informacji od kierowcy Marka wynikało, że w Mirkowie pracownicy mają wyższe wynagrodzenia i premie, mimo mniejszego zakresu obowiązków. Tam praca była podzielona (kompletacja lub konsolidacja), a na Hali 5 wymagano wszystkiego naraz. Dodatkowo w Hali 5 premia regulaminowa była odbierana, a nadgodziny oddawane jako wolne, zamiast wypłacane – w przeciwieństwie do Mirkowa. Kolejnym problemem byli niektórzy pracownicy, m.in. starsze małżeństwo z Ukrainy. Ich praca była – w mojej ocenie – nieuporządkowana, z licznymi błędami. Mimo zgłaszanych incydentów nie było reakcji, ponieważ robili wysokie wyniki ilościowe. Lekceważyli przełożonych, a nawet reagowali ironią, powtarzając polecenia koordynatorek w sposób prześmiewczy. Jedynie przy Janku i poprzednim kierowniku zachowywali większy respekt – wtedy też praca była bardziej uporządkowana, każdy miał swoje dni wolne i można było negocjować wynagrodzenie. Odczuwałem także dyskryminację – szczególnie wobec osób mających własne zdanie. Pracownicy, którzy się nie podporządkowywali, byli eliminowani. Zdarzyło się, że osoba postrzegana jako (usunięte przez administratora) dostała umowę na czas nieokreślony szybciej niż inni, którzy pracowali latami. Moja umowa nie została przedłużona na czas nieokreślony przez kierownik Arletę. W trakcie rozmowy, w obecności świadka – koordynatorki Beaty – Pani Arleta stwierdziła, że nie widzi żadnego problemu w mojej sytuacji, jednak mimo to nie przedłuży ze mną umowy. Decyzja ta została przekazana dwa dni przed zakończeniem trzeciej umowy, co pozostawiło mnie bez zabezpieczenia i czasu na znalezienie nowej pracy. Przez niemal miesiąc nie mogłem znaleźć zatrudnienia, co naraziło mnie na straty finansowe. Całość doświadczeń – presja, brak szacunku, konflikty i manipulacje – doprowadziły u mnie do wypalenia zawodowego i problemów psychicznych. Środowisko pracy było oparte na strachu i dzieleniu ludzi. Podsumowując: dział dostaw w Hali 5 to miejsce, w którym z mojej perspektywy występowały problemy takie jak mobbing, dyskryminacja, brak transparentności, zastraszanie oraz naruszenia praw pracowniczych. Sprawy te zostały zgłoszone do odpowiednich instytucji wraz z dowodami.

Gregory

28.03.2026 10:26

Inne

Zmiana kierownictwa na tym dziale uważam że pomoże uratować ten dział bo niestety to co jest opisane to prawda i ubolewam że tak jest…kompromitacja.

Sławek

11.03.2026 11:42

Były pracownik

Przez pewien czas pracowałem w hurtowni Makro na dziale dostaw oraz na sali sprzedaży. Na podstawie własnych doświadczeń niestety nie mogę polecić tego pracodawcy. Moja ocena wynika z obserwacji sposobu zarządzania personelem, organizacji pracy oraz podejścia do pracowników. Jednym z głównych problemów, które zauważyłem, jest brak przejrzystości w kwestii przedłużania umów o pracę. Decyzje w tej sprawie często sprawiają wrażenie uzależnionych od subiektywnych sympatii przełożonych, a nie od rzeczywistych kompetencji czy zaangażowania pracownika. W praktyce oznacza to, że osoby sumiennie wykonujące swoje obowiązki nie zawsze mogą liczyć na stabilność zatrudnienia, podczas gdy inni pracownicy są traktowani bardziej przychylnie. W mojej ocenie w organizacji występują również problemy z kompetencjami części kadry zarządzającej. Zdarzało się, że błędy wynikające z niewłaściwej organizacji pracy lub decyzji przełożonych były przerzucane na pracowników niższego szczebla. Taka sytuacja negatywnie wpływa na atmosferę w pracy i poczucie sprawiedliwości wśród zespołu. Warunki zatrudnienia i poziom wynagrodzenia mogą być wystarczające dla osób o mniejszych oczekiwaniach lub mieszkających w mniejszych miejscowościach, jednak dla pracowników posiadających wyższe kwalifikacje lub większe doświadczenie zawodowe mogą okazać się mało satysfakcjonujące. Aby osiągnąć wyższe dochody, pracownik musi włożyć bardzo duży wysiłek, a mimo to pod koniec miesiąca zdarzają się sytuacje, w których premia jest znacząco zaniżona w stosunku do wykonanej pracy. Pojawiają się również problemy związane z rozliczaniem nadgodzin. Zdarza się, że nadgodziny wynikają z błędnej organizacji pracy po stronie pracodawcy, jednak zamiast ich wypłaty pracownicy są zmuszani do odbierania godzin wolnych. Taka praktyka bywa odbierana jako forma oszczędzania kosztem pracowników, szczególnie w sytuacjach, gdy zwiększone obciążenie pracą wynika z niedostatecznego planowania lub braków kadrowych. Dużym problemem jest również organizacja pracy. Występują sytuacje związane z presją czasu, chaosem organizacyjnym oraz brakiem jasnego podziału obowiązków. Czas pracy bywa trudny do przewidzenia, a niektóre działania sprawiają wrażenie niedostatecznie zaplanowanych. Zdarzało się także, że zasady bezpieczeństwa i higieny pracy nie były przestrzegane w sposób, który dawałby pracownikom pełne poczucie bezpieczeństwa. Istotnym problemem jest także stan techniczny części sprzętu wykorzystywanego w pracy. Dotyczy to zarówno wózków niskiego i wysokiego składowania, jak i innych narzędzi potrzebnych do wykonywania codziennych obowiązków. Zdarza się, że sprzęt jest zużyty, uszkodzony lub niesprawny, co utrudnia pracę i może stwarzać dodatkowe zagrożenia dla pracowników. Warunki panujące na hali również pozostawiają wiele do życzenia. W przypadku zgłaszania problemów, błędów organizacyjnych, incydentów lub potencjalnych zagrożeń reakcja ze strony działu dostaw lub przełożonych bywa niewystarczająca albo opóźniona. W praktyce niektóre zgłoszone problemy nie są skutecznie rozwiązywane. Szczególnie nie polecam pracy w dziale dostaw, gdzie presja oraz tempo pracy są bardzo wysokie, a jednocześnie wsparcie organizacyjne bywa niewystarczające. W środowisku pracy można również odczuć brak zaufania pomiędzy pracownikami. Zdarza się, że osoby informujące przełożonych o zachowaniach innych pracowników są nagradzane pochwałami, co dodatkowo pogarsza atmosferę w zespole. Negatywnie oceniam także funkcjonowanie działu kadr. W niektórych sytuacjach kontakt z pracownikami HR był utrudniony, co powodowało problemy z uzyskaniem informacji lub zgłoszeniem ważnych spraw związanych z zatrudnieniem. Dodatkowym problemem jest sposób zarządzania zespołem przez część koordynatorów i przełożonych. Zdarza się, że brakuje odpowiedniego zaangażowania, mobilności oraz kompetencji w zarządzaniu zespołem. W niektórych sytuacjach odpowiedzialność za błędy organizacyjne bywa przenoszona na pracowników, mimo że nie mają oni realnego wpływu na podejmowane decyzje. W czasie mojej pracy byłem również świadkiem niepokojących sytuacji, między innymi wypadku jednego z pracowników. W połączeniu z innymi obserwowanymi problemami utwierdziło mnie to w przekonaniu, że dalsza praca w tej firmie nie jest dla mnie odpowiednim rozwiązaniem. Dlatego zdecydowałem się zakończyć współpracę. Z informacji, które docierają do mnie od osób nadal tam pracujących, wynika, że wiele z opisanych problemów nadal występuje. Z tego względu moja ogólna opinia o pracy w tej hurtowni pozostaje negatywna.

#PracownikSklepu