Opinie Rimec Atlanco Toruń - 114 opinii - GoWork.pl

Opinie(114)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonim

08.01.2011 13:22

Inne

Pracownik - 2010-02-10 07:42:08 Obecnie pracuje dla nich juz drugi raz i znow jestem zawiedziony.Za kazdym kontraktem potracaja spora sume kasy tlumaczac ze to za transport i pomoc w zalatwieniu dokumentow a to zwykla sciema.Kantuja ludzi jak sie da i trudno przy nich cos zarobic.Obecnie pracuje w Anglii mieli gwarantowac godziny 40 na tydz,a to kich siedze w domu czaly czas i place za mieszkanie bardzo drogo i zapierdzielam czasem 2 kilometry na pieche do pracy.Mial byc transport jest (usunięte przez administratora)W dodatku obiecali prace tylko z popczatku na nocki a my pracujemy caly czas i to sie nie zmieni w dodatku za stawke (usunięte przez administratora).A na koniec kontraktu maja mi potracic z wyplaty (usunięte przez administratora)funtow za transport do anglii i z na zjazd.To (usunięte przez administratora),obiecywali nie wiadomo co a jest kaszana.Kazdy to potwierdzi kto pracowal w fabryce Kensy Food w Anglii. Szanowni Państwo, Do informacji wszystkich zainteresowanych, chciałbym poinformować, iż uważam, że firma jest w porządku, płaci to, co ma zapłacić (choć czasem ją trzeba postraszyć i wiedzieć, dokąd iść w razie, gdy to co powiedziane nie jest realizowane). Podatki (nadpłacone w Anglii) oczywiście można odzyskać, ale trzeba wiedzieć, jak się je liczy, a następnie grzecznie zapytać w biurze (a w razie potrzeby udać się do prawnika) i kasa jest na koncie. Poza tym, warto znać język kraju, do którego się jedzie, bo upraszcza to wiele spraw. Ponadto, ludzie są tylko ludźmi, więc opiekun grupy nie może opiekować się każdym z osobna (to nie niańka!) i ma ograniczony czas (też pracuje 8-10 godzin a ma kilka grup - ludzie zrozumcie to - on(a) też jest tylko wyrobnikiem, jak my, tyle że na innym stanowisku). Jeśli chodzi o kasę - oczywiście, że firma liczy kasę (Wy chyba też dla niej pracujecie). Oczywiście, po każdej wypłacie, należy sprawdzić swój pasek wypłaty (pay-slip) i sprawdzić, czy wszystko się zgadza (liczą też ludzie i czasem się mylą). Jesli coś jest nie tak, grzecznie informuje się biuro (lub opiekuna) o problemie i sprawa powinna zostać rozwiązana. Dobrze jest, gdy opiekun grupy jest osobą operatywną (nie znam wielu z nich, więc nie zabieram głosu w tej sprawie), wtedy sprawy będą rozwiązywane szybko i sprawnie. Jednak pamiętajcie ludzie, aby na nich nie krzyczeć (postawcie się w sytuacji opiekuna - czy Wy zrobicie coś dla ludzi, jesli będą na Was krzyczeć?). Ja pracuję na drugim kontrakcie i nnie mam do firmy zastrzeżeń - pilnuję swojego i w razie czego informuję firmę, co jest nie tak - rozwiązują sprawę szybko, więc ja problemu nie widzę. Znam również sprawę Kensey Foods - moja żona tam pracowała, tyle że przez inną agencję. Faktycznie, z jej słów wynika, że mowa w Atlanco była o innych godzinach, a były inne, ale nie było to uzależnione od Atlanco a od Kensey - to oni mówili, ile osób na nockę potrzebują. Niestety, tak są traktowani pracownicy bez zawodu (anglicy zresztą też). Ponadto, sytuacje, że supervisor mówił do człowieka, co ma zrobić, a ten nie rozumiał, lub robił cos innego były tam częste. Nie mówię, że byli tam same nieuki - żona poznała wiele osób, które nie miały takich problemów. Nie wiem z jakiego powodu Atlanco zostało stamtąd wyrzucone, ale osoby, które tam pracowały długo, miały być przejęte przez Red Rocka (tyle, że Red Rock się z tego wycofał, co nie jest winą Atlanco). Ogólnie, uważam, że firma jest w porządku, ale jak wszędzie, trzeba pilnować swojego interesu. Uprzejmość dla ludzi jest również wskazana - wówczas oni też chętnie pomagają. Wszyscy jesteśmy pracownikami i jeśli nie nauczymy się ze sobą rozmawiać i sobie pomagać, w żadnej firmie nie będzie nam dobrze. Jak w każdej firmie, są ludzie i ludziska, i należy szukać sposobu na eliminację tych ostatnich. Jeśli ktoś ma jakieś pytania, mój e-mail to [email protected] (tylko bez spamu i inwektyw proszę). Na rozsądne maile postaram się odpowiedzieć.