Opinie o P&H Staffing Service GmbH Geisenfeld

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(215)

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

bosprole

23.06.2024 23:24

Były pracownik

Nigdy nie zaznałem takiego upodlenia jak przez 4 miesiące pracy w tej (usunięte przez administratora) agencji. W zasadzie to co praktykuje P&H staffing service to coś w rodzaju (usunięte przez administratora). Trzeba zacząć od tego, ze P&H celowo nie zgłasza swoich pracowników do meldunku i stauernummeru, tak żeby pracownik pracując w Niemczech nie był widoczny w niemieckim systemie i był zdany na łaskę bądź niełaskę niejakiego p.(tfu) P. który steruje tą machiną wyzysku. W praktyce sprowadza się to do nagminnego zaniżania ilości przepracowanych godzin, co do zasady niepłacenia za zaległy urlop, a przede wszystkim do rozliczania ostatniego miesiąca wstecz w stosunku do całego przepracowanego okresu na 6-tej, najgorszej, klasie podatkowej tak, że ostatnia wypłata za cały miesiąc przepracowany w Niemczech po powrocie do Polski stanowi równowartość kwoty grubo poniżej polskiej płacy minimalnej (!). W zasadzie podstawowy model biznesowy tej agencji polega na przywłaszczaniu zarobionych przez pracowników pieniędzy. Największy błąd jaki można popełnić to nie zrobić zawczasu odpowiedniego riserczu tej agencji, zakładając, że co jak co ale Niemcy to jednak państwo prawa i takie (usunięte przez administratora) tu nie przejdzie. Tak, ogólnie Niemcy to państwo prawa, ale trzeba przy tym uwzględnić to, że jednym z najbardziej dochodowych polskich towarów eksportowych na rynek niemiecki to są właśnie takie januszowe biznesy jak P&H nastawione z góry na oszukiwanie swoich pracowników. Nie posiadając meldunku i stauernummeru praktycznie się w Niemczech nie istnieje, człowiek staje się (usunięte przez administratora) właściciela P&H. Po upływie 3 miesięcy przewidzianych na uregulowanie tych formalności można nawet dostać karę grzywny za brak meldunku, mimo że, tego typu sprawy są obowiązkami agencji zawartymi w umowie, za które zresztą pobiera ona pieniądze. Gdyby ktoś np. został pobity, okradziony albo coś w tym stylu to żadnej policji to by nie zainteresowało bo warunki jakie ,,oferuje” P&H sprawiają, że w niemieckim systemie się nie istnieje. Nie ma czegoś takiego jak upominanie się o swoje prawa w tej pseudoagencji bo po prostu nikt w ich biurze nie odbierał telefonów – proste(!). 1(2)

Nowy wpis

bosprole

23.06.2024 23:26

Pracownik

2(2). Jedyny kontakt jaki z nimi był to ten za pośrednictwem nieznającego niemieckiego, ale za to agresywnego i hamowatego tzw. koordynatora, który mógł dzwonić do biura tylko w określonych godzinach(!), a którego jedyne co interesowało to gwiazdorzenie i zgrywanie przed wszystkimi samca alfa (był to jakiś nasterydowany dzieciak jeszcze chyba niedawno będący w gimnazjum, który ,,zastąpił” poprzedniego koordynatora, który przynajmniej znał niemiecki, ale jak się zorientował w jakim szwindlu bierze udział to się ewakuował z tej agencji, no a ten nowy, z łapanki wśród zwykłych pracowników, nie mając żadnych kompetencji po prostu nadrabiał ich brak agresją i gwiazdorzeniem). Luźno licząc przez 4 miesiące pracy właściciel P&H skroił mnie na jakieś 1800 EUR, tak po prostu, bo mógł... (zaniżanie ilości przepracowanych godzin, brak zapłaty za niewykorzystany urlop, nie wypłacenie w przeciwienstwie do innych agencji w DHL-u grudniowej premii świątecznej a przede wszystkim ostatnia wypłata, jakieś 400 Euro za cały przepracowany miesiąc bo po powrocie do Polski cały 4-miesięczny okres obliczono na 6-tej klasie podatkowej i skorelowano w ten sposób ostatnią wypłatę, pomimo że to agencja nie wywiązała się z obowiązku zgłoszenia meldunku i wyrobienia stauernummeru, zresztą w sumie to nie wiadomo co jeszcze bo ostatniego payslipa nie dostałem.) Co trzeba mieć w głowie by okradać swoich pracowników po to tylko by później tymi pieniędzmi móc obsługiwać swoje zaburzone ego, bo przecież nikt normalny takich rzeczy nie robi, a po wszystkim wyzywać w komentarzach tych których się oszukało od najgorszych. To niemalże podręcznikowy przykład osobowości psychopatycznej.. Przez te cztery miesiące p.(tfu) P. ani razu nie pokazał się pracownikom na oczy. Nic dziwnego, na jego miejscu też bym się wstydził, choć w jego przypadku to pewnie bardziej kwestia pogardy w stosunku do ludzi, których (usunięte przez administratora) I już nawet kij z tymi pieniędzmi, bo takiego upodlenia nie da się przeliczyć na żadne pieniądze.Powiedzieć, że ta patoagencja jest nierzetelna to tak jakby nic nie powiedzieć. To, że nieuczciwi pośrednicy istnieją i będą istnieć to rzecz oczywista (choć może skala przewałów jakich dopuszcza się P&H jest grubo powyżej średniej), ale szacunek dla samego siebie to jednak coś nieprzeliczalnego na pieniądze, ostatecznie trzeba pamiętać o tym, że zapłata za wykonaną prace to nie jałmużna lecz coś oczywistego w cywilizowanym świecie, a to że P. czyli właściciel tej agencji ma dość ,,luźny” stosunek do przestrzegania cywilizowanych standardów to tylko świadczy o nim. To co właściciel P&H sobą reprezentuje i jaki ma stosunek do pracowników to widać po poziomie jego wpisów w komentarzach, no ale czego innego można się spodziewać po kimś kto zawodowo zajmuje się oszukiwaniem ludzi...

anonim

17.06.2024 23:51

Były pracownik

(usunięte przez administratora)

Nowy wpis

bosprole

17.06.2024 23:54

Były pracownik

2(2) Jedyny kontakt jaki z nimi był to ten za pośrednictwem nieznającego niemieckiego, ale za to agresywnego i hamowatego tzw. koordynatora, który mógł dzwonić do biura tylko w określonych godzinach(!),(usunięte przez administratora) który ,,zastąpił” poprzedniego koordynatora, który przynajmniej znał niemiecki, ale jak się zorientował w jakim szwindlu bierze udział to się ewakuował z tej agencji, no a ten nowy, z łapanki wśród zwykłych pracowników, nie mając żadnych kompetencji po prostu nadrabiał ich brak agresją i gwiazdorzeniem). Luźno licząc przez 4 miesiące pracy właściciel P&H skroił mnie na jakieś 1800 EUR, tak po prostu, bo mógł... (zaniżanie ilości przepracowanych godzin, brak zapłaty za niewykorzystany urlop, nie wypłacenie w przeciwienstwie do innych agencji w DHL-u grudniowej premii świątecznej a przede wszystkim ostatnia wypłata, jakieś 400 Euro za cały przepracowany miesiąc bo po powrocie do Polski cały 4-miesięczny okres obliczono na 6-tej klasie podatkowej i skorelowano w ten sposób ostatnią wypłatę, pomimo że to agencja nie wywiązała się z obowiązku zgłoszenia meldunku i wyrobienia stauernummeru, zresztą w sumie to nie wiadomo co jeszcze bo ostatniego payslipa nie dostałem.) Co trzeba mieć w głowie by okradać swoich pracowników po to tylko by później tymi pieniędzmi móc obsługiwać swoje zaburzone ego, bo przecież nikt normalny takich rzeczy nie robi, a po wszystkim wyzywać w komentarzach tych których się oszukało od najgorszych. (usunięte przez administratora) Przez te cztery miesiące p.(usunięte przez administratora) ani razu nie pokazał się pracownikom na oczy. Nic dziwnego, na jego miejscu też bym się wstydził, choć w jego przypadku to pewnie bardziej kwestia pogardy w stosunku do ludzi, których (usunięte przez administratora) I już nawet kij z tymi pieniędzmi, bo takiego upodlenia nie da się przeliczyć na żadne pieniądze. Jedyną moją winą było to, że nie sprawdziłem zawczasu opinii o P&H co mogłoby mnie uchronić przed największym poniżeniem jakiego doznałem w swoim zawodowym życiu. Ludziom, którzy tak jak ja chcieliby przez jakiś krótki okres podjąć się prostej pracy fizycznej by głowa mogła odpocząć polecam korzystanie z dużych sprawdzonych agencji, które przynajmniej weryfikują podstawowe rzeczy typu niekaralność czy znajomość języka. Jedna gwiazdka dla oceny tej agencji nie wzięła się z przypadku, a i tak wg mnie ta jedna gwiazdka to zawyżona ocena jak na taki twór jak P&H. Powiedzieć, że ta patoagencja jest nierzetelna to tak jakby nic nie powiedzieć. Plusem jaki wyniosłem z tej wątpliwej ,,przygody” było to, że po powrocie powiedziałem sobie, że nigdy, przenigdy nie dam się już tak upodlić, podciągnąłem mój angielski do poziomu C1, zrobiłem certyfikat językowy potrzebny do otrzymania prawa wykonywania mojego wyuczonego zawodu w UK i zarabiam przyzwoite pieniądze, a co istotne to w przeciwieństwie do właściciela P&H zarabiam uczciwie. To, że nieuczciwi pośrednicy istnieją i będą istnieć to rzecz oczywista (choć może skala przewałów jakich dopuszcza się P&H jest grubo powyżej średniej), ale szacunek dla samego siebie to jednak coś nieprzeliczalnego na pieniądze, ostatecznie trzeba pamiętać o tym, że zapłata za wykonaną prace to nie jałmużna lecz coś oczywistego w cywilizowanym świecie, a to że P. czyli właściciel tej agencji ma dość ,,luźny” stosunek do przestrzegania cywilizowanych standardów to tylko świadczy o nim. To co właściciel P&H sobą reprezentuje i jaki ma stosunek do pracowników to widać po poziomie jego wpisów w komentarzach, no ale czego innego można się spodziewać po kimś kto zawodowo zajmuje się oszukiwaniem ludzi...

Marek

30.01.2021 19:10

Były pracownik

Nie polecam tej pseudo agencji. (usunięte przez administratora) wszędzie gdzie się da. Nie wywiązują się z umowy. Po zakończeniu współpracy i powrocie do Polski nie zobaczysz żadnych pieniędzy. Rozliczają korektą poprzednie miesiące za brak numeru podatkowego ( zabrane z ostatniej wypłaty). Numer podatkowy otrzymasz tylko wtedy jak będziesz posiadał zameldowanie. Oferują mieszkanie ale bez zameldowania. Sprawa polega na tym, że nie wiadomo czy najgorsza klasa podatkowa, która została nadana została w poprawy sposób naliczona. Na ten moment zostało wysłane oficjalne pismo do odpowiednich urzędów finanzamt aby upewnić się czy podatek został zapłacony, czy może pracodawca popełnił przestępstwo wysyłając pracownikom niepoprawne paski płacowe aby uniknąć zapłaty wynagrodzenia. (usunięte przez administratora)

Do Marka

31.01.2021 23:53

Pracownik

Słuchaj ja mam ten sam problem. Zastanawiam się po co dostałem ma sam koniec najgorsza klasę podatkowa. Pan Ślązak musiał to po coś zrobić. Tak się zastanawiam. Można się z tobą jakoś skontaktować? Też bym to sprawdził chętnie. A jeszcze specjalnie wpidali do umowy że jest tylko 3 miesiące na jakieś roszczenia względem pracodawcy.

Nowa

15.07.2021 16:23

Były pracownik

Akurat tutaj się nie zgodze ponieważ pracowałam w tej firmie Ok 4,5 miesiaca. Upominalam się o meldunek 2/3 razy i w końcu zrozumieli ze będę tego pilnowac meldunek miałam po 2 tygodniach pracy. Także jeśli ktoś sobie tego nie pilnuje to oczywiście ze po powrocie do Polski może się spodziewac rozliczenia z 6 klasy podatkowej. Ja wróciłam i dostałam pełna wyplate. Jadac do polskiej agencji do pracy trzeba się liczyć z tym ze trzeba stanowczo wszystko załatwiać. Nie chodzi o to ze ja bronię ta firme ale niestety taka agencja ma pod soba setki pracowników wiec niestety o wszystko się trzeba upominać. Jest to skuteczne sama się przekonałam i wszystko zarówno jak i w czasie pracy jak i po się zgadzało.

Pracownik

03.02.2021 00:40

Pracownik

Postaram się wyjaśnić aktualne negatywne komentarze odnośnie firmy z zaznaczeniem iż wypowiedź dotyczy tylko Penny-Rewe w Norderstedt -ZAROBKI, BRAK PREMI To jest dopiero ciekawe w negatywnych komentarzach. Ludzie piszą o 220 kolach normy czy stawce 10,15 euro. Ta stawka to minimum co można dostać od paru miesięcy obowiązują premie ale związane z wyrobieniem normy. Jeśli ktoś jej nie wyrabiał to oczywiście mógł liczyć na najniższą stawkę. Nie wyrobienie normy przy pracy z kompletowaniem zamówień było związane z pracą zbyt wolna . Nie ma co się oszukiwać, chodzenie na papierosy czy zbyt wolne tępo nie spowodują że nagle na wypłatę dostaniesz 1600 euro. Szczególnie że w pracy jest przynajmniej 10 osób które robią ponad 300 koli na godzinę. Szybsza praca wiąże się też z krótszym czasem jej trwania który czasami wynosił 6 godzin dziennie. W takim czasie w ciągu miesiąca osoby olewające nie miały możliwości zarobieni dużych pieniędzy co skutkowało narzekaniem. -SŁABY KONTAKT Z SZEFEM Nie spotkałem się z lepszym kontaktem. Szef jest dostępny na komunikatorze i odpowie w miarę możliwości. Oczywiście mówię o właścicielu firmy a nie koordynatorze czy kimś w biurze. Więc proszę sobie wyobrazić natłok kilkuset osób która każda coś chce czy też potrzebuje. Wielki podziw że szef Maciej jest w stanie odpowiadać i załatwiać różne sprawy swoich pracowników. Nie znam dokładnych sytuacji gdy ktoś nie uzyskał pomocy ale to niespotykana sytuacja by pracownik miał możliwość by mieć bezpośredni kontakt ze swoim szefem. Podziw za cierpliwość -ZWOLNIENIA DYSCYPLINARNE Takie miały miejsce. Powody: nie stawianie się do pracy, przychodzenie pod wpływem alkoholu czy też narkotyków. Były na pewno jeszcze inne przypadki ale były również ostrzeżenia. wielu pracownikom dawano drugie i trzecie szanse ale to od nich zależało co z nimi zrobią. W większości oczywiście zawodzili ponownie i musieli opuszczać firmę. Nie wiem jakie są podstawy prawne do opuszczenia natychmiastowego czy też 48h lokalu przez pracownika ale taka osoba która już została zwolniona ma zamiar zamieszkiwać jeszcze parę dni? Tydzień ? Z jakiego powodu? Wiadomo że jego miejsce zajmuje inna osoba która być może już jedzie z Polski.

Pracownik

03.02.2021 00:38

Pracownik

Postaram się wyjaśnić aktualne negatywne komentarze odnośnie firmy z zaznaczeniem iż wypowiedź dotyczy tylko Penny-Rewe w Norderstedt -BRAK WYPŁATY PO POWROCIE DO POLSKI Wynika to oczywiście ze zmienionej klasy podatkowej (z 1 na 6). Jest to niekorzystna sytuacja dla pracownika ale z czego wynika? Aktualny stan w urzędach czy też nawet ich czasowe zamknięcie spowodowały ogromny zator i utworzenie masy osób oczekujących na zameldowanie. Te jest potrzebne do wystawienia "Steuer Id" który określa klasę podatkową. Większość osób jeśli nie mają oczywiście dzieci dostaje pierwszą klasę podatkowa. W momencie gdy nie mają wyżej wspomnianego numeru dobrą wolą pracodawcy było wypłacanie pieniędzy po korzyści pracownika. Gdy Ci pracownicy zrezygnowali z pracy pracodawca zmienił im klasę podatkową. Te zachowanie jest jak najbardziej w majestacie prawa. Firma zakładała i wypłacał pieniądze które nie miły pokrycia w dokumencie potwierdzającym klasę podatkową. Podczas rozwiązania umowy chce odzyskać pieniądze które sama wyłożyła. To powód przez który pracownicy nie otrzymują całości a nawet całej wypłaty gdyż ta nie pokrywa całości ich zadłużenia. Z innej strony nikt nie protestował gdy dostawał normalną wypłatę wiedząc że jeszcze nie ma zameldowania -SPÓŹNIONE WYPŁATY I ZALICZKI Spóźnione wypłaty miały miejsce ale u pojedynczych osób i bardzo sporadycznie. zdecydowana większość osób ma wszystko w terminie. Zaznaczę tu że ludzie oczekiwali iż jeśli wypłata jest 20 każdego miesiąca to ma być tego samego dnia. Weźmy pod uwagę iż mówimy o kontach które są w bankach w różnych krajach. Nie ma możliwości aby pieniądze wysłane jednego dnia były w tym samym terminie wysłane i otrzymane na koncie. zapis w umowie mówi jasno. Pieniądze wysyłane są dnia 20 każdego miesiąca. Były sytuacje gdy te pieniądze trafiały wcześniej . Jeśli chodzi o zaliczki to jest to dobra wola pracodawcy a nie jego obowiązek. Jeśli ktoś oczekuje że mu się należy ona należy bo przepracował tydzień czy dwa to się myli. Prawdopodobnie bo nie mogę tego potwierdzić w każdej firmie taka zaliczka musiała by być wypłacona z kieszeni pracodawcy a nie firmy. Nie można od tak sobie wyprowadzać kwot które nie są udokumentowane to swego rodzaju przedsięwzięcie logistyczne a następnie uwzględnianie tego w rozliczeniu Z tego powodu miały miejsce poślizgi w owych zaliczkach.