Opinie o Restaurators Pierogarnia Stary Młyn Toruń

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(106)

Praca i zarobki

$$$$$$$$

29.05.2023 00:37

Inne

Firma na pozór wydaje się spoko ,ale tak niestety tak nie jest.Ukraińcy zarabiają więcej od Polaków. Ukraińcy czują się jak u Siebie Firma za wszystko potrąca ,najlepiej pracować za darmo jak (usunięte przez administratora) Brak czasu na nic wyjście do WC, czy na przerwę a o posiłku nie wspomnę .Pracownicy nie pomagają sobie ,czasem znajdzie się ktoś pomocny .Atmosfera w pracy jest beznadziejna , jedzenie nie zawsze dobre było zatrucie, .Wyczuwalny jest (usunięte przez administratora) z strony pracowników prowadzących zmianę.Pracownicy nic z tym nie robią Niektórzy złośliwi. Można powiedzieć wyzysk,tania siła robocza

@Pracodawca

01.06.2023 07:42

Inne

Dzień dobry, różnice w wysokości wynagrodzenia mogą wynikać jedynie z obejmowanego stanowiska oraz ilości przepracowanych godzin. Z pewnością kwestia zarobków, o której Pan/Pani wspomina dotyczy właśnie takiej sytuacji. Cieszy nas to, że Ukraińcy czują się jak u siebie - każdego pracownika, który dołącza do nas witamy jak w rodzinie i chcemy, by tak właśnie się czuł, w końcu tworzymy razem jeden Zespół i nie ma możliwości, by ktokolwiek ze względu na swoje pochodzenie czuł się gorzej. Wszyscy traktowani są równo i są sprawiedliwie wynagradzani. Tym samym tworzymy atmosferę życzliwości i wsparcia, tego samego oczekując od wszystkich pracowników. Nie ma możliwości, że pracownik w ciągu swojej pracy nie ma czasu wyjść na przerwę czy do toalety. Doskonale zdajemy sobie sprawę z tego, że potrzebuje odpoczynku w ciągu dnia i go zapewniamy. Oprócz ustawowej przerwy 15-minutowej przypadającej na każde 8 godzin pracy, pracownicy mają możliwość robienia sobie krótkich przerw w ciągu dnia, ponieważ każdy z pracowników sam zarządza swoim czasem i wie, kiedy może sobie na to pozwolić, oczywiście za zgodą kierownika zmiany. Nie wiemy dokładnie, który z naszych lokali ma Pan/Pani na myśli, ponieważ zarzuty są bardzo ogólne i subiektywne, dlatego prosimy o więcej informacji na maila: [email protected], byśmy mogli odnieść się do tego komentarza bardziej rzetelnie.

Kierownik

09.09.2022 19:50

Były pracownik

Jestem byłym kierownikiem pierogarni stary młyn (z małych liter bo na miano czegoś godnego trzeba sobie zasłużyć). Odradzam wszystkim to miejsce, pracodawca nie wypłaca wypracowanych pieniędzy, ubliża pracownikom, jest bardzo wulgarny, podgląda pracowników na kamerach a jedna z nich jest w szatni, grozi i karze finansowo. Za każde spóźnienie trzeba wpłacać pieniądze do puszki, która jest na lokalu i z której nie rozlicza się z urzędem skarbowym. Wyśmiewa problemy pracowników i twierdzi, że będąc wykładowcą będzie się inspirował mną na swoich wykładach stawiając mnie w złym świetle. Jeszcze nigdy w swojej karierze gastronomicznej nie było mi dane zostać ofiarą mobbingu a (usunięte przez administratora) (właściciel pierogarni) został moim oprawcą. Przestrzegam przed współpracą z maciejem podlaszewskim. NIE POLECAM

Mużyn

09.09.2022 20:46

Były pracownik

Nick nie przypadkowy bo sam wlasciciel tak niejednokrotnie okreslil nas stalych, jak i nowe osoby pracujace na sali. Polecam unikac z szacunku do samego siebie, chore zasady firmy, kary finansowe za wszystko (oczywiscie niby menager tez ma swoje kary, a jakos nie widzialem aby sie stosowal do tego) Wszystkie kary ida do puszki na tzw. Integracje, ktorej nie bylo w tym roku a mamy wrzesien. Ekipa byla swietna lecz szkoda ze slyszelismy iz jestesmy do zastapienia, co w sumie nastapilo.

anonim

27.10.2022 18:54

Pracownik

Wywołany do odpowiedzi tym i poniższym komentarzem odpowiadam - robię to rzadko choć uważam, że czasami warto odnieść się do opinii. Łatwo jest obrzucić kogoś błotem, insynuować i ukryć się bez podpisu z imienia i nazwiska. Zakładam, że GoWork to miejsce nie plotkarskie, nie do wyrażania swych frustracji, ale ma yć pomocne dla potencjalnych kandydatów. Nie znaczy, że mają być tylko i wyłącznie pochlebne opinie lub tylko negatywne - powinny być zgodne z rzeczywistością nie z frustracjami - zatem w punktach prostuję nieprawdziwe opinie na temat firmy i mnie by każdy czytający mógł wyrobić Sobie opinię, choć tą zapewne można dopiero po przepracowaniu chwili u nas. 1. "kierownik" opisuje, że pracodawca nie wypłaca pieniędzy - jak wcześniej ktoś opisał na ogólną sumę składają się wiele elementów (zwłaszcza u w przypadku kierownika): podstawa, bonusy, nagrody itd. i jeśli kierownik nie zrealizował danego miesiąca targetu, zadania lub działał na szkodę firmy np. przebywając na L4 i nie przychodząc do pracy i w tym samym czasie być widzianym na imprezach to część bonusowa może być obniżona. 2. Kamery istotnie są zainstalowane w restauracjach - jak zapewne w większości i tak mamy kamery skierowane na szafki pracownicze - jednak nie w celu podglądania kogokolwiek :) ("Kierownik" nie wspomina, ze w restauracji w części socjalnej są pomieszczenia zamykane gdzie jest prysznic, toaleta, miejsce do przebrania się itd. - gdzie każdy może się w prywatności przygotować przed i po pracy) - kamery uchroniły nas już wielokrotnie przed "wewnętrznymi kradzieżami", gdzie pracownik z szafki pracowniczej okradał kolegów. Zatem kamery są, o kamerach każdy wie i są dla bezpieczeństwa pracowników i Gości (Ci także potrafią ukraść czasami :)) 3. Za spóźnienia do pracy - te nieuzasadnione jest puszka do której każdy wpłaca jak się spóźni zgodnie z zasadami. Największe kwoty do puszki wpłacam ja, gdyż sam często się spóźniam (niestety za co przepraszam), ale zasady obowiązują wszystkich, Puszka jest przeznaczana na wspólne integracje (tu ponownie nieuczciwie sugeruje ktoś nie pod imieniem i nazwiskiem . ale nickiem), że takiej integracji nie było i kto wie co dzieje się ze wspólnymi pieniędzmi. Otóż integracja w 2021 roku odbyła się 2.10.221 i byliśmy całą firmą prawie 200 osób w Energylandii i mieliśmy wiele niespodzianek - kto był może opowiedzieć, a kto nie zachęcam do zerknięcia na nasze media społecznościowe - są tam relacje kogo zaprosiliśmy. Integracja w 2022 roku odbyła się właśnie w tym tygodniu. Zapewniam, że "puszka" nie pokrywa zazwyczaj nawet 10% integracji - resztę dopłaca "ta nieuczciwa" firma. 4. Problemy pracowników - jeśli "Kierownik" po kilku miesiącach pracy w restauracji nie jest w stanie przychodzić w czarnej koszuli lub nie zna podstawowych dań w restauracji to problem dla mnie jest wielki - jeśli kogoś uraziłem bezpośrednią opinia na ten temat to przepraszam. Jednak moje oczekiwania wobec "Kierownika" z takim stażem są dużo wyższe jak opanowanie stroju firmowego. 5. Mobbing - tego nawet nie rozumiem i oprawca - brzmi bardzo groźnie - nie wiem nawet o czym mowa - ciężko mi się do tego odnieść poza tym, że ktoś wystawia opinie, które są ścigane sądowo bez uzasadnienia, precyzowania itd. W razie jakichkolwiek wątpliwości w łatwy sposób można się ze mną skontaktować, dopytać i zapewniam, że każdy "Kierownik" wie i wiedział jakie są zasady, zarobki i obowiązki, bonusy, integracje itd. i jeśli odszedł (co szanuję, gdyż to jest dorosła decyzja) lub został zwolniony to obie strony wiedziały z jakich powodów i nie są to te powody, które tu czytam. Pozdrawiam, (usunięte przez administratora) Podlaszewski

Stara

01.10.2022 08:30

Pracownik

Kilkanaście lat temu zaczęła się moja przygoda z Pierogarnią. W ogólnym rozrachunku jestem bardzo zadowolona z możliwości jakie daje praca w firmie. Nigdy nie twierdziłam,że jest to praca łatwa bez różnicy na jakim stanowisku . A przeszłam chyba przez wszystkie począwszy od pomocy kuchennej. Z Pierogarnią przeszłam chyba wszystko, trudności w pokonywaniu swoich słabości, małe i duże dramaty firmowe i osobiste, nauczyłam się tak wiele,że trudno tu wszystko opisać,z żadnym z problemów nigdy nie zostałam sama zarówno tych prywatnych jak i zawodowych. Praca w Piero wymaga kilku podstawowych zasad: zaangażowania, rzetelności, pracowitości i sumienności i można osiągnąć więcej niż się początkowo zakłada. Trzeba chcieć,a więc podsumowując jest to miejsce dla ambitnych ???? Skąd ta rotacja o której piszą moi poprzednicy? A no stąd, że w sezonie i poza nim często pracujemy z uczniami, studentami,z ludźmi młodymi którzy dopiero szukają swojej drogi zawodowej,z ludźmi którzy szukają czegoś na przetrwanie szukając pracy w wyuczonym zawodzie i owszem są tacy którzy zakochali się w Piero i zostali mimo innych możliwości i perspektyw. Pierogarnia jest rodziną. W Pierogarni nie ma miejsca dla (usunięte przez administratora)osobowości,leni, kombinatorów i cwaniaków. A szef ,no szef jest inny niż wszyscy szefowie,oderwany od standardowych wizji szefa biznesmena w garniturze, właściciela 6 restauracji. Szef Maciej,nie lubi słowa szef. Ma dystans do siebie,jest pozytywnie rąbnięty,ma specyficzne poczucie humoru, jest wymagający i nieustępliwy i jest pierwszy w szpitalu gdy ktoś z jego ludzi tam trafia , jest pierwszą osobą która dzwoni ze wsparciem gdy w życiu pracownika wydarza się tragedia. Gdy miałam chwilę załamania,zwątpienia w to czy nadal chce pracować w firmie,czy podołam obowiązkom to gadał ze mną z największym zaangażowaniem ,przygotowany do trudnej rozmowy. Nie ma żadnego mobbingu,matko jedyna ???? to nie jest takie miejsce, tu nie pracują tacy ludzie,a jeśli tacy kierownicy się zdarzali to poprostu wylatywali . Zarobki? Zarabiają pracowici i ambitni. Zasady są klarowne, benefity, nagrody, wyróżnienia,premie,bonusy, imprezy,prezenty tego jest całe mnóstwo. Kary? ???? Głównie rozmowy dyscyplinujące,jak ktoś nie rozumie dlaczego nie można się spóźniać do pracy, dlaczego trzeba pilnować receptur i zasad higieny pracy i bezpieczeństwa , dlaczego trzeba robić target to dla mnie znaczy tylko jedno , że człowiek nie jest wystarczająco dojrzały do odpowiedzialnej pracy. Bo praca w gastronomii jest bardzo odpowiedzialną pracą.

nick

06.10.2022 16:06

Kandydat

Oho, chyba osoba została poddana solidnej manipulacji. Współczuje wierzyć w to, że Pierogarnia jest miejscem dla ambitnych ludzi. To miejsce jest dla ludzi co chca za marne pieniadze pracować jak w kołchozie. Kara za to, że w wielkim mieście przykładowo tramwaj miał awarie i normalny człowiek nie jest w stanie przybyć na czas do pracy i ma za to płacić? A jak nie masz pieniedzy na “kare” to masz pożyczyć od innego pracownika lub kogokolwiek bo inaczej kara wzrasta? Dojrzałości brak osobie, która tym całym czymś zarzadza.

Oxi :)

03.08.2021 15:36

Pracownik

Pracowałam tutaj na różnych stanowiskach, a ostatnio obchodziłam 6-rocznicę pracy w firmie. Mogę więc trochę o niej opowiedzieć :) Jeśli szukasz restauracji, która umożliwia Ci szerokie pole rozwoju, elastyczny grafik, bonusy (multisport, netflix, vouchery) oraz chcesz być pewien o tym, że dostaniesz wypłatę na czas to nie wahaj się złożyć CV. Na stanowisku kelnera_ki można naprawdę dobrze zarobić - oczywiście w zależności od Twojego zaangażowania, które rzutuje w wynikach oraz napiwkach. Jeśli ktoś na tym stanowisku mało zarabia - widocznie to nie jest praca dla niego. Jeśli masz własne pomysły, chcesz się rozwijać i wiążesz przyszłość z tą firmą - na pewno szybko zostanie to zauważone. Droga do awansu jest naprawdę szeroka i nie kończy się na samej pracy w restauracji. Czy jest ciężko? Oczywiście, że tak :) Praca z Gośćmi i innymi ludźmi zawsze wiele od nas wymaga Trzeba być przygotowanym na intensywną pracę, lecz w przypadku obsługi pracujemy tutaj praktycznie połowę miesiąca, a drugą mamy wolną. Trochę tęsknie za tym czasem (mówi już pracownik biurowy :)) Podczas pandemii nasz cały zespół ciężko walczył o przetrwanie, wiele osób musiało się "przebranżowić" na inne stanowiska, ponieważ "kelner" podczas zamknięcia lokali nie istniał. Dzięki temu mógł dalej pracować, a my cały czas funkcjonujemy i nie zamknęliśmy żadnej z naszych restauracji. Myślę, że większość naszej załogi jest pod wrażeniem tego jak razem udało nam się dobrnąć do ponownego otwarcia. Dodatkowo w firmie od samego początku istnienia są wyprawiane imprezy pracownicze, wigilijne, zakończenie sezonu itd. W każdym miesiącu wybieramy pracowników miesiąca, obchodzimy również urodziny :) Myślę, że to świetny dodatek, który jednoczy ludzi w firmie - wspomnienia z imprez (szczególnie tych, w których walczymy o przetrwanie na kajakach lub pod namiotem) są wyjątkowe :) Jak czytam te hejterskie komentarze to troche mi się śmiać chce - na pewno pracujecie teraz w firmie, gdzie nie musicie nic robić, a za to dostajecie ogromną wypłatę :) Można tylko pozazdrościć. Pamiętajcie - to ile będziecie tu zarabiać zależy tylko i wyłącznie od Was. Ja szczerze polecam spróbować i samemu sprawdzić czy warto :)

Aga

13.10.2021 08:26

Były pracownik

Zgadzam się w 100%. Miałam przyjemność poznać strukturę firmy od wewnątrz i jest tak jak koleżanka prawi. Pracodawca i zespół który pracuje posiada ogromne doświadczenie w prowadzeniu restauracji. Mega elastyczne i doskonałe podejście do pracowników. Polecam :)

Natalia

04.11.2021 11:09

Pracownik

Pracuję w firmie Restaurators od dłuższego czasu, pierwsze co się rzuca w oczy to mega pozytywna rodzinna atmosfera, której brakuje w większości firm. Pracodawca zwraca uwagę na rozwój swoich pracowników, dodatkowo można liczyć na różne pakiety oraz premie. Raz w miesiącu wyprawiane są również wybory pracownika miesiąca, co jest moim zdaniem bardzo motywującym elementem. Zgadzam się z poprzedniczką, to ile będziecie zarabiać zależy od Was samych, wylewanie gorzkich żali tutaj w niczym nie pomoże :))

Maciej Podlaszewski

11.05.2020 23:33

Inne

Cześć Wszystkim, Mam na imię Maciej i prowadzę Pierogarnie Stary Młyn - jestem pracodawcą i rozumiem, że to o mnie wystawia się tu opinie, nie zaś ja sam sobie wystawiam laurkę. Jednak chcę podzielić się kilkoma przemyśleniami. Jako pracodawca chcę przekazać, że czytam takie opinie i interesują mnie co moi obecni, przyszli pracownicy i Ci co odeszli ludzie myślą o miejscu i warunkach jakie stwarzam. Każda opinie jest dla mnie niezmiernie ważna jak i każdy z moich ludzi. Chcę podziękować za każdą opinię, każdy wpis niezależnie czy pozytywny czy negatywny. Te negatywne powodują, że będę się starał być lepszym managerem i stwarzać lepsze warunki, podnosić poprzeczkę i spełniać oczekiwania jakie przede mną stawiacie. Te pozytywne zaś napawają mnie dumą i cieszą, że jednak mimo trudności i tego, że nie zawsze wszystko mi wychodzi, to jednak są osoby, które ten wysiłek doceniają i za to dziękuję. Teraz w okresie pandemii koronawirusa chcę podziękować wszystkim Swoim ludziom, którzy pracuję ponad siły walczą by zachować prace i bym ja też ją miał. Doceniam Was wszystkich i chcę byście wiedzieli, że jesteście moją pierogową rodziną i będę się o Was bił, będę walczył tak jak Wy o mnie i o Pierogarnię. W najbliższym czasie zapewne rynek zmieni się na rynek pracodawcy i chcę zapewnić Was, że nie odbije mi „sodówa”, nie przestane Was szanować, nie przestanę się Wami interesować, rozwijać i stwarzać lepsze miejsce do spełniania się zawodowo. Dla tych pracodawców, którzy tego nie rozumieją i nadchodzący czas będą wykorzystywać dla własnych celów i nie będą dzielić się swoimi sukcesami z załogą, będą psuć opinie pozostałych pracodawców, mam jasny komunikat(usunięte przez administratora) bo nikt za Wami płakać nie będzie :) z pozdrowieniami, Maciej Podlaszewski manager Pierogarni Stary Młyn

Anonim

05.09.2020 17:05

Były pracownik

Wiesz, w pierogarni pracuje sporo kelnerow, niektórzy po kilka lat i bardzo dobrze sobie radzą. Jednak przy rozmowach nigdy nie słyszałem o jakiejś podwyżce, zreszta, jak można mowic o podwyżce, skoro to i tak nie będzie minimalna kwota na rok 2020? Bo myśle, ze jezeli ktoś „zasłużył”, żeby mniej go okradać, to ile może zarabiac? 13zl na godzine? To wciąż okradanie pracowników:).

Łukasz

18.06.2021 11:36

Pracownik

Stawka w Pierogarnii to 18,30 brutto, wlaśnie jestem po pierwszej wypłacie