Opinie o Angry Nerds Błędowski i Guz Wrocław

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(84)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nieistotne

13.01.2026 17:11

Były pracownik

Bardzo długo zwlekałem z tą opinią, natomiast po zdobyciu pracy w innym miejscu po prostu utwierdziłem się w przekonaniu, że ta firma to jedno wielkie (usunięte przez administratora) i kilometry mułu. Ktoś niżej pisał, że jest wsparcie na spotkaniach community i jest knowledge sharing. No taki knowledge sharing że mówicie co się działo u was w projekcie, a reszta to jest po prostu (usunięte przez administratora) o niczym albo o czyimś życiu prywatnym. I nie byłoby w tym nic złego jakby coś z tego wynikało, bo kiedy pojawiały się propozycje usprawnień tych spotkań, to oczywiście przecież każdy woli zalogować godzinkę na spotkanie a nie coś faktycznie porobić i jakoś się rozwinąć bo ma się dosyć słuchania o czyimś życiu prywatnym x D wszystko w granicach rozsądku. Rozumiem, że można sobie luźno rozmawiać, ale nie może być tak że takie luźne rozmowy trwają ponad rok 😉 Kierownictwo to temat na osobną opinie, bo są zatrudniani tam ludzie którzy nie mają zielonego pojęcia o tym co robią ich podwładni bo nigdy w życiu sami tego nie robili i nie mają pojęcia o dobrych praktykach. I jak to w takich firmach bywa, jeśli potrzeba kierownika ale kierownik nie ma wiedzy, to na siłę szuka się seniora w dziale, który udźwignie ten syf i odwali za kogoś pół albo nawet i 100% roboty. Albo myślą, że jak znajdą sobie deva, który zrobi za nich pół roboty, to oni mają bajlando. Ale to też już ktoś niżej opisywał. W momencie, gdzie masz problem, większość (nie wszyscy, niektórzy ludzie, zwłaszcza na niższych stanowiskach było to wyjątkiem ) raczej będą tylko sprawiali pozory zainteresowanego Twoim problemem, a potem przy okazji jak już się znudzisz jako pracownik to Twoje problemy podadzą jako powód do zwolnienia. Zwolnienie oczywiście odbywa się w 10 minut, nie masz okazji wyjaśnić kompletnie nic, a najlepiej zrobić to w taki sposób, żeby nie dać przypadkiem pracownikowi szansy na poprawę. Bo jak się kogoś nie lubi tam to się go po prostu zwalnia i utrudnia mu się poprawienie się albo chociażby wyjaśnienie z czego wynikają rzekome "problemy". Kumoterstwo I kumplostwo elegancko działa tam na porządku dziennym i nie uświadczysz kogoś obiektywnego w wyżej postawionych. Jak umiesz być dwulicowy i fałszywy to idealnie się tam nadasz, bo pozbierasz plotki od swoich kolegów i pójdziesz sprzedać kierownikowi i przy okazji jeszcze sobie ponarzekasz że kolega lub koleżanka z działu jest be i fu bo masz w zwyczaju (usunięte przez administratora) micromanagement którego ktoś nie lubi i nie będzie się tłumaczyć przed kimś kto jest na dokładnie takim samym stanowisku a tobie się wydaje że jesteś zastępca kierownika i każdy ma ci się spowiadać z każdej sekundy pracy x D Jak już tam musisz pracować to bardzo współczuję, ale nikomu nie ufaj bo Cię to zgubi 😉 Wyceny nawet nie są wycenami, to po prostu jakieś losowe wybieranie numerków jak w lotto, opisy zadań są niemalże nieistniejące i jeszcze głupiego z Ciebie zrobią, że pytasz. Reasumując: mała garstka ludzi (na palcach jednej ręki policzę) z którymi przyszło mi tam pracować, była w porządku, ale reszta to kisiel kumoterstwa, zerowego profesjonalizmu i rzeźbienia w gównie, przerzucania odpowiedzialności na zespół developerski i mikromanagementu. O pieniądze z moich nadgodzin też raz była zażarta dyskusja, a kierownik mojego działu nawet nie ustosunkował się do zostawionej mu przeze mnie wiadomości w tym temacie. Nie polecam nikomu kto szanuje swoje zdrowie psychiczne i swoje doświadczenie zawodowe 😊

Stefania

22.01.2026 02:05

Inne

Piszesz o "kilometrach mułu" i kierownikach bez pojęcia czy to wynika z braku szkoleń dla kadry, bo ciekawi mnie jak w takim razie wygląda rozwój techniczny, skoro spotkania community to tylko gadanie o prywatnym życiu🤔

Nieistotne

28.01.2026 15:03

Były pracownik

Jeśli chcesz się rozwijać prywatnie i uczyć się samej - jak najbardziej. Ale ciężko było uświadczyć jakichś szkoleń, a spotkania, na których faktycznie było omawiane coś technicznego, mogę policzyć na palcach jednej ręki (przy ponad roku pracy). Dużo mogło się zmienić, natomiast moje wspomnienia są takie że jeśli chciało się zdobyć jakąś wiedzę, to raczej we własnym zakresie, aniżeli przy wsparciu kolegów i koleżanek z działu.

Ciekawy03

27.09.2023 14:28

Kandydat

W jakiej formie są prowadzone rozmowy? Wszystko jest zdalnie czy trzeba przyjechać do siedziby firmy?

Angry Nerds

28.09.2023 13:52

Pracownik

Cześć! Pierwsza rozmowa z HR jest telefoniczna, trwa ona około 40 min. Drugi etap, czyli weryfikacja techniczna jest prowadzona za pomocą MS Teams i ma formę videocalla, który trwa około 1,5 h.  Wszystko odbywa się więc jak widzisz zdalnie :) - Zespół HR & Culture w Angry Nerds

Angry Nerds

20.11.2023 11:14

Pracownik

Cześć, drugi etap to tzw. weryfikacja techniczna - w czasie tej rozmowy chcemy dokładnie przyjrzeć się Twoim umiejętnościom i doświadczeniu, aby sprawdzić, czy wpisują się w wymagania dotyczącego danego stanowiska. Przebieg weryfikacji może się różnić, w zależności od roli, jakiej dotyczy proces, pewne elementy są jednak stałe: rozmowa prowadzona jest przez 2 osoby z zespołu technicznego; trwa ona około 1,5 godziny; prowadzona jest w formie videocalla. Rozmowa przebiega w luźnej atmosferze i ma zdecydowanie bardziej partnerski niż weryfikacyjny charakter. Jest to też okazja dla Ciebie, aby poznać osoby, z którymi potencjalnie możesz pracować. Elementy, których możesz się spodziewać w czasie weryfikacji (oczywiście będą dostosowane do deklarowanego przez Ciebie poziomu umiejętności) to m.in.: - Pytania techniczne dotyczące projektów, które dotychczas realizowałeś - Pytania dotyczące zakresu, w jakim używałeś konkretnych narzędzi czy technologii, o których wspominasz w CV - Pytania sprawdzające praktyczną wiedzę, związaną z wymaganiami na stanowisko, na które aplikujesz - Live coding (tylko w przypadku wybranych stanowisk) - Case study (tylko w przypadku wybranych stanowisk) - W przypadku rekrutacji do designu możliwe jest zadanie rekrutacyjne do wykonania przed kandydata w określonym czasie w domu - np. zaprojektowanie wybranego user flow czy ekranu aplikacji. Mamy nadzieję, że ta odpowiedź Ci pomogła! Zachęcamy do aplikowania! - Zespół HR & Culture w Angry Nerds

anonim

27.09.2023 15:31

Inne

Polecilibyście firmę juniorom? Mają taką ofertę na stronie dla iOS Developera, już jakieś doświadczenie mam, ale na takim stanowisku dobrze byłoby mieć dostęp do szkoleń no i żeby współpracownicy też służyli pomocą ;) Jak to wygląda pod tym kątem? Ludzie są przyjaźnie nastawieni i dzielą się wiedzą chętnie? Czy raczej wszyscy nosy w swój monitor i tyle? Aha no i widełki podali jedynie w nawiązaniu do B2B, a czy UoP w ogóle jest możliwy?

Krzysiek

10.10.2023 11:43

Pracownik

Dzięki za komentarz! Przy mojej drobnej asyście skrzydła miało okazję pięknie rozwinąć już kilka osób, więc myślę, że mogę pomóc w rozwianiu Twoich wątpliwości. Twoje doświadczenie z pewnością zaprocentuje podczas pracy, chętnie posłuchamy o nim więcej podczas rozmowy. Podpowiem, że absolutnie nie ma sensu się obawiać - zadania staramy się zawsze dobierać indywidualnie, w sposób możliwie maksymalizujący rozwój, tj. lekko wymagający, ale jednocześnie nieprzytłaczający. Każdy w Angry Nerds, w szczególności junior, tym bardziej z najlepszego zespołu iOS, ma możliwość m.in.: - skorzystania z pomocy developerów lub PM w przypadku jakichkolwiek problemów projektowych, - sfinansowania materiałów do rozwoju i/lub wyjazdu na konferencje wraz z topową ekipą w ramach budżetu szkoleniowego, - rozwiązania wszelakich sytuacji administracyjnych z Line Managerem lub HR, - podzielenia się zdjęciem zwierzaka, rekomendacją ostatniej książki lub osiągniętymi wynikami treningowymi w kanałach tematycznych, - przedyskutowania nowości ze świata iOS na cyklicznych spotkaniach community. W AN działamy razem - rozwiązujemy problemy, celebrujemy sukcesy i gasimy pożary. Mimo stuprocentowej pracy zdalnej kontaktu zdaje się nikomu nie brakować - jesteśmy otwarci na siebie nawzajem, dzięki czemu pracuje się naprawdę przyjemnie. Wydaje mi się, że najlepiej będzie jak przekonasz się sam o czym mowa, dlatego zapraszam serdecznie na rozmowę! PS. Myślę, że UoP jest możliwy, ale tutaj proszę o wsparcie szanowny dział HR-Culture.

Angry Nerds

11.10.2023 12:27

Pracownik

Krzysiek z naszego teamu iOS chyba wyczerpał temat! :) Rzeczywiście ten zespół to jeden z najprężniej działających w Angry Nerds i junior, który tam trafi będzie miał duże możliwości rozwoju i gwarantowaną super atmosferę. Z naszej strony możemy dodać, że B2B to preferowana forma współpracy w tej rekrutacji, ale inne (Umowa o Pracę lub Umowa Zlecenie) również są możliwe - śmiało zapytaj o to podczas rozmowy. Zachęcamy do aplikowania! - Zespół HR & Culture w Angry Nerds

Bogusław

29.03.2023 15:44

Pracownik

Angry nerds to firma niespełnionych obietnic i nadziei, nadziei pracowników na rozwój, równe traktowanie, ciekawe projekty w nowoczesnych technologiach oraz konkurencyjne zarobki. Nie dajcie się zmylić pięknym słowom, czasem miłych Pań z HRu, one tylko tak mówią żeby was udobruchać lub zwieść. Projekty jakie są, o ile jakieś są, zostały napisane w starych frameworkach albo na kolanie bez poszanowania zasad dobrego programowania. Managerowie obiecują Ci, że otrzymasz w końcu projekt w którym będziesz chciał pracować? Nie licz na to, to tylko obietnice, niektórzy zmieniali tak projekt latami i doczekali się tylko jeszcze gorszego. Liczą się tylko ZASOBY(czyli pracownicy, managerowie tak się właśnie wypowiadają o pracownikach) i to ile można na nich zarobić. Zasoby są przerzucane między projektami jak worki kartofli. Nie zdziw się jeżeli Twoja umowa na czas określony kończy się jutro, albo już się skończyła a Ty nie wiesz czy otrzymasz nową, Pani z HRów ma sto rekrutacji i nie będzie zawracała sobie głowy takimi drobnostkami, najwyżej będzie psioczyć na Ciebie później że znalazłeś sobie nową prace, zamiast czekać aż jej łaskawość się odezwie. Klient jest wzburzony bo projekt nie został ukończony w terminie, ale coś Ci nie gra bo estymowałeś go na większy czas? Nic się nie martw, „ktoś” obciął estymate żeby złapać „klienta” na haczyk, a że Ty będziesz potem pracował w toksycznej atmosferze to się nie liczy, jesteś przecież zasobem. Atmosfera w pracy to loteria, jest grono osób konfliktowych które mogą BARDZO uprzykrzyć życie nie tylko Tobie ale całemu zespołowi. Jak nie trafisz na jedną z takich osób to jest spoko, to ten wymieniany pozytyw - ale nikt już nie doda, że chodzi o wspólne narzekanie na warunki pracy i dzięki takim wspólnym żalom atmosfera się poprawia???? Standardową praktyką jest wrzucanie juniorów do świeżych projektów, tak żeby mogli skopać fundamenty enterprisowej aplikacji i żeby te błędy były nie do naprawienia przez lata developementu. Hitem jest benefit jaki firma oferuje - workation. Nie myśl sobie, że zapewniają Ci zakwaterowanie w jakimś wakacyjnym kurorcie. Firma pozwala Ci pracować w czasie urlopu xddddd Firma hucznie ogłosiła, że kończy z outsourcingiem po czym wręcz masowo wysłała ludzi właśnie na outsourcing Nie łudź się, że wiele się tutaj nauczysz. Poziom seniority jest bardzo niski, wartościowe osoby po prostu uciekają z tej firmy, jeżeli trafią tu przypadkiem.

Angry Nerds

14.04.2023 12:43

Pracownik

Cześć, dziękujemy za Twoją opinię. Przeczytaliśmy ją bardzo uważnie i przekazaliśmy uwagi stosownym osobom odpowiedzialnym za poszczególne działy w naszej firmie. Bardzo nam przykro, że miałeś takie doświadczenia. Nigdy nie chcielibyśmy, aby nasi pracownicy czuli się lub zostali nazwani “zasobami” - wszyscy są dla nas wartościowymi ludźmi i nie dopuszczamy przedmiotowego traktowania. Jeżeli chciałbyś przekazać nam dokładniejszy feedback, wskazać konkretne sytuacje lub osoby, które zaważyły na Twojej opinii, prosimy napisz do nas maila. Zależy nam na tym, aby wyciągnąć właściwie wnioski i poprawić obszary, które tego wymagają. Pozdrawiamy! - Zespół HR & Culture w Angry Nerds

M

09.08.2021 16:27

Kandydat

Brałem udział w rekrutacji na stanowisko Senior Android Developer na przełomie czerwca i lipca. Nie przyjąłem oferty, niemniej jednak poczuwam się, żeby opisać proces rekrutacji, który w mojej ocenie znacząco odbiega od pozostałych opinii. Skontaktowała się ze mną rekruterka poprzez LinkedIn z propozycją współpracy. Akurat miałem zamiar zmienić pracę, byłem w kilku procesach rekrutacyjnych i stwierdziłem że chętnie spróbuję. Krótka rozmowa telefoniczna z HR o doświadczenie, szybkie sprawdzenie znajomości języka angielskiego, pytanie o oczekiwania finansowe, moje pytania dotyczące firmy. Następnie zaproszenie na rozmowę techniczną. Rozmowa około 2 godzin z dwójką programistów. Rozmowa bardzo dobrze przygotowana, często na rekrutacjach spotykałem się z pytaniami, które miały mało wspólnego z rzeczywistą pracą, tutaj każde pytanie było jak najbardziej uzasadnione. Po dwóch godzinach czułem że zostałem przepytany ze wszystkiego z czego można było zapytać. Naprawdę miło wspominam tę rozmowę. Proces rekrutacyjny był najsprawniej przeprowadzony spośród kilku rekrutacji w których wówczas brałem udział. Po kilku dniach otrzymałem finalną ofertę, która była tylko nieznacznie niższa od podanych przeze oczekiwań. Ostatecznie nie wybrałem Angry Nerds. Dostałem ofertę zgodną z moimi oczekiwaniami (marginalna różnica), gdzie firma posiadała klauzulę autorskich kosztów uzyskania przychodu na umowie o pracę i to była rzecz, która przeważyła w podjęciu decyzji - znaczna różnica w podatku dochodowym, co przy wyższych kwotach jest bardzo zauważalne. Podsumowując, rekrutacja przebiegła bardzo sprawnie, rozmowa techniczna świetnie przygotowana, po której miałem poczucie, że fajnie byłoby pracować z tymi ludźmi. W moim otoczeniu będę wypowiadał się o firmie jak najbardziej pozytywnie, oczywiście na tyle ile mogę się wypowiedzieć o firmie w oparciu o sam proces rekrutacyjny.

Angry Nerds

20.02.2023 11:40

Pracownik

Dziękujemy za opinię! Bardzo się cieszymy, że miałeś tak pozytywne doświadczenia. Może nasze drogi jeszcze się przetną i następnym razem do nas dołączysz? :) Pozdrawiamy serdecznie! - Zespół HR & Culture w Angry Nerds

Jestemnanie

11.11.2022 20:10

Były pracownik

Brak informacji o projekcie, do którego szukają ludzi. Spróbuj dopytać o to rekruterkę podczas rozmów - nie dowiesz się niczego konkretnego. O tym, czym masz się zajmować, dowiesz się dopiero pierwszego dnia i nie zawsze będzie to to, na co się umawiałeś. Duża rotacja w zespołach developerskich, w niektórych działach toksyczna i sztywna atmosfera, o wewnętrznych konfliktach nie wspomnę. Zatrudnią cię z obietnicą stałego kontraktu, pięknie opowiedzą, jak dobrze być częścią firmy, ale jeśli stracą klienta lub nie będą mieć nowego, z dnia na dzień możesz zostać z niczym. Stała kontrola tego co robisz. Nawet jak jesteś na ławce (a to może zdarzać się często, o ile za wczasu nie podziękują ci za współpracę) musisz być dostępny przez 8 godzin na wewnętrznych komunikatorach, bo rozliczą cię co do minuty. Szczera rozmowa lub feedback podczas problemów? Zapomnij. Brak spójności w komunikacji, sprzeczne informacje od managerów i HR. Zorganizują integrację, ale jeśli jesteś z drugiego końca Polski, transport i nocleg kombinuj i opłać sobie sam. Obiecają ci wolne na szkolenie lub konferencję, ale później chcą się z tego wycofać. Problemem są nawet dni wolne od pracy, gdy jesteś na B2B. Możesz dostać kasę na rozwój, ale równie dobrze mogą narzucić ci wykorzystanie środków nie na to, czego chcesz i potrzebujesz, ale na naukę języka angielskiego. Plusem są w miarę równe wynagrodzenia wśród pracowników, ale jeśli masz niższe wymagania finansowe, nie spodziewaj się uczciwości, że wyrównają je do wewnętrznych widełek. Ogólnie, nie polecam.

Angry Nerds

20.02.2023 10:58

Pracownik

Cześć, dziękujemy za Twoją opinię! Chcielibyśmy odnieść się do tego, o czym piszesz. Jeśli chodzi o przydzielanie do projektów, to w czasie rekrutacji zawsze mówimy wprost, że nie możemy określić do jakiego projektu trafi kandydat. Zależy to bowiem od wielu czynników - m.in. wielkości obecnych projektów i ich etapów zaawansowania, nowo rozpoczynających się projektów oraz dostępności kandydata (kiedy mógłby podjąć pracę). Nie rekrutujemy pod projekt, ponieważ zależy nam na długofalowej relacji z pracownikiem. Koniec projektu równoznaczny z końcem zatrudnienia - to nie u nas. Zaskakujące jest dla nas to, co piszesz o atmosferze, ponieważ otrzymujemy wiele głosów, że to nasza wielka zaleta, ale rozumiemy, że mogłeś mieć inne doświadczenia i przykro nam z tego powodu. Jeśli chodzi o dostępność - wymagamy jej od osób na ławeczce, ponieważ chwilowy brak projektu to nie urlop. Staramy się najszybciej jak to możliwe zapewnić nowy projekt lub dodatkowe zadania naszym pracownikom, może to być np. udział w rozmowie technicznej z kandydatem lub dodatkowe wsparcie w większym projekcie. Ważna jest wtedy responsywność ze strony pracownika. Na duże firmowe integracje, a także mniejsze zespołowe integracje jak najbardziej zapewniamy nocleg dla pracowników spoza Wrocławia. A odnośnie szkoleń i konferencji - jeśli pracownik wykorzystuje do udziału w nich swój budżet szkoleniowy, to przysługują mu 2 dni wolnego - pełnopłatne, zarówno na B2B, jak i UoP. Nigdy nie narzucamy sposobu wykorzystania budżetu szkoleniowego. Jeśli otrzymujemy feedback, że Twój angielski jest niewystarczający do swobodnej pracy, to możemy zasugerować wykorzystanie budżetu na lekcje języka, ale na pewno nie będziemy nikogo do tego zmuszać. Pozdrawiamy serdecznie! - Zespół HR & Culture w Angry Nerds