Atmosfera taka sobie, brak odpowiedniego wprowadzenia na stanowisko. Na większość branżowych pytań można usłyszeć "to zależy". Marne zarobki, brak premii. Ładnie wygląda to tylko z zewnątrz. Świadczyć może o tym duża rotacja
No to tak ogólnie, na szybko - słabe zarobki, brak możliwości rozwoju, kiepski management. Lepiej poszukać czegoś innego.
W odpowiedzi na Twoje pytanie - słabe zarobki, brak możliwości rozwoju, kiepski management. Lepiej poszukać czegoś innego. Pozdrawiam
Super firma, przemiła atmosfera, zarobki wyśmienite. Co rusz są organizowane jakieś szkolenia lub spotkania integracyjne. Nie ma problemu z chodzeniem na zwolnienia lekarskie i urlopy.
Partner widział ofertę dla kierownika budowy. Minimum 5 lat doświadczenia w branży jako warunek konieczny spełnia, ciekawi bylibyśmy ile mógłby w takim razie w tym roku zarobić o ile jeszcze ktoś byłby potrzebny. czy znacie zarobki?
Super firma, przemiła atmosfera, zarobki wyśmienite. Co rusz są organizowane jakieś szkolenia lub spotkania integracyjne. Nie ma problemu z chodzeniem na zwolnienia lekarskie i urlopy.
Tak jak ktoś już kiedyś zwrócił uwagę faktycznie na montera nie wymagają doświadczenia, dobrze więc, że przyuczają bym miał pewność. nigdy jednak w delegacji jeszcze nie robiłem, jak to jest? piszą o zapewnieniu noclegów oraz transportach. Wtedy jak to jest płatne?
Czy dalej panują układy i brak docenienia pracowników w tej firmie? Bo już chyba pół firmy w przeciągu roku uciekło stamtąd
Czy w tym roku kogoś potrzebowali? Z parę miesięcy temu ktoś oświadczył, że na pewno będą szukać, bo rotacja jest duża a mnie jakoś do teraz nie nawinęła się żadna oferta. Wiecie czy są planowane jakieś nabory, a jeśli tak to na jakie konkretnie stanowiska?
Radzę każdemu kto planuje przyjść do tej firmy pracować dobrze to przemyśleć. Atmosfera w pracy fatalna, ciężko gdzieś indziej się z taką spotkać. Większość osób jest tam specyficzna, poza kilkoma pozytywnymi osobami w tej firmie niestety reszta sprawia że nie chce się tam nawet przychodzić.
Z ich strony wiem, że szukają teraz monterów. Jakich zarobków można oczekiwać? Nie wymagają doświadczenia, więc martwię się, że byłyby to okolice najniższej. Ale może niepotrzebnie? Do tego ponoć jest premia uznaniowa, w jakiej wysokości i na jakich zasadach jest przyznawana? I czy na tym stanowisku nie ma już takiej rotacji?
Co wiecie na temat rotacji w firmie? widzę ze ze dwa miesiące temu ktoś ją przytaczał ale jak teraz patrzę po ogłoszeniach na takim portalu to nie ma aktualnych ofert a wpadła mi w oko taka z zeszłego roku dla specjalisty ds. ofertowania oraz sprzedaży. czy ta praca będzie jeszcze dostępna? Będę szukać czegoś od stycznia, jak do tego czasu mogą zmienić się warunki pracy? są jakieś zapowiedzi?
Z dwa miesiące temu była prowadzona rekrutacja na stanowisko specjalisty ds. sprzedaży i ofertowania oraz asystenta projektanta konstrukcji budowlanych. Z tego co obecnie widać firma chyba na ten moment nie prowadzi żadnych rekrutacji, lecz do nowego roku pewnie coś się w tym temacie zmieni, gdyż rotacja jest ogromna na tych stanowiskach. Co do zmiany warunków pracy ciężko coś powiedzieć, wszystko zależy od twoich oczekiwań.
Firma słabo dba o rozwój pracowników, brak możliwości rozwoju oraz awansów. Brak jakiegokolwiek docenienia pracownika, zero premii, brak podwyżek, brak wizji rozwoju kariery. Podczas pracy w tej firmie można było zauważyć podejście typu każdego można zastąpić (co chyba nie do końca się sprawdza). Zarobki nieadekwatne do pełnionych obowiązków i zajmowanych stanowisk... Rotacja w firmie na niespotykanym poziomie i nikt z managementu nie wie dlaczego tak jest?
Komentarz Krzysztofa idealnie opisuje stan faktyczny. Rotacja na stanowiskach technologow/konstruktorów na takim poziomie jakiego nikt w histori nie widział. Brak premii, brak świątecznych, czy wakacyjnych dodatków - w tej materii pracodawca nie oferuje kompletnie nic, a pensje porównując do podobnych biznesów dużo niższe. Do tego pensje wcale nie są podwyższane na bieżąco z rynkiem. Środowisko pracy mega stresujące. Wszystko do wykonania na już, albo za 5 minut - później pretensje za błedy. Biurokracja gorsza niż w naszych urzędach. Tysiące zasad w których wszyscy się gubią.
Rotacja na tych stanowiskach będzie cały czas na tym poziomie, dopóki ktoś z zarządu nie uświadomi sobie jak ważne są to stanowiska i że należy dbać o tych pracowników, ale to raczej się nie zmieni. Nikt nie będzie pracował pod taka presją i stresem za śmieszne pieniądze nawet w porównaniu do innych stanowisk w tej firmie
Atmosfera taka sobie, brak odpowiedniego wprowadzenia na stanowisko. Na większość branżowych pytań można usłyszeć "to zależy". Marne zarobki, brak premii. Ładnie wygląda to tylko z zewnątrz. Świadczyć może o tym duża rotacja
No to tak ogólnie, na szybko - słabe zarobki, brak możliwości rozwoju, kiepski management. Lepiej poszukać czegoś innego.
Co do menagmentu, to czy te osoby to są zrekrutowane z zewnątrz, czy osoby awansowane wewnątrz? Jak to jest, ktoś pracował niżej i doszedł wyżej na lepszą posadę?
W odpowiedzi na Twoje pytanie - słabe zarobki, brak możliwości rozwoju, kiepski management. Lepiej poszukać czegoś innego. Pozdrawiam
Nie jest to dobre miejsce do rozwoju, kadra zarządzająca jest słaba, zarobki słabe, współpracownicy beznadziejni, panują układy wśród niektórych pracowników z przełożonymi a na innych jest przerzucanie obowiązków i odpowiedzialności. Atmosfera również kiepska, w firmie są wyraźne podziały wśród pracowników
Uuu z tą atmosferą to szkoda. Ale to wynika z tego, że firma nie dba o to i nie organizuje żadnych np. imprez firmowych? Czy to wynik charakteru pracowników?
Myślę że wynika to ze źle dobranych zespołów ludzi. Lecz firma też nie organizuje imprez firmowych.
Nie polecam pracy w tej firmie, komunikacja wewnątrz firmy kompletnie leży. Dużo osób które tam pracują po prostu nawet nie nadają się do tej pracy, ale podlizują się przełożonym aby mieć lepiej ....
Ale jaki jest problem z komunikacją? W sensie, że ludzie ze sobą nie rozmawiają? Czy że nie ma wewnętrznego systemu do komunikacji? Dajcie konkrety, o co z tym chodzi.
Czy polecacie aplikować do tej firmy? Bo widzę opinie są dość różne, a firma cały czas kogoś poszukuje ??
No właśnie, ale jakie aspekty? Kasa? Benefity? Terminowość wypłat? Czy co? Mnie interesuje najbardziej kwestia rozwoju w firmie? Jak tutaj wygląda sytuacja, nauka zarówno poprzez zdobywanie doświadczenia jak też szkolenia. Są możliwości?
Jako pracownik mogę powiedzieć, że firma oferuje dobrą atmosferę pracy i liczy się ze zdaniem pracowników. Jest to miejsce, gdzie czuję się doceniona i rozwijam swoje umiejętności zawodowe.
Pracowałem trochę w tej firmie, jedyne czego doświadczyłem to brak docenienia pracownika. Duża rotacja w firmie tylko to potwierdza.
Na jakiej płaszczyźnie pracownicy nie są doceniani? Chodzi o finanse? Czy jeszcze o co innego? Możesz też dać znać jak atmosfera między pracownikami?
Łatwiej by było powiedzieć na jakiej są doceniani. Przez cały okres pracy nawet nikt nie powiedział że coś dobrze zrobione. Docenienia w kwestii finansowej też nie było. Atmosfera pomiędzy pracownikami zawsze była różna.
Pracując kilka lat będziesz zarabiać to samo co ktoś co dopiero przyjdzie do firmy, a wymagania wobec kilkuletniego pracownika są inne niż wobec nowej osoby, z taka polityka nie wróżę przyszłości tej firmie. Niby każdy pracodawca wie ile kosztuje zmiana pracownika (przyuczenie itp.) A jednak w tej firmie panuje przekonanie że lepiej wziasc nową osobę za przysłowiowe 500zl mniej niż podnieść pensje pracownikowi który już pracuje aby nie musiał zmieniać pracy. Żartem jest to że rozmowy o pensji zaczynają się po złożeniu wypowiedzenia gdzie wtedy już nie mają sensu. Z perspektywy czasu cieszę się iż zmieniłem pracę, i teraz za wiedzę i DOŚWIADCZENIE jestem wynagradzany i szanowany.
Czy na tych rozmowach o podwyżce, o których piszesz to można dobrze się targować? Każdy ma taką rozmowę? Czy tylko naprawdę dobrzy pracownicy?
Pensja niższa niż w podobnych firmach, na rozmowie obiecywali złote góry, a potem okazało się jak jest naprawdę. Nie docenia się pracownika, nie ma czegoś takiego jak premia. Atmosfera również jest kiepska. Cieszę się, że już tam nie pracuje :)
Co konkretnie obiecywali? Czy mógłbyś powiedzieć więcej o tym, jak firma traktowała swoich pracowników i jakie były główne problemy, z którymi się borykaliście?
Najlepsza firma w jakiej pracowałam, każdy jest bardzo wyrozumiały wszystkiego nauczą od zera. Wynagrodzenia bardzo dobre, jest się docenianym za zaangażowanie
Jak nauczą od zera to znaczy że nie wymagają żadnego doświadczenia? Są jakieś szkolenia wdrożeniowe czy bardziej wykwalifikowany pracownik uczy i nadzoruje?
Ja przyszłam bez doświadczenia w tym zawodzie, może nie ma szkoleń i nauki pod okiem wykwalifikowanego pracownika ale każdy bardzo pomaga. Warto wspomnieć że firma nie robi problemu z chodzeniem na L4 itp. A podwyżki są bardzo często.
Pracowałem kiedyś kilka lat w tej firmie i z dnia na dzień dostałem od pseudodyrektorka wypowiedzenie uargumentowane jakimś stwierdzeniem kompletnie od czapy o braku samodzielności czy coś w tym stylu. Bzdura totalna, ale widocznie nie podpasowałem jakiemuś pryncypałowi. Wtedy byłem zły że potraktowali mnie jak (usunięte przez administratora) ale teraz się cieszę, że uwolniłem się od tej toksycznej ekipy i dzięki temu znalazłem pracę w firmie, w której prezes szanuje swoich ludzi, a nie tak jak Piotruś z Lambo jak mówił o swoich pracownikach per "murzynki".
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Realizacje Wenglorz Sp. z o.o. Sp.k.?
Zobacz opinie na temat firmy Realizacje Wenglorz Sp. z o.o. Sp.k. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 20.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Realizacje Wenglorz Sp. z o.o. Sp.k.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 18, z czego 5 to opinie pozytywne, 13 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
